人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試測試題庫500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.安全培訓管理要嚴格落實“三個三”督查機制，“三個三”是指o

A、三階段

B、三一致

C、三對照

D、三同時

答案:ABC

2.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。（）

3.錯

4.勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。

5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個

月。

6.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職處

分的，不視為恢復原職務、原級別。

7.錯

8.勞動定額中作業(yè)時間是指直接或間接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時間。

9.各崗位序列員工因個人原因調(diào)動時，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

10.對

II.任何單位（部門）均不得超標準設置機構和崗位（職位），不得超職數(shù)提拔和聘任人

員。

12.個人所得稅法專項扣除包括（）o

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、住房公積金答案:E工傷保險

答案:ABCD

13.李某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當?shù)刈畹凸べY標準為1600元，根據(jù)《勞動合同法》，下列表述中正確是有()

A、試用期不超過2個月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:AC

14.企業(yè)人工成本總額包括()。

A、社會保險費用

B、福利費用

C、職工教育經(jīng)費

D、住房費用

E、員工招聘解聘費用

答案:ABCD

15.錯

16.錯

17.錯

18.錯

19.對

20.對

21.錯

22.按照《晉煤集團契約化管理實施辦法》的規(guī)定，實行契約化管理單位的經(jīng)營管理團隊

成員薪酬包括()。

A、基薪

B、獎勵金

C、超效獎勵金

D、風險抵押金

答案:ABC

23.錯

24.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激勵答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

25.勞動合同部分無效，該勞動合同無效。

26.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權利和義務的用人單位重新與勞動者訂立合同。

27.非全日制用工雙方當事人協(xié)商可以約定試用期。

28.以下關于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（）。

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

29.對已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，由各生

產(chǎn)經(jīng)營單位建立證件（）和（）

A、培訓檔案

B、審查制度

C、驗印制度

D、驗印臺賬

答案:CD

30.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動

合同。

31.對

32.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

33.社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助。

()

34.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。()

35.對

36.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》實施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費年限。

()

37.對

38.2018年，工資總額監(jiān)控管理單位完成目標凈利潤，提取基準線工資，超額完成目標凈

利潤，盈利單位按超目標額的50%(虧損單位按30%)提取超效工資，最多不超過單位工

資總額預算上線；完不成目標凈利潤，按照“虧一扣一”的原則扣減工資總額，直至保底

線。

39.2018年，集團公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實際全員勞動生產(chǎn)率與年初全員勞動生

產(chǎn)率提升(降低)比例獎扣工資總額。

40.2018年，集團公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位管理指標考核結果，按照在崗人數(shù)(不

含處級人員)獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現(xiàn)，多退少補。

41.除國家、省和集團公司另有規(guī)定外，處級人員不得領取集團公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標準取薪。否則，責令扣除，同時給予單

位負責人行政警告處分，給予分管領導及人力資源部門負責人行政記過處分。

42.錯

43.錯

44.對

45.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。

46.勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。

47.錯

48.用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦

理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

49.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規(guī)

定的標準。

50.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系不為勞動關

系。

51.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。

52.對

53.錯

54.員工退休的合計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

55.對

56.職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

57.對

58.內(nèi)部競聘是指面向公司員工的招聘活動，是以改進傳統(tǒng)的員工流動方式，引入競爭機

制，實現(xiàn)公平流動。

59.對

60.對

61.《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權利。

62.對

63.已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學校及中專以上學歷的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應的特種

作業(yè)，持學歷證明經(jīng)考核發(fā)證機關同意，可以免予相關專業(yè)的培訓。

64.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工

傷。0

65.錯

66.人力資源培訓是進行人力資源開發(fā)的重要手段，人力資源開發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、

改進工作質(zhì)量和效率的主要方式。

67.對

68.安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓責任落實不到位、有關從業(yè)人

員未經(jīng)培訓合格的，應當視為生產(chǎn)安全事故隱患，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即停止違法行為，

