會計人員誠信與職業(yè)道德建設(shè)思路

會計人員誠信與職業(yè)道德建設(shè)思路摘要：誠信和職業(yè)道德是社會慢慢進展起來的對人和人所從事行業(yè)的一種約束，更是一種要求。社會更加達，越需要誠信和職業(yè)道德。作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不行少的會計工作，會計人員的誠信和職業(yè)道德的程度與企業(yè)進展有著密不行分的聯(lián)系。面對新形勢，當前會計行業(yè)消逝了誠信和職業(yè)道德體系建設(shè)不完善、會計誠信和職業(yè)道德意識不強以及會計專業(yè)素養(yǎng)較低等問題，阻礙了企業(yè)的進展。因此，通過分析解決當前會計行業(yè)消逝的一系列問題，加強會計人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，對企業(yè)進展具有特別重要的作用。

關(guān)鍵詞：會計人員；誠信；職業(yè)道德

1會計人員加強誠信與職業(yè)道德建設(shè)的必要性

誠信自古以來都是社會所提倡的，也是人類生產(chǎn)生活所要遵循的一種規(guī)律，而職業(yè)道德也是人類在生產(chǎn)生活中所總結(jié)出來的一種企業(yè)對員工的約束、要求以及期望，是雙方互贏的關(guān)系。會計，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不行少的一個職務(wù)，也是相對比較特殊的一個行業(yè)，誠信和職業(yè)道德在會計行業(yè)是最能體現(xiàn)其價值也是最能評價會計員工的一種標準。會計人員加強誠信與職業(yè)道德建設(shè)，對于社會來說，是一種踐行社會主義榮辱觀、樹立良好社會標桿、營造誠信氛圍的體現(xiàn)。對于企業(yè)來說，對會計人員加強誠信和職業(yè)道德建設(shè)，在企業(yè)管理上更加完善，對企業(yè)在將來進展上供應(yīng)更為真實有效的數(shù)據(jù)以及資料，對員工也能起到誠信團結(jié)的帶頭作用，使得企業(yè)在會計管理和員工教育方面更加得心應(yīng)手，增加了企業(yè)的綜合實力和競爭力。同時，加強會計人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，不僅是社會對于會計行業(yè)從業(yè)人員的要求，也是會計人員自身對自己所從事行業(yè)的敬重和作為人的基本道德素養(yǎng)體現(xiàn)。會計要為企業(yè)以及與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的單位供應(yīng)數(shù)據(jù)和資料，而數(shù)據(jù)和資料的真實有效就取決于會計人員自身的道德素養(yǎng)，一旦會計從業(yè)人員由于一己私利或受誘惑驅(qū)使供應(yīng)了不行靠的信息，就會使會計信息失去其價值。加強會計人員的誠信和職業(yè)道德也是社會和企業(yè)對于會計從業(yè)人員的要求，會計職業(yè)道德和誠信既是會計在工作中要遵循的行為規(guī)范，也是會計從業(yè)人員工作質(zhì)量的衡量標準，這也是會計與其他行業(yè)區(qū)分開來的特殊性，建立完善的會計誠信和道德體系，不僅有利于強化會計人員的道德水平，對提高防腐防貪，提高社會精神文明以及促進社會經(jīng)濟進展具有重要作用。

