理財規(guī)劃師的職業(yè)生涯規(guī)劃

理財規(guī)劃師的職業(yè)生涯規(guī)劃

理財規(guī)劃(Financialplanning)是指運用科學的方法和特定的程序為客戶制定切合實際的、具有可操作性的某方面或綜合性的財務方案，它主要包括現(xiàn)金規(guī)劃、消費支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風險管理與保險規(guī)劃、稅收籌劃、投資規(guī)劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財產分配與傳承規(guī)劃。

理財規(guī)劃的目的在于可以使客戶不斷進步生活品質，即使到年老體弱或收入銳減的時候，也能保持自己所設定的生活程度。理財?shù)哪康挠袃蓚€層次：財務平安和財務自由。理財規(guī)劃是一個評估個人或家庭各方面財務需求的綜合過程，它是由專業(yè)理財人員通過明確客戶理財目的，分析客戶的生活、財務現(xiàn)狀，從而幫助客戶制定出可行的理財方案的一種綜合性金融效勞。

職業(yè)介紹

理財規(guī)劃師(Financialplanner)是為客戶提供全面理財規(guī)劃的專業(yè)人士。按照中華人民共和國勞動和社會保障部制定的?理財規(guī)劃師國家職業(yè)標準?，理財規(guī)劃師是指運用理財規(guī)劃的原理、技術和方法，針對個人、家庭以及中小企業(yè)、機構的理財目的，提供綜合性理財咨詢效勞的人員。理財規(guī)劃要求提供全方位的效勞，因此要求理財規(guī)劃師要全面掌握各種金融工具及相關法律法規(guī)，為客戶提供量身訂制的、實在可行的理財方案，同時在對方案的不斷修正中，滿足客戶長期的、不斷變化的財務需求。

工作內容

在理財規(guī)劃實際工作中，財務平安和財務自由目的在現(xiàn)金規(guī)劃、消費支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風險管理與保險規(guī)劃、稅收籌劃、投資規(guī)劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財產分配與傳承規(guī)劃八個詳細規(guī)劃當中表達，集中表現(xiàn)為以下八個方面：

必要的資產流動性。個人持有現(xiàn)金主要是為了滿足日常開支需要、預防突發(fā)事件需要、投機性需要。個人要保證有足夠的資金來支付方案中和方案外的費用，所以理財規(guī)劃師在現(xiàn)金規(guī)劃中既要保證客戶資金的流動性，又要考慮現(xiàn)金的持有本錢，通過現(xiàn)金規(guī)劃使短期需求可用手頭現(xiàn)金來滿足，預期的現(xiàn)金支出通過各種儲蓄活短期投資工具來滿足。

合理的消費支出。個人理財目的的首要目的并非個人價值最大化，而是使個人財務狀況穩(wěn)健合理。在實際生活中，減少個人開支有時比尋求高投資收益更容易到達理財目的。通過消費支出規(guī)劃，使個人消費支出合理,使家庭收支構造大體平衡。

實現(xiàn)教育期望。教育為人生之本，時代變遷，人們對受教育程度要求越來越高。再加上教育費用持續(xù)上升，教育開支的比重變得越來越大?？蛻粜枰霸鐚逃M用進展規(guī)劃，通過合理的財務方案，確保將來有才能合理支付自身及其子女的教育費用，充分到達個人(家庭)的教育期望。

完備的風險保障。在人的一生中，風險無處不在，理財規(guī)劃師通過風險管理與保險規(guī)劃做到適當?shù)呢攧瞻才?，將意外事件帶來的損失降到最低限度，使客戶更好地躲避風險，保障生活。

合理的納稅安排。納稅是每一個人的法定義務，但納稅人往往希望將自己的稅負減到最小。為到達這一目的，理財規(guī)劃師通過對納稅主體的經營、投資、理財?shù)冉洕顒拥氖孪然I劃和安排，充分利用稅法提供的優(yōu)惠和差異待遇，適當減少或延緩稅負支出。

積累財富。個人財富的增加可以通過減少支出相對實現(xiàn)，但個人財富的絕對增加最終要通過增加收入來實現(xiàn)。薪金類收入有限，投資那么完全具有主動爭取更高收益的特質，個人財富的快速積累更主要靠投資實現(xiàn)。根據(jù)理財目的、個人可投資額以及風險承受才能，理財規(guī)劃師可以確定有效的投資方案，使投資帶給個人或家庭的收入越來越多，并逐步成為個人或家庭收入的主要來源，最終到達財務自由的層次。

安享晚年。人到老年，其獲得收入的才能必然有所下降，所以有必要在青壯年時期進展財務規(guī)劃，到達晚年有一個老有所養(yǎng)，老有所終，老有所樂的尊嚴、自立的老年生活的目的。

財產分配與傳承。財產分配與傳承是個人理財規(guī)劃中不可回避的部分，理財規(guī)劃師要盡量減少財產分配與傳承過程中發(fā)生的支出，協(xié)助客戶對財產進展合理分配，以滿足家庭成員在家庭開展的不同階段產生的各種需要;要選擇遺產管理工具和制定遺產分配方案，確保在客戶去世或喪失行為才能時可以實現(xiàn)家庭財產的代際相傳。

職業(yè)開展和前景

隨著過去近30年中國經濟的快速開展，中產階級和豪富階層正在迅速形成，并有相當一部分從激進投資和財富快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財務平安和綜合理財方向開展，因此對可以提供客觀、全面理財效勞的理財師的要求迅猛增長。麥肯錫的一項調查資料說明，20xx年中國的個人理財市場將增長到570億美元，專業(yè)理財將成為我國最具開展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務之一。與理財效勞需求不斷看漲形成反差，我國理財規(guī)劃師數(shù)量明顯缺乏。我國國內理財市場規(guī)模遠遠超過1000億元人民幣，一個成熟的理財市場，至少要到達每三個家庭中就擁有一個專業(yè)的理財師，這么計算，中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口，僅北京市就有3萬人以上的缺口。在中國，只有不到10%的消費者的財富得到了專業(yè)管理，而在美國這一比例為58%。

