企業(yè)對員工考勤管理制度

企業(yè)對員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假流程以及相關(guān)責(zé)任分配，確保企業(yè)人力資源的合理利用，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部審批后予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

法定節(jié)假日及公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作地點(diǎn)：企業(yè)所在地。

3.工作安排：企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對員工的工作崗位、工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)服從企業(yè)安排。

4.加班規(guī)定：企業(yè)鼓勵員工提高工作效率，減少加班。如確需加班，應(yīng)提前向所在部門主管申請，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5.工作交接：員工在調(diào)離崗位、請假、休假等情況下，應(yīng)提前與同事完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。簽到是員工出勤的必要憑證，未簽到或簽到不規(guī)范的，按未出勤處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可采取其他方式記錄出勤情況。

b.員工返回企業(yè)后，應(yīng)及時(shí)向直接上級匯報(bào)工作情況，并完成簽到補(bǔ)卡手續(xù)。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向上級報(bào)告，并提供合理說明。

b.忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為未出勤，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門的考勤執(zhí)行情況。

b.各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理員工的請假、外出等事宜。

c.員工本人需對自己的考勤情況負(fù)責(zé)，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

d.財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部提供的考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)核算工資和獎金。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲應(yīng)在請假前一日提交，緊急情況除外。

d.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

a.當(dāng)日以內(nèi)（含）的請假，由直接上級審批。

b.超過一日，不超過三日的請假，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部備案。

c.超過三日，不超過七日的請假，由直接上級審批，部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部備案。

d.超過七日的請假，由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并填寫銷假表。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

c.請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

d.銷假后，員工需向直接上級匯報(bào)請假期間的工作交接情況，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.企業(yè)提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請休假，需按照以下流程操作：

-提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

-直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-人力資源部根據(jù)假期種類和規(guī)定，對申請進(jìn)行審核。

c.假期申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間執(zhí)行，不得隨意更改。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，享受5個(gè)工作日的年假。

-工作滿5年不滿10年的，享受10個(gè)工作日的年假。

-工作滿10年不滿15年的，享受15個(gè)工作日的年假。

-工作滿15年及以上的，享受20個(gè)工作日的年假。

b.年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知員工。

c.如公眾假期與員工請假、休假沖突，按照實(shí)際情況調(diào)整假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)處理：

-5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不計(jì)入遲到。

-超過5分鐘不足30分鐘，計(jì)入遲到。

-超過30分鐘不足1小時(shí)，視為曠工0.5天。

-超過1小時(shí)不足2小時(shí)，視為曠工1天。

-以此類推，每增加1小時(shí)，視為曠工1天。

b.曠工：員工未按請假規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或者請假未批準(zhǔn)而不到崗，視為曠工。曠工按日計(jì)算。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

b.偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，無工資發(fā)放。

b.連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，按遲到處理。

b.忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽或報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對員工的考勤情況進(jìn)