駕押人員考勤管理制度

駕押人員考勤管理制度一、目的

為加強駕押人員的管理，確保工作效率和團隊紀律，制定本考勤管理制度。旨在明確駕押人員的職責、權益和應遵守的規(guī)范，維護正常的工作秩序，保障公司業(yè)務的正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司內部所有駕駛和押運人員（以下簡稱為駕押人員），包括全職、兼職和臨時工。

三、工作時間

1.駕押人員實行標準工時制度，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據實際工作需要調整工作時間，由部門負責人提出申請，經公司領導批準后執(zhí)行。

3.駕押人員在執(zhí)行任務期間，如遇特殊情況需臨時加班，應提前向部門負責人報告，并按照公司相關規(guī)定給予加班補貼。

4.駕押人員應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退，確保公司業(yè)務的正常運行。如有特殊情況需提前離崗，應提前向部門負責人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

駕押人員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30，最遲不得超過09:00，超過此時間視為遲到。

（3）下班簽到時間為17:30，最早不得超過17:00，提前此時間視為早退。

3、因公外出未簽到處理

駕押人員因公外出無法按時簽到，應提前向部門負責人報告，并在返回后第一時間完成補簽。補簽需提供相應證明材料，經部門負責人審批后方可生效。

4、忘記簽到處理

駕押人員因個人原因忘記簽到，應在當天內向部門負責人說明情況，并盡快完成補簽。補簽需由部門負責人審批，并在考勤記錄中注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）部門負責人負責本部門駕押人員的考勤管理工作，包括但不限于考勤記錄的審核、異常情況的處理、請假、休假等事宜的審批。

（2）人力資源部門負責對全公司的考勤制度進行監(jiān)督、檢查，確保考勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對違規(guī)行為進行處理。

（3）公司領導負責對考勤管理制度進行審批、修改，并對重大違規(guī)行為進行處理決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

駕押人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間以及請假期間的工作交接安排。請假申請需經部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關證明文件。

2、請假審批權限

（1）請假時間在1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假時間在1天以上、3天以內（含3天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假時間在3天以上的，需經部門負責人審批，報人力資源部門審核，并最終由公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，駕押人員需在返回工作崗位的第一個工作日內，向部門負責人銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

（2）部門負責人應在收到銷假申請后的兩個工作日內，完成銷假審批，并將審批結果通知人力資源部門。

（3）駕押人員未按時返回工作崗位且未辦理延期請假手續(xù)的，視為曠工，按照公司相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為駕押人員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：駕押人員因病需要休息，需提供醫(yī)生診斷證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因個人事務需請假，應提前說明請假原因，按照請假制度提交申請。

（3）婚假：駕押人員結婚，可享受婚假，需提前提交結婚證明等相關材料，按照請假制度申請。

（4）喪假：駕押人員直系親屬去世，可申請喪假，需提交相關證明材料，按照請假制度申請。

（5）產假：女性駕押人員生育，可享受產假，需提交相關生育證明，按照請假制度申請。

（6）年假：駕押人員根據在公司連續(xù)工作年限，可享受相應天數(shù)的年假。

申請流程：駕押人員根據不同假期類型，提交書面申請及相關證明材料至部門負責人，經審批后報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：根據國家規(guī)定，病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

（2）事假：事假期間無工資發(fā)放。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當延長，期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：喪假一般為3天，特殊情況可適當延長，期間工資全額發(fā)放。

（5）產假：產假根據國家法律規(guī)定，一般為98天（順產），產假期間工資按照當?shù)厣ｋU政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

駕押人員連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；連續(xù)工作滿20年以上的，享受15天年假。年假期間工資全額發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

男性駕押人員可享受陪產假，一般為7天，期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，駕押人員應按照公司具體放假通知執(zhí)行。公眾假期期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。特殊情況需加班的，按照國家規(guī)定給予加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：駕押人員未在規(guī)定上班時間08:30前簽到，但09:00前到崗的，視為遲到。

（2）曠工：駕押人員未在規(guī)定上班時間09:00前到崗，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。

處理：遲到超過3次，將在當月績效考核中予以扣分；連續(xù)曠工或一個月內累計曠工超過3天，將按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

駕押人員未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分，情節(jié)特別嚴重的，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

（3）曠工期間，如涉及公司業(yè)務損失或造成不良影響的，公司有權追究法律責任。

4、未簽到處理

駕押人員未按時簽到，且未在規(guī)定時間內補簽或提供合理解釋的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所管轄駕押人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需確?？记谟涗浀恼鎸嵭?、