理財規(guī)劃師既可以效勞于金融機構，如商業(yè)銀行、保險公司等，也可以獨立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為客戶提供理財效勞。1997年，美國理財師年薪的平均數(shù)是11萬美元，相當于大公司的中層經理。不同的是，他們中的很多人每年僅工作600小時。20xx年，美國在包括總統(tǒng)等職位在內的工作職位評鑒排名中，理財師位列第一。

那么這一新興職業(yè)的如何呢?據(jù)理解，美國理財規(guī)劃師的平均年收入是11萬美元，香港理財規(guī)劃師去年最高收入達200多萬港元，國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌認為，國內理財規(guī)劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。參考我國的宏觀經濟形勢，不難預見理財規(guī)劃師將成為繼律師、注冊會計師后，國內又一個具有廣闊開展前景的金領職業(yè)。

理財規(guī)劃

理財規(guī)劃(Financialplanning)，是指運用科學的方法和特定的程序為客戶制定切合實際的、具有可操作性的某方面或綜合性的財務方案，它主要包括現(xiàn)金規(guī)劃、消費支出規(guī)劃、教育規(guī)劃、風險管理與保險規(guī)劃、稅收籌劃、投資規(guī)劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財產分配與傳承規(guī)劃。

理財規(guī)劃的目的在于可以使客戶不斷進步生活品質，即使到年老體弱或收入銳減的時候，也能保持自己所設定的生活程度。理財規(guī)劃的目的有兩個層次：財務平安和財務自由。理財規(guī)劃是一個評估個人或家庭各方面財務需求的綜合過程，它是由專業(yè)理財人員通過明確客戶理財目的，分析客戶的生活、財務現(xiàn)狀，從而幫助客戶制定出可行的理財方案的一種綜合性金融效勞。

(1)從事銀行、信托投資、理財、基金、證券、房地產、財務、保險、學生等相關人員

(2)各行各業(yè)的高級管理人員

(3)有志于從事理財規(guī)劃的人員

以上人員均可是申報。

.cOm推薦

職業(yè)生涯規(guī)劃師：實習的原那么

每個畢業(yè)生都會面臨畢業(yè)實習期，實習的主要目的就是為就業(yè)打根底，為了以后的美妙將來。所以，針對性的選擇工作非常的重要，而第一份工作更是要慎重挑選，因為第一份工作將可能影響你的一生。每個畢業(yè)生都會面臨畢業(yè)實習期，實習的主要目的就是為就業(yè)打根底，為了以后的美妙將來。向陽生涯表示，學生在選擇崗位時，應盡量選擇與自身專業(yè)相關的崗位和自己有興趣的崗位，這樣才能最大地發(fā)揮出自身蘊藏的專業(yè)知識，為自己的轉正增加砝碼。

1、實習原那么：以一名正式員工來要求自己

同濟大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任徐迅特別強調，學生要把實習當成自己的第一份工作，要把自己當成企業(yè)的一名正式員工來要求，想想自己如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，甚至在于一些細節(jié)上，比方著裝、打卡等，都要按照企業(yè)的規(guī)章制度來。上海貝爾阿爾卡特人力資源管理總監(jiān)范星也談到這個問題，他說，實習生要把自己當作企業(yè)的新員工，用企業(yè)的要求和職業(yè)人的標準嚴格要求自己。

2、實習原那么：具有強烈責任感

聯(lián)想集團華東區(qū)域總部行政總監(jiān)曹金昌特別強調了責任心，既然在企業(yè)擔任一個崗位的實習，就要承擔起這個崗位應有的責任。

許玫表示，實習生要有責任感，對負責的事情要負責到底，對確實有困難的工作直接向主管說明，決不能模糊應承卻不能按時完工。

范星說到，只有腳踏實地，富有責任感的實習生才會引起公司、部門的注意。

3、實習原那么：無障礙地溝通

在公司內，一個工程的完成，甚至平常的業(yè)務，也需要和其他同事或者部門進展合作，所以良好的溝通意識和溝通才能至關重要。曹金昌告訴記者，一些實習生甚至要教他們接的口氣，接人待物時的禮貌。

范星認為，良好的溝通意識和溝通才能能使實習生更快地適應工作環(huán)境，而且可以讓實習生從前輩那里學習到成功的經歷。溝通是多方面的，在和同事交流溝通的同時，也要和主管進展交流溝通，由此可以更好地理解自己在工作上的表現(xiàn)，認識到自己的缺乏和缺點，以便及時改正。和主管的交流也可以使主管對你的印象深化，更能得到主管的青睞。

4、實習原那么：善觀察提建議

徐迅認為，大學生應該抱著積極地態(tài)度參與實習，不要坐等帶教老師來安排，說一步做一步。

企業(yè)青睞有想法、勤于考慮的人才。因此，大學生在實習過程中要仔細地觀察，不僅吸收新穎知識和技能，還可以加以考慮，大膽地提出一些合理的建議。

5、實習原那么：進步業(yè)務素質

實習生表現(xiàn)得出色與否，最終表達在工作才能上，也就是業(yè)務才能。

范星特別強調了業(yè)務素質，這是在大學期間所學習和掌握的知識，這一點后期無法改變。掌握知識和發(fā)揮知識并不是一回事情，實習生應該把自己所學的盡可能地發(fā)揮在工作上。

曹金昌也認為，大學生要在實習崗位上，盡量發(fā)揮出最大的潛能。學校里所學的知識可能已經落后于時代的開展，需要快速地學習，更新知識內容，以適應實習崗位的要求。

6、實習原那么：被考察的同時也要考察對方

不要以為，實習的過程就僅僅是承受企業(yè)考察的過程，事實上，實習的過程是大學生和企業(yè)互相理解和考察的過程。

在實習的過程中，大學生可以比較深化地融入企業(yè)，接觸到將來的同事，感受到企業(yè)的文化。這時，要問問自己，是不是適應這里的工作環(huán)境?是不是喜歡這份工作?

