記賬實操-資產(chǎn)評估公司的賬務(wù)處理分錄

會計實操文庫記賬實操-資產(chǎn)評估公司的賬務(wù)處理分錄一、初始投資與公司設(shè)立假設(shè)“輝煌資產(chǎn)評估公司”成立，股東投入資金200萬元作為注冊資本。1.收到股東投資：借：銀行存款2000000貸：實收資本2000000二、承接資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)并收取費用1.成功承接一項企業(yè)資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)，收取評估費10萬元，款項已存入銀行。借：銀行存款100000貸：主營業(yè)務(wù)收入——資產(chǎn)評估收入100000三、員工薪酬支出1.本月支付員工工資、獎金等共計5萬元，以銀行存款支付。借：主營業(yè)務(wù)成本——人工成本50000貸：銀行存款50000四、辦公費用支出1.購買辦公用品花費3000元，以現(xiàn)金支付。借：管理費用——辦公費用3000貸：庫存現(xiàn)金30002.支付水電費2000元，以銀行存款支付。借：管理費用——水電費2000貸：銀行存款2000五、差旅費支出1.評估人員因業(yè)務(wù)出差，發(fā)生差旅費8000元，以銀行存款支付。借：主營業(yè)務(wù)成本——差旅費8000貸：銀行存款8000六、固定資產(chǎn)折舊1.公司擁有辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)原值為50萬元，采用直線法計提折舊，預(yù)計使用年限為5年，無殘值。每月折舊額為8333.33元（500000÷5÷12）。借：管理費用——折舊費8333.33貸：累計折舊8333.33七、期末結(jié)轉(zhuǎn)1.結(jié)轉(zhuǎn)收入類科目：借：主營業(yè)務(wù)收入——資產(chǎn)評估收入100000貸：本年利潤1000002.結(jié)轉(zhuǎn)成本費用類科目：借：本年利潤63333.33（50000+3000+2000+8000+8333.33）貸：主營業(yè)務(wù)成本——人工成本50000主營業(yè)務(wù)成本——差旅費8000管理費用——辦公費用3000管理費用——水電費2000管理費用——折舊費8333.33。假設(shè)本年利潤賬戶期初余額為零，則期末本年利潤余額為36666.67元，表示公司在本期有一定的盈利。隨著業(yè)務(wù)的拓展，資產(chǎn)評估公司將不斷增加收入，同時合理控制成本費用，以實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益。資產(chǎn)評估公司的收入確認原則主要包括以下幾個方面：一、一般原則1.符合收入的定義：資產(chǎn)評估公司的收入是指在日?；顒又行纬傻?、會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。資產(chǎn)評估服務(wù)所收取的評估費符合這一收入定義。2.收入能夠可靠計量：對于資產(chǎn)評估公司來說，通常在與客戶簽訂評估服務(wù)合同后，能夠根據(jù)合同約定的金額確定收入的金額，從而滿足可靠計量的要求。例如，簽訂一份評估合同，約定評估費為10萬元，這個金額是明確可確定的。二、具體確認原則1.基于服務(wù)完成程度確認：資產(chǎn)評估服務(wù)通常是一個過程，可能包括現(xiàn)場勘查、資料收集、分析評估、撰寫報告等環(huán)節(jié)。在確認收入時，可以根據(jù)服務(wù)的完成程度進行判斷。例如，如果評估項目分為幾個階段，每個階段完成后客戶支付相應(yīng)的款項。那么在每個階段完成時，根據(jù)該階段占整個項目的比例確認相應(yīng)比例的收入。假設(shè)一個項目分為三個階段，總評估費為30萬元，第一階段完成后，可確認收入為10萬元（30萬元×1/3）。如果能夠合理確定項目的完工進度，可以采用完工百分比法確認收入。完工進度可以根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的成本占預(yù)計總成本的比例、已經(jīng)完成的工作量占總工作量的比例等方法進行確定。2.以評估報告交付為標志確認：在很多情況下，資產(chǎn)評估公司以向客戶交付評估報告作為收入確認的重要標志。當評估報告經(jīng)客戶確認接收后，表明公司已經(jīng)完成了合同約定的主要義務(wù)，此時可以確認收入。例如，簽訂一份評估合同，約定在交付評估報告后客戶支付評估費。當公司將評估報告交付給客戶，且客戶無異議時，即可確認全部評估費收入。3.與收款權(quán)利相關(guān)聯(lián)確認：資產(chǎn)評估公司在確認收入時，需要考慮是否具有收款的權(quán)利。如果客戶的信用狀況良好，合同約定的付款條件明確且可執(zhí)行，那么在滿足其他收入確認條件時，可以確認收入。