有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集（31篇）

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集（31篇）

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集（通用31篇）

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇1

相關(guān)法律條文：

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)

月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試

用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、

實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)

定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合

同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗

位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合

其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致

的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新

招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作

內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合

同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同

時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普

遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，

以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不

管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用

期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，

用足法律規(guī)定的上限0有的'用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合

同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試

用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也

到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換

一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意

見最多的問題之一。

勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性

的規(guī)定。

一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且

在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同

期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月

以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定

試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三

年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合

同法的具體措施。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸

工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些

用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試

用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)

不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)0這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者

一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說,

在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而

帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞

動(dòng)合同中不能約定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大

利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三

個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉

及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招

收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)

行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已

經(jīng)基本搞清楚了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約

定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的

意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，

試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇2

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、

明確、具體，可操作Q首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用

條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀

切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能

僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符

合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)

合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條

件。比如誠實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信

息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”

即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷

的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)

招聘時(shí)對崗位職責(zé)的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章

制度進(jìn)行明確?！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同

等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法

律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用

條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：（1）招聘員工時(shí)向其明

示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；（2）勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)

送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；（4）在勞

動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；（3）規(guī)章制度

中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)

行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的「基礎(chǔ)之上。用人

單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。

即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用

條件對勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件;

已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者；將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞

動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對用人單位解除勞動(dòng)合

同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法

辦事，把工作做細(xì)，盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對新

員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過程中，有硬性指標(biāo)的

可作量化的考核，無法量化考核的可進(jìn)行考評，作出評語。

4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)

用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核，并在試

用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。實(shí)踐當(dāng)中，有的

用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才

將解除決定送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證

據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇3

適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》

規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。

首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的°根據(jù)法律規(guī)定，單

位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者你可以

提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的'規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三

日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，即使是在試用期，用人單位也應(yīng)該與

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就是違法的行為。勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)者

權(quán)益的一種保障，如果你所在的用人單位不與你簽勞動(dòng)合同，且時(shí)

間超過一個(gè)月的，您可以按照法律的規(guī)定來要求單位支付雙倍工資。

如果單位拒絕，您可以采用法律手段來維權(quán)。如果您不知道具體該

怎么做時(shí)，建議您咨詢網(wǎng)站的勞動(dòng)爭議方面的專家律師。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇4

甲方：有限公司

辦公地址：______________________

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

乙方：__________________________

出生日期：______年月日

性別：民族：

文化程度：國籍：

身份證號碼：_____________________

家庭住址：______________________

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方

經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)

合同。

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用

事業(yè)部從事產(chǎn)品銷售工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自_______年________月日起，至

年月日止，本協(xié)議期限為年。

第三條勞動(dòng)時(shí)間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方

安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無

關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)

責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,

嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲

方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重,

給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動(dòng)報(bào)酬

5.1甲方將在每月_______日前以人民幣形式向乙方支付上月

的稅前勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代

扣。

5.2甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方

的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

第六條保密義務(wù)

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議

期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，

不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)

最終的賠償責(zé)任。

第七條合同的終止

以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方

將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲

方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以

單方終止合同。

7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同

約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違

約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第八條其他

8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商

不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或

補(bǔ)充;對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，

并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字）：

法定代表人或授權(quán)代表：

年月日年

月0

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇5

試用期勞動(dòng)合同范本可分為試用期勞動(dòng)合同單獨(dú)范本和試用期

勞動(dòng)合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,

采取下列第一種形式：

1?合同有效期限為一年，至—年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期

考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終

止外，其他終止條件為：O

3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是O新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分

配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起一個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均

具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工

作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合

計(jì)算工時(shí)工

作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安

排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每

月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定

限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和

財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故

障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)

輸或者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及

年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

L甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為

_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提

前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，

按不低于國家

（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工

資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;

（2）休息日加班，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算

工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部

分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期

內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期

的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法

享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)

假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，

繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同

時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、

產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女

的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方

按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委

員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞

動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能

力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救

濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤

費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)