是不是可以和其別人能很好地溝通合作?

假如答案是否認的，那么你要考慮自己的下一步選擇了。

從企業(yè)的角度來說，也不希望大學生在正式簽約之后，因為這些原因此離任，給企業(yè)帶來損失。

要一份正式的?實習鑒定?

徐迅特別提醒大學生，在實習完畢時，一定要完成一份正式的?實習鑒定?。

很多大學生實習了，但在簡歷上，只有很簡單的某年某月在某單位實習過的描繪，這在求職過程中是很沒有說服力的。假設你可以出示一份正式的?實習鑒定?，那就很不一樣了。

?實習鑒定?上可以寫明實習的崗位、崗位描繪、實習過程中完成的工作或工程、工作評價或工程評估等，最后讓指導老師或企業(yè)負責人簽字蓋章。

職業(yè)生涯規(guī)劃師——職場“擺渡人〞

職業(yè)生涯規(guī)劃師相當于擺渡人，他的工作是針對于有職業(yè)困惑、面臨就業(yè)的人，或幫助求職者找到走出職業(yè)困惑的方法和途徑。在西方，職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)指導被視為積極勞動力市場政策的重要組成部分，已經成為興隆國家一項非常普及的教育內容和成熟的咨詢效勞業(yè)，每3000名求職者就有一名職業(yè)生涯規(guī)劃師提供效勞。而與專業(yè)心理咨詢師相似，在我國這個行業(yè)面臨著宏大需求與供應缺口。

第一次就業(yè)調查結果，33.2%的人先就業(yè)后擇業(yè)，1／3以上的人把第一份工作當成跳板。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃問題。據(jù)專家介紹，大學生是目前國內對于職業(yè)生涯規(guī)劃需求最強的群體。另一個大的需求群體那么是已經擁有工作經歷，但是面臨職業(yè)困惑的白領、金領，比方已經擁有豐富經歷的高端的職業(yè)經理人。

據(jù)悉，成為一名職業(yè)生涯規(guī)劃師，需要經過相關培訓認證。目前，在國內相關從業(yè)人員資格認證大致分為幾個方面：一是職業(yè)指導師培訓認證，主要針對下崗再就業(yè)，大約有2萬至3萬名從業(yè)人員；二是就業(yè)指導老師培訓，主要針對大學就業(yè)指導人員。三是美國咨詢師認證管理委員會NBCC推廣的唯一一個相關全球性認證體系：全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)。GCDF于1997年推出，目前在20多個國家推廣施行。20xx年，GCDF工程正式登陸中國，到目前為止，中國獲得GCDF認證超過600名。

全球職業(yè)生涯規(guī)劃師主要效勞于高校、企業(yè)的人力資源部門、社會人才效勞機構。持證人員也將5年獲得一次復審。目前獲得認證的約有2／3強的人在做相關工作，只有1／5強的人從事專職職業(yè)咨詢，他們的收入也不菲。專家表示，我國的人力資源市場非?；顫姡A計將來35年，規(guī)劃效勞等方面的效勞需求將成倍增長，而掌握專業(yè)咨詢技術的職業(yè)生涯規(guī)劃師將是其業(yè)務拓展的保障。

職業(yè)規(guī)劃師：你的職業(yè)生涯參謀

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯導師或是人才測評師，這種效勞在國外已有90多年的歷史，在技術和效勞上都已到達成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)參謀。假如把一個人的一生職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它，走在路上的人心里會很踏實，將要啟程的人方向更明確。

職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)規(guī)劃師是根據(jù)個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經歷等詳細情況，通過測試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式，運用科學的測評工具，提供全面的信息、策略和方法，引導咨詢者客觀地認識自己，理解自己的開展?jié)撃堋⒙殬I(yè)興趣、個人性格，調試自己的職業(yè)狀態(tài)，選擇合適自己的職業(yè)開展方向，制定合理的職業(yè)開展規(guī)劃的專業(yè)人士。

技能要求

中國職業(yè)規(guī)劃師需要具備較高的資質要求，必需要到達一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識構造和才能構造。

硬性條件包括：本科以上學歷，5年工作經歷;或大專6年以上相關經歷;或有中級職稱。

軟性條件那么包括：有興趣、樂于助人;較強的學習才能;較強的職業(yè)道德觀;具有豐富的工作經歷。

知識構造包括：掌握職業(yè)生涯的系列理論及施行模型;懂人力資源及企業(yè)管理;必要的心理學知識;跨行業(yè)跨領域的知識構造。

才能構造那么包括：助人(咨詢)技術;信息搜索、資源獲得與分析才能;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。

就業(yè)前景

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會估算，全國應有130萬人從事職業(yè)規(guī)劃師工作，才能滿足當下的社會需求，尤其在金融和IT行業(yè)，具備從業(yè)資質的職業(yè)規(guī)劃師非常匱乏。

薪資待遇

按當今行業(yè)內的收費標準，職業(yè)規(guī)劃咨詢機構成功完成一個個人咨詢案例的咨詢收費在1000元～8000元之間，而更多高級的職業(yè)咨詢案例的咨詢收費更可達上萬元。機構里的專職職業(yè)規(guī)劃師，每月收入平均在萬元以上。

假如想聘用一名私人職業(yè)規(guī)劃師，費用以年計在1.5萬～2.8萬元不等。越是專業(yè)、成功的職業(yè)規(guī)劃師，其收入越豐厚。在北京、上海、廣州、深圳等一線城市及其他大中型城市，職業(yè)規(guī)劃師的從業(yè)人數(shù)在不斷增加，其收入在國內是名副其實的高薪一族。

采購師的職業(yè)生涯規(guī)劃

采購師如何進展個人職業(yè)生涯規(guī)劃？

采購師正是一個正在興起的熱門職業(yè)。伴隨著世界市場向新的供應網絡開放，以及公司學著在企業(yè)中將各種關鍵職能整合起來，采購將成為任何成功公司競爭戰(zhàn)略的一個重要組成部分，采購職能也越來越重要和復雜。