2會計人員誠信與職業(yè)道德存在的問題及緣由分析

2.1當前會計人員誠信與職業(yè)道德建設(shè)體制不完善

現(xiàn)代社會進展紛繁簡潔，國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間的溝通和來往越來越多，就更加需要誠信和道德作為進展的基礎(chǔ)和支撐，法律作為保障社會誠信建設(shè)的一種有效手段，在我國企業(yè)的會計職業(yè)道德和誠信建設(shè)中尚未形成一種有力威懾，尚不能適應(yīng)市場經(jīng)濟進展的需要，我國會計人員誠信與職業(yè)道德體制建設(shè)在組織機構(gòu)、評價標準以及評價方式等方面還不健全。目前，我國對于誠信和道德建設(shè)大多都是靠社會提倡和提高個人素養(yǎng)等一些比較溫順緩慢的手段來推動，對于會計職業(yè)道德和誠信方面的法律法規(guī)更是基礎(chǔ)薄弱，還處在起步的階段，根本不能適應(yīng)當前經(jīng)濟快速進展的需要。比如，對于會計執(zhí)業(yè)準則來說，它是會計人員開展會計工作所要遵循的基本行為準則，但是目前的會計執(zhí)業(yè)準則并沒有明確規(guī)定會計人員所要遵循的職業(yè)道德準則具體標準有哪些，更沒有規(guī)定假如違反職業(yè)道德后將會受到哪些懲處。假如相關(guān)的法律法規(guī)過于廣泛以及空洞，就會使得會計人員以及企業(yè)甚至是執(zhí)法者在法律法規(guī)面前也無所適從，不知道該從哪著手，更不用提能夠具體指導(dǎo)會計人員的職業(yè)行為。在對會計人員誠信和職業(yè)道德進行評價時，所接受的評價方法過于籠統(tǒng)和粗糙，沒有實現(xiàn)會計職業(yè)道德的標準從一般化轉(zhuǎn)向科學(xué)化、規(guī)范化的轉(zhuǎn)變。有些企業(yè)制定了確定的會計人員誠信和職業(yè)道德評價標準，但是其所制定的標準太死板，沒有依據(jù)實際狀況進行分析，就會使一些會計人員在工作過程中可能會消逝利益沖突。對于消逝的新問題，企業(yè)或是法律法規(guī)又不能給出解決沖突的具體方案或是方法，導(dǎo)致法律法規(guī)的可操作性差，從而使得會計造假等一系列會計行業(yè)丑聞的消逝。同時，政府對于會計人員誠信和職業(yè)道德的監(jiān)督機制不健全也是導(dǎo)致會計人員誠信和職業(yè)道德建設(shè)體制不完善的一大因素。我國對于誠信和職業(yè)道德始終很重視，但是很多都僅限于行業(yè)自律，政府部門的監(jiān)管則存在著效率不高、時效性差等問題。

2.2會計誠信及職業(yè)道德觀念意識淡薄

當前社會經(jīng)濟進展快速，主流價值觀的背后有很多拜金主義、享樂主義等不符合社會主義價值觀的思想滋生，在各種名利等利益誘惑下，不少會計人員往往不能嚴格克制自己，在處理睬計業(yè)務(wù)時往往被他人所利用，消逝違反誠信和職業(yè)道德的行為。缺乏誠信和職業(yè)道德意識，或是在這些方面觀念不深的會計從業(yè)人員在誘惑面前，往往難以反抗，不能忠于自己的企業(yè)，甚至聯(lián)合他人來作弊，偽造假的數(shù)據(jù)資料，編造虛假的會計憑證、賬簿、會計報表等，使得企業(yè)利益受到損失。一方面是整個社會的風氣使得會計從業(yè)人員一旦沒有經(jīng)受住利益的誘惑，而偏離職業(yè)道德的軌道；另一方面則是在人才培育的過程中，對于會計誠信和職業(yè)道德的教育缺失，使得會計從業(yè)人員沒有從根本上熟識到所從事行業(yè)對于誠信和職業(yè)道德要求的重要性。不少會計從業(yè)人員只是單純地將所從事的職業(yè)當成是一種謀生的手段，認為本職工作就是算賬、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、做賬，與誠信和職業(yè)道德沒有關(guān)系，誰給的薪酬高就為誰服務(wù)，無所謂泄密或者是假賬的違法行為，被發(fā)覺就認倒霉，沒被發(fā)覺就是賺到，存在著這種心理的會計人員在當下企業(yè)中可能有不少。這是他們在學(xué)習(xí)會計的時候，只是將其當成是一種生存技能，自身缺乏對誠信和職業(yè)道德的熟識，而學(xué)校或是會計課程假如也只是單純地教授其行業(yè)學(xué)問，而沒有強調(diào)誠信和職業(yè)道德的重要性，那么只是靠從業(yè)者個人素養(yǎng)來保證，其觀念和意識的養(yǎng)成效果就可想而知。同時，假如會計人員從學(xué)校走上工作崗位，假如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于誠信和職業(yè)道德沒有確定的概念和要求，沒有制定相關(guān)的規(guī)定或是約束，會計從業(yè)人員對于誠信和職業(yè)道德的意識就更加淡薄。

2.3會計人員專業(yè)素養(yǎng)較差，待遇不高

會計是需要實踐的職業(yè)，因此，不少企業(yè)會計人員都是在企業(yè)邊實踐邊學(xué)習(xí)，其所受學(xué)問文化的機會就相對少一些，導(dǎo)致在工作中素養(yǎng)不高，責任感不強，甚至不求上進。這樣的工作態(tài)度和工作方式不僅影響了其自身進展，而且對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展也有阻礙。會計從業(yè)需要考取很多證書，在此過程中會計人員要比其他職業(yè)從業(yè)人員付出更多的努力，假如在此過程中堅持并最終取得成果，那么其待遇和回報可能會比較可觀，但是假如沒有得到相應(yīng)的證書或是認證，會計人員的待遇可能也不會很高，如此一來，面對較大的待遇差距，會計人員心里難免會有落差，假如有較大的利益誘惑，很難保證會計從業(yè)人員不會違反誠信和職業(yè)道德而參與其中。再者，現(xiàn)代社會中，企業(yè)面對日益激烈的競爭，對于利益的追求欲望比任何一個時代都要猛烈，假如企業(yè)管理層為了企業(yè)進展或是個人私利而對會計人員施加壓力而使其違反職業(yè)道德，為了保住工作，不少會計人員也只能將誠信和職業(yè)道德拋在腦后，迎合領(lǐng)導(dǎo)或是企業(yè)的不合理要求。有不少這樣的例子，比如銀廣廈案、藍天股份案等，都是由于領(lǐng)導(dǎo)背后指使會計從業(yè)者作假的案件。

