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第大學(xué)勞動教育論文1000字四篇
第一篇:大學(xué)勞動教育論文1000字?勞動是什么?勞動就是鍛煉!許多得同學(xué)在聽到要勞動得時候可能是第一反應(yīng)就是抱怨,會覺得勞動特別得累,還會占用自己得時間,又會讓自己少一段休息和玩游戲的時間,其實適當(dāng)?shù)膭趧硬粌H僅不會占用我們的時間,還會讓我們更好地珍惜時間。因為適當(dāng)?shù)膭趧訒屛覀冎拦ぷ魇切量嗟?,我們只有珍惜住時間好好學(xué)習(xí),才能夠讓自己更好地工作,幫助自己避免以后從事更加勞累的工作,最重要的是參加勞動可以讓我們得到鍛煉,使得自己變得更加的強大!這就是勞動的意義。
??在這一次的.校園環(huán)境打掃活動的勞動中,我們參加活動的同學(xué)都從勞動中體會到了意義,知道了勞動的不容易,之后也會更加尊重勞動。因為這個季節(jié)正好是樹木長新葉子換掉舊葉子的季節(jié),在加上風(fēng)一吹,樹下又會堆積起以前樹葉,就會讓之前的清掃白費功夫了,所以學(xué)校的保潔阿姨和大叔這段時間的工作特別的累,因此學(xué)校就組織了這個活動,讓同學(xué)自己報名參與到校園的打掃中來,共同維護好校園環(huán)境,我和我的室友們就報名參與了這次的勞動,雖然最開始的時候是因為參加這個活動可以賺素拓分,但是勞動結(jié)束后的我們,才發(fā)現(xiàn),原來勞動它有更大的意義,我們也完全忘卻了一季最開始是為了素拓分的目的。
??我們校區(qū)的面積是比較大的,校園里面種植的又是樹葉比較多的樟樹,所以即使這才參加活動的同學(xué)非常的多,可是我們每個人的工作量依舊是比較大,再加上我們現(xiàn)在的大學(xué)生比較缺乏鍛煉,所以一次勞動下來,大家都是汗流浹背,累的要虛脫了,外面刮著大風(fēng)都讓自己熱的要脫衣服。再看下大叔阿姨們氣定神閑的樣子,我就更加的羞愧了,平時沒有我們的幫助,他們每天的工作了可想而知了,可是他們都適應(yīng)下來了,而且還不會覺得累,可是我們每個人現(xiàn)在負(fù)責(zé)的地方小多了,還是這么辛苦,我就更加的羞愧了。
??這次的勞動雖然累是非常的累,但是給我的反思卻也是同樣的多,我們身為當(dāng)代的大學(xué)生,是不是真的很少勞動了呢?不要求我們會插秧割禾,可是現(xiàn)在的大學(xué)生恐怕讓他做飯都不會了吧,平時也沒有參加什么勞動吧,鍛煉就更加了,所以才會在這樣小的勞動中(參加的人多,所以勞動?。├鄣牟怀蓸幼?,可見我們身體體質(zhì)之差了。這次的工作雖然特別的累,但是真的讓我得到了鍛煉,也讓我意識到了勞動的重要性,我們只有多參加勞動才會在之后遇到挑戰(zhàn)的時候,有更加強大的姿態(tài)去面對!
