薪酬管理制度

河南萬(wàn)江-薪酬管理-2017PAGE4-薪酬管理制度（試行）第一章總則為進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬在公司經(jīng)營(yíng)和管理中的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，特制定本制度。本制度所指“薪酬”，是指公司各級(jí)管理人員及員工在本公司就職期間因勞動(dòng)所取得的各種形式的報(bào)酬，主要有工資、獎(jiǎng)金、福利以及其他物質(zhì)性的激勵(lì)報(bào)酬等。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。本制度適用于公司全體員工。第二章薪酬體系第五條公司執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制薪酬體系。第六條薪資等級(jí)共分為10個(gè)等級(jí)。具體等級(jí)劃分詳見(jiàn)附件《薪資與崗位對(duì)照表》。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第七條公司薪酬結(jié)構(gòu)包括一級(jí)構(gòu)成和二級(jí)構(gòu)成。（一）一級(jí)構(gòu)成包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金。（二）二級(jí)構(gòu)成由社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利津貼兩部分組成。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五項(xiàng)；其他福利津貼包括生日福利、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、帶薪假期等。（三）薪酬構(gòu)成如下圖所示：薪酬總額二級(jí)構(gòu)成一級(jí)構(gòu)成薪酬總額二級(jí)構(gòu)成一級(jí)構(gòu)成其他福利津貼社會(huì)保險(xiǎn)其他福利津貼社會(huì)保險(xiǎn)崗位工資帶薪假期生活補(bǔ)助話費(fèi)補(bǔ)助交通補(bǔ)助節(jié)日福利生日福利失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)獎(jiǎng)金績(jī)效工資崗位工資帶薪假期生活補(bǔ)助話費(fèi)補(bǔ)助交通補(bǔ)助節(jié)日福利生日福利失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)獎(jiǎng)金績(jī)效工資 第八條基本工資基本工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分，是正常勞動(dòng)的固定報(bào)酬，是保障性工資。確定崗位工資的基本原則是：以崗定薪、崗變薪變。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件《薪資與崗位對(duì)照表》。第九條績(jī)效工資（一）績(jī)效工資是員工完成目標(biāo)任務(wù)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，屬于激勵(lì)性工資，實(shí)行動(dòng)態(tài)百分制考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體規(guī)定詳見(jiàn)《績(jī)效管理制度》。（二）根據(jù)員工所處崗位層級(jí)不同，基本工資和績(jī)效工資的比例不同，具體見(jiàn)下表：基本工資、績(jī)效工資從工資總額中劃分，比例分配詳見(jiàn)下表（單位：%）崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)崗位績(jī)效工資占薪酬總額比例（%）高管層行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、投資總監(jiān)100%項(xiàng)目公司各項(xiàng)目公司總經(jīng)理100%基層人員地質(zhì)工程師、熱能工程師、技術(shù)研發(fā)員、各專員、會(huì)計(jì)、出納、職員、實(shí)習(xí)生100%備注績(jī)效考核表中員工自評(píng)分值占30%，直屬上級(jí)評(píng)分占70%第十條獎(jiǎng)金（一）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及個(gè)人突出業(yè)績(jī)來(lái)確定。（二）平時(shí)獎(jiǎng)金：依據(jù)《萬(wàn)江公司專項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》實(shí)際發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)事件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；符合《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》條件的給予獎(jiǎng)勵(lì)，特殊事件經(jīng)公司研究給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為員工辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，分別按不同的繳費(fèi)比例直接繳納至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代扣代繳。凡社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)入本公司的，公司不再另行支付社保補(bǔ)貼。第十二條其它福利津貼（一）生日福利、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、生活補(bǔ)助等1、員工生日，綜合管理部為生日員工訂蛋糕1個(gè)。2、端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為所有員工發(fā)放節(jié)日福利。3、交通補(bǔ)助，每月為全體在職員工報(bào)銷(xiāo)（憑票）一次回家探親往返車(chē)費(fèi)（限鄭州至員工家庭住址之間）。4、話費(fèi)補(bǔ)助，根據(jù)《關(guān)于員工生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》中話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。附件：1、《薪資崗位對(duì)照表》2、《員工薪酬審批表》（調(diào)薪）二〇一七年月日