勞動合同及勞動關(guān)系制度

勞動合同及勞動關(guān)系制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司與員工之間的勞動關(guān)系，維護雙方的權(quán)益，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部員工與公司簽訂的勞動合同，包含全職、兼職以及實習(xí)員工。第三條定義勞動合同：是指員工與公司之間就勞動酬勞、工作內(nèi)容、工作時間、勞動條件等方面商定的書面協(xié)議。全職員工：是指依照公司規(guī)定，依照正常工作時間和年度工作天數(shù)工作的員工。兼職員工：是指依照商定工作時間和工作內(nèi)容進行勞動的員工。實習(xí)員工：是指在特定時期內(nèi)以提高專業(yè)技能為目的，接受公司聘用并依照商定工作時間和工作內(nèi)容參加工作的員工。第二章勞動合同簽訂與解除第四條勞動合同的簽訂公司與員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容包含但不限于雙方的姓名、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、勞動酬勞、社會保險等。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用以書面形式簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認的方式進行。公司與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向員工明確提示其必需遵守的公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律和安全生產(chǎn)制度等。第五條勞動合同的解除勞動合同可以因雙方協(xié)商全都、合同期滿、勞動者辭職、公司解雇等原因解除。雙方協(xié)商全都解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對方肯定期限。在勞動合同期滿前，雙方如欲解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方。員工辭職時，應(yīng)提前30天書面通知公司，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司解雇員工時，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理解雇手續(xù)，并支出相應(yīng)的經(jīng)濟彌補。第三章工資與福利第六條工資支出公司依照國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出員工工資，并依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位要求等因素適當(dāng)調(diào)整工資。工資按月支出，支出時間為每月的最終工作日或公司規(guī)定的其他時間。公司向員工供應(yīng)工資明細，包含基本工資、獎金、津貼及扣除項目等。第七條加班工資員工如因工作需要加班，公司將依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支出加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為工作日加班依照基本工資的1.5倍支出，休息日和法定節(jié)假日加班依照基本工資的2倍支出。第八條社會保險和福利公司依照國家法律法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司向員工供應(yīng)合理的福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、公假等。公司依據(jù)員工職務(wù)和工作表現(xiàn)，供應(yīng)適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)計劃。第四章勞動紀(jì)律與安全保護第九條工作時間和休假公司規(guī)定的工作時間為每周40小時，每日工作不超出8小時。公司將依據(jù)工作需要和員工個人意愿，布置休息時間和休假布置。員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假等休假權(quán)益，具體休假事宜依照公司規(guī)定執(zhí)行。第十條工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和管理制度，依照規(guī)定完成工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或私自利用。員工不得違反國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動。第十一條安全保護員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)制度，保護自身安全和公司資產(chǎn)安全。員工應(yīng)當(dāng)正確使用勞動工具和設(shè)備，并遵守相關(guān)操作規(guī)程，保證工作安全。員工發(fā)現(xiàn)工作中存在的安全問題或隱患，應(yīng)當(dāng)及時上報并搭配公司做好相關(guān)處理工作。第五章附則第十二條本制度的解釋和修改本制度由公司負責(zé)人負責(zé)解釋和修改。對本制度的修改應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并征求員工的看法。本制度經(jīng)公司負責(zé)人簽字確認后生效。第十三條附加條款本制度未盡事宜，依據(jù)公司實際情況可訂立相應(yīng)的增補制度。本制度與員工簽訂的勞動合同一并執(zhí)行，如有沖突，以勞動合同為準(zhǔn)