等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享

受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、

未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東

省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、

法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上

述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作

規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的

勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲

方有權(quán)對乙

方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因

個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞

動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人

雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定

退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方

被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止

條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)

定辦理退休或退職手續(xù)。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇6

編號：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。

一.合同期

本合同試用期從年月日起至年月日止；

合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動(dòng)合同

二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗

位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要

求履行本崗位職責(zé)。

三.勞動(dòng)制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服

從甲方的管理和教育。

四.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方提供必要的勞動(dòng)場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞

好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位

工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。

如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的.28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù),

按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、

車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方

請假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。

5.乙方對報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

6.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月

28日發(fā)放。

六.保險(xiǎn)福利

1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲

方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋?。骸?/p>

七.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三

年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

八.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時(shí)，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必

須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單

方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，

也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或

更改

3.因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)

用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完戌甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章

制度的處罰。

6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)

章制度（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。

7.乙方因某種原因，請求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申

請，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。

甲方：乙方（簽字）：

身份證號：

簽訂時(shí)間：年月日

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇7

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨

在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作

中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)

信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期

不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單

位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人

單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)

報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八

十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)

者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人

單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》黃18條規(guī)定：“勞

動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用

期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法

的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)

法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起

超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律

規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在

試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇8

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月，自年

_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)

商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，

若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)

放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作

日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論

處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照1200

元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬；若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失

的，按照公司購進(jìn)價(jià)格進(jìn)行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,

工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償

責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。

考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試

用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處

理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名:

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

日期：______年______月日日期：年_______月

_______日

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇9

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方

平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。

一、合同期限

試用期自年月_____日起至年

月日止。試用期為個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作，在工作

中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)講解，對員工的問題細(xì)心解

釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早

轉(zhuǎn)正；乙方應(yīng)按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù)；

三、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報(bào)酬

及發(fā)薪時(shí)間，不得無故拖欠。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，有服從

工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù);

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露

甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。

五、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的；

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃

的；

(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失

的；

(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(6)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其進(jìn)行追償并

將依法追究其法律責(zé)任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方

綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式份，雙方各執(zhí)_____份，本合同自雙方

簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇10

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章以及用

人單位依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一

致的原則，同意簽訂本合同，并確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議條

款如下：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)甲方的安全、保衛(wèi)工作。

2、凡外來單位來甲方聯(lián)系工作的人員，憑有效證件登記方可允

許進(jìn)入。

3、堅(jiān)持來客登記手續(xù)，外出物品必須查問清楚后方可放行。

4、按作息時(shí)間做好各自入門的開、關(guān)鎖門工作。

5、嚴(yán)禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。

6、負(fù)責(zé)甲方報(bào)紙、信件、電報(bào)等接收工作。

7、負(fù)責(zé)做好不明信件的退還、處理工作。

8、完成甲方臨時(shí)交辦的其它工作。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定

的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

3、乙方工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制，要求著裝上班，做到舉止

大方，禮貌待人，服務(wù)熱情、周到，工作積極主動(dòng)。

4、乙方遵守甲方的各項(xiàng)保密制度，不得泄密。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方支付乙方工資，實(shí)行月薪制。標(biāo)準(zhǔn)為元/月。含各類社會(huì)保

險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)部分，乙方應(yīng)簽訂合同之日起，向有關(guān)社保部門自行完

善各類社會(huì)保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，

甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)?/p>

動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

3、乙方在合同期間如果發(fā)生工傷，經(jīng)縣級以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

確認(rèn)后，甲方對乙方可按工傷待遇執(zhí)行，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用，享受

工傷待遇。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

1、本勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同

的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動(dòng)合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)合同期內(nèi)不履行崗位職責(zé)，不完成工作任務(wù)的；

(3)合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲規(guī)章制度的。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三

十天書面告知乙方：

(1)乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，仍不能從事原工作的；

(2)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的；

(3)依據(jù)法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的。

4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但

有下列情況之一的，可以通過通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)

以及違反勞動(dòng)法規(guī)處長乙方工作時(shí)間的；

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

5、本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成

經(jīng)濟(jì)損失的'，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條和勞動(dòng)部《違