例如，如果合同約定在評估報告交付后30天內(nèi)客戶支付評估費，且根據(jù)以往經(jīng)驗和對客戶的了解，公司認為客戶能夠按時付款，那么在交付評估報告時可以確認收入。但如果客戶信用狀況不佳，存在較大的收款風險，可能需要在收到款項后才能確認收入。4.特殊情況的收入確認：在某些特殊情況下，如存在合同變更、索賠等情況，收入的確認需要根據(jù)具體情況進行判斷。如果合同變更增加了評估服務(wù)的范圍或金額，需要評估變更部分是否能夠單獨區(qū)分，以及是否滿足收入確認條件。如果變更部分能夠單獨區(qū)分且滿足收入確認條件，可以將變更部分作為單獨的合同進行收入確認；如果不能單獨區(qū)分，則需要與原合同合并考慮收入確認。如果發(fā)生索賠情況，需要根據(jù)索賠的可能性和金額的可確定性來判斷是否需要調(diào)整收入。如果索賠很可能發(fā)生且金額能夠可靠計量，可能需要調(diào)整收入或確認預(yù)計負債?？傊?，資產(chǎn)評估公司在確認收入時，需要綜合考慮合同條款、服務(wù)完成程度、收款權(quán)利等因素，遵循會計準則的要求，確保收入確認的準確性和合理性。同時，公司應(yīng)建立完善的收入確認內(nèi)部控制制度，加強對合同管理、項目進度跟蹤、收款管理等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，以提高收入確認的可靠性和透明度。資產(chǎn)評估機構(gòu)內(nèi)部治理指引第一章總則第一條為規(guī)范資產(chǎn)評估機構(gòu)(以下簡稱評估機構(gòu))內(nèi)部治理，防范評估機構(gòu)執(zhí)業(yè)風險，促進評估機構(gòu)健康發(fā)展，維護公共利益，保障評估機構(gòu)及各利益相關(guān)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國合伙企業(yè)法》《中華人民共和國資產(chǎn)評估法》《資產(chǎn)評估行業(yè)財政監(jiān)督管理辦法》《中國資產(chǎn)評估協(xié)會章程》等，制定本指引。第二條本指引所稱的內(nèi)部治理是指為實現(xiàn)資源有效配置和可持續(xù)發(fā)展，評估機構(gòu)構(gòu)建決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互分離、有效制衡、權(quán)責清晰的組織架構(gòu)，建立科學(xué)合理的股東(合伙人)進退機制、激勵約束機制、內(nèi)部決策機制、利益分配機制、質(zhì)量管理機制、風險控制機制、機構(gòu)文化建設(shè)機制等，充分發(fā)揮員工等利益相關(guān)者的積極作用。第三條評估機構(gòu)內(nèi)部治理應(yīng)當以維護公共利益為宗旨，兼顧內(nèi)部和諧與效率，合理規(guī)范和有效協(xié)調(diào)評估機構(gòu)股東(合伙人)之間、股東(合伙人)與資產(chǎn)評估專業(yè)人員之間及其他各相關(guān)方面的關(guān)系，充分發(fā)揮評估機構(gòu)各層次職能機構(gòu)的作用，保障評估機構(gòu)及各利益相關(guān)者的合法權(quán)益，防范執(zhí)業(yè)風險，促進評估機構(gòu)健康發(fā)展。第四條評估機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)組織形式、規(guī)模大小、業(yè)務(wù)特征等因素，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，建立并不斷完善適合自身發(fā)展的內(nèi)部治理模式。第二章組織形式第五條評估機構(gòu)可以依法采用合伙或者公司的組織形式，通常包括普通合伙、特殊普通合伙及有限責任公司等形式。第六條評估機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)風險偏好、資金籌措、發(fā)展階段、業(yè)務(wù)特征等因素選擇組織形式。評估機構(gòu)選擇某一組織形式，不影響評估機構(gòu)借鑒其他組織形式的內(nèi)部治理相關(guān)機制。第七條評估機構(gòu)內(nèi)部治理以“人合”為主，“資合”為輔，尊重資產(chǎn)評估師的智力勞動和專業(yè)價值，充分發(fā)揮資產(chǎn)評估師在評估機構(gòu)內(nèi)部決策和管理中的主導(dǎo)作用。第八條評估機構(gòu)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，結(jié)合自身情況制定章程(合伙制評估機構(gòu)為合伙協(xié)議，以下如無特指，統(tǒng)稱章程)。章程對評估機構(gòu)、股東(合伙人)、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。