機關(guān)單位工作作風(fēng)整訓(xùn)月活動方案

?機關(guān)單位工作作風(fēng)整訓(xùn)月活動方案一、活動背景二、活動目標(biāo)1.提高機關(guān)單位工作人員的服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量。2.強化工作紀(jì)律，提高工作效率。三、活動時間2023年5月1日至5月31日四、活動內(nèi)容1.開展作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)活動（1）組織全體工作人員學(xué)習(xí)中央和省、市關(guān)于機關(guān)單位作風(fēng)建設(shè)的文件和規(guī)定，提高工作人員對作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識。（2）邀請專家進行講座，講解機關(guān)單位工作作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)知識，提升工作人員的業(yè)務(wù)水平。2.開展自查自糾活動（1）組織全體工作人員對照作風(fēng)建設(shè)要求，查找自身存在的問題。（2）開展批評與自我批評，對存在的問題進行整改。3.開展紀(jì)律整頓活動（1）加強考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。（2）加強工作紀(jì)律，嚴(yán)禁上班時間玩手機、閑聊、串崗等行為。（3）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，對違反紀(jì)律的staff依法依規(guī)處理。4.開展服務(wù)提升活動（1）優(yōu)化服務(wù)流程，提高工作效率。（2）改進服務(wù)態(tài)度，樹立良好形象。（3）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)能力。五、活動安排1.第一周：組織學(xué)習(xí)中央和省、市關(guān)于機關(guān)單位作風(fēng)建設(shè)的文件和規(guī)定，提高工作人員的認(rèn)識。2.第二周：開展自查自糾活動，對照作風(fēng)建設(shè)要求，查找自身存在的問題。3.第三周：開展紀(jì)律整頓活動，加強考勤管理，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。4.第四周：開展服務(wù)提升活動，優(yōu)化服務(wù)流程，改進服務(wù)態(tài)度，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。六、活動要求1.高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)。2.精心組織，確?；顒有ЧＲY(jié)合單位實際，制定具體活動方案，確?；顒觾?nèi)容豐富、形式多樣。3.廣泛宣傳，營造良好氛圍。要充分利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、公眾號等平臺，廣泛宣傳作風(fēng)建設(shè)的重要性，營造良好氛圍。4.強化考核，確保整改到位。要對活動開展情況進行考核，對存在的問題進行整改，確?；顒尤〉脤嵭А?.市機關(guān)單位作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對活動開展情況進行匯總，對優(yōu)秀單位和個人進行表彰。3.對活動中發(fā)現(xiàn)的問題，要持續(xù)整改，確保作風(fēng)建設(shè)取得長效。注意事項：1.避免形式主義，確?；顒勇涞綄嵦帯e光說不練，別搞那些虛頭巴腦的東西，要讓每個參與者都能感受到活動的真實效果。2.防止活動期間工作秩序混亂。別因為活動開展就把日常工作扔一邊，得確保活動和工作兩不誤，別讓正常業(yè)務(wù)受影響。解決辦法：對形式主義的防范，可以通過設(shè)置明確的考核指標(biāo)來確保活動的實效性。比如，通過問卷調(diào)查、工作人員反饋等方式，了解活動是否真正改善了工作作風(fēng)。3.避免活動期間出現(xiàn)人情世故，確保公平公正。4.確保整改措施能夠持續(xù)執(zhí)行，不只是一時的熱鬧。解決辦法：對于人情世故的避免，可以通過明確活動規(guī)則和紀(jì)律來確保公平公正。比如，設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對活動過程中的問題進行監(jiān)督，確保每個人都按照規(guī)定行事。對于整改措施的持續(xù)執(zhí)行，可以建立長效機制。比如，將整改措施納入日常工作中，定期進行檢查和評估，確保整改效果能夠長期保持。5.防止活動結(jié)束后反彈，保持作風(fēng)建設(shè)成果。6.確保活動經(jīng)費的合理使用，避免浪費。解決辦法：對于活動經(jīng)費的使用，要制定嚴(yán)格的預(yù)算和報銷制度。比如，提前規(guī)劃活動預(yù)算，明確經(jīng)費使用范圍，確保每一分錢都用在刀刃上。1.加強跨部門溝通協(xié)作，形成合力。別讓部門間的隔閡影響了活動效果，得讓大家都能齊心協(xié)力，像是拔河一樣，一起用力才能拉動整個機關(guān)單位的作風(fēng)改進。2.定期跟蹤檢查，確?；顒訄?zhí)行到位。別等活動結(jié)束了才發(fā)現(xiàn)問題，得時不時地看看進度，像教練一樣在場邊盯著，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。3.落實責(zé)任到人，明確每個崗位的具體職責(zé)。別讓責(zé)任模糊不清，得把責(zé)任落實到每個具體的崗位上，就像給每個棋子定好位置，這樣才能下好這盤作風(fēng)建設(shè)的棋。4.創(chuàng)新活動形式，讓員工樂于參與。別總是老一套，得想法子讓活動有意思，讓大家愿意參與進來，就像辦個party一樣，得讓大家玩得開心，才能達到效果。5.關(guān)注員工心理健康，提供必要的心理支持。6.建立激勵機制，鼓勵積極改進作風(fēng)的員工。別光批評不表揚，得設(shè)置些獎勵，鼓勵那些真正改進作風(fēng)的員工，就像給跑步快