做好職業(yè)規(guī)劃18

做好職業(yè)規(guī)劃做好職業(yè)規(guī)劃篇1

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過(guò)是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，目標(biāo)是準(zhǔn)備成敗的關(guān)鍵。

1、正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)。

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中起著調(diào)整和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為動(dòng)身點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必定要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。

社會(huì)進(jìn)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會(huì)進(jìn)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。高校生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國(guó)家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

2、正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。

首先，要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)愛(ài)好、氣質(zhì)、性格、力氣等進(jìn)行全面熟識(shí)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。避開(kāi)設(shè)計(jì)中的盲目性，達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。

要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)展前景有比較深化的了解，比如人才供應(yīng)狀況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊力氣。

3、構(gòu)建合理的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)。

學(xué)問(wèn)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的學(xué)問(wèn)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的學(xué)問(wèn)水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)問(wèn)，還必需形成合理的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，沒(méi)有合理的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其制造的功能。合理的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。

4、培育職業(yè)需要的實(shí)踐力氣。

綜合力氣和學(xué)問(wèn)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培育滿足社會(huì)需要的決策力氣、制造力氣、社交力氣、實(shí)際操作力氣、組織管理力氣和自我進(jìn)展的終身學(xué)習(xí)力氣、心理調(diào)適力氣、隨機(jī)應(yīng)變力氣等。

5、參加有益的職業(yè)訓(xùn)練。

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等?？梢酝ㄟ^(guò)“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、高校生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校內(nèi)創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測(cè)評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。

成功的職場(chǎng)規(guī)劃一般要遵循的三大原則

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必需考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長(zhǎng)與愛(ài)好。

職業(yè)生涯能夠成功進(jìn)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余；從事自己所寵愛(ài)的工作，我們會(huì)工作得很快樂(lè)。假如所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是寵愛(ài)，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工供應(yīng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培育各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際狀況，并具有可執(zhí)行性。

有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有確定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資格的積累、閱歷的積累、學(xué)問(wèn)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要依據(jù)自己實(shí)際狀況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。

職業(yè)規(guī)劃書(shū)要包含的六個(gè)方面內(nèi)容

1、自我評(píng)價(jià)就是要全面了解自己

端詳自己的愛(ài)好、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)當(dāng)干什么等問(wèn)題。

2、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。

3、環(huán)境評(píng)價(jià)

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分熟識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯進(jìn)展的影響，了解本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及進(jìn)展趨勢(shì)。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、愛(ài)好與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配等。

5、實(shí)施策略

制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行動(dòng)措施來(lái)保證。沒(méi)有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種幻想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要留意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

6、評(píng)估與反饋

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，準(zhǔn)時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)消逝的問(wèn)題，找出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

共性會(huì)影響職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮力氣、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面擔(dān)當(dāng)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。

一、傳統(tǒng)型

這種共性類(lèi)型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見(jiàn)。這一類(lèi)人簡(jiǎn)潔組織起來(lái)，寵愛(ài)和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道，寵愛(ài)明確的目標(biāo)，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類(lèi)的詞語(yǔ)來(lái)表述他們：聽(tīng)從的，有秩序的，有效率的，實(shí)際的。假如用不太客氣的話說(shuō)，就是缺乏想像，能自我把握，無(wú)靈敏性。出納員就是這種類(lèi)型的典型代表。

二、藝術(shù)型

這種類(lèi)型與傳統(tǒng)型形成最猛烈的反差。他們寵愛(ài)選擇音樂(lè)、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺(jué)強(qiáng)，易沖動(dòng)，好內(nèi)省，有主見(jiàn)。這一類(lèi)型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。假如用消極一些的語(yǔ)言描述，這類(lèi)人是感情極豐富的、無(wú)組織紀(jì)律的。

三、現(xiàn)實(shí)主義型

這種類(lèi)型的人真誠(chéng)坦率，較穩(wěn)定，講求實(shí)利，大方，缺乏洞察力，簡(jiǎn)潔聽(tīng)從。他們一般具有機(jī)械方面的力氣，樂(lè)于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類(lèi)職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求，如談判和勸告他人等。

四、社會(huì)型

社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類(lèi)。這類(lèi)型寵愛(ài)為他人供應(yīng)信息，關(guān)懷他人，寵愛(ài)在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中進(jìn)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛(ài)社交之外，還有機(jī)智老練、友好、易了解、樂(lè)于助人等特點(diǎn)。其共性中較消極的一面是獨(dú)斷專(zhuān)行，愛(ài)操縱別人。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等工作。

五、創(chuàng)新型(企業(yè)家型)

這種類(lèi)型的人與社會(huì)型的人相像之處在于他(她)也寵愛(ài)與人合作。其主要的區(qū)分是創(chuàng)新型的人寵愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)和把握他人(而不是區(qū)關(guān)懷他人)，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類(lèi)型的人自信，有雄心，精力充分，健談。其共性特點(diǎn)中較消極的一面是專(zhuān)橫，權(quán)力欲過(guò)強(qiáng)，易于沖動(dòng)。