第三章股東(合伙人)第一節(jié)股東(合伙人)的加入與退出第九條評估機構(gòu)的股東(合伙制評估機構(gòu)為合伙人，以下如無特指，統(tǒng)稱股東)可以分為資產(chǎn)評估師股東、一般自然人股東、法人股東(含其他民事主體股東，下同)。章程應(yīng)當明確股東應(yīng)當具備的資格條件，明確自然人股東應(yīng)當專職在本機構(gòu)工作，與本機構(gòu)簽訂唯一的勞動合同或者勞務(wù)合同。第十條公司制評估機構(gòu)的資產(chǎn)評估師股東股權(quán)比例合計應(yīng)當超過9L%，且資產(chǎn)評估師股東數(shù)量合計應(yīng)當不少于全體股東總數(shù)的三分之二。章程應(yīng)當明確股東會表決權(quán)的分配方式。章程應(yīng)當確保資產(chǎn)評估師股東有合計三分之二以上表決權(quán)。合伙制評估機構(gòu)的資產(chǎn)評估師合伙人數(shù)量合計應(yīng)當不少于全體合伙人總數(shù)的三分之二。合伙協(xié)議應(yīng)當確保資產(chǎn)評估師合伙人有合計半數(shù)以上表決權(quán)。第十一條章程應(yīng)當明確新股東的加入程序，并明確新老股東的權(quán)利與義務(wù)。未明確約定的，則新老股東享有同等權(quán)利、承擔同等義務(wù)。第十二條章程應(yīng)當明確股東退出的情形和辦理程序，退出的情形包括可以退出和應(yīng)當退出的情形。對于符合退出情形的股東，應(yīng)當按照約定程序準予退出，及時辦理股權(quán)(合伙制評估機構(gòu)為財產(chǎn)份額，以下如無特指，統(tǒng)稱股權(quán))變更手續(xù)。退出股東或者其繼承人或者財產(chǎn)代管人應(yīng)當積極配合辦理股權(quán)變更及工商變更登記等相關(guān)事宜。第十三條股東應(yīng)當退出的情形包括但不限于下列情形：(一)不符合法律法規(guī)和章程規(guī)定的資格條件；(二)自然人死亡或者被依法宣告死亡、失蹤；(三)自然人被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人；(四)法人終止；(五)一般自然人股東、法人股東的行為影響評估機構(gòu)的經(jīng)營理念、目標選擇、內(nèi)部治理、經(jīng)營決策及品牌、聲譽和社會責任時，資產(chǎn)評估師股東中數(shù)量和表決權(quán)同時超過三分之二的股東共同決定要求其退出。第十四條章程應(yīng)當明確評估機構(gòu)可以回購?fù)顺龉蓶|的股權(quán)。股東會可以決定由現(xiàn)有股東代持回購的股權(quán)。股東代持的股權(quán)不參與利潤分配，不參與表決。第十五條章程應(yīng)當明確，股東退出時，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格的計算方式或者標準，及結(jié)算辦法。第二節(jié)股東的出資與股權(quán)變動第十六條章程應(yīng)當明確股東的出資方式、出資金額、出資比例、出資時間及相應(yīng)的違約責任。股東應(yīng)當依法履行出資義務(wù)，按期足額繳納所認繳的出資額，不得以任何方式虛假出資、抽逃或者變相抽逃出資。第十七條章程應(yīng)當明確股東之間或者向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)的程序。股東只能向符合股東資格條件的人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)份額，應(yīng)當經(jīng)過其他合伙人一致同意。在同等條件下，其他股東享有優(yōu)先于非股東購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)的權(quán)利。股東可以要求評估機構(gòu)按照章程的股東退出條款回購其股權(quán)。第十八條章程應(yīng)當明確，評估機構(gòu)新增資本時，現(xiàn)有股東對其他股東放棄的認繳出資比例，是否有優(yōu)先認繳權(quán)，并約定是否允許未實繳的股東行使優(yōu)先認繳權(quán)。第十九條章程應(yīng)當明確評估機構(gòu)自然人股東除經(jīng)股東會決議代持退出股東的股權(quán)外，不得代他人持有本評估機構(gòu)股權(quán)。通過合伙企業(yè)、公司等間接持股的，需要進行股東還原，還原后的股東應(yīng)當符合章程約定的條件。第三節(jié)股東的權(quán)利第二十條評估機構(gòu)股東之間應(yīng)當相互信任、相互尊重、平等協(xié)商、和諧共事。第二十一條章程應(yīng)當明確股東的權(quán)利。股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。