中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力、第十三章人力資本投資理論-第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)

第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)

【本節(jié)考點(diǎn)】

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊

1.勞動(dòng)力流動(dòng)概念：一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)

間的移動(dòng)。

2.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響

＞勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的度

＞勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會(huì)帶來(lái)較高的代價(jià)。

【真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是好事，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是壞事

C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都不利

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率

【答案】B

【解析】B說(shuō)法有誤。

■?勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素

?企業(yè)因素

1.企業(yè)規(guī)模

一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。

2.企業(yè)所處的地理位置

如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，在其他相同的情況下，員工的流動(dòng)率比較高。

3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

＞個(gè)人價(jià)值與組織價(jià)值觀沖突，不喜歡公司文化、對(duì)直接上級(jí)的管理水平或領(lǐng)導(dǎo)力的不滿、、與同

事相處不愉快、個(gè)人沒(méi)有受到足夠的尊重以及個(gè)人成就感得不到滿足等；

＞從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度說(shuō)，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或者心理收益太低,也會(huì)成為員工流失

的一個(gè)重要因素。

?勞動(dòng)者因素

1.勞動(dòng)者的年齡

勞動(dòng)者在年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率；

2.勞動(dòng)力的任職年限

其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，離職的可能性越低；

3.勞動(dòng)者的性別

女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短。

?市場(chǎng)周期因素

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)（供大于求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。

2.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)（供小于求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇

主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升。

3.衡量勞動(dòng)力巾場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。

＞在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。

＞解雇率高（在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期）時(shí)離職率低，解雇率低時(shí)離職率高。

＞在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)期，勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)比較高，而且經(jīng)濟(jì)停滯期甚至衰退期，勞動(dòng)力的流動(dòng)率會(huì)比

較低。

?社會(huì)因素

社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度、流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣;

不同國(guó)家的社會(huì)制度。

【真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是()

A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高

【答案】B

【解析】當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率下降。相反，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，流

動(dòng)率上升。

【真題：?jiǎn)芜x】如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的

文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明()。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低

D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低

【答案】D

【解析】勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或者心理收益太低，也會(huì)成為員工流失的一個(gè)重要因素。

【真題：案例分析】小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)，剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到理想的工作，收入比原

來(lái)本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的

民營(yíng)公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗暴，不夠尊重。

于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除

了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有

潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此

后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。

1.關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說(shuō)法，正確的是()。

A攻讀研究生的人力資源投資回報(bào)率低于攻讀本科

B攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長(zhǎng)期中，而不是短期內(nèi)

C小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生

D研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低

【答案】B

【解析】上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的

工資性報(bào)酬，僅僅根據(jù)大學(xué)剛畢業(yè)的幾年中說(shuō)得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來(lái)判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)

誤差。

2.關(guān)于小羅從第二家公司離職的說(shuō)法，正確的是（）

A勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素

B決定勞動(dòng)力流動(dòng)的最重要因素是工資水平

C組織文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響

D領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響

【答案】CD

【解析】企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是其中一項(xiàng)因素，個(gè)人價(jià)值與組織價(jià)值觀沖突，不喜歡公司文

化、對(duì)直接上級(jí)的管理水平或領(lǐng)導(dǎo)力的不滿等。根據(jù)案例內(nèi)容，小羅發(fā)現(xiàn)第二家公司的文化不是很好,

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗暴，不夠尊重。

3.關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

B.資深同事對(duì)小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)

C.小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)

D.小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資

【答案】BD

【解析】任何就人力資本投資本身來(lái)說(shuō)用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力

的初始性投資。包括：各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、

尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)。有的在職培訓(xùn)比較正規(guī)，如勞動(dòng)者接受的正式培訓(xùn)課程，但大多數(shù)在職

培訓(xùn)都是非正式的，通過(guò)有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人與未受過(guò)訓(xùn)練的工人之間的信息和技能的傳遞也可以提高

新工人的技術(shù)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)學(xué)到的職業(yè)技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。

?M勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)

主要原因

?地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡（靜態(tài)差異）

?地區(qū)之間發(fā)展速度(動(dòng)態(tài)差異)