六、調(diào)查爭(zhēng)論型

這種類(lèi)型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類(lèi)型的人為了學(xué)問(wèn)的開(kāi)發(fā)與理解而樂(lè)于從事現(xiàn)象的觀看與分析工作。這些人思維簡(jiǎn)潔，有創(chuàng)見(jiàn)，有主見(jiàn)，但無(wú)紀(jì)律性，不切實(shí)際，易于沖動(dòng)。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類(lèi)型。在商業(yè)性組織中，這類(lèi)人經(jīng)常擔(dān)當(dāng)?shù)氖菭?zhēng)論與開(kāi)發(fā)職務(wù)及詢問(wèn)參謀之職。這些職務(wù)需要的是簡(jiǎn)潔的分析，而不必去勸告取信于他人。當(dāng)然，一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類(lèi)型，常常是兩三種類(lèi)型的組合，但不管怎樣，總要往樂(lè)觀的性格方向進(jìn)展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

職業(yè)規(guī)劃要學(xué)會(huì)自我分析

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個(gè)人認(rèn)清自己進(jìn)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo)，作為選擇職業(yè)與擔(dān)當(dāng)任務(wù)的依據(jù)，把相關(guān)的工作閱歷積累起來(lái)，精確地充分利用有關(guān)的機(jī)會(huì)與資源，指引自我不斷進(jìn)步與完善。

第一步：分析你的需求

你或許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋，寫(xiě)下來(lái)10條將來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要精確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。其次種更直接，完成這個(gè)句子：“我離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足，假如……”想象假設(shè)你立即將不在人世，什么樣的成果、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。

其次步：SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威逼？這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問(wèn)題：我在哪兒？

第三步：長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)

依據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理學(xué)問(wèn)和閱歷，優(yōu)秀的演講技能和溝通溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。

第四步：阻礙

精確地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)確定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己全部的缺點(diǎn)。他們可能是你的素養(yǎng)方面、學(xué)問(wèn)方面、力氣方面、制造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)覺(jué)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。

第五步：提升方案

現(xiàn)在寫(xiě)下你要克服這些不足所需的行動(dòng)方案。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的學(xué)問(wèn)。

第六步：尋求關(guān)懷

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去轉(zhuǎn)變它們卻很難。信任你的父母、老師、伴侶、職業(yè)詢問(wèn)顧問(wèn)都可以關(guān)懷你。有外力的關(guān)心和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個(gè)明確的實(shí)施方案：確定要明確依據(jù)方案你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。假如你心目中有將來(lái)希望工作的公司或職位，你就可以開(kāi)頭分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上，這類(lèi)公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出？由于大部分人在工作后趨于麻木，對(duì)自己的角色并不能清晰。因此，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，你也要培育一些力氣，當(dāng)你不斷的對(duì)比公司的需求來(lái)評(píng)估自己需要制造的價(jià)值時(shí)，接下來(lái)需要做的就是不斷完善自我，制造出自己的思想閃光點(diǎn)，和執(zhí)行力氣，為將來(lái)的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

隨著20xx屆應(yīng)屆生畢業(yè)日期的接近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而，盡管就業(yè)形勢(shì)如此困難，但不少90后求職者照舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”，也讓用人單位大呼頭疼。

年后求職多“騎驢找馬”

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告知記者，對(duì)于剛剛走出校門(mén)，沒(méi)有任何工作閱歷的高校生而言，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必定趨勢(shì)。“往往，畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對(duì)自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意，工資不高、工作內(nèi)容也很繁瑣。現(xiàn)在我已經(jīng)有確定的工作閱歷，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作。”李琴說(shuō)。

做好職業(yè)規(guī)劃精準(zhǔn)定位不再騎驢找馬

實(shí)際上職場(chǎng)中，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù)，依據(jù)相關(guān)部門(mén)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前90后員工離職率達(dá)到了30.6%，高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便快速“閃辭”，對(duì)于這類(lèi)群體，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都深表困擾和避之不及。這類(lèi)人群在求職前確定要做好職業(yè)規(guī)劃，在跳槽時(shí)也需謹(jǐn)慎，應(yīng)從個(gè)人愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行考慮。

然而，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當(dāng)下新生代求職者被公認(rèn)的“通病”，這也正是求職者們?cè)诰蜆I(yè)一事上如此草率的根本緣由。因而專(zhuān)家認(rèn)為，加強(qiáng)高校同學(xué)的職業(yè)規(guī)劃教育勢(shì)在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導(dǎo)師水準(zhǔn)的欠缺，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在同學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)上推陳出新，制定出一系列行之有效的促進(jìn)措施。

為全方位保障同學(xué)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，學(xué)?？梢詣?chuàng)設(shè)創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心，為同學(xué)配備專(zhuān)業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師，以關(guān)懷畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。與此同時(shí)，學(xué)校設(shè)立獨(dú)具特色的職商教育體系，不僅著力雕琢同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)力氣，也不忘學(xué)子們的職素培育，并有意識(shí)地引導(dǎo)同學(xué)們樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，讓他們獲得適應(yīng)職場(chǎng)進(jìn)展的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

你需要職業(yè)轉(zhuǎn)變嗎？

你或許在尋求一個(gè)全新的職業(yè)生涯，但是你照舊有理由去做一個(gè)自我評(píng)估。由于除了完全換一個(gè)，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯?？纯唇酉聛?lái)的有沒(méi)有一個(gè)適合你的描述?

