獎勵性績效工資考核實施方案（標準版）

/獎勵性績效工資考核實施方案（公司內部協(xié)議書、合同模板）甲方：**單位或個人乙方：**單位或個人簽訂日期：**年**月**日簽訂地點：**省**市**地獎勵性績效工資考核實施方案

一般情況下,公司制定獎勵性的績效考核方案,總會給員工更多的工作激情,出更多的工作成績。以下的獎勵性績效工資考核實施方案的范本,僅供參考。為適應教育教學改革發(fā)展的需要,充分發(fā)揮工資收入的激勵機制,進一步挖掘學校內部潛力,充分調動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性,提高教師素質,優(yōu)化教師隊伍,強化崗位責任制,根據廣東省人事廳、財政廳、教育廳《關于印發(fā)廣東省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》(粵人發(fā)[ ]59號)和《陽山縣義務教育學校實施績效工資實施辦法》文件精神,結合我校實際,特制定我小學獎勵性績效工資考核實施方案。

一、指導思想以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,貫徹黨的"十七大"精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,落實中小學教師工資福利待遇"兩相當"的有關要求,充分調動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,將我校崗位管理工作與績效考核工作結合起來,與健全學校內部考核結合起來,使績效考核結果與分配激勵機制緊密聯(lián)系,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成學校工作任務,建立充滿生機與活力的用人制度,促進我校管理的制度化、規(guī)范化、科學化,集廣大教職工的智慧,努力辦好人民滿意的教育。

,每天扣0.5分。

⑶ 學校安排頂課的,每節(jié)加0.2分。不服從學校工作調遣,對學校安排的臨時性工作扯皮、斤斤計較或有意推卸者,扣1分/次?？?25分)以二小每學期組織一到六年級學生語文、數學、英語比較嚴格的期末質檢為依據,只統(tǒng)計和對比平均分一項。

(1) 秋季學期:語文、數學考核后,每位任課教師必須與本年級本學科鎮(zhèn)平均分作比較:①達到鎮(zhèn)平均分者,直接記18分;超過鎮(zhèn)平均分者,每超過一分考核分另加1分,依此類推,但以7分為限;未達到鎮(zhèn)平均分者,每降低一分考核分在18分中扣1分,依此類推,但以7分為限。②任不同年級或科目的分別計算考核分累加后除以班級數或科目數。

(2) 英語學科不分年級統(tǒng)計:①鎮(zhèn)平均分=參加英語質檢的學生總成績/參加質檢的學生總人數;個人平均分=個人任教的學生總成績/個人任教的學生總人數。②達到鎮(zhèn)平均分者,直接記18分;超過鎮(zhèn)平均分者,每超過一分考核分另加1分,依此類推,但以7分為限;未達到鎮(zhèn)平均分者,每降低一分考核分在18分中扣1分,依此類推,但以7分為限。

(2) 春季學期:除了中心小學六年級語文、數學、英語學科與全縣六年級各科平均分比較外,其他學校各年級各學科的統(tǒng)計與本單位秋季學期相同。

⑶ 進步獎:個人任課教學班平均分與秋季學期相比,保持前三名的任課教師加

3、

2、 1分;如其它相對提高一名加考核分1分,依次累加計算,滿分以5分為限。B、加分項目輔導學生參加學科競賽并獲獎,國家級每獲獎1人獎5分;省級每獲獎1人獎4分;市級每獲獎1人獎3分;縣級每獲獎1人獎2分,鎮(zhèn)級每獲獎1人獎2分。學校行政考核辦法學校行政主要是擔任學校管理的工作人員,他們的考核可用"學校教育教學一線教師考核"為參照。具體如下:

(1) 副主任級(包括中心小學少先隊大隊總輔導員、工會副主席、電腦管理員、村級小學報賬員):以本校教育教學一線教師獎金最高的_90%計算。

(2) 主任級(指村級小學主任):以本校教育教學一線教師獎金最高的_95%計算。

⑶ 中心小學主任、財務人員及村級小學校長:以本校教育教學一線教師獎金最高的_100%計算。注:上述人員任語文、數學、英語學科教學的,其統(tǒng)計要就近就高。當以一線教師考核超過上述考核分的,以一線教師計發(fā);當以一線教師考核低于上述考核分的,以上述考核得分計發(fā)。上述人員以一線教師考核時,其職位可以部門加分:副主任級加5分,主任級(指村級小學主任)加7分,中心小學主任、村級小學校長加9分。

(4) 中心小學副校長:以本單位教育教學一線教師獎金最高的_105%計算。

(5) 中心小學校長:以本單位教育教學一線教師獎金最高的_110%計算。術科教師(或學前班教師)考核辦法術科教師(或學前班教師)考核,前三項(即德、能、勤)與一線教師考核辦法相同,第四項(績)的考核由各?？己诵〗M成員根據他們的工作實績、按其平時工作表現(xiàn)按照11至18分評定分數。

