四級勞動關系協調員理論與技能試題+答案

四級勞動關系協調員理論與技能試題+答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關鍵事件法B、強制分布法C、目標管理法D、行為觀察法正確答案：B2、"使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協商確定""A、憲法B、勞動合同法C、經濟法D、組織法正確答案：B3、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三個月B、一個月C、六十日D、三十日正確答案：D4、狹義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、勞動合同約定的勞動標準C、集體合同約定的勞動標準D、《勞動合同法》約定的勞動標準正確答案：A5、用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容A、調整工作時間B、調整薪資薪酬C、結婚D、調換工作崗位正確答案：C6、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B7、根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的（）A、2.50%B、1.50%C、1%D、2%正確答案：B8、被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、應當重新簽訂勞動合同B、可以終止勞動合同C、可以解除勞動合同D、應當變更勞動合同正確答案：C9、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、職工代表大會制度B、聯席會議制度C、集體協商機制D、協調勞動關系三方機制正確答案：D10、綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產任務不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C11、勞動者與個人承包經營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應將（）作為當事人A、發(fā)包的用人單位B、可以選擇承包經營人或發(fā)包的用人單位C、承包經營人D、承包經營人和發(fā)包用人單位正確答案：D12、（）是對本系統或本單位信息公開工作的整體分析A、總結報告B、分析報告C、單項報告D、綜合報告正確答案：D13、勞動力市場的基本功能是（）A、決定就業(yè)量與工資B、解決生產什么的問題C、實現勞動資源的配置D、解決如何生產的問題正確答案：A14、勞動條件是勞動合同的（）A、法定協定條款B、法定必備條款C、法定專項條款D、法定可背條款正確答案：B15、用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、名稱B、經營地點C、投資人D、法定代表人正確答案：B16、社會保險繳費單位應當根據本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額C、人工成本總額的80%D、職工工資總額正確答案：D17、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A18、清明節(jié)期間安排員工上班,公司應支付不低于工資（）的工資報酬A、3倍B、2倍C、1倍D、1.5倍正確答案：A19、根據勞動關系系統理論,以下與勞動關系系統不構成交叉重查因素的選項是（）A、社會B、文藝C、經濟D、法律正確答案：B20、集體協商的結構層次不包括:（）A、產業(yè)(行業(yè))級,由全國性產業(yè)工會同相應的產業(yè)雇主組織進行協商B、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協商C、區(qū)域級,由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產業(yè)雇主組織相協調D、中央級,由全國性總工會同全國雇主協會協商正確答案：D21、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會決定B、由企業(yè)與工會協商確定C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、與集體合同期限相同正確答案：D22、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合法C、既不合理也不合法D、合理但不合法正確答案：B23、被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同A、15B、3C、10D、30正確答案：D24、有關集體協商道德表述，錯誤的是（）A、集體協調也稱集體談判B、集體協商可以客服個別勞動關系的失衡狀態(tài)C、集體協商是構筑理想勞動關系的基礎D、政府是集體協商的主體之一正確答案：D25、在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現了勞動法規(guī)定的（）原則A、平等保護B、全面保護C、優(yōu)先保護D、基本保護正確答案：C26、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D27、關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往B、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經制定即生效正確答案：D28、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、勞動者指定地C、用人單位注冊地D、用人單位指定地正確答案：A29、民主議事會、勞資懇談會、民主協商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于共決，但不具備通過權、決定權B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權C、在于溝通、協商、協調，和決定權D、在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權正確答案：D30、勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、視情B、不予C、應予D、可以正確答案：C31、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定（）條款A、雙倍賠償B、服務期C、競業(yè)限制D、勞動合同終止條件正確答案：C32、下列不屬于勞動關系協調員職業(yè)紀律的是（）A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系C、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私D、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：B33、對企業(yè)各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、人力資源規(guī)劃B、工作分析與設計C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、員工激勵正確答案：B34、喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、法定代理人B、親屬C、指定代理人D、委托代理人正確答案：A35、下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、只約定了試用期條款的勞動合同C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、因用人單位過錯導致勞動合同無效的正確答案：B36、下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調解沒有期限規(guī)定B、勞動爭議調解只能由勞動者申請C、勞動爭議調解由調解員主持D、勞動爭議調解是必經程序正確答案：C37、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當事人雙方終止勞動關系之日C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C38、下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、撤回仲裁申請B、第一審程序C、再審程序D、第二審程序正確答案：A39、小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當地最低標準為1000元，則小張應按（）元標準計算經濟補償金A、1000B、1200C、1350D、1500正確答案：D40、人際交往的（）指人際關系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現實和真實的特性A、社會性B、歷史性C、多樣性D、客觀性正確答案：D41、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