1）你有職業(yè)倦怠

當(dāng)年你對(duì)于工作呈現(xiàn)出來(lái)的激情火焰現(xiàn)在留下一堆微溫的余燼。多年來(lái)，你竭盡所能，付出了你能付出的一切。但現(xiàn)在，雖然你還是很寵愛(ài)這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，你對(duì)于工作感覺(jué)更加像是例行公事，而不是你的職業(yè)生涯。

2）你的工作危害到你的健康

有些工作很危險(xiǎn)。假如你在從事其中之一，或許你在進(jìn)入的時(shí)候就已經(jīng)知道。有些工作則會(huì)從其他方面影響到你的健康，比如說(shuō)巨大的壓力或者情感耗竭，這或許并不是你一開(kāi)頭就能意識(shí)到的。

3）你想成為專(zhuān)家

你在你寵愛(ài)的職業(yè)生涯中，但是你想在某一個(gè)領(lǐng)域中更加聚焦

4）你希望有所進(jìn)步

或許你已經(jīng)在現(xiàn)在工作中獲得了盡可能的提升。但是你內(nèi)心知道，你能產(chǎn)生更大的價(jià)值，擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。

5）你能看到的下滑趨勢(shì)

或許你在一個(gè)看不到太多將來(lái)的行業(yè)，你的公司預(yù)備被賣(mài)掉，或者經(jīng)濟(jì)形式讓你的行業(yè)下滑，你在想，是不是是時(shí)候離開(kāi)了。

6）你想賺更多錢(qián)

或許你的責(zé)任更重了，但是你的工資卻原地踏步。依據(jù)一個(gè)來(lái)自20xx-2006關(guān)于職員滿意度調(diào)查顯示，不到半數(shù)的員工認(rèn)為自己收入合理。該調(diào)查還顯示，認(rèn)為自己沒(méi)有獲得應(yīng)得的酬勞是員工離開(kāi)公司的頭條理由。當(dāng)然，一個(gè)人認(rèn)為自己相比同行沒(méi)有得到合理的工資，并不意味這就是事實(shí)。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個(gè)人覺(jué)得回報(bào)合理，比如更多的休假時(shí)間，被敬重和認(rèn)可。

7）你寵愛(ài)更有創(chuàng)意

你對(duì)于跳出常規(guī)，開(kāi)創(chuàng)新東西已經(jīng)渴望已久，這可比那種固守著“我們始終是這么做的”的想法好玩多了。

1-2項(xiàng)：你或許還沒(méi)有做好轉(zhuǎn)變的預(yù)備

假如你能找出1-2項(xiàng)符合你的現(xiàn)狀，其實(shí)你在現(xiàn)在的工作中已經(jīng)做得不錯(cuò)了。沒(méi)有完善的滿意工作。假如一個(gè)人發(fā)覺(jué)他的職業(yè)生涯能滿足他全部的目標(biāo)，需要和內(nèi)心渴望，他就實(shí)在太幸運(yùn)了。但假如你對(duì)于其中一兩個(gè)選項(xiàng)有猛烈的認(rèn)同感，你可以試試看做做本書(shū)中的自我測(cè)評(píng)，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同。

3-5項(xiàng)：你或許已經(jīng)做好轉(zhuǎn)變的預(yù)備

假如你能找到3-5項(xiàng)適合你，你或許應(yīng)當(dāng)預(yù)備好轉(zhuǎn)變了。你也挺幸運(yùn)的，由于接下來(lái)的在書(shū)中的測(cè)評(píng)工具會(huì)關(guān)懷你找出具體需要轉(zhuǎn)變些什么，以及告知你達(dá)成之道。記得，“轉(zhuǎn)變”并不意味著非要轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉(zhuǎn)換或許能很好的滿足你的希望和需要。但書(shū)里也有很多方法可以在你現(xiàn)在的工作中就增加你的職業(yè)滿意度。

6-7項(xiàng)：你已經(jīng)做好轉(zhuǎn)變的預(yù)備了

假如你發(fā)覺(jué)有6-7項(xiàng)或更多，那么不管你有沒(méi)有意識(shí)到，你都已經(jīng)處于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的過(guò)程中了。固守現(xiàn)狀死扛下去對(duì)你和你的公司都沒(méi)有任何好處。假如你知道必需得做些什么，卻又不知道從何著手，下面的自我測(cè)評(píng)工具會(huì)供應(yīng)充分的想法和建議，幫你搞明白從設(shè)定目標(biāo)、如何做重要的步驟，到最終實(shí)現(xiàn)。

