農(nóng)民工用工考勤管理制度

農(nóng)民工用工考勤管理制度一、目的

為加強農(nóng)民工用工管理，保障農(nóng)民工合法權益，確保工程項目進度和質量，制定本考勤管理制度。旨在明確農(nóng)民工工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范農(nóng)民工用工行為，提高工作效率，營造公平、公正、和諧的用工環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我公司所屬各工程項目部的農(nóng)民工。

三、工作時間

1.農(nóng)民工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。

2.根據(jù)工程項目實際情況，經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以采取彈性工作制，但每月工作時間不得超過法定工作時間。

3.嚴禁安排農(nóng)民工加班，確因特殊情況需要加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。

4.工程項目停工期間，項目部應安排農(nóng)民工休息，不得安排農(nóng)民工從事與工程項目無關的工作。

5.施工高峰期，如需延長工作時間，應提前與農(nóng)民工協(xié)商，并報公司人力資源部審批。

6.嚴格遵守國家關于農(nóng)民工休息日和法定節(jié)假日的規(guī)定，確保農(nóng)民工享有充足的休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等，具體方式由項目部根據(jù)實際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘，超過此時間段視為遲到。

（3）下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后15分鐘，超過此時間段視為早退。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的農(nóng)民工，需在當天內向上級主管報告外出事由，并經(jīng)主管確認后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行備注，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

4、忘記簽到處理

農(nóng)民工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向上級主管報告，并由主管核實情況后，及時通知考勤管理員進行手工補錄，補錄需提供有效證明。

5、考勤管理責任分配

（1）項目部負責制定具體的考勤管理實施細則，并確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）考勤管理員負責日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，保證考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

（3）各級主管負責監(jiān)督本部門農(nóng)民工的考勤情況，對異?？记谇闆r及時處理，并對考勤違規(guī)行為進行糾正。

（4）公司人力資源部負責對項目部考勤管理工作進行定期檢查和指導，確?？记诠芾碇贫鹊暮弦?guī)性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)民工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審核同意后，報項目部負責人審批。

（3）請假申請批準后，農(nóng)民工應將請假單副本提交給考勤管理員備案，并按批準的假期時間執(zhí)行。

2、請假審批權限

（1）1天以內的請假，由直接上級主管審批。

（2）1天以上、3天以內的請假，由項目部負責人審批。

（3）3天以上的請假，需報公司人力資源部審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，農(nóng)民工應在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級主管銷假，并提交銷假申請。

（2）銷假申請需經(jīng)直接上級主管簽字確認，并由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，農(nóng)民工應及時通知上級主管并按照請假流程重新提交請假申請。

（4）未按時報到銷假的農(nóng)民工，將按照曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司為農(nóng)民工提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）農(nóng)民工根據(jù)實際需要，向直接上級主管提交書面假期申請。

（2）經(jīng)上級主管審核同意后，按照請假審批權限進行審批。

（3）批準后的假期申請，需報公司人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構的病假證明，根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：根據(jù)農(nóng)民工個人原因，需提前申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工根據(jù)國家相關規(guī)定享受產(chǎn)假，男性農(nóng)民工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

農(nóng)民工在公司連續(xù)工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工在配偶生育期間，享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為農(nóng)民工提供公眾假期。在公眾假期期間，如需安排工作，應按照國家規(guī)定支付加班費。同時，公司可根據(jù)實際情況，調整公眾假期安排，確保農(nóng)民工的合法權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)定上班時間后15分鐘內到達工作崗位視為遲到。

（2）曠工：規(guī)定上班時間后15分鐘未到達工作崗位且未履行請假手續(xù)視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到次數(shù)將記錄在案，累計遲到次數(shù)達到一定數(shù)量，將影響年終獎金的發(fā)放。

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應工資，并根據(jù)曠工情況實施相應紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按程序請假缺勤者，視為曠工處理。

（2）偽造記錄：農(nóng)民工如被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），公司將有權解除勞動合同。

（3）曠工累計達到一定次數(shù)，公司將視情況予以辭退。

4、未簽到處理

（1）如農(nóng)民工未在規(guī)定時間內簽到，應及時向考勤管理員和上級主管報告原因。

（2）未能及時報告的，視為遲到或曠工處理，并根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對農(nóng)民工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部報告。

（3）主管應對本部門農(nóng)民工的請假、休假等情況進行詳細了解，確保合理合規(guī)。

2、不遵守規(guī)定或隱