公務員考勤管理制度不同

公務員考勤管理制度不同一、目的

為確保公務員工作效率，規(guī)范工作秩序，保障國家機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務員的考勤要求，強化工作紀律，促進公務員隊伍的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級國家機關(guān)及事業(yè)單位中的在編公務員。

三、工作時間

1.公務員工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行每日8小時工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)工作需要，各部門可對公務員的工作時間進行調(diào)整，但每周工作時間不得超過40小時。

3.公務員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。

4.特殊崗位的公務員，如需實行輪班制或彈性工作制，由所在單位根據(jù)實際情況制定具體工作時間，并報上級主管部門批準。

5.各級單位應合理安排公務員的工作和休息時間，保障公務員的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務員需每日按時進行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，可采用電子簽到、手工簽到或指紋識別等方式。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30之前，下午下班簽到時間為17:30之后。

（3）公務員應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，如有特殊情況需提前或延遲簽到，應向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

公務員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后第一時間向直接上級報告外出事由，并由直接上級在考勤記錄中備注說明。

4、忘記簽到處理

公務員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告并說明情況。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤記錄中予以備注。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位的考勤管理工作由人事部門負責，具體實施由各科室負責人或指定專人負責。

（2）科室負責人應加強對本科室公務員的考勤管理，確保公務員按時簽到，及時處理考勤異常情況。

（3）人事部門定期對考勤記錄進行匯總分析，對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并提出處理建議。

（4）各級領(lǐng)導應加強對考勤管理工作的監(jiān)督和指導，確?？记谥贫鹊挠行嵤?。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務員請假需提前向直接上級提出書面申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請應附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應證明。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假時間在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

（2）請假時間在1天以上、3天以內(nèi)的，由科室負責人審批。

（3）請假時間在3天以上的，由單位負責人審批。

（4）特殊情況需請長假或累計請假時間較長的，需報上級人事主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務員需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間有工作交接，公務員應在銷假時與交接人確認工作完成情況，確保工作順利進行。

（3）請假期間如發(fā)生緊急事項，公務員應保持通訊暢通，及時處理相關(guān)工作事宜。

（4）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公務員的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）公務員根據(jù)實際情況選擇合適的假期類型，并按照請假制度提交書面申請。

（2）直接上級或?qū)徟鷻?quán)限內(nèi)負責人在收到申請后，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）審批通過后，請假人按照審批結(jié)果執(zhí)行，并在休假結(jié)束后按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務員因病需要治療或休養(yǎng)，憑醫(yī)生出具的病假證明申請病假，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務員因私事確需請假，應提前申請事假，事假期間工資按照規(guī)定相應扣除。

（3）婚假：公務員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：公務員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性公務員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、年假規(guī)定

公務員每年享受國家規(guī)定的帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應在當年內(nèi)使用，特殊情況可適當延期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公務員應按照國家規(guī)定享受公眾假期，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。具體放假安排由上級部門提前通知，各單位應合理安排值班和工作，確保工作秩序。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務員未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：公務員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到崗，且未履行請假手續(xù)的，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直接上級進行口頭提醒；中度遲到，需書面說明原因，并在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，按照曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標準的，按照曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：公務員未請假缺勤的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）偽造記錄：公務員偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級或撤職等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：公務員曠工，按日扣除當月工資的1/3，并取消當月所有獎金。

（2）辭退規(guī)定：公務員連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

公務員未簽到且未及時向直接上級報告的，視為曠工處理。如遇特殊情況，應在事后及時補簽，并提供相應證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬公務員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管