職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的6種方式

1.重新激活自己現(xiàn)在的工作

2.轉(zhuǎn)換一下我的工作方式

3.在我現(xiàn)在的工作做一個(gè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

4.做好當(dāng)前工作，然后進(jìn)展其次職業(yè)

5.去一個(gè)新的組織、地區(qū)或者產(chǎn)業(yè)

6.做一個(gè)全然的職業(yè)轉(zhuǎn)變

資料來(lái)源——《關(guān)于職業(yè)測(cè)評(píng)的一切》

能看得出來(lái)是從上到下越來(lái)越跨度大嗎？

三、總結(jié)

你需要評(píng)估一下你希望轉(zhuǎn)變的力度(選項(xiàng)越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小則越簡(jiǎn)潔發(fā)生轉(zhuǎn)變。

總的來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變不是讓你跳槽或者不干，6個(gè)選擇中，有4個(gè)是先把自己的事情干好。畢竟，轉(zhuǎn)變的第一步是做好當(dāng)下。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

在工作中遇到人際關(guān)系不順，工作內(nèi)容不寵愛(ài)，工作停滯不前等問(wèn)題的時(shí)候，職場(chǎng)人士往往會(huì)想到跳槽。然而，跳槽后的結(jié)果差別卻很大。有些人經(jīng)過(guò)跳槽后，獲得了力氣的積累，職位的提升，心理上找到了平安感。而也有不少人感到再次陷入深淵，工作停滯不前，進(jìn)展遙遙無(wú)期，內(nèi)心感到特殊自責(zé)和困惑。大多數(shù)人在跳槽的時(shí)候，都希望能找到一個(gè)能夠?yàn)橹畩^斗終身的職業(yè)，但為什么會(huì)有那么多人在跳槽后感到無(wú)望、苦痛和無(wú)奈呢。職業(yè)顧問(wèn)總結(jié)詢問(wèn)中的反饋，結(jié)合案例的分析，為那些正預(yù)備跳槽的人供應(yīng)建議。

案例：

alice已經(jīng)有四年工作經(jīng)受，她高校是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。四年工作中她在不同性質(zhì)的外資合資公司工作，跳了三次槽，前后分別做過(guò)翻譯、總經(jīng)理助理、選購(gòu)跟單、行政人事專(zhuān)員職位。四年的經(jīng)受對(duì)于職業(yè)人士來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)能獲得專(zhuān)業(yè)上的積累，然而，alice卻是陷入逆境。在詢問(wèn)中，alice告知我們她每次跳槽時(shí)候的感受，她每次的跳槽準(zhǔn)備很倉(cāng)促，由于某件事情處理不歡樂(lè)，或與個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)合作上不順心，因此會(huì)準(zhǔn)備離職。而在下一份工作選擇上，alice沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)，即使是考慮了也往往關(guān)注在薪水待遇方面，缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結(jié)基于兩點(diǎn)：一、看自己目前是否具備做好下一份工作的力氣；二、對(duì)方是否有意向選擇自己。因此，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后，就能進(jìn)入新的崗位。

分析alice的跳槽經(jīng)受，主要問(wèn)題是由于她在每次跳槽之前，只是考慮自己具備什么，對(duì)方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有了解自己適合什么，內(nèi)心需要和期望，自己長(zhǎng)期的進(jìn)展目標(biāo)。另外，每次跳槽時(shí)候過(guò)于著急，越是著急越是看不清自己的需要。還有很多人有著與alice一樣的經(jīng)受，在跳槽之前考慮過(guò)于簡(jiǎn)潔，因此導(dǎo)致跳槽之后內(nèi)心的苦痛。

職業(yè)顧問(wèn)建議正預(yù)備跳槽的人，不能犯和alice一樣的錯(cuò)誤，為了讓自己在職業(yè)進(jìn)展道路上更順當(dāng)，對(duì)自己的將來(lái)負(fù)責(zé)，你需要在跳槽之前考慮以下幾方面：

一、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

從alice的案例中能看出她是沒(méi)有目的無(wú)方向的跳槽，越跳越迷茫。因此，跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃特殊重要。職業(yè)規(guī)劃需要結(jié)合對(duì)自己的了解，如性格特征，自己的喜好，個(gè)人的價(jià)值觀和追求，目前具備的力氣和資源等，確定適合自己的職業(yè)方向。如alice的職業(yè)方向是在選購(gòu)方面，那么她的跳槽經(jīng)受是應(yīng)當(dāng)專(zhuān)注在選購(gòu)物流領(lǐng)域的職位，成為該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，并獲得力氣和職位的提升。