第二篇:大學(xué)勞動教育論文1000字摘要:勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系,二者之間既有聯(lián)系,同時又有很大區(qū)別。而且都與勞動者的權(quán)利和利益相關(guān),對二者的聯(lián)系和區(qū)別加以明確,對于勞動者、用人單位甚至整個社會的經(jīng)濟和穩(wěn)定次序都有重大的法律和現(xiàn)實意義。
關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系;勞動法律關(guān)系;區(qū)別;聯(lián)系;意義
一、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系存在密切的聯(lián)系
1.均是在勞動過程中形成的關(guān)系
勞動關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用,將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。也就是說勞動關(guān)系實在生產(chǎn)過程中形成的,而勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系,只有勞動者提供的勞動力和用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,才能依據(jù)勞動法律規(guī)范形成雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2.二者的關(guān)系主體相同。
一方是勞動者,且勞動者必須是自然人,包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位,包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。
3.主體雙方在法律上都是平等的
不管是在勞動關(guān)系中還是在勞動法律關(guān)系中勞動者和用人單位都是平等的,都必須建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。不論是勞動關(guān)系還是勞動法律關(guān)系一旦形成,其中一方―――勞動者,要成為另一方―――用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動關(guān)系或者勞動法律關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但這兩種關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者,要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者作為用人單位的員工,必須依法遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度,服從用人單位的管理。
4.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)
也就是說,只有實際存在的勞動關(guān)系才需要制定法律,經(jīng)過法律調(diào)整才形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系[1],勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。
二、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別
1.形成的前提條件不同。
勞動關(guān)系的形成以勞動的存在為前提,發(fā)生在社會實際的勞動中,勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提,發(fā)生在勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系中。
2.內(nèi)容不同。
勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動,是一種支配與被支配的關(guān)系,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù),是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果一項勞動關(guān)系沒有被勞動法律規(guī)范所調(diào)整,那么這種勞動關(guān)系只是一種客觀存在的勞動關(guān)系,只有那些被勞動法律規(guī)范調(diào)整的勞動關(guān)系才具有權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。
3.兩者的效力不同。
勞動關(guān)系是以既存的勞動為內(nèi)容的事實關(guān)系,如果國家沒有制定相關(guān)的勞動法律規(guī)范去調(diào)整,它就不具有國家強制力,勞動法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范調(diào)整所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,受國家強制力約束。
4.二者的范疇不同。
勞動關(guān)系是一種是事實存在,也就是勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合這一客觀事實,是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分,是一種社會物質(zhì)關(guān)系,屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇,勞動法律關(guān)系在國家干預(yù)為主導(dǎo)的條件下,它的具體形成必須以雙方合法一致的意思表示為基礎(chǔ),是一種意志關(guān)系,是依據(jù)國家制定的法律形成的,體現(xiàn)了國家的意志,屬于上層建筑范疇。
三、區(qū)別勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的意義
明確區(qū)分勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系具有重大的現(xiàn)實意義和法律意義:
1.有利于保護勞動者的合法權(quán)利與利益,充分保障勞動者主人翁地位的實現(xiàn)。
只有經(jīng)過法律調(diào)整的勞動關(guān)系才受到法律的約束,受法律的保護,依法形成的勞動法律關(guān)系具有法律效力,無論是企業(yè)還是勞動者都必須嚴(yán)格遵守已經(jīng)建立的勞動法律關(guān)系,無論是哪一方違反了勞動法律關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容,都要承擔(dān)法律責(zé)任。另外,在勞動關(guān)系的調(diào)整中,一旦勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛即勞動爭議,解決勞動爭議也是以勞動法律關(guān)系的存在為前提的。現(xiàn)實生活中勞動者由于法律意識不強與用人單位之間僅僅成立了勞動合同,當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時卻得不到保護,至少是很難得到保護。
這就要求勞動者做到以下幾點:第一,要樹立良好的法律意識,學(xué)會用法律武器維護自己的合法權(quán)益。第二,要敢于維護自己的合法權(quán)益,勞動者要明確自己享有的那些權(quán)利和義務(wù),一旦受到侵害要勇于拿起法律武器,到有關(guān)部門去申訴,實現(xiàn)自己應(yīng)有的權(quán)利和利益。因此,明確區(qū)分勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系對于維護勞動者的合法權(quán)益提供了法律和制度上的保障。
2.為企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立奠定了用人方面的制度基礎(chǔ)。
企業(yè)活力的源泉,是人的積極性的充分發(fā)揮,而人的積極性能否充分發(fā)揮,關(guān)鍵在于勞動用人制度的改革[2]。明確區(qū)分勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系有利于企業(yè)建立規(guī)范的用人單位制度,為調(diào)動廣大勞動者的積極性提供了重要保障,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求,并最終促進了企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換和形成新的經(jīng)營機制。
3.有利于社會主義市場經(jīng)濟體系的發(fā)展和完善
一方面,勞動力市場是市場經(jīng)濟體系的重要組成部分,勞動法律關(guān)系是形成勞動力市場的重要條件,只有勞動者和用人單位之間形成了穩(wěn)定且具有法律效力的關(guān)系,整個勞動力的形成才有可能。另一方面,如果想要切實的維護勞動者的合法權(quán)益僅靠計劃經(jīng)濟條件下的行政手段是不夠的,需要一個有效的法律和制度保障,是勞動關(guān)系受到法律和制度的保障,勞動法律關(guān)系就是將勞動關(guān)系法律化的結(jié)果。
參考文獻(xiàn):
[1]王雄文.勞動關(guān)系諸說梳理及評析――勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的思辨[J].全國商情(經(jīng)濟理論研究),2024,(10).
