勞動保護用品配發(fā)、采購制度

勞動保護用品配發(fā)、采購制度第一章總則為了保障員工的勞動安全和健康，提高企業(yè)的生產效率和工作環(huán)境，本制度旨在規(guī)范勞動保護用品的配發(fā)和采購工作，確保勞動保護用品的合理配置和及時增補。第二章用品配發(fā)第一節(jié)勞動保護用品目錄為確保員工身體健康和工作安全，企業(yè)將供應以下勞動保護用品：安全帽：用于保護員工頭部安全，防止物體墜落和損害。防護服：用于防護化學物品、有害物質和高溫等對員工身體的損害。防護手套：用于保護員工手部安全，防止劃傷和化學品灼燒。防護眼鏡：用于防止眼部受到外界物體的損害和化學品的濺入。防護面罩：用于防護員工呼吸系統(tǒng)受到有害氣體和顆粒物的侵害。防護耳塞：用于保護員工聽力，減少噪音對身體的損害。防滑鞋：用于防止員工滑倒和踩傷。呼吸器：用于防護員工呼吸系統(tǒng)受到有害氣體和顆粒物的侵害。第二節(jié)配發(fā)原則依照工種和工作環(huán)境的不同，確定勞動保護用品的種類和數(shù)量，并保持與國家相關法規(guī)和標準全都。勞動保護用品的配發(fā)應符合“防備為主、綜合整治、防護第一”的原則，防備職業(yè)病和勞動安全事故的發(fā)生。配發(fā)的勞動保護用品應符合質量要求，并經過認證和檢測，確保有效防護。配發(fā)的勞動保護用品應具備舒適性和人體工程學設計，確保員工的工作舒適度和操作敏捷性。第三節(jié)配發(fā)程序員工入職時，應了解所在工種的勞動保護用品需求，并將需求填寫入職登記表，提交給人力資源部門。人力資源部門依據(jù)員工的工種和工作環(huán)境，訂立勞動保護用品配發(fā)計劃。采購部門依據(jù)勞動保護用品配發(fā)計劃，進行采購并確認交付時間。采購部門將勞動保護用品交付給人力資源部門，由人力資源部門負責將勞動保護用品發(fā)放到員工手中。第三章用品采購第一節(jié)采購原則采購勞動保護用品應符合國家相關法規(guī)和標準，堅持質量第一的原則。采購勞動保護用品應選取信譽好、產品質量可靠的供應商，建立長期合作關系。采購勞動保護用品應綜合考慮性能、價格、售后服務等因素。第二節(jié)采購程序采購部門依據(jù)人力資源部門供應的勞動保護用品需求，進行市場調研，了解供應商情況和產品種類。采購部門組織訂立采購計劃，包含采購時間、數(shù)量、標準和預算等內容，并報批相關部門。采購部門與供應商進行招投標，評估供應商的資質和產品質量，并選擇合適的供應商。簽訂采購合同，明確產品價格、質量標準、交付日期等信息。采購部門進行貨物驗收，檢查符合規(guī)格要求的貨物，并組織相關部門驗收。各部門對采購的勞動保護用品進行分發(fā)和使用情況的監(jiān)督，并及時反饋給采購部門。第四章用品管理第一節(jié)盤點和報廢每月月末，各部門負責人對勞動保護用品進行盤點，確保數(shù)量和種類與配發(fā)記錄全都。發(fā)現(xiàn)缺失、損壞、過期等情況，應及時上報人力資源部門和采購部門。由人力資源部門依據(jù)情況及時增補、更換或報廢勞動保護用品。第二節(jié)維護和保養(yǎng)員工在使用勞動保護用品過程中應依照說明書正確佩戴、使用，并做好日常的維護保養(yǎng)。損壞或失靈的勞動保護用品應停止使用，并及時報告給人力資源部門。人力資源部門依據(jù)情況進行修復或更換。第五章附則本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改或增補的，應經相關部門審批并進行公告。尾巴本制度的發(fā)布和執(zhí)行，有助于提高員工的勞動保護意識和自我保護本領，保障員工