二、確定自己在下一個(gè)職位中需要獲得什么

職業(yè)進(jìn)展上消逝了種種問(wèn)題，如目前的職位或單位所供應(yīng)的資源，人際關(guān)系等某些方面不能符合內(nèi)心的需要，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失。如目前職位和單位給自己帶來(lái)什么，哪些是自己寵愛(ài)的，自己失去的是什么，不滿意的是什么，這些失去的和不滿意如何能在下一次跳槽中得到彌補(bǔ)？不能和alice一樣，由于一些大事，個(gè)人的心情化，草率的做準(zhǔn)備。alice回想起自己的幾次選擇，感覺(jué)自己當(dāng)時(shí)是一個(gè)沖動(dòng)的小女孩，缺乏成人的穩(wěn)重和大度。

三、明確適合自己的行業(yè)和公司

跳槽時(shí)候還應(yīng)當(dāng)明確適合自己、自己認(rèn)可的行業(yè)，公司性質(zhì)、企業(yè)文化等。不能為了求生存，盲目的選擇。alice在每次跳槽時(shí)候心態(tài)很急躁，沒(méi)有總結(jié)過(guò)為什么自己對(duì)以往的公司有種種不滿，如何能在下一個(gè)選擇中能夠有所避開(kāi)。看不清自己缺什么，要什么，因此幾次的選擇總是在原地徘徊。麗夫的詢問(wèn)案例中也有一些人是由于對(duì)公司文化的不認(rèn)可，導(dǎo)致工作開(kāi)展上特殊苦痛。在跳槽的時(shí)候應(yīng)當(dāng)思考適合自己、自己認(rèn)同的行業(yè)和企業(yè)文化，企業(yè)進(jìn)展前景等方面。簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)，一個(gè)寵愛(ài)勞碌，能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人，可以選擇一些壓力大的公司。而內(nèi)心追求穩(wěn)定、和諧，能夠顧及家庭的人應(yīng)當(dāng)選擇國(guó)有等穩(wěn)定的企業(yè)。

跳槽時(shí)候，結(jié)合自己內(nèi)心的需求和對(duì)外在環(huán)境的把握，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己在下一個(gè)職位中需要獲得的，以及適合自己的公司和行業(yè)等，以一種寧?kù)o的心態(tài)來(lái)面對(duì)各種選擇。在經(jīng)過(guò)對(duì)自己的分析和規(guī)劃之后，能夠讓自己有效的提升跳槽成功率，使得職業(yè)進(jìn)展生涯能更順當(dāng)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

形勢(shì)總離不開(kāi)“嚴(yán)峻”，描述過(guò)程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒(méi)有什么值得驚奇???、感嘆或者恐驚的了。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對(duì)它吧，不用再想“就業(yè)形勢(shì)怎么樣”之類(lèi)的問(wèn)題了。

今年的就業(yè)形勢(shì)很正常，明年的就業(yè)形勢(shì)也很正常，后年的就業(yè)形勢(shì)照舊很正常，正常的“難”！

對(duì)個(gè)人而言，真正的就業(yè)難是機(jī)會(huì)少、過(guò)程簡(jiǎn)潔和競(jìng)爭(zhēng)激烈，忍受過(guò)程才能得嘗勝果。

宏觀就業(yè)機(jī)會(huì)嚴(yán)峻不足，全國(guó)的畢業(yè)生確定會(huì)有部分人失業(yè)。從歷年數(shù)據(jù)來(lái)看，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在全部高校中平均支配，重點(diǎn)高校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高校以及歷史悠久的專(zhuān)業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)好很多，這些學(xué)校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個(gè)班超過(guò)三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？

找工作就是一個(gè)搶凳子玩耍，確定有一些人沒(méi)有凳子，而且沒(méi)有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒(méi)凳子的人？你下了多大決心或者壓力確定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā)？決心是成功的基礎(chǔ)！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來(lái)越大。應(yīng)聘簡(jiǎn)潔看起來(lái)似乎不外乎簡(jiǎn)歷、筆試、面試，但當(dāng)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說(shuō)網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫(xiě)個(gè)人資料、經(jīng)受，回答一些開(kāi)放式的問(wèn)題，但簡(jiǎn)潔的則除了以上內(nèi)容還會(huì)放智商測(cè)試、情商測(cè)試、數(shù)學(xué)推理或者心理測(cè)試，任何一個(gè)意外狀況都可能壞了你的好事。現(xiàn)在不僅聘請(qǐng)的方式簡(jiǎn)潔，而且聘請(qǐng)的流程、時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng)，好點(diǎn)的公司面試至少三輪，周期可能連續(xù)兩個(gè)月。所以求職應(yīng)聘越來(lái)越像馬拉松競(jìng)賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。

好工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)聘請(qǐng)，一個(gè)崗位隨任憑便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料。求職之路確定是失敗多于成功，十次八次面試假如能有一次成功，已經(jīng)算很高的勝率了。都說(shuō)失敗是成功之母，為了求職成功，明顯得認(rèn)不少干媽?zhuān)?jīng)受九九八十一難還活著的終將修成正果。

機(jī)會(huì)不足、過(guò)程簡(jiǎn)潔、競(jìng)爭(zhēng)激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐驚和無(wú)知都是找工作的大敵，比嚴(yán)峻的形勢(shì)更可怕。20xx年，某高校畢業(yè)生寫(xiě)了十萬(wàn)字求職日記，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)。新聞里說(shuō)該同學(xué)進(jìn)入高校就開(kāi)頭擔(dān)憂找不到工作，導(dǎo)致后來(lái)得了抑郁癥。