[2]付文清.勞動合同制度對經(jīng)濟發(fā)展的影響[J].遼寧經(jīng)濟,2024,(12).
第三篇:大學(xué)勞動教育論文1000字高爾基曾說過:“書是人類的進步階梯?!睍俏覀兊暮门笥?,通過它可以“看”到廣闊的世界,“看”到銀河里的星星,“看”到中華瑰麗的五千年,“看”到風(fēng)土人情和世間萬象……對我們擴大視野、增長見識、豐富積累、提高素質(zhì),有著十分積極的意義。
我國偉大詩人杜甫說過:“讀書破萬卷,下筆如有神。”在人人擁有一好書,人人讀一本好書的讀書工程的號召下,我買了一本李開復(fù)先生的《做最好的自己》。
首先吸引我的是書名,當(dāng)書到手時我懷著好奇的心情去讀這本書。讀完后不禁覺得神清氣爽,以前也曾讀過一些書,讀后似乎感覺都是一些空話,僅僅留給我一些無謂的說教,沒什么實質(zhì)性的幫助。看了這本書后,感覺與眾不同,如何才能做最好的自己這需要我們每個人進行思考。是的,更多的時候,大家都在審評對方,研究對手,卻很少有時間靜下心來了解自己。李博士用平實的語言為我打開了一扇了解自己、重新審視自己的心門。他告訴人們:做人不是只有自省才能更完美,但是不時的自省卻能讓自己更加的清醒;做人不是簡單的樹立理想就可以輕松實現(xiàn),但是沒有理想的人卻一定無所適從;做人一定要有廣闊的胸懷,真正做到嚴(yán)于律已,寬以待人才有容天下之大量的非凡氣度;做人要有勇氣,真正敢于追逐自己夢想的人才能讓更多的機會停留在自己身邊……他不僅提出了淺顯易懂的“成功同心圓”說,而且運用了發(fā)生在他身邊的大量故事來闡述成功的秘訣。這些故事很值得我學(xué)習(xí)和品味,從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),指導(dǎo)我走向成功之路。
其次,每個人對成功的理解不同。相信許多人和我一樣,或許經(jīng)常有這樣的感覺:不知道什么才是真正的成功,怎樣才能得到成功,搞不清真正的人生價值是什么,如何實現(xiàn)。現(xiàn)在看了李老師的“成功”學(xué)后,體會到:人和人之間千差萬別,每個人都有自己的選擇,不能用同一個模式去衡量所有人的成功,無論是所處地位與名望的高與低,擁有財富的多與少,只有發(fā)揮了自己的興趣和特長,又對社會和他人有益,同時還體驗到了無窮的快樂,這就是成功,做到了最好的自己就是成功。
世界本來就是一個矛盾的集合體,每個人在生活中,都會遇到各種各樣的抉擇,但不需要為壓力過重而苦惱,更不需要為了失敗而哭泣,也不要讓事情來主宰我們,而是要用積極的態(tài)度來主導(dǎo)、推動事情往更好的方向進展。
最后李開復(fù)博士認(rèn)為:成功就是不斷超越自己,就是“做最好的自己”。