限期整改，并依法予以處罰。

69.對

70.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管

理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。

71.對

72.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

73.在集團公司級競賽活動中取得工種前三名的獲獎選手，按照省相關規(guī)定可破格申請晉

升高級工或技師職業(yè)資格。

74.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實的，復

審或者延期復審不予通過。

75.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

76.對

77.錯

78.勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序。()

79.”“5643”工作理念“3”包括()。

80.對

81.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會組織的企業(yè)才能實行集體合同

制度。()

82.企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工時

制或綜合計算工作時間制度。()

83.對

84.特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

85.對

86.錯

87.勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關系為前提。()

88.對

89.錯

90.錯

91.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)

老保險是自愿保險。()

92.對

93.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果

勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。()

94.簡歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應放在主

觀內(nèi)容上。

95.《工傷保險條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個月平均工資。()

96.錯

97.對

98.對

99.特殊崗位備案人員辦理的護照可以自行私自保管。()

100.專業(yè)技術資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

101.測驗式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈刚叩挠洃浤芰退伎?/p>

能力

102.錯

103.錯

104.人員招聘一般分準備、實施、評估三個階段。其中，實施是整個招聘活動的核心，也

是最關鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟。

105.對

106.招聘的甄選目的是區(qū)分應聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

107.結構化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前己經(jīng)形成一個固定的框架(或問題清單)，主

考官根據(jù)框架對每個應聘者分別作相同的提問。

108.對

109.對

110.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴重或者情

況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個

月。()

111.員工一天內(nèi)累積曠工時間達4小時，視為曠工一天。

112.工傷認定結論未認定為工傷的，應扣回相應不該享受的待遇。()

113.對

114.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應視同

為工傷。()

115.在工作時間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

116.對

117.對

118.《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動者。()

119.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個月。()

120.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。()

121.對

122.職工在發(fā)生工傷事故時，事故的責任是否在職工一方，直接影響工傷保險待遇。()

123.錯

124.專業(yè)技術資格的取得分為評審取得和考試取得。

125.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險

待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償。()

126.對

127.對

128.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是能夠面對面的交流獲得求職者的真實信息。

129.對

130.錯

131.應聘申請表與個人簡歷都是應聘者本人寫的，可以合二為一。

132.錯

133.錯

134.對

135.按特殊工種辦理退休手續(xù)時，本人必須提交個人申請（）。

136.對

137.處級管理人員由集團公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

138.副科級以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請，經(jīng)本單

位領導和集團公司領導審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

139.副處級及以下管理人員和專業(yè)技術序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

140.錯

141.從員工檔案中復制的材料，不得給無關人員觀看，用畢自行銷毀。

142.錯

143.勞動監(jiān)察部門應當依法維護職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

144.錯

145.對

146.領取出國（境）證照后因故未成行的，待成行歸國后15天內(nèi)將證件交回

147.錯

148.對

149.正礦處級管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。()

150.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同人員，可申請簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

151.對

152.對

153.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動關系。

154.對

155.統(tǒng)籌地區(qū)應當建立工傷保險準備金制度。

156.具備?？茖W歷就可以申報高級職稱。

157.安全培訓機構及從事自主安全培訓活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應配備()名以上專職的安全培

訓管理人員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

158."

A、計劃、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計劃、執(zhí)行、處理

D、計劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

159."

A、基層組織

B、基礎工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

160.根據(jù)省屬企業(yè)“三項制度”改革的總體目標，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應壓縮用工總?cè)藬?shù)的()?