第二十二條董事、高級管理人員違反法律法規(guī)或者章程的規(guī)定，損害評估機構(gòu)或者評估機構(gòu)股東利益的，或者他人侵犯評估機構(gòu)合法權(quán)益，給評估機構(gòu)造成損失的，股東可以依法向人民法院提起訴訟。第四章決策與監(jiān)督第一節(jié)股東會(合伙人會議)第二十三條股東會(合伙制評估機構(gòu)為全體合伙人組成的合伙人會議，以下如無特指，統(tǒng)稱股東會)是評估機構(gòu)的最高權(quán)力機構(gòu)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和評估機構(gòu)的章程行使職權(quán)。第二十四條章程應(yīng)當明確股東會的職權(quán)范圍、議事規(guī)則和表決程序；對會議的召開、提案的審議、表決的程序、會議記錄及其簽署、決議的公布及其生效等議事規(guī)則可以進行詳細約定，充分保障股東會按約定行使職權(quán)和有效運轉(zhuǎn)。第二十五條股東會可以授權(quán)董事會(合伙制評估機構(gòu)可以委托數(shù)名合伙人組成合伙管理委員會，以下如無特指，統(tǒng)稱董事會)行使部分職權(quán)，但授權(quán)內(nèi)容應(yīng)當明確具體。對于可能對評估機構(gòu)造成特別重大影響的事項，股東會應(yīng)當謹慎授權(quán)。第二十六條章程應(yīng)當明確保障所有股東擁有充分參與議事、討論和決策的權(quán)利，尊重股東提案，給予每個提案必要的討論時間。第二十七條章程應(yīng)當明確股東會表決程序及股東會決議表決通過的條件。對涉及評估機構(gòu)重大利益的事項，比如修改章程，實施合并、分立、解散、清算或者變更評估機構(gòu)組織形式，增減注冊資本，開設(shè)或者撤銷分支機構(gòu)，股東加入與退出等，應(yīng)當根據(jù)評估機構(gòu)的組織形式，按照相關(guān)法律規(guī)定履行表決程序。第二節(jié)董事會第二十八條評估機構(gòu)董事會對股東會負責，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和章程行使職權(quán)。規(guī)模較小的評估機構(gòu)可以不設(shè)董事會，只設(shè)一名執(zhí)行董事或者執(zhí)行事務(wù)合伙人。執(zhí)行董事和執(zhí)行事務(wù)合伙人的職權(quán)由章程約定。第二十九條公司制評估機構(gòu)可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范約定董事(合伙制評估機構(gòu)為合伙管理委員會成員，以下如無特指，統(tǒng)稱董事)的任職條件和產(chǎn)生程序、董事會的人數(shù)及人員構(gòu)成、董事會的職權(quán)范圍及董事會的議事規(guī)則等，以確保董事會的高效運轉(zhuǎn)和科學(xué)決策。第三十條董事應(yīng)當具有良好的職業(yè)道德、誠信記錄和社會聲譽，具備履行董事職責所需的綜合素養(yǎng)、管理能力、專業(yè)知識、議事能力和工作經(jīng)驗。第三十一條董事對評估機構(gòu)負有忠實和勤勉的義務(wù)，應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)和章程的要求認真履行職責，保障評估機構(gòu)及其員工、全體股東及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益。第三十二條董事會應(yīng)當主動接受監(jiān)事會或者監(jiān)事的監(jiān)督，不得阻撓、妨礙監(jiān)事會的活動。第三十三條董事會審議有關(guān)事項應(yīng)當確保充分的時間和完備的程序。董事會會議一般每半年召開一次，由董事長召集和主持。董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定其他董事召集和主持。第三十四條董事會可以根據(jù)需要設(shè)置專門委員會。專門委員會在董事會授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，向董事會負責。專門委員會的負責人原則上由董事會成員兼任。第三十五條評估機構(gòu)可以參照《公司法》規(guī)定建立獨立董事制度。第三節(jié)監(jiān)事會第三十六條監(jiān)事會是公司制評估機構(gòu)的監(jiān)督機構(gòu)，對股東會負責，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和章程行使職權(quán)。設(shè)董事會的評估機構(gòu)應(yīng)當設(shè)監(jiān)事會。規(guī)模較小的評估機構(gòu)可以不設(shè)監(jiān)事會，只設(shè)1名或者2名監(jiān)事，設(shè)2名監(jiān)事的，應(yīng)包括員工代表監(jiān)事1人及股東代表監(jiān)事1人。