但同時我們要到，很多采購人員認為作采購只要會砍價、會跟單就合格了。如今讓我們看看專業(yè)的采購人員的標準:首先他應具備良好的道德修養(yǎng)和人格品質，這是根本。專業(yè)的采購人員不僅要具備能和工程技術人員共事的才能，同時要是個會談專家，也是個良好的協(xié)調者。更應具備豐富的稅務知識和運輸物流知識。當然良好的多種語言溝通和國際合作才能也是必不可少的，同時他也擁有良好的心理素質和優(yōu)秀的管理技能。

如何能抓住機遇、勝任采購的關鍵職務？首先應當轉換觀念，把采購作為專業(yè)領域來學習，研究同時輔以理論訓練，運用到日常工作。同時和供應商多交流，建立策略性伙伴關系。擅長從供應商學習。在工廠中采購大多分為原材料和輔料采購兩種，而原材料又根本分電子、五金、塑膠、包材。能讓自己主動承受多種不同材料的采購時機。進步綜合才能，專業(yè)采購培訓也是必不可少。采購同事之間的互動和交流更能起到事半功倍的效果。

一、采購師職業(yè)生涯培養(yǎng)和規(guī)劃

如想在某個領域獲得成功，越來越依賴好的職業(yè)生涯規(guī)劃。假如讀者有志從事采購師職業(yè)，如何來進展采購師職業(yè)生涯培養(yǎng)和規(guī)劃呢？下面我給出一些參考：

完好的職業(yè)生涯規(guī)劃至少應該包含六個部分：

1、自我分析

先要認清自己才能作出正確的選擇。首先要對自己的性格、興趣、志向、智商、特長及管理才能做全面的分析。如采購師這個職業(yè)需要有良好的表達和溝通才能，一個性格很內向，不愛拋頭露面的人可能永遠無法適任。要想獲得職業(yè)生涯的成就，一定是可以充分發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)。

2、職業(yè)分析和選擇

首先，要對采購師這一職業(yè)進展分析。這個職業(yè)的開展前景，工作的性質、職責以及所需要的知識和技能都必須理解。所謂知己知彼，將自己的優(yōu)勢與職業(yè)需要吻合起來，才能正確選擇職業(yè)。如英特爾公司負責采購的副總裁托馬斯.霍格認為采購師侯選人的主要特點是有技術專業(yè)背景的MBA，他認為公司可以教會其商業(yè)技能，但無法教會其技術才能。

3、確定職業(yè)目的

生涯目的的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。生涯目的一定是長、中、短期相結合。目的應是可衡量，并從時間、結果等多個角度加以衡量的。比方從職位目的上，長期目的可能希望成為CpO或者高級采購參謀，中期目的那么是中層的采購管理人員，短期那么是成為一個合格的采購師。當然也有人可以設定自己將來的人生目的是企業(yè)家，采購人員將來不一定就一直從事采購工作，或者采購人員也可能不是干采購出身的。對很多公司而言，從事采購職業(yè)將是晉升管理職務的一條必經之路。如湯姆斯.斯托坎普，1998年1月晉升為克萊斯勒公司總裁，此前他一直在該公司從事采購事務。

4、策略選擇

許多行業(yè)老手和學者正在思索采購的將來作用和責任。幾乎所有的預言都有一個統(tǒng)一觀點，即采購職能將負責更具戰(zhàn)略意義的業(yè)務，采購工作也將越來越廣泛，越來越復雜。遺憾的是，顯然，當今的市場中，很少有人擁有將來根本采購人員的技術和才能。因此你需要特別的策略來規(guī)劃你的采購師職業(yè)生涯開展。策略就是方法，幾種常見策略：一是職位輪換，采購師應該有方案的主動要求調動崗位，以學習其他領域的知識；二是認證，從事這個職業(yè)一定要拿到專業(yè)認證證書，國內目前還在籌劃設立注冊采購師的認證，由于采購將來的國際化趨勢，拿一個全球通行的采購師資格如美國的CpM資格認證也有必要。

5、制定行動方案

這里所指的行動，是落實目的的詳細措施，主要包含工作、培訓、教育、輪崗等。為達成目的，在工作方面，你如何來進步績效？在才能方面，你通過何種方式來增強？這里我主要介紹知識的技能的培養(yǎng)。

處于互聯(lián)網采購、全球搜索、電子目錄、戰(zhàn)略聯(lián)盟和整合供應鏈的時代，如今的采購人員要想生存，即要懂得互聯(lián)網知識、又要是戰(zhàn)略參謀，最好還是世界地理專家。MAYTAG公司負責采購的副總裁泰里.卡爾森相信：人們期望如今的采購人員是多面手、戰(zhàn)略家、分析家、公司外交大使、小組指導、小組成員以及銷售人員。為了扮演這眾多角色，采購者必須具有多種技能，包括國際采購經歷、很強的分析才能、計算機訓練等等。采購專業(yè)管理人員必須承受其他領域的培訓，如計算機技術、消費控制、庫存管理、財務會計、經濟學。

所以在行動設計時，不管是何種方式，都要以不斷的獲取上述知識為目的，才能不斷進步，以致達成目的。

6、評估反響調整

將來的采購人員將有更大的敏感性，但也肩負著更大的需求和責任，后兩者的期望也越來越高。隨著采購的地位從技巧型職能轉向戰(zhàn)略型地位，采購師的角色也不斷的在變化。職業(yè)生涯的規(guī)劃也需要不斷的反響調整。職業(yè)目的要定期修訂，施行措施也根據(jù)新的趨勢變更，以適應環(huán)境的改變。

二、問題討論

1、采購師最好是技術出身嗎？

強力支持此觀點的是英特爾公司負責采購的副總裁托馬斯.霍格。他認為采購師的選拔應該優(yōu)先考慮有技術專業(yè)背景的MBA，因為公司可以教會其商業(yè)技能，但無法教會其技術才能。