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

161.建設項目施工單位要進一步建立健全勞動用工管理制度，每一個項目部至少配備一名

勞資專管人員。

162.錯

163.建設項目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項目部具體負責工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項目部負責保管。

164.對

165.關鍵績效指標是對企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解，是連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁。

166.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

167.對

168.對

169.對

170.領導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能

171.對

172.勞動者在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的屬于勞務關系。

173.停工留薪期一般不超過24個月。

174.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構應當以職工實際工作月數(shù)的平均

繳費工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇。

175.對

176.因公出國(境)團組人員應根據(jù)出國任務確定，杜絕無實質(zhì)任務人員和離崗人員參團

177.對

178.對

179.組織機構整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

180.自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企

業(yè)職工，須同時符合()條件，可申領職業(yè)技能提升補貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)

C、截止申領之日，累計繳納失業(yè)保險費18個月以上

D、截止申領之日，累計繳納失業(yè)保險費36個月以上

答案:BD

181.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，

182.績效分為：企業(yè)的績效、部門的績效、員工個人的績效三種

183.對

184.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自

我實現(xiàn)需要

185.全國煤礦安全基礎建設推進大會上提出，煤礦企業(yè)要堅持()四并重，大力推進煤礦

安全基礎建設再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

186.對

187.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

188.錯

189.煤礦企業(yè)主要負責人對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓工作全面負責。

190.集團公司生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全培訓的責任主體。

191.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

192.錯

193.對

194.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員應當按照國家行業(yè)主管部門及集團公司

的規(guī)定接受安全培訓，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和管理能力。

195.錯

196.對

197.錯

198.實際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個月。

199.錯

200.依法辦理結婚登記的員工可以享受婚假30日。

201.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標準支付。

202.對

203.對

204.己經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險的職工，可以不參加社會養(yǎng)老保險。()

205.用人單位可以用發(fā)放實物及有價證券替代貨幣工資。()

206.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()

207.女員工生育(孕期、哺乳期)長假期間，不支付相關薪酬待遇，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保

險金和失業(yè)保險金個人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。()

208.對

209.對

210.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。()

211.最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分。()

212.員工被依法追究刑事責任的，從離開工作崗位時停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動

合同。()

213.對

214.員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復扣薪，執(zhí)行其中最高項標準。()

215.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

216.員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查期間未正常提供勞動的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結束

后，不論是否受到處分，停發(fā)的待遇不再補發(fā)。()

217.對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應當保存六年以上。

218.員工被強制戒毒和勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。()

219.2018年，集團公司對工資總額預算管理單位采用“月度自主預付，季度累計結算，

即時監(jiān)控預警，年終總結算”的管理模式。

220.對

221.錯

222.對

223.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應至少每月支付一次。

224.對

225.對

226.標準工時制下，用人單位安排員工延時加班和在法定節(jié)假日加班的，可以選擇安排補

休或支付加班工資。

227.根據(jù)2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，目前

的月標準工作日為21.75天。

228.對

229.勞動合同用工、勞務派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

230.對

231.國有企業(yè)應當建立分級分類的企業(yè)員工市場化公開招聘制度，切實做到信息公開、過

程公開、結果公開。對于擬錄用的人員可以通過適當方式在一定范圍內(nèi)公示。

232.錯

233.錯

234.標準工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工

資。

235.對

236.人員選拔是指從應聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、

初選、面試、其他測試、個人資料核實等一系列活動過程。

237.對

238.其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應當保存三年以上。

239.對

240.考核部門對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三

年考核一次。

241.員工有事請假若干天后，當月領取的工資水平?jīng)]有達到最低工資標準，單位違反最低

工資規(guī)定。

242.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個人不得擅自變更。

243.國家鼓勵煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應當優(yōu)先錄用大中專

學校、職業(yè)高中、技工學校煤礦相關專業(yè)的畢業(yè)生。

244.其他從業(yè)人員的安全培訓（初、復、再訓）必須以脫產(chǎn)形式組織開展，不得以班前

（后）會等形式代替培訓。

245.對

246.對

247.員工應征入伍期間，不支付工資待遇，按相關優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

248.錯

249.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟

損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支

付。

250.對

251.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為。工

資差別。

A、補償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

252.下列關于勞動仲裁的表述，正確的有()o

A、勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B、勞動爭議仲裁不收費

C、關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

D、因確認勞動關系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請

答案:AB

253.面試官在面談真正開始前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出取舍決定，這種面試偏差屬于

()

答案:A非語言行為錯誤答案:B負面印象加重傾向答案:C對比效應答案:D最初印象傾向

答案:D

254.用于考察應聘者的文書問題處理和反應能力的方法是()

答案:A無領導小組討論答案:B角色扮演答案:C文件筐作業(yè)答案:D管理游戲

答案:C

255.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:C

256.參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作：③招聘人員的準備：④

與協(xié)作方通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作：⑥準備資料和設備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

257.計件制工資的主要優(yōu)點()。

A、適應性強

B、反映工作強度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

258.B、計件工資

C、項目工資制

D、崗位工資

答案:C

259.研發(fā)人員宜選擇()工資制.

