入職程序管理制度

入職程序管理制度一、前言為了規(guī)范企業(yè)的入職程序，建立良好的人力資源管理體系，提高員工入職體驗(yàn)和公司整體運(yùn)營(yíng)效率，特訂立本入職程序管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全部新員工的入職過(guò)程，包含正式雇傭員工、實(shí)習(xí)生、合同工等。三、入職申請(qǐng)流程新員工在收到錄用通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)和提交入職申請(qǐng)表。入職申請(qǐng)表需包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)過(guò)等認(rèn)真內(nèi)容。入職申請(qǐng)表需由新員工本人簽字確認(rèn)，并由直屬上級(jí)審批。四、入職準(zhǔn)備工作人力資源部門(mén)依據(jù)入職申請(qǐng)表的內(nèi)容，完成新員工入職檔案的建立。人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)準(zhǔn)備入職所需的工作場(chǎng)合、辦公設(shè)備、工作工具等。人力資源部門(mén)通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)開(kāi)通新員工的電腦賬號(hào)和網(wǎng)絡(luò)權(quán)限，并供應(yīng)相應(yīng)的賬號(hào)和密碼信息。人力資源部門(mén)向新員工供應(yīng)入職手冊(cè)，包含公司概況、組織架構(gòu)、員工福利等相關(guān)信息。五、入職培訓(xùn)新員工入職后，人力資源部門(mén)組織入職培訓(xùn)，包含公司文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等內(nèi)容的介紹。各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)新員工職位的要求，布置崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門(mén)將組織入職培訓(xùn)評(píng)估，以評(píng)估新員工的學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果。六、入職手續(xù)辦理新員工在入職時(shí)需供應(yīng)相關(guān)身份證明文件、學(xué)歷證明、銀行賬戶等。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)登記新員工入職相關(guān)手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、辦理公積金賬號(hào)等。人力資源部門(mén)及時(shí)將新員工的相關(guān)信息報(bào)送給有關(guān)部門(mén)。七、員工手冊(cè)簽訂入職后，新員工應(yīng)與公司簽署員工手冊(cè)，并確認(rèn)已閱讀并理解其中的規(guī)定。員工手冊(cè)內(nèi)容包含但不限于公司章程、工作時(shí)間、假期制度、保密協(xié)議等，新員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、入職評(píng)估入職后三個(gè)月內(nèi)，直屬上級(jí)將對(duì)新員工進(jìn)行入職評(píng)估，重要包含工作表現(xiàn)、合作本領(lǐng)等方面的考核。入職評(píng)估將作為新員工試用期考核和后續(xù)晉升的緊要依據(jù)。九、離職手續(xù)假如新員工決議離職，應(yīng)提前向直屬上級(jí)及人力資源部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)將辦理離職手續(xù)，包含結(jié)算薪資、注銷(xiāo)賬號(hào)等。離職員工需交還公司資產(chǎn)，包含辦公設(shè)備、工作工具等。十、附則本規(guī)章制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后生效。入職程序管理制度將依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況和法律法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行修訂。新員工對(duì)本制度有任何疑問(wèn)，可隨時(shí)向人力資源部