員工手冊(cè)前言

Q—1-

刖B

歡迎您成為大和化工的一員。

同在藍(lán)天下，共有一個(gè)家。從現(xiàn)在開頭，您將與大河化工相濡以

沫、同生共長(zhǎng)。大河化工將為您供應(yīng)進(jìn)展的機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)的空間，您應(yīng)

充分呈現(xiàn)您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這

個(gè)大家庭。

本《員工手冊(cè)》是大和化工員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律

法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，經(jīng)與工會(huì)公平協(xié)商制訂；您應(yīng)對(duì)《員工

手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。

大河化工因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速

進(jìn)展的基石。公司竭誠期望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，寵愛祖

國(guó)、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

本《員工手冊(cè)》所作出的響應(yīng)調(diào)整將準(zhǔn)時(shí)通知您。

本《員工手冊(cè)》歸大河化工全部，僅供內(nèi)部使用。

公司概況及進(jìn)展

1、企業(yè)簡(jiǎn)介

2、企業(yè)進(jìn)展大事記

3、進(jìn)展規(guī)劃

企業(yè)文化理念

1、企業(yè)商標(biāo)

2、企業(yè)廠標(biāo)

3、企業(yè)精神：

4、企業(yè)文化集萃

企業(yè)理念：為股東制造價(jià)值，為社會(huì)制造就業(yè)

行為理念：事在人為

“事在人為”內(nèi)涵的具體詮釋：

海納百川

產(chǎn)品如人品

家和萬事興

細(xì)節(jié)打算成敗

天生我材必有用

君子之交淡如水

吃里扒外的人不能用

最鄙視見利忘義的人

人和人需要互助依靠著生存

珍惜生命寵愛生活不要帶血的利潤(rùn)

廉潔文化

廉潔理念：不義之財(cái)不行??；勤奮勤儉，不貪不沾

廉潔意識(shí)：不義之財(cái)不想取

監(jiān)督信念：不義之財(cái)不敢去

員工守則

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺遵守《員工守則》及

辛集化工各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

2、員工應(yīng)自覺聽從指揮，做到個(gè)人聽從集體，下級(jí)聽從上級(jí)，

不得各行其事。

3、員工必需聽從工作安排和調(diào)動(dòng)，對(duì)所安排的工作或調(diào)動(dòng)有意

見，可向上級(jí)部門提出，但在上級(jí)部門未作出打算前仍需聽從。

4、員工必需堅(jiān)固樹立一切為企業(yè)著想的思想，做到盡職盡責(zé)，

忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)幫忙，遇事不推諉不扯皮。

5、員工應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私,

不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。

6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)平安生產(chǎn)。

7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)懲罰如有意見，

可向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)聽從懲罰。

8、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、

鬧事或停工和消極怠工、罷工。

員工管理

第一章總則

第一條：為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可

循，提高工作效率和責(zé)任觀、歸屬感，特制定本制度。

其次條：適用范圍

1、員工管理除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制

度辦理。

2、本制度所稱員工，系指辛集市大河化工有限公司聘用的全體

在冊(cè)員工。

其次章錄用與報(bào)道

第三條：大河化工用人部門如因工作需要，需增加人員時(shí)，應(yīng)

先向公司人力資源部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部同意辦

理錄用手續(xù)。

第四條：有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。

1.奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2.被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

3.貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

4.患有精神病或傳染病者。

5.體格檢查不合格者。

6.其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

第五條：應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)供應(yīng)以下證件：

1.本人近期免冠照。

2.學(xué)歷、職稱證件、身份證。

3.應(yīng)聘特殊工種的員工，必需供應(yīng)與該工種相應(yīng)的有效崗位

資格證。

第六條：應(yīng)聘人員由人力資源部和用人部門支配進(jìn)行面試、筆

試、專業(yè)技能測(cè)試、到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，經(jīng)審查合格者到人力資源

部辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，接受用人部門

工作支配。

第七條：經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)

到手續(xù)的，視為拒絕接受公司聘用，該通知失其效力。

第八條：新員工試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不

超過六個(gè)月。試用期間，假如員工認(rèn)為企業(yè)實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)

期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職，并按規(guī)定

辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如員工的工作無法達(dá)到要求，企業(yè)也會(huì)終

止對(duì)其試用。

第九條：全部新員工必需參與工資組織的新員工培訓(xùn)，試用合

格的員工由人力資源部依據(jù)用人部門通知，予以轉(zhuǎn)正，成為公司的正

式員工。

第十條：?jiǎn)T工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過一

個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度。

第十二條：?jiǎn)T工因遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它

公司的職務(wù)。

3、必需不斷提高自口的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各

項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、不得攜帶違禁品、危急品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工