A、年薪制

260.B、薪酬級差

C、薪酬等級

D、薪酬結構

答案:D

261.D、考慮勞動力市場的一般薪酬水平

答案:A

262.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

263.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報酬中可有可無的部分

264.在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

()。

A、薪酬等級檔次

265.山西省實施《工傷保險條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

266.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立完善安全培訓管理制度，按照集團公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓經(jīng)費。其中，用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的

()。

A,10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

267.以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為()。

A、縮短工作日

B、綜合計算工作日

C、彈性工作時間

D、計件工作時間

答案:D

268.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標準支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標準時，按()支付生活費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準

B、本地區(qū)最低工資標準

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

269.外來施工隊伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個月

D、1個月

答案:D

270.對經(jīng)查驗持有效《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊伍從業(yè)人員，

還必須參加所服務單位組織的不少于()課時的安全生產(chǎn)知識培訓，經(jīng)考核合格后方可上

111

岡；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

271.()負責外來臨時作業(yè)人員的安全培訓及考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

272.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標準為()?

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

273.對班組長的安全培訓，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、外部培訓機構

C、集團公司

D、市政府

答案:C

274.()是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。

A、名義工資答案:B實際工資

C、稅后工資

D、補償工資

答案:B

275.崗位評價主要是為了解決薪酬的()問題。

A、成本控制問題

B、薪酬結構問題

C、內(nèi)部公平性問題

D、外部競爭性問題

答案:C

276.影響薪酬中基本工資設計的因素主要是()。

A、學歷答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、績效

答案:B

277.崗位評價以()為評價對象。

A、個人答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、職稱

答案:B

278.新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓和晉升，每位進入新東方的

員工都將進行為期三個月的入職培訓，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升，此激勵方式屬于()

A、職位消費激勵

B、個體成長和職業(yè)生涯激勵

C、參與激勵

D、授權激勵

答案:B

279.按照集團公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

280.特殊情況，經(jīng)報有工傷認定管轄權的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延

長，但延長時間不得超過()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

281.煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補考一次；經(jīng)補考仍不

合格的，()年內(nèi)不得再次申請考核?？己瞬块T應當告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機關調(diào)

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

282.()承擔直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責任.

A、建設單位

B、施工總承包企業(yè)

C、招用農(nóng)民工的企業(yè)

D、勞務派遣公司

答案:C

283.勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應按集體合同執(zhí)行。()

284.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況()之一的，應當回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負責人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

答案:ABCD

285.下列不能作為最低工資組成部分的有()。

A、加班加點工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動者保險福利待遇

D、用人單位通過伙食補貼、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

答案:ABCD

286.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門()?

A、責令用人單位安置和賠償

B、進行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責任

答案:ABC

287.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以()?

A、警告

B,罰款

C、責令改正

D、停產(chǎn)整頓

答案:BC

288.勞動保障監(jiān)察的主要對象有()o

A、企業(yè)

B、個體經(jīng)濟組織

C、民辦非企業(yè)單位

D、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體

答案:ABCD

289.勞動保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在()。

A、保證人力資源社會保障法律法規(guī)的貫徹實施

B、維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧

C、保障人力資源市場的有序運行

D、推進人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

290.勞動保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護勞動者權益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結合

答案:ABCD

291.職業(yè)生涯設計應由()共同努力來完成。

A,員工

B、客戶

C、組織

D、上級主管

答案:ACD

292.影響企業(yè)人力資源外部供給預測的主要因素有()o

A、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)所在地對人才的吸引程度

C、企業(yè)自身對人才的吸引程度

D、預期經(jīng)濟增長

答案:ABCD

293.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有()?