采購師一般會承擔企業(yè)多類型的采購任務，因此采購師原有的學歷背景和工作背景對于他所從事工作的幫助有多大向來有爭議。還是那句老話：詳細情況詳細對待。

假如是技術要求特別強或者是采購職能細分程度很高〔一般是大型企業(yè)〕的采購，對于采購師的技術背景要求那么非常強。這類企業(yè)往往根本不考慮沒有類似技術背景的人選。這里所謂的技術背景包含了學歷背景和工作背景，工作背景一般更易被承受。這類采購師由于技術背景的優(yōu)勢往往造成其思維定式的優(yōu)勢，所以要投入精力學習財務管理、供應鏈管理、溝通管理和商業(yè)心理學的知識。

而大多數(shù)的采購并沒有特別要求，關鍵還是看采購師的根本素質。優(yōu)秀的采購師對行業(yè)信息有著特殊的直覺反響，這是他們多年浸淫其中的結果。這類采購所需的技術要求對一般人而言，只要學習才能夠好，就能很快上手。

2、如何進步采購的地位？加大在公司決策中的作用？

采購能積極同供應商上下游間建立策略聯(lián)盟，對市場趨勢、物料供應能先知先覺。同時，在前期能主動同研發(fā)一起選型，消費中能有豐富的供應渠道。自然能提升采購的重要性和地位，以及能充分有時機將所掌握的第一手消息及時反映在公司決策中。

3、一個比較出色的采購師應該具備什么樣的條件？采購的分工如何?

一個采購師的職責是負責指定產品或效勞的采購，并與一定數(shù)量的供應商〔包含現(xiàn)有和潛在的〕保持聯(lián)絡。因此一個合格的采購師要能處理各種不確定的任務，并與各式各樣的人打教誨。他要能進展準確的本錢分析，進展恰當?shù)臅?，有效的降低采購本錢進步質量。

專業(yè)的采購人員，首先他應具備良好的道德修養(yǎng)和人格品質，這是根本。專業(yè)的采購人員不僅要具備能和工程技術人員共事的才能，同時要是個會談專家，也是個良好的協(xié)調者。更應具備豐富的稅務知識和運輸物流等知識。當然良好的多種語言溝通和國際合作才能也是必不可少的，同時他也擁有良好的心理素質和優(yōu)秀的管理技能，對風險的把握和控制才能、對各類信息的搜集和分析才能等。

采購一般分為Strategeticpurchasing〔策略采購，重點在市場的前瞻調研〕、Advancedpurchasing〔高階采購，重點在供應商的策略合作〕、Initialpurchasing〔前期采購，重點在供應商的尋找和開發(fā)〕、procurement〔運作采購，重點在物料及消費的協(xié)調和配合〕。

培訓師的職業(yè)生涯規(guī)劃

一、首先確定目前市場當中有哪些培訓需求需求

培訓需求理解，說難也不難，說容易也不容易!~這關鍵是看個人的造化輿對市場的領悟才能。有的人明明是看中了，而有的人卻視假設無睹!~

目前市場當中，個人感覺整個培訓市場還可以維持三到五年，很多課程在國外早已不構成市場了，只有在國內內地因為改革開放、因為市場經濟而催生輿開展。所以今后的趨勢將是：培訓需求更詳細、培訓講師更專業(yè)化、參謀公司將面臨著洗牌輿差異化競爭的格局。

二、結合自身實際情況，看看哪些需求是自己可以做的定位

談到定位，一般有兩種：一種是專定位﹔另一種是泛定位。

我們這里只談專定位的問題，專定位需結合自身情況考慮：

1、你的學識程度決定你的學員層次

舉例：象余世維老師學識確實淵博，就比較合適給高端層次學員授課﹔假如你是高中或中專畢業(yè)的，最合適的莫過于給車間班組長以及文員助理授課了。

2、你的專業(yè)背景決定你的課程方向

舉例：如金正昆教授是中國人民大學外交系主任，他的品牌課程社交輿商務禮儀就是典范﹔假如你對iso較為精通，那么課程方向就可以考慮定位在iso的體系輔導。

3、你的性格特質決定你的授課風格

舉例：如曾仕強教授如今年齡已過七旬，別人講課都是站著的，而他卻選擇坐著講課，形成了自己獨特的授課風格﹔假如你習慣講課的時候把手插在褲袋里，那就大膽的把手放在褲袋里吧!沒必要完全去模擬別人。

三、接下來就是為日后成為職業(yè)培訓師做好萬全的準備學習

成功學上說，設定好了目的之后，就要去為目的做萬全的準備，這個準備就是學習。學習并不是簡單的復制，也不是靠自己的經歷去探索，而是腳踏實地、復制成功、擅長總結、舉一反三。

1、專業(yè)知識的儲藏這是你職業(yè)的飯碗

你目前專業(yè)知識儲藏得怎么樣了?有沒有形成很好的體系?在這個行業(yè)當中是否具有代表性?等等這些都是需要我們去思索的!

2、綜合知識的儲藏這是你起跑的光滑油

大家都知道，假如一個講師在臺上可以引經據(jù)典，動不動就給你來一個例證，你肯定會覺得這個老師知識好淵博啊!~可能由衷的就對他敬重起來。

作為一名職業(yè)培訓師，除了要理解本專業(yè)的相關知識外，還需理解歷史、地理、人文、經濟、政治、文化等綜合知識。

3、授課知識的儲藏這里你騰飛的翅膀

很多學者、專家不能進展有效的培訓，原因就是受自己的表達輿溝通才能所限制，建議大家最根底的應該參加一下ptt或ttt的培訓，在補充培訓授課的專業(yè)知識輿技能之后，再多參加一些參謀公司舉辦的名師品牌課程，并在其中學習如何讓自己的培訓更受歡迎。

四、準備不重要，關鍵是去執(zhí)行，也就是培訓，培訓，再培訓培訓

你的課程你培訓過多少場?學員滿意率如何?曾經給多少家企業(yè)、什么企業(yè)、什么學員培訓過?有多少人可以證明你的課程質量和效果?

