2024寧波勞動合同示范文本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前__日通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前__日書面通知甲方解除本勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除或終止本勞動合同。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方解除或終止本勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方因個人原因提前解除本勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償。第九條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。2.本保密條款在本勞動合同終止或解除后仍繼續(xù)有效。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合提供準(zhǔn)確的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼等。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)核對個人信息，并在合同中明確填寫。如有疑問，可向相關(guān)部門咨詢或核實。2.注意事項：合同中的工資、工作時間、休假等條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。如有疑問，可咨詢勞動法律專業(yè)人士。3.注意事項：雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)在簽訂合同前，充分溝通和協(xié)商，確保雙方對合同條款的理解和認(rèn)同。如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。4.注意事項：合同中的保密條款對雙方均具有約束力，應(yīng)嚴(yán)格遵守。解決辦法：雙方應(yīng)了解保密條款的內(nèi)容，并遵守相關(guān)規(guī)定。如有疑問，可咨詢法律專業(yè)人士。5.注意事項：如合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：雙方可通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系并支付勞動報酬的一方。3.乙方：指勞動者，在甲方提供勞動并接受勞動報酬的一方。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，提供的勞動所應(yīng)得的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。8.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)國家規(guī)定向勞動者支付的補償。9.保密條款：指在勞動合同中，雙方約定勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)保守的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的條款。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除和終止勞動合同等方面發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.適用于寧波地區(qū)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適用于各類型企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者簽訂勞動合同。3.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、保密事項等方面進(jìn)行約定。補充條款：1.附加技能培訓(xùn)條款：雙方同意，甲方有權(quán)要求乙方參加由甲方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合。如乙方因參加培訓(xùn)導(dǎo)致工作受到影響，甲方應(yīng)給予適當(dāng)補償。2.試用期條款：雙方同意，在本勞動合同簽訂后，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行試用期。試用期為__個月，試用期間，乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。試用期滿后，如甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，可以解除本勞動合同。3.競業(yè)限制條款：雙方同意，在解除或終止本勞動合同后__年內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的用人單位從事相關(guān)工作。如乙方違反本條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方在違反條款時的月工資的__倍。4.補充保險條款：雙方同意，甲