反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(95)223號文的規(guī)定)，

要求乙方承擔(dān)下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

(3)因乙方對甲方造戌的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法按勞部發(fā)(94)481

號《違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方需約定的其它事項(xiàng)。

九、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力

甲方(公章)：.乙方(公章)：

法定代表人(簽字)：一法定代表人(簽字):

______年______月一日______年月

0

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇11

試用期勞動(dòng)合同范本

甲方名稱:_________

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:_________

住所:_________

郵政編碼:

系方式:

乙方姓名：

身份證號碼/其他有效身份證件號碼:

住址:________

郵政編碼:________

聯(lián)系方式:

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中

華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，甲乙雙方本著自愿、平等的原

則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為:—o期限為:—O

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年一月一日至

一年一月—日。

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月

—日。

第三條錄用條件為：―O

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為:O

第五條乙方的工作地點(diǎn)為:O

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為:_____。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排

為:_____O

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:—O

（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:—元（其中試用期間工資

為：____元）。

（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:—,計(jì)件單價(jià)為:—O

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定—作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和

防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?dòng)

條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行

自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無

效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)

的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本

合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同:

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合

同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約

定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家

有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)

商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同

意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付

一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自一年一月一日至一年

—月—日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自年月日至—

年一月一日。

競業(yè)限制的范圍為:o在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______,支付方式為:______0

十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由

于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承

擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方

原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承

擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：O

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后

國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽字）：________

_年_月_日_年—月一日

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有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇12

甲方：_____

身份證號：_____

乙方：_____

身份證號：_____

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為一個(gè)月，自年月日至

年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在二作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積

金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正

式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和

培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前_____月通知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)

合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：_____

法定代表人簽字：____

簽約日期：

乙方：_____

簽約日期：____年月日

簽約地點(diǎn)：____

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇13

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨

在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作

中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)

信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期

不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對于簽訂勞動(dòng)合同

知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽

訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎

凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識，希望對您有

幫助。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單

位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人

單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)

報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八

十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)

者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人

單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被

用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包

括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法

的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)

法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起

超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律

規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在

試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇14

用人單位（甲方）名稱：

法人代表：

地址：

勞動(dòng)者（乙方）姓名：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話號碼：

根據(jù)國家《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工

聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需要試用的精神，在

雙方平等自愿、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，制定本試用期勞動(dòng)合同。

一、本合同為試用期勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為（）個(gè)月,

既自年月日起至年月日止。

二、乙方的聘用崗位為：（）

在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、乙方在試用期間工資為（）元/月，此為乙方在試用期內(nèi)

的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月（4）日發(fā)放工資,

如遇節(jié)、假日順延發(fā)放。

四、乙方報(bào)到時(shí)，應(yīng)向甲方提供有效的身份證原件，學(xué)歷證原

件（學(xué)位證），職稱證原件，暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。

甲方將復(fù)印留底、歸檔。

五、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，行為規(guī)范,

維護(hù)甲方的聲譽(yù)、利益。嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方

式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個(gè)人使用甲方的商業(yè)秘密。

六、乙方如在報(bào)到后主動(dòng)提出辭職，需提前三日以書面形式向

甲方提出申請，工作時(shí)間不滿一個(gè)月當(dāng)月工資按1000元/月發(fā)放。

超過一個(gè)月的，工資按乙方實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算。

七、在試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照第六條。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職，給甲方

經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)聲譽(yù)造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，

給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有

權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

九、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度、業(yè)

務(wù)技能的培訓(xùn)。

十、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用

移動(dòng)硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價(jià)賠償。

十一、試用期滿前一周，乙方提出書面轉(zhuǎn)正申請，甲方對其做

出工作表現(xiàn)評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，甲方

將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后，乙方享受正式員工待遇，并

繳納社會(huì)保險(xiǎn)。評估不合格者將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生

效。

十四、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同錦集篇15

甲方：—有限公司

乙方：______

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和

國勞動(dòng)合同法》和《—崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的

作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作

出現(xiàn)斷層，會(huì)給