培訓，是我們成為培訓專家的理論。很多人看到別人做培訓很容易，自己做起來卻很難;很多人在臺上自我感覺良好，下臺后背地評論一團糟。

主動爭取時機!培訓，培訓，再培訓!唯有不斷的重復，才能使自己做的更好!~

感謝每一位給你提供登臺時機的人，感謝每一位給你提建議的人(雖然你心里未必快樂，但他們卻是你真正的朋友。)

五、為了使自己的授課質量更有效，需要我們不斷去理論，再理論理論

作為培訓師，你不要去奢望自己象做行政或業(yè)務的人一樣，你有你自己獨特的品質!~說輿做永遠是兩回事，對于一個培訓師來說，重要的是你先會說，假如你連說都不專業(yè)的話，那就建議您改行另謀生路吧!~

但光說而沒有做過，那叫空談，那也是不行的!~第一無法服人，第二你也沒有底氣，第三你將喪失信譽和口碑。

舉例說明：假設你是講銷售課程的，你總得做過銷售吧?銷售業(yè)績得拿得出手吧?假如你是做管理培訓的，你得做過管理者吧?你的團隊管理得應該還是不錯吧!~

所以，我們要想成為培訓師，在能說的根底上，主要還是靠做的，這才是讓人信服的根本!~特別是對于老師而言，言行一致是我們的職業(yè)道德，也是最艱辛的修煉。

六、終于成為一個職業(yè)培訓師了，最后一點就是自我營銷營銷

一切都準備好了，你是想做一名默默無聞的高手，還是家喻戶曉的實戰(zhàn)大師?有多少人知道你?有多少人知道你做什么培訓?有多少人可以找到你?有多少人愿意和你合作?有多少家企業(yè)愿意請你培訓?

好的培訓師都是營銷高手，知道怎樣營銷自己。

選擇合適自己的宣傳媒介，選擇合適自己的文案資料，選擇合適自己的合作機構，選擇合適自己的合作方式～～～

這些都是營銷策略，前面的五項修煉也都是自我營銷的一部分。

職業(yè)生涯規(guī)劃師〔GCDF〕的道德標準與技能要求

社會上從事任何職業(yè)，都有特定的職業(yè)道德要求。本道德標準適用于所有已獲得GCDF認證或期望成為GCDF的從業(yè)人員。

詳細包括：高校-就業(yè)中心的職業(yè)輔導師；MBA職業(yè)開展中心-職業(yè)輔導人員；企業(yè)-員工職業(yè)開展專員；職業(yè)教練；員工雇傭與安置專家；職業(yè)咨詢從業(yè)人員；勞動力市場信息專家等

第一節(jié)、概述

GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)需清楚自己的才能范圍，只能在自己的才能范圍內為來詢者提供效勞或使用相關技術。說明：GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)不是萬能的，他們需要清楚地知道自己應提供的是職業(yè)輔導效勞，而非心理咨詢或心理治療。

除非承受測評出版機構的培訓，并擁有其合法受權，否那么，GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)不能為來詢者提供職業(yè)測評報告的施測與解釋。

GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)須對來詢者的檔案及咨詢信息保密，平衡來詢者和自身機構需求的關系。

GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)所提供的效勞及信息輸出，包括咨詢效勞、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體采訪等，必須符合本職業(yè)道德標準各章節(jié)及法律標準的要求。

GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)應通過繼續(xù)教育和理論不斷提升自己的才能，改善效勞質量。

第二節(jié)、GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)與雇主、來詢者的關系

GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)需明晰來詢者的需求，假如來詢者的需求超出GCDF的才能范圍或GCDF的業(yè)務范圍，GCDF需及時將來詢者轉介。

GCDF應支持來詢者的自由選擇及決策，假如咨詢過程中出現(xiàn)可能損害來詢者或組織目的的情形，GCDF需及時提醒雇主。

GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)不應與來詢者建立任何性、身體、感情上的親密關系，防止卷入到對來詢者的性騷擾事件中。

GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)應防止把自己在生活、工作中的問題帶入咨訪關系。

GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)應清楚殘疾、年齡、民族、性別、疾病和宗教偏見對來詢者的影響，保護來詢者的權利和人格尊嚴。

第三節(jié)、督導機制

GCDF〔全球職業(yè)規(guī)劃師〕應與督導、上司和同事維持良好的工作關系，與他們就以下問題達成共識：轉介、咨訪關系、保密、咨詢檔案的保存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。

假如疑心工作內容超出自己的才能范圍或GCDF業(yè)務范圍時，GCDF需立即向督導懇求幫助。

附錄：GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)的十二項技能要求

GCDF需運用以下才能為來詢者提供效勞：

助人技巧：精通職業(yè)規(guī)劃流程，熟悉助人的根本技能并能在與來詢者的互動中加以運用。

熟悉勞動力市場信息和資源:熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及開展趨勢,并能使用這些資源。

評估技術：在督導的監(jiān)視之下，能根據(jù)不同的群體選擇并施行正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。

多元化的人群:可以識別各類人群的不同需求，并根據(jù)他們的需要提供相應的效勞。

道德和法律標準：遵守GCDF道德標準，理解與職業(yè)相關的法律法規(guī)。

理論和模型：熟悉職業(yè)開展領域的相關理論、模型和技術，并可以將上述內容靈敏運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中。

求職技巧-熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術。

培訓技能：設計并呈現(xiàn)培訓和演示的資料，并可以使用這些資料進展培訓。

工程管理和施行理解職業(yè)開展的工程及其應用，并可以施行職業(yè)生涯開展工程。

營銷和公共關系：可以與督導及同事一起來推廣職業(yè)生涯開展的工程。

計算機技術:理解和應用職業(yè)開展的計算機技術。

咨詢/督導：從督導處承受關于改善績效的建議。

職業(yè)培訓師的職業(yè)生涯規(guī)劃

一、先來跟大家分享一下公司的培訓組織架構

1、組織方向：教育訓練事務員、教育訓練助理管理師、教育訓練管理師、教育訓練高級管理師(相當于課長級別)﹔

2、專業(yè)方向：助理企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師、高級企業(yè)培訓師(相當于課長級別)﹔

3、管理方向：教育訓練副組長、教育訓練組長、教育訓練副課長、教育訓練課長。

二、那我們通常所講的培訓師將來開展方向在哪里呢?

