2024湖南省女職工權(quán)益保護專項集體合同參照范本(合同版本)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工代表團體）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是依法成立的職工代表團體，雙方為維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本專項集體合同。第一條勞動就業(yè)1.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，保障女職工的就業(yè)權(quán)利。1.2甲方不得以性別為由拒絕錄用女職工，不得限制女職工的求職崗位。第二條工資待遇2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付女職工的工資。2.2甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付女職工工資。第三條工時制度3.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工工時制度的規(guī)定，保證女職工每周休息日不少于一天。3.2甲方不得安排女職工在哺乳期每工作日工作時間超過六小時。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)依法為女職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施。4.2甲方應(yīng)定期對女職工進行健康檢查，不得安排女職工從事有毒、有害、危險和對女職工身體有害的高強度工種。第五條生育待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，保障女職工的生育待遇。5.2甲方應(yīng)在女職工生育期間支付生育津貼，并依法為女職工安排產(chǎn)假。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)女職工的個人意愿和職業(yè)發(fā)展需要，提供崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等機會。6.2甲方應(yīng)關(guān)心女職工的職業(yè)發(fā)展，為女職工提供晉升、晉級的機會。第七條勞動爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表團體）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)違法內(nèi)容，應(yīng)立即進行修改。解決辦法：對照相關(guān)法律法規(guī)，對合同內(nèi)容進行審核，確保合同的合法性。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。2.保護合同雙方的合法權(quán)益：雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守合同條款，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。解決辦法：建立健全合同履行監(jiān)督機制，定期對合同履行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。3.及時解決合同履行中的爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：建立爭議解決機制，明確爭議解決的途徑和程序，確保爭議得到及時、公正、合法的解決。4.合同的變更和解除：如合同內(nèi)容發(fā)生變更或解除，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的內(nèi)容、理由及生效時間。解決辦法：對照合同變更或解除的相關(guān)規(guī)定，簽訂書面協(xié)議，確保變更或解除的合法性。5.保密條款：合同雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，不得向無關(guān)第三方泄露。解決辦法：明確保密義務(wù)和保密范圍，簽訂保密協(xié)議，加強對合同內(nèi)容的保護。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，招聘、錄用職工的單位。2.乙方（職工代表團體）：指依法成立的職工代表組織，代表職工與用人單位簽訂集體合同。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和保障勞動者合法權(quán)益的書面協(xié)議。4.集體合同：指用人單位與職工代表團體就勞動條件和保障職工合法權(quán)益達成的一致協(xié)議。5.勞動保護：指用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。6.生育待遇：指女職工在生育過程中享受的工資、福利待遇。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。9.人民法院：指國家審判機關(guān)，依法審理各類案件，包括勞動爭議案件。10.保密協(xié)議：指雙方為保護特定信息，簽訂的約定保密義務(wù)和保密范圍的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.適用于湖南省范圍內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工代表團體之間簽訂的女職工權(quán)益保護專項集體合同。2.在用人單位內(nèi)部，用于規(guī)范用人單位對女職工的權(quán)益保護措施，以及女職工應(yīng)享有的權(quán)益。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)對合同內(nèi)容進行詳細閱讀和理解，確保雙方對合同內(nèi)容無歧義。2.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.雙方應(yīng)嚴格遵守合同中的保密條款，不得向無關(guān)第三方泄露合同內(nèi)容。4.如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同的解除或終止，應(yīng)依照法律法規(guī)和合同約定進行。附件列表：1.用人單位的