——對(duì)此，我想說(shuō)的是：我小時(shí)候生活在農(nóng)村，那時(shí)候山清水秀天很藍(lán)，天空中經(jīng)常有老鷹飛過(guò)。老鷹消逝過(guò)后村子里就會(huì)有些雞再也站不起來(lái)，老人家說(shuō)是被嚇破膽了。同學(xué)們，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，千萬(wàn)不要做那被嚇破了膽的小雞！

怎樣把自己“賣(mài)”出更高的身價(jià)？

假如把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、牽強(qiáng)有工作、一般工作和理想工作”四種，信任大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個(gè)，那么訣竅就是：至少提前一年開(kāi)頭預(yù)備找工作！

有些求職閱歷帖或許會(huì)寫(xiě)求職者從零基礎(chǔ)開(kāi)頭，忙亂投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘兩個(gè)月也找到了看起來(lái)令人不錯(cuò)的工作——這種事的確會(huì)發(fā)生，但道理就像中大獎(jiǎng)，全國(guó)幾乎每天都有人中獎(jiǎng)，但理性的人也不能把“中大獎(jiǎng)”作為謀生的手段。

更保險(xiǎn)的方法是依據(jù)找工作的規(guī)律認(rèn)真預(yù)備，努力行動(dòng)。有兩句古話特別適合用在求職上，一句是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標(biāo)開(kāi)頭，儲(chǔ)備應(yīng)聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡(luò)、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí)、開(kāi)頭正式應(yīng)聘……直到最終選定工作，認(rèn)真最好每一步，一年后再回過(guò)頭看，你會(huì)覺(jué)得付出都是值得的。

案例：有位大三的同學(xué)對(duì)將來(lái)找工作比較擔(dān)憂，所以周末去了人才市場(chǎng)應(yīng)聘，嘗試找工作的味道。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡(jiǎn)歷就得到了三個(gè)面試機(jī)會(huì)，還有一家企業(yè)邀請(qǐng)他去實(shí)習(xí)。他立即自信滿滿，對(duì)將來(lái)也布滿了期盼。

分析：看來(lái)找工作并沒(méi)有想象中難。我問(wèn)這位同學(xué)，人才市場(chǎng)上給他機(jī)會(huì)的那些單位，會(huì)去工作嗎？他說(shuō)自己并不想去，由于都是小公司和低層崗位。可見(jiàn)還是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作。

通常你樂(lè)于接受的工作的要求都會(huì)比自己當(dāng)下的條件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想進(jìn)入最頂級(jí)的公司，這兩者的難度表面上看不能相提并論，但找一般工作并不比進(jìn)入頂級(jí)公司更簡(jiǎn)潔。

一般工作對(duì)于很牛的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找一般的工作；菜鳥(niǎo)畢業(yè)生找一般的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級(jí)的工作，兩者難度其實(shí)差不多。

你追逐的目標(biāo)永久都是實(shí)現(xiàn)起來(lái)有難度的，請(qǐng)做好充分預(yù)備。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃

1.制定短期目標(biāo)

在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會(huì)當(dāng)前需要把握的技能。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，離開(kāi)目前小作坊類(lèi)型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級(jí)崗位。這個(gè)時(shí)候要提示你，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動(dòng)幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對(duì)自身的職業(yè)技能進(jìn)展很有關(guān)懷。

2.制定中期目標(biāo)

三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個(gè)目標(biāo)，就要學(xué)會(huì)嫻熟把握自己所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)力氣，提升自己英語(yǔ)力氣，多去學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。

二、積累學(xué)問(wèn)以及社會(huì)閱歷，查找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)

在行業(yè)內(nèi)要有足夠的愛(ài)好，開(kāi)闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做預(yù)備。學(xué)會(huì)三步走的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步：去達(dá)到自己的短期目標(biāo)

去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，在公司站穩(wěn)腳跟之后，盡快生疏公司相關(guān)管理流程。

其次步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)閱歷

在做好日常工作的前提下，留意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運(yùn)作細(xì)節(jié)。業(yè)余時(shí)間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)

積累財(cái)寶以及閱歷，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入職業(yè)進(jìn)展新階段。

職場(chǎng)新人走出職業(yè)困頓期要留意：

1.抓住職場(chǎng)前三年，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來(lái)打基礎(chǔ)，三年內(nèi)是一個(gè)成長(zhǎng)的重要階段，是培育良好的心理素養(yǎng)，心理壓力重要的三年。學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做，把握技能，為后期打下基礎(chǔ)。

⑵多理性的思考，多思考讓你在任何困難的時(shí)候都會(huì)有有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)進(jìn)展。

⑶心態(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)受種種辛酸之后，調(diào)整好心態(tài)，保持平常心，樂(lè)觀的心態(tài)特別重要。

