人力資源主要的工作職責(zé)

人力資源主要的工作職責(zé)a;人力資源需要協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人力資源主要的工作職責(zé)1

1、負責(zé)公司的關(guān)鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜;

2、負責(zé)公司內(nèi)外綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;

3、負責(zé)營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;

人力資源主要的工作職責(zé)2

1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責(zé)3

1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

6、負責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

7、負責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源主要的工作職責(zé)4

1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源主要的工作職責(zé)5

1、定期與部門負責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃;

2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)體系，發(fā)布招聘信息，負責(zé)每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);

6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);

人力資源主要的工作職責(zé)6

負責(zé)集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;

了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;

協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運行的人員需求;

掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;

運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主要的工作職責(zé)7

1.公司各部門所需人才的