對此我的理解就是每個人都有成功的機會,形式不同,成功的意義也不同,不要去在乎世俗的模式,只要自己努力去實現(xiàn)理想,并且每天都在向理想靠近,就是成功。成功的標(biāo)準(zhǔn)并不是單一的,社會給每個人提供了不同的舞臺,只要在自己的舞臺上將自己的價值發(fā)揮到極限,無論是令人矚目還是平凡普通,都是成功。當(dāng)然,在現(xiàn)實社會中或許我們每個人都有自己無法實現(xiàn)的夢想,我們的理想和現(xiàn)實永遠(yuǎn)存在著差距。而許多事情是我們無法改變的,我們所能做到的就是改變心態(tài),調(diào)節(jié)情緒,改變思考方式,不斷超越自己,努力讓自己的生命充分燃燒,做最好的自己。
讀完《做最好的自己》,感到其實做好自己并不難。作為一名職業(yè)女性,工作經(jīng)常陷入一種疲勞的狀態(tài),經(jīng)常會被學(xué)生的問題搞得自己覺得很累,我知道這不應(yīng)該是年輕老師應(yīng)有的心態(tài),但是總是控制不住自己的情緒,總是會被學(xué)生不如意的表現(xiàn)所影響,開始經(jīng)常抱怨這,抱怨那,甚至開始懷疑自己到底適不適合教師這個職業(yè),剛參加工作時的熱情減少了,這種心情影響到我的生活和工作,受李老師的影響,“既然只能當(dāng)老師,那么悲悲戚戚是當(dāng),高高興興也是當(dāng),我當(dāng)然選擇后者!”
是啊,開心是一天,不開心也是一天,為什么不天天開心呢可是,每天出現(xiàn)的讓人頭疼的事情,讓人頭疼的學(xué)生,怎么能高興得起來呢我經(jīng)常想:多想孩子們可愛的地方,盡量把課上好,盡量和他們一起玩兒,這樣孩子們就會越來越愛自己,每天生活在一個充滿愛的環(huán)境中,又怎么能不高興呢
多么簡單多么樸素的道理,為什么我當(dāng)初就沒想到呢,想想我們在工作學(xué)習(xí)中難免會與人產(chǎn)生摩擦,如果我們只盯著別人的錯誤,那么只能讓矛盾越來越激化,但是我們?nèi)绻雱e人的優(yōu)點,就會使我們很快的冰釋前嫌,問什么同樣的問題發(fā)生在學(xué)生與老師的身上就這么不可調(diào)和呢其實還是緣于“愛”,如果我們給學(xué)生多點,再多點的愛,對于他們的錯誤我們都用理解之心,包容之心,責(zé)任之心看待,而不去苛求他們像成年人那么懂事,師生關(guān)系會不會更和諧一點呢在眾多的壓力與競爭下,要保持積極的心態(tài),不論遇上什么困難都不要氣餒,積極心態(tài)戰(zhàn)勝一切困難,一樣可以做到優(yōu)秀。
事實證明,我們每個人都可以做一個最好的自己,都可以做到優(yōu)秀。我們更不必為自己趕不上別人而太過自責(zé),也不必因為境遇不好而太過感傷,怨天憂人。我們所需要做的,是追隨自己心靈的選擇,不求其他,但求做最好的自己。我們就會變成一個更美好、更大度、更成功的人!
