勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級考試題與參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級考試題與參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、證人B、翻譯人C、共同被申請人D、勘驗人正確答案：C2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定,女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假(C)天A、90;15B、98;15C、98;10D、100;10正確答案：B3、下列表述中,不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、全額賠償難度大C、教育與懲罰相結(jié)合D、員工應(yīng)受到特別保護正確答案：D4、職工代表大會是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、企業(yè)實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、工會實行民主管理的基本形式D、職工實行民主管理的基本形式正確答案：A5、下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、勞動爭議調(diào)解仲裁法B、就業(yè)調(diào)控法C、就業(yè)援助法D、反就業(yè)歧視法正確答案：A6、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會代表B、政府代表C、職工代表D、群團代表正確答案：C7、下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當包含的程序有()A、提出協(xié)商要約B、企業(yè)黨支部討論通過C、召開協(xié)商會議.起草集體合同D、產(chǎn)生集體協(xié)商代表正確答案：B8、我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成,可以()A、由人民法院作出判決或裁決B、由仲裁機構(gòu)仲裁裁決C、調(diào)解解決D、由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理正確答案：A9、既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小,也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B10、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責,也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、用人單位B、上級工會與企業(yè)工會雙方C、用人單位與勞動者雙方D、工會正確答案：C11、根據(jù)我國《勞動法》.《勞動合同法》的規(guī)定,()可以在出現(xiàn)法定情形時,單方解除勞動合同A、職工個人B、管理人員C、公會D、用人單位正確答案：D12、在我國,審理勞動爭議案件的審判機構(gòu)一般是(),個別地方的法院設(shè)立了專門審理勞動案件的勞動審判庭A、行政審判庭B、刑事審判庭C、經(jīng)濟審判庭D、民事審判庭正確答案：D13、員工申訴是員工對于勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的問題通過正式渠道向用人單位進行反映的一種形式。這反映了員工申訴的()A、直接性B、局限性C、正式性D、內(nèi)部性正確答案：C14、下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、勞動者達到法定退休年齡的C、勞動者辭職的二.判斷題D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：C15、情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、眼神表情B、體態(tài)表情C、面部表情D、言語表情正確答案：C16、《勞動法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當,有權(quán)()A、予以駁回B、申請仲裁C、提出意見D、提起訴訟正確答案：C17、我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運輸人員D、門衛(wèi)正確答案：D18、依法訂立的集體合同對()具有約束力A、勞動者一方B、工會會員C、企業(yè)和企業(yè)全體職工D、企業(yè)方正確答案：C19、勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定A、10日B、15日.C、3日D、5日正確答案：D20、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是當事人的一種法律行為D、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅正確答案：B21、勞動者延長工作時間每月不得超過()A、是否履行勞動義務(wù)所必須B、勞動者是否愿意告知C、是否屬于隱私的范圍D、用人單位是否要求了解正確答案：C22、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中,說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘正確答案：C23、勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、填寫卷內(nèi)目錄B、分立正副卷C、收集案件材料D、填寫卷宗封面正確答案：C24、勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責任的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動合同無效的正確答案：A25、勞動合同的變更,是指勞動合同雙方當事人就()的部分條款達成修改.補充或者廢止協(xié)議的法律行為A、勞動行政部門代表.工會代表和企業(yè)代表B、職工代表.工會代表和企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、勞動行政部門代表.職工代表和企業(yè)代表正確答案：C26、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會的類型有,()區(qū)域。A、事業(yè)B、國有企業(yè)C、行業(yè)D、企業(yè).行業(yè)正確答案：D27、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工資標準.勞動保護.勞動條件.職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的執(zhí)行說法正確的是()。A、按照勞動合同履行地標準執(zhí)行B、按照用人單位注冊地標準執(zhí)行C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平,按照高標準執(zhí)行D、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的,按照用人單位注冊地標準執(zhí)行正確答案：A28、根據(jù)《工傷保險條例》的第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),工資福利待遇(),由所在單位支付A、按當?shù)刈畹凸べY標準計算B、按原工資福利待遇的80%計算,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計算D、不變正確答案：D29、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、法定代表人選派B、董事會選派C、總經(jīng)理選派D、監(jiān)事會選派正確答案：A30、勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資,下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、基層工會非專職工作人員履行職責C、當選代表,出席政府.黨派等召開的會議D、作為當事人出席法庭的正確答案：D31、作為一個職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。A、樂于奉獻B、以人為本C、愛崗敬業(yè)D、遵章守法正確答案：D32、(),集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：C33、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長()個工作日。A、60B、90C、30D、10正確答案：C34、勞動保障監(jiān)察是一項()。A、司法執(zhí)法活動B、行政執(zhí)法活動C、行政管理活動D、民事法律行為正確答案：B35、下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假B、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天C、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天D、女職工生育享受98天產(chǎn)假正確答案：A36、下列表述錯誤的是()A、了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙,幫助進行必要的協(xié)調(diào)溝通工作,促進集體合同按期履行十分必要B、集體合同開始實施之后,每一個條款的落實都需要勞動者有所作為C、在每個階段,集體合同履行的重點.步驟可能有所不同,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動約見企業(yè)有關(guān)部門的負責人,詢問集體合同條款的落實情況D、企業(yè)方的行為和態(tài)度對集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義正確答案：B37、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標志是()A、勞動合同的訂立B、用工行為的發(fā)生C、繳納社會保險的開始D、錄用通知的發(fā)出正確答案：B38、勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、同意履行B、新要求C、抗辯意見D、反請求正確答案：C39、對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()A、由各部門員工代表.