主要考慮因素

>地區(qū)間人均收入差別

>工作機(jī)會(huì)多少

>遷移距離

>遷移成本：直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本

>勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度

注：“回歸遷移”現(xiàn)象：從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過(guò)一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。

【真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒(méi)有好處

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

【答案】C

【解析】C說(shuō)法有誤。

【真題：多選】勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)中，主要考慮因素有()o

A.地區(qū)間人均收入差別

B.工作機(jī)會(huì)多少

C.遷移距離

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

E.地區(qū)工業(yè)組

【答案】ABC

【解析】D是原因，E是引起地區(qū)就業(yè)增長(zhǎng)的要素。

勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)

?國(guó)外經(jīng)驗(yàn)表明：職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力的凈流入；收入低于中值水平

的職業(yè)，勞動(dòng)力的凈流出。不過(guò)服務(wù)業(yè)是例外,原因是就業(yè)機(jī)會(huì)難得，吸納勞動(dòng)力速度超過(guò)流出的速

度。

?勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向

1.按照職業(yè)等級(jí)差別分為：向上、向下、水平流動(dòng)

＞自愿性流動(dòng)：基本上屬于向上流動(dòng)

＞非自愿性流動(dòng)：也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)，但是會(huì)有向下沆動(dòng)的情況

＞息的來(lái)看，向上流動(dòng)會(huì)占較大的比例。

2.職業(yè)流動(dòng)的特殊形式：家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

＞兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)，勞動(dòng)力配置中的不合

理的成分越大。

＞兩代人職業(yè)差異越明顯，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)職業(yè)選擇的作用越大，勞動(dòng)力配置中則越趨于合理。

【真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是()0

A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)

流動(dòng)中的水平流動(dòng)

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

【答案】0

【解析】A屬于向下流動(dòng)；兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)，

勞動(dòng)力配置中的不合理的成分越大。B說(shuō)法有誤。D說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，錯(cuò)誤。

【真題：?jiǎn)芜x】勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的特殊形式是()o

A.向二流動(dòng)

B.向下流動(dòng)

C.水平流動(dòng)

D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

【答案】D

【解析】職業(yè)流動(dòng)的特殊形式是家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移。

■■勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

?農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)

農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的兩種情況

(1)離土又離鄉(xiāng)：即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系(永久性)；

(2)離土不離鄉(xiāng)：即在從事工業(yè)部門勞動(dòng)的同時(shí)還從事一些農(nóng)業(yè)勞動(dòng)(暫時(shí)性)。

兩種方式在一定時(shí)期內(nèi)可以并存；最終前一種方式會(huì)取代后一種方式。

?第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)

1.一般來(lái)說(shuō)，某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)，自動(dòng)辭職的

勞動(dòng)者就越少。

2.產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力與該部門失業(yè)率的關(guān)系：

(1)高失業(yè)率說(shuō)明非自愿性勞動(dòng)力流動(dòng)較高；

(2)高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。

【真題：多選】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是()

A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流動(dòng)的原因之一

B.叵歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象

C.自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng)

D.一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動(dòng)率較高

E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多因所受訓(xùn)練不足而進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

【答案】ACDE

【解析】工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流動(dòng)的原因之一，A正確?；貧w遷移：從

一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過(guò)一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。B錯(cuò)誤。自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬

于向二流動(dòng)。C正確。產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力與該部門失業(yè)率的關(guān)系：(1)高失業(yè)率說(shuō)明非自愿性勞動(dòng)力流

動(dòng)較高；(2)高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。D正確。從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多因所

受訓(xùn)練不足而進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層，E正確。

【真題：?jiǎn)芜x】農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A.離土又離鄉(xiāng)的流動(dòng)是永久性的

B.離土不離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的

C.A和B在一定時(shí)期內(nèi)可以并存,最終是B會(huì)取代A

D.農(nóng)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的排斥和工業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸引共同導(dǎo)致了兩個(gè)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力報(bào)酬上的較大差別

【答案】c

【解析】A和B在一定時(shí)期內(nèi)可以并存,最終是A會(huì)取代B。

【小結(jié)】

人力斛投資的一般原理，未來(lái)導(dǎo)向性，成本則產(chǎn)生在目前

I_____________________,成本=直接成本+機(jī)會(huì)成本+心理成本

人力資本投資與高等教育卜收益=