第三十七條評估機構(gòu)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定在章程中約定監(jiān)事的任職條件，監(jiān)事會的構(gòu)成、職責及議事規(guī)則，切實保障監(jiān)事會職責的履行。第三十八條監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。第三十九條監(jiān)事會一般由員工代表出任的監(jiān)事、股東代表出任的監(jiān)事和其他監(jiān)事組成。員工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由章程規(guī)定。員工代表可以通過工會、員工代表大會、員工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設(shè)主席1人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議。監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉1名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。第四十條監(jiān)事一般應(yīng)當由具備履行職責所需的專業(yè)知識、監(jiān)督能力和工作經(jīng)驗，具有良好職業(yè)道德和信用記錄的資產(chǎn)評估師擔任。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。第四十一條監(jiān)事對評估機構(gòu)負有忠實和勤勉的義務(wù)。監(jiān)事應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)和章程的規(guī)定，忠實、審慎履行監(jiān)事職責。第四十二條監(jiān)事會一般對評估機構(gòu)的財務(wù)活動及評估機構(gòu)董事會、高級管理人員履行職責的合法性、合規(guī)性等進行監(jiān)督，維護評估機構(gòu)及各利益相關(guān)者的合法權(quán)益。監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會、監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查。第四十三條評估機構(gòu)應(yīng)當采取措施保障監(jiān)事的知情權(quán)，并為監(jiān)事提供必要的工作保障。董事會及其他任何個人不得阻撓、妨礙監(jiān)事行使職權(quán)。監(jiān)事有權(quán)了解評估機構(gòu)運作和經(jīng)營情況，對履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第四十四條評估機構(gòu)可以建立外部監(jiān)事制度。第五章高級管理人員第四十五條章程應(yīng)當明確高級管理人員的構(gòu)成及職責范圍。高級管理人員任職資格應(yīng)當符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范規(guī)定。第四十六條高級管理人員有權(quán)依照法律法規(guī)和章程及董事會授權(quán)，組織開展經(jīng)營管理活動。高級管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)的正當經(jīng)營管理活動不受干預(yù)。第四十七條高級管理人員對董事會負責并向董事會報告工作，對評估機構(gòu)負有忠實和勤勉的義務(wù)。高級管理人員不得從事與本評估機構(gòu)相競爭或者有其他利益沖突的業(yè)務(wù)。應(yīng)當嚴格按照法律法規(guī)和章程行使其權(quán)利，不得利用其管理地位謀取不當利益，或者損害評估機構(gòu)及其員工、全體股東及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益。第四十八條高級管理人員應(yīng)當建立責任明確、程序清晰的組織結(jié)構(gòu)，可以根據(jù)評估機構(gòu)規(guī)模、業(yè)務(wù)及經(jīng)營的特點設(shè)置職能部門，建立、健全、實施和評價質(zhì)量控制制度和內(nèi)部管理制度，及時處理或者糾正內(nèi)部控制中存在的缺陷或者問題。向董事會報告質(zhì)量控制制度和內(nèi)部管理制度的完整性和有效性，并提出改進的建議和方案。第四十九條高級管理人員應(yīng)當主動接受監(jiān)事的監(jiān)督，不應(yīng)當阻撓、妨礙監(jiān)事依職權(quán)進行的監(jiān)督活動。第五十條公司制評估機構(gòu)法定代表人應(yīng)當是本評估機構(gòu)的自然人股東。合伙制評估機構(gòu)應(yīng)當設(shè)置首席合伙人崗位，由執(zhí)行合伙事務(wù)的自然人合伙人擔任。