4、 年終一次性獎金。

(1) 年終一次性獎金每年年末發(fā)放一次。

(2) 本單位獎勵性績效工資中拿出三分之一作 終一次性獎金總額。

⑶ 獎勵辦法:①年終一次性獎金根據教師職稱設三個檔次,即二級教師檔、一級教師檔和高級教師檔。②每個檔次設立基本分,即二級教師檔(50分)、一級教師檔(55分)和高級教師檔(60分)。個人得分=檔次基本分+個人工齡+職稱年限。③計算方法:獎金總額_(個人得分÷全體教師總得分)=個人年終一次性獎金。

五、 組織領導與監(jiān)督

1、 成立二小績效工資考核領導小組。組長:鄧逢生校長副組長:陳水明副校長李衛(wèi)忠副校長李佩顏副校長成員:丘應釗(財務代表)溫向群(隔坑小學負責人)陳涌新(石角小學負責人)唐川屏(巖口小學負責人)黃劍鋒(學校工會代表)唐桂花(班主任代表)曾伙英(青年教師代表)

2、 教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施,真正讓績效工資發(fā)揮其應有的作用。

3、 各校也要相應成立本校的績效工資考核領導小組,以便更加公正、公平、公開地實施本方案。

六、 其它說明

1、 全鎮(zhèn)在崗教師(上至校長、下至職工)均按此方案進行考核,其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過2倍,同職務(崗位)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過

1.5 倍。

2、 本方案必須經七拱鎮(zhèn)第二小學教代會通過,自通過之日起在七拱鎮(zhèn)第二小學管轄范圍內學校組織實施。

3、 實施過程中,本方案未盡事項可在下一年教代會提出修訂,但中途不得更改。

4、 本方案由七拱鎮(zhèn)第二小學績效工資考核領導小組負責制訂,解釋權歸七拱鎮(zhèn)第二小學績效工資考核領導小組。

本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評指正。當我準備簽署合同或協(xié)議時，我會格外小心，確保自己不會落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結的一些注意事項，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項1.**核實對方身份與資質**：-在簽署任何合同之前，我會先驗證對方的身份和主體資格。如果對方是個人，我會要求查看身份證件，并保留復印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊信息，以確保該公司確實存在且處于正常運營狀態(tài)。2.**審查合同內容**：-我會仔細審閱合同中的每一個條款，尤其是那些關于付款條件、交付時間、質量標準、違約責任和爭議解決機制的部分。我會確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關注細節(jié)**：-我會特別留意合同中的小字條款，因為這些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責任轉移、自動續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責任**：-我會檢查合同中關于違約責任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應該公平合理，既不過分嚴厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會確保有適當的保密協(xié)議來保護這些信息的安全。6.**知識產權歸屬**：-對于涉及創(chuàng)新作品或技術開發(fā)的合同，我會確保知識產權的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內容。我還會使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會在合同上清楚地標明簽署日期，這對于確定合同的有效期限和訴訟時效至關重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會調查產品或服務的真實情況，比較廣告宣傳與實際情況的差異。2.**價格欺詐**：-**解決方案**：我會比較市場價格，確保折扣的真實性，并且了解合同中的定價策略。3.**質量問題**：-**解決方案**：我會要求提供質量保證書或樣品，并在合同中明確質量標準和驗收流程。4.**售后服務不到位**：-**解決方案**：在合同中詳細規(guī)定售后服務條款，包括維修、退換貨等服務的承諾。5.**附加費用**：-**解決方案**：要求對方列出所有可能產生的費用，并在合同中明確列出，避免出現(xiàn)隱藏費用。6.**不公平條款**：-**解決方案**：對于任何看起來不公平或不合理的條款，我會要求對方做出修改，必要時尋求法律咨詢。通過這些詳細的步驟和預防措施，我可以最大程度地減少簽署合同過程中可能出現(xiàn)的風險，并確保自己能夠在合同關系中得到應有的保護。本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評指正。當我準備簽署合同或協(xié)議時，我會格外小心，確保自己不會落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結的一些注意事項，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項1.**核實對方身份與資質**：-在簽署任何合同之前，我會先驗證對方的身份和主體資格。如果對方是個人，我會要求查看身份證件，并保留復印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊信息，以確保該公司確實存在且處于正常運營狀態(tài)。2.**審查合同內容**：-我會仔細審閱合同中的每一個條款，尤其是那些關于付款條件、交付時間、質量標準、違約責任和爭議解決機制的部分。我會確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關注細節(jié)**：-我會特別留意合同中的小字條款，因為這些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責任轉移、自動續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責任**：-我會檢查合同中關于違約責任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應該公平合理，既不過分嚴厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會確保有適當的保密協(xié)議來保護這些信息的安全。6.**知識產權歸屬**：-對于涉及創(chuàng)新作品或技術開發(fā)的合同，我會確保知識產權的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內容。我還會使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會在合同上清楚地標明簽署日期，這對于確定合同的有效期限和訴訟時效至關重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會調查產品或服務的真實情況，比較廣告宣傳與實際情況的差異。2.**價格欺詐**：-**解決方案**：我會比較市場價格，確保折扣的真實性，并且了解合同中的定價策略。3.**質量問題**：-**解決方案**：我會要求提供質量保證書或樣品，并在合同中明確質量標準和驗收流程。