規(guī)培生考勤管理制度

規(guī)培生考勤管理制度一、目的

為加強規(guī)培生管理工作，保障培訓(xùn)質(zhì)量，確保規(guī)培生按時參加培訓(xùn)，提高規(guī)培生的職業(yè)素養(yǎng)，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確規(guī)培生的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)事宜，以維護規(guī)培工作的正常秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)規(guī)培項目的在培規(guī)培生。

三、工作時間

1.規(guī)培生的工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定和所在醫(yī)療機構(gòu)的具體安排執(zhí)行。

2.規(guī)培生的工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為每周工作5天，每天8小時；彈性工作時間由所在醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但每周工作時間不得超過44小時。

3.逢國家法定節(jié)假日，規(guī)培生按照所在醫(yī)療機構(gòu)的安排休假，具體休假時間由醫(yī)療機構(gòu)提前通知。

4.因工作需要，規(guī)培生需參加夜班、值班等特殊工作時間安排，具體工作時間由所在醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定，并確保規(guī)培生的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）規(guī)培生需每日按時進行簽到，以確認出勤情況。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由所在醫(yī)療機構(gòu)確定。

（3）規(guī)培生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）規(guī)培生每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為標準工作日的8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）彈性工作時間的簽到時間由所在醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知規(guī)培生。

3、因公外出未簽到處理

（1）規(guī)培生因公外出不能按時簽到，需提前向所在科室提出申請，并經(jīng)科室負責(zé)人批準。

（2）外出期間，規(guī)培生應(yīng)保存相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

（3）返回后，規(guī)培生需及時向科室負責(zé)人報告外出情況，并補簽到達和離開時間。

4、忘記簽到處理

（1）若規(guī)培生因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在科室負責(zé)人說明情況，并盡快補簽。

（2）科室負責(zé)人對規(guī)培生忘記簽到的情況進行核實，并根據(jù)實際情況進行處理。

（3）若規(guī)培生忘記簽到次數(shù)過多，將影響其考勤評價和績效獎金。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）所在科室負責(zé)人負責(zé)本科室的規(guī)培生考勤管理工作，確保規(guī)培生按時簽到、簽退。

（2）醫(yī)療機構(gòu)的人力資源部門或規(guī)培管理部門負責(zé)監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計規(guī)培生的考勤情況，并對考勤異常情況進行處理。

（3）醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)定期對規(guī)培生的考勤記錄進行審查，確?？记诠芾淼墓?、公正和透明。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）規(guī)培生如需請假，應(yīng)提前向所在科室提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在科室負責(zé)人審批同意后，報醫(yī)療機構(gòu)人力資源部門或規(guī)培管理部門備案。

（3）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在科室負責(zé)人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在科室負責(zé)人審批，并報醫(yī)療機構(gòu)人力資源部門或規(guī)培管理部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在科室負責(zé)人、醫(yī)療機構(gòu)人力資源部門或規(guī)培管理部門審批，并報醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)人同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，規(guī)培生需在返回工作崗位當日向所在科室負責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）科室負責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請后及時進行審核，確認請假天數(shù)和實際工作天數(shù)，并報醫(yī)療機構(gòu)人力資源部門或規(guī)培管理部門備案。

（3）規(guī)培生未按時返回工作崗位或未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）規(guī)培生申請各類假期，需按照第五條“請假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

（3）假期申請流程包括：規(guī)培生提交申請、科室負責(zé)人審批、醫(yī)療機構(gòu)人力資源部門或規(guī)培管理部門備案、醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)人審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：規(guī)培生因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的病歷證明，按實際病假天數(shù)計算。

（2）事假：規(guī)培生因私事需請假，應(yīng)說明具體情況，每年事假累計不得超過規(guī)定天數(shù)。

（3）婚假：規(guī)培生結(jié)婚可申請婚假，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：規(guī)培生直系親屬去世可申請喪假，需提供相關(guān)證明，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性規(guī)培生生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

（1）規(guī)培生享有帶薪年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定和所在醫(yī)療機構(gòu)的實際情況執(zhí)行。

（2）年假需提前申請，并由科室負責(zé)人和醫(yī)療機構(gòu)人力資源部門或規(guī)培管理部門審批。

（3）規(guī)培生在一個工作年度內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補休或按照所在醫(yī)療機構(gòu)的補償規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性規(guī)培生生育后，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性規(guī)培生可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）規(guī)培生按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體休假時間由醫(yī)療機構(gòu)提前通知。

（2）醫(yī)療機構(gòu)可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保規(guī)培生的工作與休息平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)培生未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

（2）曠工：規(guī)培生未經(jīng)請假批準，未按時參加工作，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的規(guī)培生，需向所在科室負責(zé)人說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰，如書面檢討、通報批評等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：規(guī)培生未按請假制度辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：規(guī)培生偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的規(guī)培生，將視情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：規(guī)培生曠工期間，不得享有工資、獎金等福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：規(guī)培生連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）規(guī)培生未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在科室負責(zé)人報告，并說明原因。

（2）科室負責(zé)人對未簽到情況進行核實，并根據(jù)實際情況進行處理。

（3）未簽到次數(shù)過多或情節(jié)嚴重的，將影響規(guī)培生的考勤評價和績效獎金。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對規(guī)培生的考勤管理。

（2）科室負責(zé)人應(yīng)定期對規(guī)培生的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

（3）醫(yī)療機構(gòu)