第四篇:大學(xué)勞動教育論文1000字一、勞動關(guān)系的概念
通俗來講,勞動關(guān)系就是與各類企業(yè)、個體商戶以及事業(yè)單位等用人單位所建立的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。受經(jīng)濟、政治、文化、宗教信仰、人文地理等因素的影響,不同時期,不同國家,不用學(xué)者對勞動關(guān)系概念的界定會出現(xiàn)差異。但歸根結(jié)底,其概念的內(nèi)涵基本上是一致的,并且在不同層面上是相互借鑒和補充的。勞動關(guān)系的主體主要有兩個方面,一方面是勞動力的使用者,也就是所謂的雇主和雇主組織,那么另一方面就是勞動力的所有者,主要指個人或代表勞動者的聯(lián)合組織。勞動關(guān)系是人類最基本和最重要的社會關(guān)系,它還涉及了勞動時間,勞動安全、企業(yè)的規(guī)章制度、勞動規(guī)章的處理以及勞動就業(yè)規(guī)則和員工的關(guān)系管理等等方面的內(nèi)容。
二、勞動關(guān)系的特征
(一)勞動關(guān)系的市場化占主導(dǎo)地位
勞動關(guān)系市場化的主導(dǎo)地位是受我國經(jīng)濟體制和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷變化而影響的,它主要表現(xiàn)為以下幾個方面:一是勞動關(guān)系基本上回復(fù)到市場經(jīng)濟狀況下勞動關(guān)系的基本形態(tài),即其以雇用為基本形態(tài)的經(jīng)濟社會關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系雙方利益;二是勞動關(guān)系的歸屬逐漸企業(yè)化;三是市場在勞動力資源配置中發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用;四是勞動關(guān)系逐步規(guī)范,實現(xiàn)法制化和契約化叨。
(二)勞動關(guān)系多元化,并呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性的特點
我國現(xiàn)階段主要的經(jīng)濟體制決定了勞動關(guān)系的多元化。隨著市場化體制的不斷變革,也使得勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性的特征。受各種外界因素的影響,勞動關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性主要體現(xiàn)在就業(yè)形式上,而勞動關(guān)系的多樣性主要表現(xiàn)在企業(yè)所有制性質(zhì)和組織形式上,那么在規(guī)范化程度上勞動關(guān)系則主要表現(xiàn)為多層次。
三、在企業(yè)人力資源管理中勞動關(guān)系存在的問題及其解決方法
結(jié)合有關(guān)資料以及相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查,我們不難發(fā)現(xiàn)在勞動關(guān)系中存在的問題和不足,其主要表現(xiàn)為以下幾個方面:
(一)公平合理化問題
公平是衡量和推動事物發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)招賢納士就要公平、公正,讓求職者以及在職者心服口服,只有這樣才能推動企業(yè)的發(fā)展和進步。在人力資源進行決策的過程中就涉及到了公平的合理性問題。公平的對待公司里的每一位員工可以催促其不斷的奮發(fā)上進,公司決策的公平性會直接影響員工的內(nèi)在情緒以及企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境。所以說,在勞動關(guān)系中,公平合理性是尤為重要的,它關(guān)系到企業(yè)運行的方方面面。所以,在人員的晉升問題上要做到公平性,不應(yīng)出現(xiàn)走后門、以不正當(dāng)?shù)氖侄芜_(dá)到目的的行為。在招聘人員方面,要確保面試過程和最終確定人員名單的公平、公正性。最重要的就是建立公平、公正的獎懲制度并且規(guī)范人員調(diào)動制度,依據(jù)員工的個人表現(xiàn)能力以及工作績效,給予合理的薪酬、獎勵以及職位升遷,這樣才能提高員工工作的主動性和效率性。
(二)企業(yè)制度的完善化問題
企業(yè)制度是否完善是至關(guān)重要的,規(guī)范、合理、完善的公司制度可以讓一個企業(yè)的理念和品牌文化深入人心。良好的企業(yè)制度可以讓員工全身心的投入到工作當(dāng)中去,而不至于是員工懶散、不規(guī)范。這樣有利于形成良好的工作環(huán)境和工作氛圍,充分調(diào)動員工的積極性。企業(yè)制度的完善化,不僅可以宣傳企業(yè)形象,還能規(guī)范企業(yè)管理。
(三)企業(yè)員工隱私的保護性問題
隨著社會的不
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