A、勞動力市場環(huán)境

B、人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

294.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對各種人力資源的需求，這種需求包括()。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結構

答案:ABD

295.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

296.要獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

答案:A問卷調(diào)查法答案:B行為事件訪談法答案:C專家小組法答案:D全方位評價法

答案:B

297.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競爭

D、職能

答案:D

298.申請再次鑒定或者復查鑒定的，鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費用由()承

擔。

A、用人單位

B、工傷保險基金

C、申請人

D、社保經(jīng)辦機構

答案:C

299.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構出具證明，由

用人單位派人陪護。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照()按月支付陪護

費。

A、統(tǒng)籌地區(qū)最低生活保障

B、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準

C、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準的90%

D、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標準

答案:D

300.因公出國(境)培訓團組人員總數(shù)應控制在()人以內(nèi)

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

301.中級職稱聘任后，()年后可以晉升高級職稱。

A、4年

B,5年

C、6年

D、7年

答案:B

302.根據(jù)國家《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關要求，申報評審者任現(xiàn)職期間,

每人每年脫產(chǎn)學習時間不少于()學時。

A、36小時

B、72小時

C、90小時

D、120小時

答案:C

303.要想使競爭機制產(chǎn)生積極的效果，應具備的前提條件是競爭必須()?

A、公平

B、適度

C、以組織為目標

D、激烈

答案:ABC

304.下列活動屬于績效考核實施階段的是()?

A、確定考核的對象

B、確定考核方法

C、績效溝通

D、選擇考核者

答案:C

305.人力資源管理是一個有機系統(tǒng)，由()所構成。

A、勞動力的使用者

B、勞動力的擁有者

C、勞動力的供給者

D、勞動力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

306.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括（）。

A、成本改進

B、改變結構和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

307.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門未參與組織戰(zhàn)略過程，這屬

于（）關系類型。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案:A

308.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系

列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指

標稱為（）■>

A、平衡計分卡

B、人力資源管理計分卡

C、KPI指標

D、戰(zhàn)略地圖

答案:B

309.關于人力資本投資的說法，正確的是（）。

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

310.人力資本投資的一個重要特征是（）。

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導向性

C、具有低成本性

D、當前投資，當前獲益

答案:B

311.2018年集團公司薪酬基數(shù)暫定為（）元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

312.下列哪個不是工作日志法的優(yōu)點

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補充

D、適合對高水平工作進行分析

答案:B

313.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責（）。

A、職工個人或者其直系親屬

B、工傷保險經(jīng)辦部門

C、所在單位

D、社會保險管理機構

答案:C

314.集團公司物業(yè)補貼標準為每人每月（）元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

315.基本醫(yī)療保險單位按在職職工工資總額的（）繳納，在職職工個人按本人繳費工資的

（）繳納。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

316.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為（）。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

317.《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是（）為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

318.對工作經(jīng)驗的甄選可以通過履歷分析和（）等方法了解應聘者的工作經(jīng)驗。

A、心理測驗

B、面試

C、筆試

D、評價中心

答案:B

319.通常在校園招聘測試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會閱歷

B、知識面

C、應變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

320.用人單位通過應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的第三者對應聘者的情況

進行了解和驗證是（）。

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個人材料核實

答案:A

321.因公出國（境）組團單位要至少提前（）提出書面申請報告。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:B

322.專業(yè)技術資格考試資格認定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

323.以下不屬于高級職稱的是()?