1、往組織方向開展，將來的出路有：成為培訓方面的專家、學者、咨詢參謀﹔

2、往專業(yè)方向開展，將來的出路有：成為職業(yè)培訓師、培訓專家輿學者﹔

3、往管理方向開展，將來的出路有：培訓主管、培訓經理、培訓總監(jiān)、人資主管、人資經理、人資總監(jiān)﹔

4、往相關領域開展，將來的出路有：財務主管、行政主管、品質主管、行銷主管、職業(yè)經理人﹔

5、最后一個就是：自行創(chuàng)業(yè)，或開參謀公司、培訓公司、人才效勞公司等。

三、給剛開場做培訓專員的朋友幾點誠懇建議!

1、不懂不要緊，一定要承得起壓力，而且要擅長學習、快速學習﹔

2、人際溝通才能很重要，這是我們做事的根底以及日后成功的根本，相信不用多講大家也都明白﹔

3、專業(yè)知識也同等重要，有空的時候不要趴在計算機上而去各部門多走走，你輿同事之間的差異，有時候就表達在誰對公司的流程輿運作更理解﹔

4、授課才能最能表達你的價值，有人可能會說我是做培訓組織輿管理工作的，用不著我親自去上課的，可是假如你能講出一兩堂象樣的課來，你在公司輿同事心目中的地位就會大大提升﹔

5、平日嚴于律已、尊重別人，注意自己在公開場合的一言一行，良好的職業(yè)道德永遠是我們換取別人的尊重輿信任的前提﹔

6、最后一句，別怕!~英勇去表達自己的思想輿觀點吧~，相信自己一定行!

證券分析師的職業(yè)生涯規(guī)劃

我的職業(yè)定位，職業(yè)目的是將來從事證券分析師，培訓講師，而職業(yè)開展策略是本埠小型證券公司本埠中型證券公司外埠大中型證券公司。詳細途徑：業(yè)務經理營業(yè)部內勤營業(yè)部分析師公司分析師。

卡斯特曾經說過：在分析目的時，也必須考慮怎樣實現(xiàn)它們即采取什么手段。因此我對自己的職業(yè)生涯從短期，中期，長期3方面進展了詳細的規(guī)劃

1、短期方案是從如今開場，即20xx.09-20xx.10準備證券從業(yè)資格考試，期貨從業(yè)資格考試，準備英語四級考試20xx.11-20xx.12發(fā)放簡歷，參加面試；參加英語四級考試20xx.01-20xx.04，找工作，實習20xx.05-20xx.06畢業(yè)論文，辯論

2、中期方案〔20xx20xx年〕：

成果目的：通過理論學習，總結出具有實戰(zhàn)意義的證券投資技巧，結合不斷的工作努力，培養(yǎng)起核心的客戶群。

學歷目的：自考本科畢業(yè)，獲得證券分析師資格證書

才能目的：具備獨立操盤〔100萬〕才能，具備帶1020人工作團隊才能，有接洽大客戶的心理承受才能和社交技巧。

〔1〕20xx年20xx年：全職到公司工作，在工作的同時積極準備高等教育自學考試，特別應該重視對英語和數(shù)學的學習；合理有序地開發(fā)客戶，耐心維護原有客戶，預計資金量到達400萬以上；盤面感覺上一個臺階，不斷加強技術分析才能；從模擬操盤向實戰(zhàn)操盤轉變，可操作資金量5-10萬；每天至少閱讀5篇重要財經新聞，緊跟社會開展腳步；每天堅持寫日志，不斷考慮總結；每個月至少讀一本好書，不斷積累；年末收入預期：30004000/月。

〔2〕20xx年20xx年：通過全部自學考試，進入專業(yè)性的學習研究；繼續(xù)在公司的平臺上努力工作，憑借公司的優(yōu)勢和自己的勤奮，擴大客戶群，預計資金量到達800萬；逐漸形成屬于自己的操盤風格，可操作資金量10-30萬；不斷總結投資者心理變化及指數(shù)波動對各類投資者情緒的影響，及時溝通團隊尋找各種情形下客戶開發(fā)的技巧；堅持良好的習慣；繼續(xù)學習，爭取考入研究生。年末收入預期：50006000/月。

〔3〕20xx年20xx年：不斷建立自己的人脈，擁有510人的合作團隊，將公司的業(yè)務拓展到外圍城市；預計資金量到達1200萬；獨立操盤資金量3050萬；有系統(tǒng)的職業(yè)培訓方案，結合公司的開展，建立起合適公司的人才培養(yǎng)形式；結合三原那么、四方面，在理論中不斷總結，反復驗證，與公司同仁一起研究出獨特的選股技術；不斷學習社交技巧，主動接觸各個層次的人群，培養(yǎng)指導氣質；堅持良好的習慣；集中精力，考取注冊分析師資格證書

年末收入預期：70008000/月。

〔4〕20xx年20xx年

在新的工作起點上〔哈爾濱以外〕更加努力地學習，將公司的理念和經營方式良好地傳承下去；預計資金量到達1600萬；獨立操盤資金量50100萬；使團隊初具規(guī)模，此時整個證券行業(yè)可能已經面目全非，公司采用的形式將成蔓延之勢，所以必須靠前期積累下來的優(yōu)勢，擴大成果，迅速占領市場，爭取早一天站穩(wěn)腳跟；注重大客戶，依托公司平臺，挖掘權重投資者；不斷進步自身修養(yǎng)，從獨立經紀人邁向經紀人培訓師；

