人力資源需求與招聘渠道管理制度

人力資源需求與招聘渠道管理制度第一章總則第一條為了科學(xué)、合理地滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，提高招聘效率，確保招聘的公開、公正、公平，訂立本制度。第二條本制度適用于公司各部門在市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)擴(kuò)張、員工流失等情況下的人力資源需求和招聘工作。第二章人力資源需求管理第三條人力資源需求由各部門經(jīng)理或主管提出，出具《人力資源需求申請(qǐng)單》，提交公司人力資源部門。（一）人力資源需求申請(qǐng)單應(yīng)包含以下內(nèi)容：部門名稱、崗位名稱、招聘數(shù)量、崗位職責(zé)及要求、薪酬范圍等信息。估計(jì)招聘時(shí)間、工作周期等。部門經(jīng)理或主管的簽字。公司人力資源部門負(fù)責(zé)人的審批看法。第四條公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核人力資源需求申請(qǐng)單，并依據(jù)實(shí)際情況確定招聘計(jì)劃。（一）審核的重要內(nèi)容包含：部門經(jīng)理或主管對(duì)崗位需求的合理性和緊急程度的推斷。預(yù)算及公司財(cái)務(wù)情形。公司整體人力資源結(jié)構(gòu)。（二）公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)向各部門反饋審核結(jié)果，并說(shuō)明后續(xù)工作流程。第五條人力資源部門依據(jù)招聘計(jì)劃及時(shí)組織開展招聘工作。（一）招聘工作包含但不限于：職位廣告發(fā)布。簡(jiǎn)歷篩選。面試布置。崗位offer發(fā)布。入職手續(xù)及培訓(xùn)等。（二）招聘工作應(yīng)嚴(yán)格依照招聘程序進(jìn)行，做到公開、公正、公平。第六條招聘過(guò)程中，人力資源部門應(yīng)與相關(guān)部門緊密合作，確保招聘工作的順利進(jìn)行。（一）人力資源部門與相關(guān)部門應(yīng)保持良好的溝通，并定期開展專業(yè)培訓(xùn)，提高招聘技能和專業(yè)水平。（二）相關(guān)部門應(yīng)樂(lè)觀搭配招聘過(guò)程中的各項(xiàng)工作，供應(yīng)必需的支持和幫助。第三章招聘渠道管理第七條公司應(yīng)建立多樣化的招聘渠道，以滿足不同崗位的招聘需求。（一）常見的招聘渠道包含但不限于：線上招聘平臺(tái)。學(xué)校招聘。社會(huì)招聘。內(nèi)推招聘。中介招聘。外派人才。第八條人力資源部門應(yīng)定期評(píng)估和調(diào)整各類招聘渠道的效果，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋。（一）評(píng)估重要內(nèi)容包含：渠道的掩蓋范圍和效果。渠道的招聘本錢和時(shí)間。渠道的求職者質(zhì)量。（二）依據(jù)評(píng)估結(jié)果，人力資源部門應(yīng)依據(jù)崗位需求和招聘計(jì)劃調(diào)整招聘渠道的使用方式。第九條人力資源部門應(yīng)依據(jù)公司招聘政策和法律法規(guī)要求，與招聘渠道合作或簽訂合同。（一）合作或合同的重要內(nèi)容包含：廣告發(fā)布的規(guī)范要求。職位發(fā)布的限制和要求。信息保密和資料歸檔的規(guī)定。咨詢、糾紛解決和合作停止的條款。第四章違紀(jì)與懲罰第十條對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的行為，公司將視情況采取以下措施進(jìn)行處理：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）停職。（四）辭退。第十一條對(duì)于違反本制度的行為，依據(jù)情節(jié)輕重，公司可酌情降低或取消待遇、福利、晉升或嘉獎(jiǎng)。第十二條對(duì)于對(duì)崗位候選人進(jìn)行騷擾、鄙視或不公平待遇的行為，公司將嚴(yán)厲處理，甚至追究法律責(zé)任。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自頒布之日起生效，并廢止以前的任何相關(guān)規(guī)定。第十五條本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部。結(jié)束語(yǔ)本制度的訂立是為了規(guī)范公司的人力資源需求與招聘渠道管理，確保