作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

5、疼惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)務(wù)攜帶出廠。

6、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)

準(zhǔn)后方可離開。

7、員工應(yīng)隨時(shí)留意保持作業(yè)地點(diǎn)及其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事

情。

9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、

搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招

搖撞騙。

11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不

得有損害公司聲譽(yù)的行為。

12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：工作時(shí)間（如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)）

1、常白班員工工作時(shí)間為：每周工作六天，即周一至周六為工

作時(shí)間，周日休息。

上班時(shí)間為：上午07:50~11:45,下午13:00~17:00（夏季以公司

發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)）。

2、生產(chǎn)一線員工工作時(shí)間：依據(jù)生產(chǎn)需耍，實(shí)行三班（或四班

三運(yùn)轉(zhuǎn)）工作制。

日班：7:30-15:30中班15:30-23:30夜班23:30-7：30

3、后勤、保衛(wèi)人員依據(jù)實(shí)際工作需要合理支配工作時(shí)間，報(bào)公

司主管領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部備案后執(zhí)行。

第十四條：考管理

1、員工日常工作以考勤表為準(zhǔn)，考勤表上墻公示。

2、遲到、早退：

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗

者，即為早退；遲到、早退一次罰款50元，月內(nèi)不再遲到、早退返

還30元。

3、擅離職守

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職

守者賜予警告，并按曠工處理，扣除當(dāng)日工資。

4、曠工

凡屬于下列狀況之一的，均為曠工，按曠工處理。曠工即扣除本

人當(dāng)日工資。

1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者。

2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)者。

3）超過請(qǐng)準(zhǔn)的假期又沒有準(zhǔn)時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，未供應(yīng)有關(guān)證明

者。

4）以虛假里有，請(qǐng)假休息者。

5）因崗位調(diào)整，不聽從安排，逾期不到崗位。

第十五條：獎(jiǎng)懲

1、員工有下列情形之一的，公司予以嘉獎(jiǎng)：

1）為公司制造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

3）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。

4）改進(jìn)管理成效顯著者。

5）有其它突出成果者。

2、嘉獎(jiǎng)實(shí)行精神嘉獎(jiǎng)和物資嘉獎(jiǎng)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表揚(yáng)、

獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。

3、懲罰。員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度、給企業(yè)造成肯定經(jīng)濟(jì)損失或

不良影響，公司將予以警告、記過、降職、辭退懲罰，并賜予相應(yīng)的

經(jīng)濟(jì)懲罰。

第十六條：保密責(zé)任

1、員工所把握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)公開，但不得向其他部門或個(gè)人公開或透露。

2、員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見，

未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

3、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、

不猜想，不參與消息的傳播。

4、非經(jīng)本部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝

有關(guān)文件。

5、樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，

員工應(yīng)妥當(dāng)保管，若有遺失或失竊，應(yīng)馬上向上級(jí)主管匯報(bào)。

6、發(fā)覺其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和

動(dòng)機(jī)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)阻擋并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十七條：工作考核

1、員工由所在部門主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門主管和負(fù)責(zé)人公

司考核小組考核。

2、員工的考核結(jié)果曰各部門保存，作為工資二次支配、嘉獎(jiǎng)及

職務(wù)晉升的重要依據(jù)。管理人員的考核結(jié)果由公司人力資源部保存，

作為確定部門業(yè)績(jī)、薪酬及嘉獎(jiǎng)、調(diào)職的依據(jù)。

第四章薪資管理

第十八條：實(shí)行廣為績(jī)效工資，按月發(fā)放。

第十九條：?jiǎn)T工的工資管理由人力資源部、方案財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)部具體負(fù)責(zé)。新進(jìn)人員從報(bào)道之日起起薪，離職人員自離職之日

停薪，按日計(jì)算。

其次十條：公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第五章員工福利

其次十一條：假期

1、法定假期：法定假期為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午

節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定假期放假調(diào)修日期以公司通知為準(zhǔn)。由于

工作需要，公司可臨時(shí)支配員工于法定假日照常上班，法定假日上班執(zhí)

行加班工資。

2、病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷必需治療和修養(yǎng)的，憑醫(yī)院證

明申請(qǐng)病假，病假期限按員工在本企業(yè)工作年限和本人實(shí)際工作年

限，賜予3?24個(gè)月的醫(yī)療期。

3、事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事物需要處理的，可以向部

門主管申請(qǐng)。一次性請(qǐng)事假15天以上的，由所在部門書面報(bào)人力資

源部。員工請(qǐng)事假，按天數(shù)扣除工資。

4、婚嫁：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)