2.避開(kāi)走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過(guò)度的關(guān)注收入凹凸，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這是普遍存在的問(wèn)題。建議新人不要太過(guò)留意工資，要多為進(jìn)展做考慮。

⑵工作為了自己的愛(ài)好，愛(ài)好至上。這里要說(shuō)明的是愛(ài)好不代表力氣，你對(duì)某件事感愛(ài)好，不代表著你能做好該類(lèi)型的工作。所以在求職的時(shí)候選對(duì)工作行業(yè)很重要。

職場(chǎng)新人在職場(chǎng)進(jìn)展是一個(gè)自我熟識(shí)跟自我力氣推斷的時(shí)期，要學(xué)會(huì)盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能更好的職場(chǎng)進(jìn)展。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

介紹：一些頻繁換工作的人，多數(shù)是主動(dòng)離職的，緣由基本是不滿意現(xiàn)狀，但更深層的緣由并不清楚，有的甚至?xí)蠡诓辉撦p率離開(kāi)原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時(shí)跳時(shí)可以依據(jù)以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：

1.員工頻繁跳槽不行取。

員工和企業(yè)相互了解是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化，企業(yè)要了解員工的真實(shí)力氣。假如剛到一家公司沒(méi)幾個(gè)月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就職的時(shí)間都不長(zhǎng)，這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)受并不被用人單位看好，也不會(huì)有好的進(jìn)展。

2.有些上班族不滿自己的工作只是簡(jiǎn)潔的重復(fù)，于是考慮跳槽。

其實(shí)簡(jiǎn)潔重復(fù)是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡(jiǎn)潔的重復(fù)，員工必需接受，每天都要面對(duì)的挑戰(zhàn)就是對(duì)重復(fù)的改進(jìn)。

3.很多人認(rèn)為換工作就會(huì)找到工資更高的。

實(shí)際上，盈利是全部企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，員工給企業(yè)的越多，才可能得到的更多。當(dāng)員工覺(jué)得自己的付出和收入不成比例時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)和老板談。員工要求漲工資并不丟人，前提是自己的力氣必需得到同行的認(rèn)可，假如自己有足夠的力氣，但公司滿足不了自己的進(jìn)展，就可以考慮跳槽。

4.員工假如考慮跳槽，既要留意不斷提高自己的力氣，還要時(shí)刻留意發(fā)覺(jué)并主動(dòng)抓住身邊的機(jī)遇。

5.員工要跳槽確定要目的明確。

依據(jù)自己制定的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)力氣達(dá)到足以支撐一跳的時(shí)候，就該主動(dòng)跳，可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳。

做好職業(yè)規(guī)劃篇8

從職業(yè)進(jìn)展的階段來(lái)說(shuō)，大致可以分為嘗試期、進(jìn)展期、成熟期、頂峰期、夕陽(yáng)期五個(gè)階段，嘗試期應(yīng)當(dāng)在20——30歲之間，進(jìn)展期應(yīng)當(dāng)在30——40歲之間，成熟期應(yīng)當(dāng)是在40——50歲之間，50歲是你的職業(yè)生涯進(jìn)展的頂峰時(shí)期，到了六十多歲自然是夕陽(yáng)西下古稀之年。

由此我們也不難看出在我們的職業(yè)生涯中嘗試期是在最前沿的，我們要想在嘗試期做得足夠好，為今后的事業(yè)進(jìn)展打好基礎(chǔ)，就很有必要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。

由于從我們的閱歷和人生的進(jìn)展軌跡來(lái)看，嘗試期的狀況往往準(zhǔn)備著我們的一生。在嘗試期從事的行業(yè)往往是我們今后一生所從事的行業(yè)，嘗試期形成的閱歷、理論和思想往往是我們一生的指導(dǎo)，應(yīng)此我們應(yīng)當(dāng)高度重視嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。

嘗試期職業(yè)規(guī)劃的核心就是要進(jìn)行多種嘗試

嘗試期的職業(yè)規(guī)劃就是嘗試，嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè)，甚至不同的生活方式。作為職業(yè)規(guī)劃來(lái)說(shuō)，就是要在職業(yè)嘗試期做好一個(gè)進(jìn)行不同嘗試的規(guī)劃。這個(gè)規(guī)劃包括職業(yè)嘗試期的目標(biāo)、要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、方案、方式、方法等。

首先要明確你在你的職業(yè)嘗試期想不想再進(jìn)行不同嘗試的。不嘗試也是一種嘗試，就是嘗試著把自己交給一個(gè)現(xiàn)在正在從事的工作，不管這個(gè)工作是不是適合你，你本著干一行愛(ài)一行的原則，堅(jiān)持做下去，始終到老，這也是一種嘗試；還有一種嘗試就是進(jìn)行適度地嘗試，在嘗試期內(nèi)給自己一個(gè)嘗試的機(jī)會(huì)，嘗試幾個(gè)工作、幾個(gè)職業(yè)、幾種事業(yè)，沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)，試試而乙；當(dāng)然你也可以規(guī)劃自己進(jìn)行大膽的、多方面得嘗試，始終找到一種值得自己一輩子付出全部心血去奉獻(xiàn)、去打拼的事業(yè)，然后一輩子孜孜不倦地去追求。