工會代表之間協(xié)調(diào)解決B、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理C、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認同,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴D、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)正確答案：A40、大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)()A、3%-5%B、5%-10%C、15%-20%D、10%-20%正確答案：A41、員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動關(guān)系問題,對()進行一步的完善和補充A、管理水平B、管理方式C、勞動合同D、規(guī)章制度正確答案：D42、下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、公休假日(即休息日)不計入年休假B、年休假最長為15天C、職工累計工作15年的,年休假為15天D、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假正確答案：C43、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、一年半B、三年C、兩年D、一年正確答案：C44、總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標。計算公式為:總資產(chǎn)貢獻率(%)=(利潤總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D45、下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間最長每日不超過3小時B、延長工作時間每月不超過32小時C、延長工作時間一般每日不超過2小時D、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定,無需與工會和勞動者協(xié)商正確答案：A46、勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時,將實現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動力需求不足C、勞動力供給不足D、勞動力供給過剩正確答案：A47、下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C48、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績效考評面談B、績效計劃面談C、績效指導面談D、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：D49、進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔任A、企業(yè)工會人員B、企業(yè)方人員C、企業(yè)外的人員D、雙方認可的人員正確答案：D50、()是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn),主要包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應(yīng)收及預(yù)付款項.待攤費用.存貨等A、流動資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C、無形資產(chǎn)D、長期投資正確答案：A51、關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是()A、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點B、延期支付的福利具有法定性C、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式D、實物支付比等值貨幣帶來的效用大正確答案：D52、懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準,下列排序正確的是()。A、adfbcgeB、adfcbgeC、abcfdgeD、acfbdge正確答案：B53、下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動者無需返還,尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付,但可不按合同約定支付正確答案：D54、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標是()。A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力供給的自身工資彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力需求的交叉彈性正確答案：C55、關(guān)于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限B、勞動合同僅約定試用期的,勞動合同不成立C、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)正確答案：C56、()是指共事雙方或多方在完成一項任務(wù)的過程中互惠互利.相得益彰,能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、積極主動C、合作共贏D、以人為本正確答案：C57、考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()A、需要進行試調(diào)查能用于正式調(diào)查B、可以直接進入正式調(diào)查C、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查D、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查正確答案：A58、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、十五C、三十D、三正確答案：B59、下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點,表述錯誤的是()A、協(xié)商不受人員.地點.時間.方式等因素的限制B、協(xié)商不需要第三方介入C、協(xié)商方便快捷D、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間正確答案：C60、按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計薪天數(shù)為()天。A、20.83B、21.75C、20.97D、22正確答案：B61、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當?shù)貏趧有姓块T正確答案：B62、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、四倍B、二倍C、正常D、三倍正確答案：B63、協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī).情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題正確答案：C64、企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C65、各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導線屬于()A.強制性勞動標準B.指導性勞動標準A、0.5B、1C、2D、3正確答案：B66、下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費C、應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔的個人債務(wù)正確答案：D67、甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動合同到期終止,乙公司不再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元,當?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元,乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償金為(按《勞動合同法》規(guī)定計算,不考慮分段)()。A、90000B、112000C、84000D、120000正確答案：A68、勞動爭議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、完全終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決正確答案：A69、()是社會調(diào)查研究中搜集資料的一種工具,它的形式是一份精心設(shè)計的問題表格,用以測量人們特征.行為.態(tài)度.利益要求等A、問卷B、訪談C、職工合理化建議D、領(lǐng)導與職工常規(guī)性的見面會正確答案：A70、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導.檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察B、黨委.人力資源和社會保障.總工會C、黨委.人大.人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察D、人力資源和社會保障.總工會正確答案：A二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準.勞動保護.勞動條件.職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()A、正確B、錯誤正確答案：B2、企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定,不具有法律上的效力。()A、正確B、錯誤正確答案：B3、薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資.績效工資.其他補貼.特殊津貼。()A、正確B、錯誤正確答案：B4、某職業(yè)培訓機構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習一個月,不屬于使用童工。()A、正確B、錯誤正確答案：A5、問卷設(shè)計的步驟包括,設(shè)計問卷初稿.評審和試調(diào)查.修改和定稿。()A、正確B、錯誤正確答案：B6、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法定勞動爭議處理機關(guān),有權(quán)認定勞動合同是否無效。()A、正確B、錯誤正確答案：B7、企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂過程中,用人單位需要事先形成一個修訂草案,將需要增加的條款.刪除的條款.修改的條款等詳細寫入修訂草案。()A、正確B、錯誤正確答案：A8、確定和調(diào)整小時最低工資標準,應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)