章程應(yīng)當明確法定代表人(首席合伙人)符合下列條件：(一)在境內(nèi)有穩(wěn)定住所，每年在境內(nèi)居留不少于9個月，且最近連續(xù)居留已滿10年；(二)具有履行管理職責的能力和經(jīng)驗。董事會決定聘任或者解聘法定代表人(首席合伙人)，明確約定其任期、績效考核、薪酬待遇、解聘事由、權(quán)利義務(wù)及違約責任等事項。第六章員工第五十一條評估機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與員工簽訂勞動合同、明確約定員工的工資福利、社會保險、勞動保護、辭退辭職條件與程序、勞動爭議解決機制等事項。評估機構(gòu)因工作需要招用退休人員的，應(yīng)當按照《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，與其簽訂勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。評估機構(gòu)不應(yīng)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同(勞務(wù)合同)的人員。第五十二條評估機構(gòu)應(yīng)當建立健全員工聘用管理和權(quán)益保障制度。在研究決策有關(guān)工資福利、勞動保護、社會保險等涉及員工切身利益的重大問題時，充分聽取員工的意見和建議。第五十三條評估機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合業(yè)務(wù)特征、人員結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略等制定員工發(fā)展計劃。遵循公開、公平、公正、規(guī)范的原則，制定員工的職級體系、任職條件、晉升條件、晉升程序及審批權(quán)限等制度。第五十四條評估機構(gòu)可以通過建立以崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育和職業(yè)生涯開發(fā)為主要內(nèi)容的員工培訓(xùn)制度和培訓(xùn)效果評價制度，建立和完善由培訓(xùn)理念、培訓(xùn)目標、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)考核等構(gòu)成的培訓(xùn)體系。第五十五條評估機構(gòu)應(yīng)當注重對評估專業(yè)人員的知識、技能、態(tài)度、創(chuàng)新能力等進行協(xié)同性開發(fā)。在制定培訓(xùn)制度時，按照相關(guān)規(guī)定，合理安排培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容，保障員工培訓(xùn)質(zhì)量，并為員工完成行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)提供必要支持。第五十六條員工應(yīng)當遵守法律法規(guī)及評估機構(gòu)各項規(guī)章制度，不得從事?lián)p害本評估機構(gòu)利益的活動。第五十七條評估機構(gòu)可以通過考量評估專業(yè)人員的業(yè)務(wù)收入、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、工作強度、工作效率、工作態(tài)度、職業(yè)道德、信用記錄、專業(yè)能力、客戶滿意度、市場開拓能力、培訓(xùn)完成情況、理論研究、行業(yè)貢獻等因素，建立適當?shù)娜肆Y源管理機制及科學(xué)合理的求才、用才、育才和留才機制，保障評估機構(gòu)的人才穩(wěn)定和健康發(fā)展。第七章激勵與約束機制第五十八條評估機構(gòu)可以建立管理層(含董事和高級管理人員，下同)和監(jiān)事的績效評價機制。對董事、監(jiān)事的評價與激勵由股東會決定；對高級管理人員的評價與激勵由董事會決定。第五十九條董事、監(jiān)事的薪酬計劃由股東會決定；經(jīng)理層的薪酬計劃由董事會決定。一般情況下董事、監(jiān)事和經(jīng)理層都不應(yīng)當參與其自身薪酬的決定過程。第六十條管理層和監(jiān)事的薪酬結(jié)構(gòu)可以包括基本工資和各種形式的業(yè)績或者股權(quán)激勵。第六十一條董事會應(yīng)當每年檢查薪酬計劃，包括制定計劃的原則、過程及與公司業(yè)績的關(guān)系。第六十二條董事會、監(jiān)事會一般應(yīng)當每年向股東會報告管理層、監(jiān)事的履行職責情況、績效評價結(jié)果及其薪酬情況。第六十三條評估機構(gòu)不得代管理層、監(jiān)事或者員工支付應(yīng)當由個人承擔的罰款或者賠償金。第六十四條評估機構(gòu)應(yīng)當建立科學(xué)合理的員工薪酬制度，可以根據(jù)機構(gòu)規(guī)模和員工崗位特點對不同的員工采用崗位工資制度、績效工資制度或者混合工資制度。