其次是你以一個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量你的目標(biāo)。你要百分之百的達(dá)到你的目標(biāo)呢，還是達(dá)到差不多的程度（60分萬(wàn)歲）就行了，或者是奮斗一下吧，能行就行，不行就將就？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇也是你今后成就大小的標(biāo)志，一個(gè)人要想有所成就，生怕必需付出120分的努力才行。

最終是你接受什么方式、方法來(lái)做，這也很重要。是走一步算一步，還是隨遇而安，還是始終朝著目標(biāo)而去，雖然歷經(jīng)挫折仍不悔改？孟子說(shuō)：天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，苦其心志，竭其所能，行拂亂其所為，然后知其可為。所以我們常說(shuō)，不是我們的目標(biāo)有問(wèn)題，而是我們做事情的方式不正確，方法不恰當(dāng)。

嘗試期為什么要進(jìn)行多種嘗試

實(shí)踐出真知，這是我們?cè)谥袑W(xué)就已經(jīng)知道的道理，也是馬克思熟識(shí)論的基礎(chǔ)（是不是有點(diǎn)老套？但是見(jiàn)過(guò)各式各樣時(shí)髦的熟識(shí)論后我更信任它是真理），中國(guó)的同學(xué)都學(xué)習(xí)過(guò)的。

只是我們都被現(xiàn)實(shí)中那些好心人的引路人有意無(wú)意的給引導(dǎo)歪了，遺忘了這個(gè)最基礎(chǔ)的東西，所以我們?cè)诼殬I(yè)進(jìn)展的嘗試期，已經(jīng)放棄了大膽嘗試的，靜等著事情的進(jìn)展而無(wú)所作為。因此我們要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃，就必需要做到進(jìn)行多方面的嘗試，而不要還沒(méi)有嘗試就先放棄。這是做好職業(yè)嘗試規(guī)劃的基礎(chǔ)。

實(shí)踐也可以說(shuō)是一個(gè)試錯(cuò)的過(guò)程，這是一種必定的過(guò)程。很多人都會(huì)說(shuō)，這樣做對(duì)不對(duì)哦，萬(wàn)一不對(duì)怎么辦？其實(shí)在我們的職業(yè)生涯中，我們不論做出什么樣的選擇，身邊的人尤其是你的父母兄弟、親朋好友都會(huì)說(shuō)，你這樣做，萬(wàn)一失敗了怎么辦？

由于依據(jù)你以前的學(xué)問(wèn)、別人的閱歷、大家的熟識(shí)，這樣做的失敗的可能性是很大的?？墒钦捎诖蠹叶加羞@種可怕失敗的心態(tài)，所以才更加應(yīng)當(dāng)去嘗試。為什么會(huì)有這種心態(tài)呢？就是看不準(zhǔn)，既然都看不準(zhǔn)，那么除了嘗試別無(wú)他法。只有做了才知道畢竟對(duì)不對(duì)，不做，就只是空談，有百害而無(wú)一利。

關(guān)于萬(wàn)一失敗了怎么辦的疑問(wèn)，我認(rèn)為你可以不必理睬，盡快推門(mén)而進(jìn)，大膽地走進(jìn)去做嘗試就行了。記得有一年的，我剛剛走出校門(mén)沒(méi)兩年，剛剛結(jié)婚，我的妻子和同事去處玩，很晚才回來(lái)，我就虛掩了門(mén)睡覺(jué)。他們回來(lái)時(shí)，觀看門(mén)關(guān)了，第一個(gè)反應(yīng)就是敲門(mén)，留意，這是我們最自然的一種反應(yīng)，其實(shí)我并沒(méi)有睡著，但是也沒(méi)有吭聲，我想看看他們畢竟怎辦。敲了一會(huì)兒沒(méi)有反應(yīng)，于是他們就用鋼片尺捅，還是沒(méi)開(kāi)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇9

你有沒(méi)有這種感覺(jué)，當(dāng)你極目遠(yuǎn)眺的下一秒，便開(kāi)頭為腳下的路迷茫；期盼騰飛的翅膀，在現(xiàn)實(shí)的面前總有點(diǎn)不知所措。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)？又如何去成功規(guī)劃乃至實(shí)現(xiàn)它，而使自己少走彎路，截彎取直呢？職業(yè)顧問(wèn)給了我們下面一些建議：

一、明確方向，做好職業(yè)定位

如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題；“我應(yīng)當(dāng)去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己啊！”其實(shí)，這類(lèi)人之所以這樣問(wèn)，是由于他們還沒(méi)有明確自己的職業(yè)進(jìn)展道路。沒(méi)有給自己以后的職業(yè)進(jìn)展做一個(gè)清晰明確的定位。

俗話說(shuō)：方向不明，無(wú)以為動(dòng)。