、八C、十D、五正確答案：C42、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、對觸犯刑律者,不追究刑事責任B、降調職務C、降級D、停職正確答案：A43、根據我國相關規(guī)定，年工作日是多少天（）A、252天B、250天C、249天D、251天正確答案：B44、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、5B、6C、12D、4正確答案：D45、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、一個半月B、半個月C、二個月D、一個月正確答案：D46、下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權B、仲裁結果有法律依據C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁是當事人申請正確答案：A47、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性正確答案：A48、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致（）未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持A、一個月B、兩個月C、四個月D、三個月正確答案：D49、經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、100B、200C、40D、300正確答案：B50、按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位工會可以建立健全集體協商集體合同制度B、用人單位應當建立健全集體協商集體合同制度C、用人單位與工會可以建立健全集體協商集體合同制度D、用人單位可以建立健全集體協商集體合同制度正確答案：B51、變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、兩個月B、一個月C、三個月D、四個月正確答案：B52、有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、企業(yè)內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動B、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任C、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一D、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任正確答案：B53、下列不屬于工資形式的是（）A、補貼B、特殊情況下的工資C、計件工資D、效益工資正確答案：D54、集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、個別B、全新C、普遍實施D、非常少見正確答案：C55、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、社會保險B、勞動福利C、資本福利D、慈善捐款正確答案：A56、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D57、用人單位與勞動者的勞動關系自（）起建立A、勞動合同訂立之日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動合同訂立次日起D、用工次日起正確答案：B58、我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、11天B、8天C、12天D、10天正確答案：A59、（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、仲裁委員會B、工會C、集體協商制度D、職工代表大會制度正確答案：D60、用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內容有（）A、獎金支付辦法B、嚴重違反勞動紀律的情形C、終止勞動合同的條件D、加班工資計發(fā)基數正確答案：C61、勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十五C、二十D、十正確答案：B62、當出現（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上正確答案：D63、以下不是顯性文化的（）A、組織標志B、規(guī)章制度C、組織精神D、工作環(huán)境正確答案：C64、下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、解除勞動合同行為D、具體的工資正確答案：B65、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協商等制度A、工會應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、企業(yè)可以依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應當依據企業(yè)實際D、企業(yè)應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：D66、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、3B、5C、1D、7正確答案：A67、以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、適用范圍不同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：A68、（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動關系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬B、經濟補償金C、工傷醫(yī)療費D、勞動報酬正確答案：A69、職工（）以上的企業(yè)應當召開職工代表大會A、五十B、一百C、兩百D、二十正確答案：B70、職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的基本形式正確答案：D二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）企業(yè)勞動規(guī)章制度必須滿足經企業(yè)主管部門批準的才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據A、正確B、錯誤正確答案：B2、（）人際溝通的意義主要體現在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據和手段A、正確B、錯誤正確答案：A3、（）平等協商與集體協商的目的相同A、正確B、錯誤正確答案：B4、（）集體協商的結構層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產業(yè)雇主組織相協調A、正確B、錯誤正確答案：B5、（）政府在處理勞動關系中的主要職能在于保持勞動關系穩(wěn)定，促進勞資合作和實現經濟繁榮A、正確B、錯誤正確答案：A6、（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A7、（）勞動合同變更應注意合同的變更應當在原合同有效期內進行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內，通過平等自愿，協商一致，提出變更的意向及進行變更;合同的變更應該符合法定程序;勞動合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯誤正確答案：A8、（）全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B9、（）勞動合同的解除是指主體雙方訂立勞動合同后，在勞動合同的全部內容尚未履行完畢以前，勞動合同一方或雙方當事人因某種原因提前結束勞動關系的法律行為A、正確B、錯誤正確答案：A10、（）勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法A、正確B、錯誤正確答案：B11、（）可供當事人選擇的勞動糾紛調解組織有企業(yè)勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織A、正確B、錯誤正確答案：A12、（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A13、（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會A、正確B、錯誤正確答案：A14、（）集體協商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應的工會組織就勞動標準條件及有關勞動關系事項進行商談的行為A、正確B、錯誤正確答案：A15、（）勞動爭議仲裁申請時效由我國明文規(guī)定，具有一定的強制性，當權利人錯過時效，提出申請勞動爭議仲裁機構繼續(xù)保護其權利A、正確B、錯誤正