員工薪酬計劃要與績效評價相結(jié)合，員工績效考評結(jié)果可以與員工的薪酬調(diào)整、職級升降掛鉤；對于經(jīng)調(diào)崗、培訓(xùn)等管理手段無法改善的績效不佳情況的員工，審慎行使續(xù)聘或者辭退的用工管理權(quán)。員工薪酬計劃由董事會或者由董事會決定。第六十五條評估機構(gòu)應(yīng)付職工薪酬年度發(fā)生額占主營業(yè)務(wù)收入比例一般不低于30%。第六十六條評估機構(gòu)可以建立薪酬與績效相聯(lián)系的激勵機制，但應(yīng)當避免將薪酬直接與具體評估項目掛鉤。薪酬激勵的外在激勵性因素可以考慮工資、固定津貼、社會強制性福利、評估機構(gòu)內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；內(nèi)在激勵性因素可以考慮員工的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。第六十七條評估機構(gòu)的股東會可以通過制定方案和制度，保持員工晉升到股東的通道持續(xù)暢通。評估機構(gòu)可以考慮在員工晉升過程中設(shè)置非權(quán)益股東或者優(yōu)先股股東，非權(quán)益股東或者優(yōu)先股股東僅享有利潤分配權(quán)，不享有股東其他權(quán)益。第六十八條評估機構(gòu)可以將員工工作表現(xiàn)和績效產(chǎn)出作為晉升的主要標準，同時可以參考資質(zhì)、執(zhí)業(yè)年限、專業(yè)知識與技能、在崗年限等因素，建立員工的考核評價制度，明確考核評價的標準、程序和要求。第六十九條評估機構(gòu)可以從以下環(huán)節(jié)制定制度以建立合理的約束機制：資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)受理制度、項目負責人制度、資產(chǎn)評估報告審核制度、重大問題咨詢制度、資產(chǎn)評估報告簽發(fā)制度、資產(chǎn)評估報告簽字制度、資產(chǎn)評估報告檢查制度、評估檔案歸檔制度等。第七十條評估機構(gòu)應(yīng)當鼓勵全體員工以正當方式對評估機構(gòu)各項工作及各級管理人員提出建設(shè)性意見。第八章其他利益相關(guān)者第七十一條評估機構(gòu)及其員工應(yīng)當維護客戶及相關(guān)當事方的合法權(quán)益，對執(zhí)業(yè)過程中知悉的客戶商業(yè)秘密及個人隱私遵守保密義務(wù)。第七十二條評估機構(gòu)應(yīng)當設(shè)置專職部門或者崗位，負責與客戶溝通，處理客戶投訴等事宜。第七十三條評估機構(gòu)應(yīng)當積極承擔行業(yè)及社會責任。第九章質(zhì)量控制第七十四條評估機構(gòu)應(yīng)當依法獨立、客觀、公正開展評估業(yè)務(wù)，建立健全質(zhì)量控制體系，并確保相關(guān)質(zhì)量控制制度和程序得到有效實施。第七十五條評估機構(gòu)應(yīng)當指定一名資產(chǎn)評估師股東擔任首席評估師，負責執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制，確保機構(gòu)內(nèi)部質(zhì)量控制體系的建立，推動質(zhì)量控制體系的實施，監(jiān)督質(zhì)量控制體系的運行，向股東會報告并提出改進的建議和方案。第七十六條評估機構(gòu)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在章程中明確規(guī)定首席評估師的任職條件、任職期限、產(chǎn)生辦法、任免程序和職責權(quán)限。第七十七條規(guī)模較大的評估機構(gòu)應(yīng)當設(shè)置獨立于執(zhí)業(yè)系統(tǒng)的質(zhì)量控制委員會，或者其他專門機構(gòu)，與首席評估師配合，對質(zhì)量控制體系運行情況實施監(jiān)控，定期或者不定期評估質(zhì)量控制體系運轉(zhuǎn)效果，識別潛在風險，并提出改進意見，不斷完善質(zhì)量控制體系，確保質(zhì)量控制體系有效執(zhí)行。首席評估師可以提請質(zhì)量控制委員會研究具體項目風險。質(zhì)量控制委員會或者其他專門機構(gòu)中，非股東資產(chǎn)評估師人數(shù)應(yīng)當超過三分之一。第七十八條評估機構(gòu)應(yīng)當按規(guī)定建立執(zhí)業(yè)風險評價制度。第七十九條評估機構(gòu)應(yīng)當建立業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的分類管理制度，對一般風險業(yè)務(wù)、重大風險業(yè)務(wù)及涉及公眾利益的業(yè)務(wù)制定有針對性的質(zhì)量控制標準和程序。