婚登記手續(xù)的，享有3天婚嫁。符合晚婚條件者（男25周歲，女23

周歲），增加15天假期。

5、喪葬假：?jiǎn)T工直系騎術(shù)（指父母、配偶、子女）去世時(shí)，賜

予3天假期。

6、生育假：

1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加

15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

2）晚育假：屬于晚育夫妻（男25周歲，女23周歲以上初孕）的，

女員工增加45天產(chǎn)假。

3）方案生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員

工增加30天產(chǎn)假。

4）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小

時(shí)（不含午餐時(shí)間）。

5）流產(chǎn)假：依據(jù)醫(yī)院證明賜予20天以上的假期。

6）落實(shí)節(jié)育措施假：依據(jù)醫(yī)院證明賜予3天以上的假期。

7、工傷假

1）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工

傷假最長(zhǎng)超過12個(gè)月。

2）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)鑒定，

具有勞動(dòng)力量的由企業(yè)支配工作。

8、探親假

依據(jù)現(xiàn)在的交通工具狀況和國(guó)務(wù)院[1981]36號(hào)文，不能在公

休假日與父母或配偶團(tuán)聚的員工，可享受探親假待遇。距市區(qū)300公

里以內(nèi)，不享受探親待遇。

其次十二條：請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假，事前應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并供應(yīng)有關(guān)證明，辦

理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方可生效；

2、因突發(fā)大事或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方

式快速向部門主管請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；

3、員工休假結(jié)束或提前結(jié)束休假，應(yīng)到所在單位辦理銷價(jià)手續(xù)。

第六章員工培訓(xùn)

其次十三條：公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提

升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工供應(yīng)可持續(xù)進(jìn)展的機(jī)會(huì)和空間。

其次十四條：公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的進(jìn)

展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素養(yǎng)的復(fù)合型

人才。

其次十五條：部門主管都有責(zé)任為其下屬的培訓(xùn)和進(jìn)展指出方向

和供應(yīng)條件，以提高下屬的意識(shí)、技能和態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)。

其次十六條：試用期的員工，為使其盡快生疏環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，

均需參與新員工崗前培訓(xùn)，以了解企業(yè)的進(jìn)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念、管理

模式、應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其它內(nèi)容。

其次十七條：?jiǎn)T工短期培訓(xùn)由各部門提出申請(qǐng)，公司人力資源部

審批；員工長(zhǎng)期培訓(xùn)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人力資源部備案。

其次十八條：?jiǎn)T工參與公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，由部

門主管核準(zhǔn)后賜予報(bào)銷。

第七章勞動(dòng)合同管理

其次十九條：為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障企業(yè)與員工雙方的合

法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，大河化工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，與

員工簽訂勞動(dòng)合同。

第三十條：有下列情形之一者，本公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且

無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件者。

2、連續(xù)曠工超過15天或年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者。

3、無正值理由，不聽從工作支配者。

4、營(yíng)私舞弊、貪污賄賂，嚴(yán)峻失職，對(duì)公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失

或不良影響者。

5、以欺詐手段，在違反公司真實(shí)意愿的狀況下定力或者變更勞

動(dòng)合同者。

6、對(duì)公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大污辱、誹謗

之行為者。

7、有意毀損公司財(cái)務(wù)，或有意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。

8、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者。

9、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。

10、被依法追究刑事責(zé)任者。

11＞符合勞動(dòng)合同商定的辭退條件者。

第三十一條：若有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以解除勞動(dòng)

關(guān)系，但需提前一個(gè)月通知員工：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事企業(yè)另行支配的工作的。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人

員的。

第三十二條：辭退

1、員工因故不能連續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填據(jù)“辭職申請(qǐng)”，經(jīng)部門主管

審報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。

2、員工辭職，需提前30日內(nèi)以書面形式提出申請(qǐng)（在試用期內(nèi)

提前3日提出申請(qǐng)）。

3、如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司超過15日

者，作為自動(dòng)離職處理，并自第16日起接觸勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、辭職程序

1）員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告。

2）部門主管簽署意見。

3）主管副總或總經(jīng)理審批。

4）人力資源部通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。

第八章員工出差

第三十三條：依據(jù)需要支配員工出差。受派遣的員工，無特殊理

由應(yīng)聽從支配。

第三十四條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)留意人身及財(cái)務(wù)平安，遵章守法。

合理降低出差費(fèi)用。

第三十五條：公司對(duì)出差的員工依據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用和交

通費(fèi)用。并賜予肯定的出差補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)的出差管理方法執(zhí)

行。

第三十六條：出差人員返回公司后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向部門主管述職，并

按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

第九章職位調(diào)動(dòng)