3會計人員加強誠信與職業(yè)道德建設(shè)的對策

3.1建立健全會計誠信與職業(yè)道德體系

對會計從業(yè)人員誠信和職業(yè)道德的評價和規(guī)范需要一個健全的體制來保證，因此，政府或是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)在制定相關(guān)法律法規(guī)或者規(guī)范時，要從組織機構(gòu)方面厘清政府和行業(yè)協(xié)會之間的職責權(quán)限，避開兩者權(quán)力職責交叉，遇到問題時相互推諉責任等問題的消逝。在制定標準和評價體系時要依據(jù)實際狀況和現(xiàn)實進展來進行考量，避開消逝對于消逝的新問題無從下手的狀況。同時，對于一個體系或是機制的建立和實施狀況要有相應(yīng)的監(jiān)督機制加以檢查和保障。會計的監(jiān)督機制既是對會計核算和管理工作的全面系統(tǒng)檢查和監(jiān)督把握，也是對會計從業(yè)人員誠信和職業(yè)道德的一種約束和監(jiān)督，只有將會計人員的誠信和職業(yè)道德考察監(jiān)督納入到績效管理等監(jiān)督考核體制中來，才能全方位地建立健全會計人員的監(jiān)督體制，才能不斷地為會計從業(yè)人員敲響誠信和遵守職業(yè)道德的警鐘，增加他們的責任感，有效防止會計造假行為的發(fā)生。對誠信和職業(yè)道德的考核建立獎懲機制，對檢查中發(fā)覺的違反法律的不誠信行為進行嚴峻懲處，對于具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)的會計從業(yè)人員進行嘉獎以及廣泛宣揚，形成守信當激勵，失信當懲戒的良好獎懲機制。

3.2營造良好道德誠信氛圍，加強會計職業(yè)道德意識

誠信和職業(yè)道德是精神層面的建設(shè)和培育，是通過社會的提倡、企業(yè)的宣揚以及個人的后天學(xué)習(xí)等養(yǎng)成的。因此，作為會計從業(yè)人員直接服務(wù)的對象，企業(yè)應(yīng)當在企業(yè)文化中宣揚誠信和職業(yè)道德的重要性，通過舉辦各類活動或者發(fā)放資料，使得誠信和職業(yè)道德深化人心。尤其是對企業(yè)中的會計人員，要將國家關(guān)于誠信和職業(yè)道德方面的法律法規(guī)貫徹學(xué)習(xí)，使會計從業(yè)人員深刻理解守信會有哪些好處，失信會有哪些后果，從而熟識到加強誠信和職業(yè)道德的重要性，在做好本職工作的同時也要學(xué)法用法懂法，不至于誤入迷途。作為會計人員自身來說，除了遵循社會提倡的主流價值觀之外，還要主動學(xué)習(xí)與自身所從事職業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，培育自身誠信意識，樹立職業(yè)道德理念，明確誠信以及職業(yè)道德建設(shè)對于會計工作的重要性，從而把會計職業(yè)道德原則和規(guī)范應(yīng)用到工作中，養(yǎng)成良好的道德行為和習(xí)慣。

3.3提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，加強專業(yè)技能培訓(xùn)

針對會計從業(yè)人員收入差距大，一部分人心理不平衡難以抵制住誘惑而帶來的做假賬等違反誠信和職業(yè)道德的行為，加強會計人員的誠信和職業(yè)道德建設(shè)，就要加強會計人員的素養(yǎng)和專業(yè)技能培育，通過提高會計人員的文化素養(yǎng)，將較為先進的學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)技巧教給會計人員，不僅使他們的工作質(zhì)量得到較大提高，也在思想上更加重視誠信和職業(yè)道德意識的培育。企業(yè)可以為現(xiàn)有的會計從業(yè)人員供應(yīng)培訓(xùn)的機會，使其能夠更加快速地把握工作技巧，利用較為先進的工具，在提高工作質(zhì)量的同時增加收入，使其能夠在企業(yè)感受到工作的前景，