年末收入預期：800010000/月

3、長期方案〔20xx年〕

隨著規(guī)模不斷擴大，資金存量必定有質的飛躍，當量到達2個億左右的時候，開場謀劃私募基金，到時雖然資本市場秩序向好，但風險因素仍然存在，必須對市場做嚴謹?shù)恼{查、分析，然后做出穩(wěn)妥的投資方案，在維護投資者利益的同時堅決公司的根底；為了自身的成長和公司的進一步開展，應當考慮繼續(xù)攻讀博士

以上就是我的職業(yè)規(guī)劃，但是我知道職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)施行結果的情況以及因應變化進展及時的評估與修正。一般情況下，我定期〔半年或一年〕評估規(guī)劃；當出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時對職業(yè)目的、職業(yè)途徑、施行策略和其它因素進展。

評估并進展相應的調整。而我規(guī)劃調整的原那么就是因地制宜，直到自己最正確狀態(tài)。

金字塔的高度取決于它堅實的基石，我想，假如一個人要到達自己人生的高度，即必須從基層做起，把自己的方向擺正，把自己的位置擺正，成功就是設定目的并打破目的，做職業(yè)目的規(guī)劃或許很痛苦，但是沒有痛苦的體驗又何來幸福的甘甜？在今后的日子我會明確的朝著自己的目的奮斗，除了年輕，我一無所有，但是有了年輕，我就自己的將來充滿信心

我對將來的承諾，那就是：

是花就要欣然綻放，

是樹就要撐出綠蔭，

是水手就要搏擊風浪。

UI設計師的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、UI設計師干些什么

UI的意思是用戶界面(userinterface)，也就是人和工具之間的界面，舉例來說，開車的時候方向盤和儀表盤就是這個界面，看電視的時候遙控器和屏幕就是這個界面，用電腦的時候鍵盤和顯示器就是這個界面。因此，UI設計師的工作范圍非常龐雜，涉及軟件界面設計、即時通訊軟件界面設計、媒體播放器界面造型設計、游戲界面設計、桌面主題定制、軟件圖標設計、工具欄圖標設計、Logo設計、表情頭像圖標設計、界面設計、Mp3pMp播放器界面設計、TV端界面設計、pDA界面設計、車載設備界面設計等。

曾任金山人機界面設計部首席設計師、現(xiàn)任金山軟件互聯(lián)網內容總監(jiān)的黎萬強告訴記者：國內的UI設計師從工作內容上主要分成兩類：一是圖形設計師(GraphicUIdesigner)，目前國內大部分UI工作者都是從事這個行業(yè)。這些設計師大多是美術院校畢業(yè)的，其中大部分有美術設計教育背景，例如工業(yè)外形設計、裝潢設計、信息多媒體設計等。二是交互設計師(interactiondesigner)，工作內容就是設計軟件的操作流程、樹狀構造、軟件的構造與操作標準等。交互設計師一般以軟件工程師背景居多。

2、UI設計師招聘正熱

黎萬強告訴記者，2000年以前國內的UI設計開場萌芽，20xx年企業(yè)開場認識到UI設計的重要性，紛紛把UI部門從軟件編碼團隊里獨立出來，比方金山的UI設計部門就是那時候成立的，在全國屬于最早。20xx年以后隨著、電腦附加軟件、Mp3等大量產品上市，UI設計被提升到一個新的高度。最近兩年，國內很多從事、軟件、網站、增值效勞的企業(yè)和公司都設立了這個部門，而且開場涌現(xiàn)出專業(yè)的UI設計團隊或者公司，UI設計師正成為企業(yè)需要的人才。

黎萬強介紹說，金山的UI設計部門一直在招聘，不過，這兩年要求高了很多，一般都希望他們之前有過UI設計經歷，最好既懂美工，又精通網頁開發(fā)及相關技術，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。騰訊科技(深圳)UI設計總監(jiān)唐沐承受采訪時表示：我們正在招聘設計師。在UI設計的大范疇里面，交互設計與圖形設計是兩個差異相當大的方向，對于交互設計師，我們主要考察洞察力、思維邏輯和創(chuàng)意;而招聘圖形設計師，主要考察風格、技巧、領悟力。不僅如此，記者隨意閱讀了一下最近的招聘廣告，發(fā)現(xiàn)微軟、諾基亞、*、網易互動等知名企業(yè)都在招聘UI設計師。甚至英孚EF教育集團也在招聘高級UI設計師，希望他能提升公司網站的用戶體驗。EicoStudio是國內成立較早的UI設計工作室，其負責人Rokey也說，這兩年越來越多的公司開場重視UI設計，他們的客戶就包括聯(lián)想、浩大，清華同方、東軟等企業(yè)，如今業(yè)務有些接不過來的感覺，所以我們很需要新穎血液。

3、如何成為UI設計師

盡管交互設計與圖形設計是兩個差異相當大的方向，但除了頂級公司，大部分用人單位并沒有把他們的職責完全分開，UI設計更多地靠一個團隊來完成。從知識和技能儲藏的角度講，成為UI設計師首先應該既具備美術功底，又精通各種圖形軟件的操作，還要熟悉一些根本的編程語言。

Rokey為想要入行的年輕人提出了一些忠告要想成為UI設計師，第一是要有興趣，發(fā)自內心的創(chuàng)造欲望是你可以把事情做好最重要的一個因素。第二就是要有信心，這個信心包括兩點，一個是對自己的信心，告訴自己這條路我可以走下去;還有一個是對這個行業(yè)有信心，因為UI行業(yè)并非一帆風順的，有起有落。在專業(yè)技能上，初期可以臨摹、模擬一些自己比較喜歡的作品，體驗設計的過程是什么樣的，在過程中你要考慮這個作者所考慮的問題，至于最終的作品是否像原來的那個并不重要。然后，你就可以開場模擬設計，先圖形，后交互(假如你可以的話)。

黎萬強總結說，UI