第八十條評估機構(gòu)應(yīng)當建立業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查評價制度和業(yè)務(wù)質(zhì)量責任追究機制。第十章風險管理第八十一條評估機構(gòu)要充分認識面臨的風險，結(jié)合自身情況，依法建立和完善風險防范機制。評估機構(gòu)應(yīng)當通過完善的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、合理的股權(quán)設(shè)置、科學(xué)的決策機制、和諧的內(nèi)部關(guān)系、有效的應(yīng)對手段，有效識別風險、規(guī)避風險、控制風險，強化自身抵抗風險的能力。第八十二條評估機構(gòu)應(yīng)當重視市場風險、財務(wù)風險、運營風險、聲譽風險、道德風險等主要領(lǐng)域的風險識別。第八十三條評估機構(gòu)可以結(jié)合實際設(shè)置首席合規(guī)官崗位。首席合規(guī)官直接對股東會負責，對本機構(gòu)內(nèi)部治理機制建設(shè)和執(zhí)行情況，及評估機構(gòu)經(jīng)營管理行為合規(guī)風險進行審查、監(jiān)督和檢查。首席合規(guī)官不得兼任或者從事直接影響其獨立性的職務(wù)和活動。評估機構(gòu)應(yīng)當保障首席合規(guī)官開展工作所需的知情權(quán)和調(diào)查權(quán)等，確保首席合規(guī)官能夠充分履職。第八十四條有條件的評估機構(gòu)可以設(shè)置危機處理部門或者崗位，統(tǒng)籌風險應(yīng)對工作，降低損害，減少損失。第八十五條評估機構(gòu)應(yīng)當依法提取職業(yè)風險基金或者購買職業(yè)責任保險，并根據(jù)自身情況，通過擴大積累，保持必要的資產(chǎn)流動性，提高抵御風險的能力。第十一章經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)管理第八十六條評估機構(gòu)可以采取分支機構(gòu)模式或者子公司模式擴大經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)。評估機構(gòu)應(yīng)當加強對分支機構(gòu)和子公司的管理，實施有效控制。第八十七條評估機構(gòu)采取分支機構(gòu)模式依法在各地設(shè)立的經(jīng)營實體，從屬于資產(chǎn)評估機構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍不得超出資產(chǎn)評估機構(gòu)的經(jīng)營范圍。第八十八條資產(chǎn)評估機構(gòu)負責對分支機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人員調(diào)配、財務(wù)安排、業(yè)務(wù)承接、技術(shù)標準、信息化建設(shè)的實質(zhì)性一體化管理。第八十九條分支機構(gòu)管理層可以設(shè)總經(jīng)理，經(jīng)評估機構(gòu)授權(quán)對分支機構(gòu)進行日常管理。第九十條評估機構(gòu)應(yīng)當建立對分支機構(gòu)的授權(quán)管理制度，明確授權(quán)業(yè)務(wù)范圍。對可能產(chǎn)生重大影響的業(yè)務(wù)或者事項，應(yīng)當嚴格限制權(quán)限。第九十一條分支機構(gòu)應(yīng)當在評估機構(gòu)授權(quán)范圍內(nèi)，依法從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)。第九十二條評估機構(gòu)可以建立對分支機構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查和考核評價制度。定期或者不定期地對分支機構(gòu)承辦的業(yè)務(wù)進行檢查。對于出具資產(chǎn)評估報告業(yè)務(wù)應(yīng)當實行與評估機構(gòu)統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查和考核評價制度。分支機構(gòu)應(yīng)當自覺接受評估機構(gòu)的監(jiān)督、檢查與考核。第九十三條評估機構(gòu)應(yīng)當明確分支機構(gòu)名稱的規(guī)范形式，并加強印鑒管理，制定和實施具體的分支機構(gòu)印鑒管理辦法。第九十四條評估機構(gòu)應(yīng)當建立與分支機構(gòu)之間合理的利益分配機制，明確業(yè)務(wù)承攬方式和原則。第九十五條分支機構(gòu)應(yīng)當按規(guī)定向評估機構(gòu)報送各類報表及書面報告。在執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的重大事項，應(yīng)當及時向評估機構(gòu)報告。第九十六條