2017初級會計職稱考試《經(jīng)濟法》仿真試題及答案

2017初級會計職稱考試《經(jīng)濟法》仿真試題及答案試題一：?1.下列各項中，能夠引起法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的事實有()。?A.自然災(zāi)害?B.公民死亡?C.簽訂合同?D.提起訴訟?[答案]ABCD?[解析](1)選項AB屬于法律事件?(2)選項CD屬于法律行為(提起訴訟引起訴訟法律關(guān)系的產(chǎn)生)。(P6)?2.下列關(guān)于仲裁審理的表述中，符合仲裁法律制度規(guī)定的有()。?A.除當(dāng)事人協(xié)議外，仲裁開庭進(jìn)行?B.仲裁員不實行加避制度?C.當(dāng)事人可以自行和解?D.仲裁庭可以進(jìn)行調(diào)解?[答案]ACD?[解析]仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請?(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬?(2)與本案有利害關(guān)系?(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的?(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。(P17)?3.下列案件中，適用《民事訴訟法》的有()。?A.公民名譽權(quán)糾紛案件?B.企業(yè)與銀行因票據(jù)糾紛提起訴訟的案件?C.納稅人與稅務(wù)機關(guān)因稅收征納爭議提起訴訟的案件?D.勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件?[答案]ABD?[解析]選項C：納稅人與稅務(wù)機關(guān)因稅收征納爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)適用行政訴訟程序。(P28)?4.根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，被申請人的下列具體行政行為中，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷、變更或者確認(rèn)違法的有()。?A.主要事實不清、證據(jù)不足的行政行為?B.違反法定程序的行政行為?C.超越或者的行政行為?D.適用依據(jù)錯誤的行政行為?[答案]ABCD?[解析]具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法;決定撤銷或者確認(rèn)該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為?(1)主要事實清、證據(jù)足的?(2)適用依據(jù)錯誤的?(3)違反法定程序的?(4)超越或者的?(5)具體行政行為明顯當(dāng)?shù)摹?P27)?5.張某2010年8月進(jìn)入甲GS工作，GS按月支付工資。至年底GS尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于GS與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有()。?A.GS與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系?B.GS與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同?C.GS應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償?D.張某可與GS終止勞動關(guān)系，GS應(yīng)支付經(jīng)濟補償?[答案]CD?[解析](1)選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關(guān)，在本題中，張某已于2010年8月進(jìn)入甲GS工作，勞動關(guān)系已經(jīng)建立?(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲GS工作，至年底尚不足1年?(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付“2倍的工資”，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并“支付經(jīng)濟補償”?6.下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有()。?A.公平原則?B.平等自愿原則?C.協(xié)商一致原則?D.誠實信用原則?[答案]ABCD?[解析]勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。?7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有()。?A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的?B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的?C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的?D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年?[答案]AD?[解析](1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，“且勞動者不具有法定情形”(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?(2)選項C：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情表消失時終止。(P40、60)?8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。?A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議?B.工傷醫(yī)療費爭議?C.勞動保護條件爭議?D.社會保險爭議?[答案]ABCD?[解析]勞動爭議的范圍主要指人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議?(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議?(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議?(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議?(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議?(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議?(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。?9.某房地產(chǎn)GS2010年9月銷售5套商品房，取得售房款750萬元、手續(xù)費1萬元、違約金2萬元、賠償金5萬元、延期付款利息3萬元。該GS當(dāng)月在計算繳納營業(yè)稅時應(yīng)確認(rèn)為價外費用的有()。?A.手續(xù)費1萬元?B.違約金2萬元?C.賠償金5萬元?D.延期付款利息3萬元?[答案]ABCD?[解析]營業(yè)稅的價外費用，包括收取的手續(xù)費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、罰息以及其他各種性質(zhì)的價外收費。ABCD均屬于價外費用。(P89)?10.關(guān)于金融業(yè)營業(yè)稅計稅營業(yè)額的下列表述中，正確的有()。?A.貸款業(yè)務(wù)的營業(yè)額為貸款利息收入?B.金融經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的營業(yè)額為手續(xù)費全部收入?C.融資租賃業(yè)務(wù)的營業(yè)額外負(fù)擔(dān)向承租方收取的全部價款和價外費用?D.金融商品買賣業(yè)務(wù)的營業(yè)額