環(huán)衛(wèi)工考勤管理制度范本

環(huán)衛(wèi)工考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于環(huán)衛(wèi)工考勤管理，包括但不限于環(huán)衛(wèi)工人、清運(yùn)司機(jī)、巡查員等從事環(huán)衛(wèi)工作的在編及合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.環(huán)衛(wèi)工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.根據(jù)環(huán)衛(wèi)工作特點(diǎn)，實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間由各班組長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.遇特殊情況，如惡劣天氣、重大活動(dòng)保障等，需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，由班組長(zhǎng)及時(shí)通知員工，并做好考勤記錄。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)或手工簽到簿，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）員工簽到后，視為已到崗開(kāi)始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)及時(shí)向班組長(zhǎng)或考勤管理人員說(shuō)明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應(yīng)在出發(fā)前向班組長(zhǎng)報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公干單、工作照片等，以便考勤核對(duì)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向班組長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由班組長(zhǎng)或考勤管理人員在考勤記錄上進(jìn)行備注，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理異?？记谇闆r。

（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤工作，對(duì)異常考勤情況進(jìn)行分析、處理。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整，并為員工提供考勤查詢服務(wù)。

（4）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)考勤管理的指導(dǎo)，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提交至人力資源部門(mén)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)通知申請(qǐng)人及其直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)報(bào)告，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回崗位，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部門(mén)，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假或銷(xiāo)假手續(xù)。

（3）員工未按時(shí)返崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)，可通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式與同事保持溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)下列假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，包括填寫(xiě)假期申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料等。

（3）各類假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期類型和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工休年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，并提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)公司工作安排，享受相應(yīng)假期。

（3）如公眾假期與員工輪班沖突，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)調(diào)整班次，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、書(shū)面警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、辭退等。

（3）上述行為將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，涉及違法的，移交相關(guān)部門(mén)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向班組長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由班組長(zhǎng)或考勤管理人員在考勤記錄上進(jìn)行備注，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)正常工作秩序。