A、二級美術師

B、副主任醫(yī)師

C、副教授

D、小學高級教師

答案:D

324.初級專業(yè)技術資格分為員級和()。

A、助理級

B、中級

C、高級

D、正高級

答案:A

325.職工因工死亡，其直系親屬享受的喪葬補助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均

工資。

A、12

B,10

C、3

D、6

答案:D

326.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:c

327.小時最低工資標準主要適用于()勞動者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

328.()是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。

A、企業(yè)培訓預算

B、企業(yè)培訓規(guī)劃

C、企業(yè)培訓管理

D、企業(yè)培訓流程

答案:D

329.論文形式筆試的主要缺點是()。

A、不能測量書面表達能力

B、評分缺乏客觀標準

C、檢測成本較高

D、不能大規(guī)模施測

答案:B

330.關于人力資本投資的說法，正確的是()。

A、人力資本投資的成本越高，則越有投資價值

B、人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價值

C、工作流動方面的支出不屬于個人資本投資

D、人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

答案:B

331.為了系統(tǒng)的了解一項新的技術知識，應該選擇()方法。

A、游戲法

B、角色扮演

C、頭腦風暴

D、講授法

答案:D

332.組織需求分析不包括下列哪一項？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

333.任何人力資源培訓開發(fā)都產(chǎn)生于某種()的需要之上。

A、市場、組織及人員

B、產(chǎn)品、顧客及人員

C、組織、工作任務及人員

D、社會、市場及企業(yè)經(jīng)營

答案:C

334.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()o

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

335.下列各項中，不屬于課堂培訓方法的是()。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導法

答案:D

336.新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補助金是多少()。

A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資

B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資

C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

D、25個月的本人工資、23個月的本人工資、21個月的本人工資

答案:C

337.轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()?

A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術進步

答案:C

338.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術理論考試和實際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補考()次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應的安全技術培訓。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

339.離開特種作業(yè)崗位()個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考試，經(jīng)確

認合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

340.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔工傷保險責任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔

答案:B

341.職工應當參加工傷保險，由()繳納工傷保險費。

A、個人

B、用人單位

C、單位和個人共同

D、國家補貼和單位

答案:B

342.勞動生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關系。

A、正相關

B、負相關

C、線性相關

D、曲線相關

答案:B

343.企業(yè)制定員工培訓計劃的基本前提是()o

A、工作崗位說明

B、培訓需求分析

C、工作任務分析

D、設計培訓內(nèi)容

答案:B

344.具有下列特點的企業(yè)中，適宜采取計時工資（）。

A、領先體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)

B、勞動成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能

D、自動化、機械化程度較低

答案:C

345.生育保險基金所需費用（）。

A、由企業(yè)和職工個人共同繳納

B、完全由企業(yè)繳納，職工個人不繳納生育保險費

C、由職工個人繳納

答案:B

346.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案:C

347.受行政記過處分的，處分期限為（）個月。

A、三個月

B、五個月

C、八個月

D、十二個月

答案:D

348.下列關于非全日制用工的說法錯誤的是（）o

A、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標

準

C、非全日制用工勞動報酬結算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

答案:c

349.對距法定退休年齡不滿()年的正處級以下員工，距法定退休年齡不滿2年的正處級

人員，實行離崗休養(yǎng)制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

350.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

答案:D

351.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)做出認定決定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

352.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

353.以下()屬于新個人所得稅法的專項附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險答案:B.基本醫(yī)療保險答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

354.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，工資應以()支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

355.下列不屬于減征個人所得稅項目的是()o

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴重自然災害造成重大損失

的答案:D.醫(yī)療保險金

答案:D

356.集團機關及經(jīng)費包干單位處級人員實行()工資制。

A、崗位績效工資制

B、年薪制

C、崗技工資制

D、提成制

答案:A

357.,按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政警告處分的處級人員，減發(fā)本人當年績

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

358.調(diào)解委員會的組成人員有()。

A、職工代表

B、行政主管機關代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)工會代表

答案:ABD

359.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動關系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

360.職工患病，在0勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。

A、住院治療期間

B、在未康復時

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

361.按照集團公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團對考核凈利潤指標的子分公司實行()管理

模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預算

D、工資總額核定

答案:A

362.()是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

A、職業(yè)

