規(guī)培生考勤管理制度

規(guī)培生考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)規(guī)培生管理工作，保障培訓(xùn)質(zhì)量，確保規(guī)培生按時(shí)參加培訓(xùn)，提高規(guī)培生的職業(yè)素養(yǎng)，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確規(guī)培生的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，以維護(hù)規(guī)培工作的正常秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)培項(xiàng)目的在培規(guī)培生。

三、工作時(shí)間

1.規(guī)培生的工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的具體安排執(zhí)行。

2.規(guī)培生的工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天8小時(shí)；彈性工作時(shí)間由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

3.逢國(guó)家法定節(jié)假日，規(guī)培生按照所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的安排休假，具體休假時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提前通知。

4.因工作需要，規(guī)培生需參加夜班、值班等特殊工作時(shí)間安排，具體工作時(shí)間由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定，并確保規(guī)培生的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）規(guī)培生需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。

（3）規(guī)培生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）規(guī)培生每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作日的8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）彈性工作時(shí)間的簽到時(shí)間由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知規(guī)培生。

3、因公外出未簽到處理

（1）規(guī)培生因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向所在科室提出申請(qǐng)，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（2）外出期間，規(guī)培生應(yīng)保存相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

（3）返回后，規(guī)培生需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告外出情況，并補(bǔ)簽到達(dá)和離開(kāi)時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）若規(guī)培生因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）科室負(fù)責(zé)人對(duì)規(guī)培生忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

（3）若規(guī)培生忘記簽到次數(shù)過(guò)多，將影響其考勤評(píng)價(jià)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）所在科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的規(guī)培生考勤管理工作，確保規(guī)培生按時(shí)簽到、簽退。

（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源部門(mén)或規(guī)培管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)規(guī)培生的考勤情況，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)規(guī)培生的考勤記錄進(jìn)行審查，確?？记诠芾淼墓?、公正和透明。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）規(guī)培生如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或規(guī)培管理部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或規(guī)培管理部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或規(guī)培管理部門(mén)審批，并報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，規(guī)培生需在返回工作崗位當(dāng)日向所在科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后及時(shí)進(jìn)行審核，確認(rèn)請(qǐng)假天數(shù)和實(shí)際工作天數(shù)，并報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或規(guī)培管理部門(mén)備案。

（3）規(guī)培生未按時(shí)返回工作崗位或未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）規(guī)培生申請(qǐng)各類假期，需按照第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，并根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

（3）假期申請(qǐng)流程包括：規(guī)培生提交申請(qǐng)、科室負(fù)責(zé)人審批、醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或規(guī)培管理部門(mén)備案、醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：規(guī)培生因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：規(guī)培生因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況，每年事假累計(jì)不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)。

（3）婚假：規(guī)培生結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：規(guī)培生直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性規(guī)培生生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

（1）規(guī)培生享有帶薪年假，年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需提前申請(qǐng)，并由科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或規(guī)培管理部門(mén)審批。

（3）規(guī)培生在一個(gè)工作年度內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休或按照所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的補(bǔ)償規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性規(guī)培生生育后，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性規(guī)培生可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）規(guī)培生按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體休假時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提前通知。

（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保規(guī)培生的工作與休息平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)培生未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

（2）曠工：規(guī)培生未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的規(guī)培生，需向所在科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰，如書(shū)面檢討、通報(bào)批評(píng)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：規(guī)培生未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：規(guī)培生偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的規(guī)培生，將視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：規(guī)培生曠工期間，不得享有工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：規(guī)培生連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）規(guī)培生未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）科室負(fù)責(zé)人對(duì)未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

（3）未簽到次數(shù)過(guò)多或情節(jié)嚴(yán)重的，將影響規(guī)培生的考勤評(píng)價(jià)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)規(guī)培生的考勤管理。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)規(guī)培生的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)