B、崗位

C、職責

D、責任

答案:A

363.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利

和義務，保護()的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案:C

364.勞動合同終止后，用人單位應當在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B,一個月

C、二個月

D、十五日

答案:D

365.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者()。

A、經(jīng)協(xié)商后可以與用人單位解除勞動合同

B、可以隨時解除勞動合同

C、不能和用人單位解除勞動合同

D、可以自己辦理社會保險

答案:B

366.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

367.用人單位單方0,應當事先將理由通知工會。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

368.平均人工成本的計算公式是()。

A、報告期人工成本總額+報告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報告期人工成本總額+報告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

369.經(jīng)濟補償金的計算基礎是()?

A、當?shù)卦伦畹凸べY標準

B、當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

答案:D

370.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之()的工資報酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

371.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應

C、應當

D、不得

答案:D

372.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

373.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、無義務

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準。

D、與全日制用工相同的標準。

答案:A

374.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

375.下列何種情形用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

B、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

D、被責令關閉、撤銷的

答案:C

376.監(jiān)察機構實施監(jiān)督時，應當由()以上監(jiān)督人員共同進行。

A、兩名

B、三名

C、四名

D、五名

答案:A

377.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形()之一的，可以采取證據(jù)登記保存措

施。

A、當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B、當事人可能毀滅證據(jù)

C、當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失

D、不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

答案:ABCD

378.根據(jù)《晉煤集團工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于不支付工資的情況。

答案:A.員工請事假期間。答案:B.員工休婚假期間。答案C員工被強制戒毒期間。答案:D.

員工休療養(yǎng)假期間。

答案:AC

379.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除()以后，

不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

答案:A.延長工作時間工資。答案:B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工

作環(huán)境、條件下的津貼。答案:C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。答案:D.員工

個人繳納的社會保險費和住房公積金

答案:ABC

380.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種()

A、人身關系

B、財產(chǎn)關系

C、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系

D、經(jīng)濟關系

答案:C

381.視同繳費期間井下特殊工種工作滿幾個月可以折算1個月

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:D

382.人力資源預測的作用不包括()

答案:A\提高組織的競爭力

B、有助于調(diào)動員工的積極性

C、有助于開拓市場空間

D、是實施人力資源管理的重要依據(jù)

答案:C

383.企業(yè)實施組織結構變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括()

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

C、大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃

D、大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

答案:A

384.未成年工是指：()?

A、未滿14周歲的勞動者

B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者

C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者

D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動者

答案:C

385.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面

勞動合同。

A、十五日

B、一個月

C、二個月

D、三個月

答案:B

386.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正

的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上()以下的罰款。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案:C

387.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

A、12個月

B、10個月

C、6個月

D、3個月

答案:C

388.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付

不低于工資的()?

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

答案:B

389.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有()。

A、勞動合同期滿

B、勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D、勞動者提出解除勞動合同

答案:B

390.影響月度預付基薪的因素有()

A、離崗(提前離崗、提前退養(yǎng))；組織部下發(fā)的任免文件；紀委、監(jiān)察下發(fā)的處分文

件。

B、本單位處級以下人員當月執(zhí)行保底工資時，處級人員執(zhí)行預付基薪的70%。

C、月度安全星級考核。

D、其他因素(病假、事假、停薪留職等)

答案:ABCD

391.

392.以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？()

A、已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的

B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D、用人單位未按期發(fā)放工資的

答案:AC

393.當企業(yè)人力資源供給小于需求時，恰當?shù)墓┙o平衡措施是0。

A、限制加班

B、返聘退休人員

C、凍結招聘

D、裁員E、提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

E、提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

答案:BE

394.離崗休養(yǎng)的實施范圍包括()?

A、集團公司高層崗位序列人員

B、集團公司機關工作人員

C、集團公司所有操作崗位人員

D、集團公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機關處室在崗員工(不含井下操作崗

位員工和臨時性、替代性崗位用工)

答案:ABD

395.以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是()。

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D、非全日制用工可以約定試用期

答案:ABC

396.依據(jù)《社會