影樓管理制度

影樓管理制度

質(zhì)量體系合同篇1

顧問要與公司簽定質(zhì)量體系合同，并將合同的信息及時準確地

傳遞給有關部門。

管理：篇2

1、質(zhì)量方針

質(zhì)量方針指由公司的最高管理者正式發(fā)布的該公司的質(zhì)量宗旨

和質(zhì)量方向。它包含質(zhì)量目標和對質(zhì)量的承諾，而且體現(xiàn)出顧客的

期望和要求。質(zhì)量方針應形成正式文件，以便有利于有關人員正確

理解，并由最高管理者簽發(fā)。最高管理者必需堅持執(zhí)行質(zhì)量方針，

并將對質(zhì)量方針的正確認得轉(zhuǎn)達給各級人員，保證它的有效實施。

2、人事組織

從事與質(zhì)量有關的人，包含管理人員、執(zhí)行人員和驗證人員。

質(zhì)量資源包含人員、獎金、設備、技術和管理方法等方面，也包含

人員的培訓。

3、管理評審

由最高管理者就質(zhì)量方針和目標，對質(zhì)量體系的近況和適應性

進行正式評價。評價的對象是該公司的質(zhì)量體系，評審的目的是確

保質(zhì)量體系的連續(xù)有效。評審的內(nèi)容包含：①組織機構(gòu)，即人員和

資源；②質(zhì)量體系執(zhí)行的步驟和水平；③與質(zhì)量要求相關的最終產(chǎn)

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品和服務的質(zhì)量；④消費者的反饋和內(nèi)部反饋，如內(nèi)部質(zhì)量審核、

工序情形、產(chǎn)品和服務的情形等；⑤時間，要求按規(guī)定的時間間隔

進行評審，通常為每年進行一次，也可依據(jù)實際情況決議；⑥評審

結(jié)果要記錄存檔。

質(zhì)量體系篇3

1、質(zhì)量體系和程序，指為進行質(zhì)量體系要求的質(zhì)量活動所規(guī)定

的途徑和方法。該程序要編制成文件，與公司的質(zhì)量方針保持全都,

其內(nèi)容可依據(jù)公司的實際情況決議。嚴格依照文件中規(guī)定的質(zhì)量體

系程序?qū)嵤┦谴_保質(zhì)量體系有效運行的關鍵。

2、質(zhì)量策劃，指保證質(zhì)量和實施質(zhì)量體系目標和要求的活動。

包含：①產(chǎn)品策劃，對質(zhì)量特性進行識別、分類和比較，并建立其

目標、質(zhì)量要求和管束條件。②管理和作業(yè)策劃：為實施質(zhì)量體系

進行準備，包含組織和布置。③編制質(zhì)量計劃和做出質(zhì)量改進的策

劃應與公司質(zhì)量體系其他要求協(xié)調(diào)全都，也要求形成文件。

影樓規(guī)章制度管理模板篇4

1、樹立顧客至上，服務第一的思想，有較強責任心，禮貌待客、

熱誠服務、堅守崗位、不謀私利。

2、具有良好的專業(yè)知識和會話本領，熱誠自動、有禮貌地接待

來客，儀容端莊、反應靈敏、應變本領強、擅長動用語言技巧為顧

客供應最佳服務。

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3、負責顧客的布置、接待、預訂及選樣、取片等工作。

4、熟識影樓專業(yè)知識，能滿足顧客提出的要求和解答疑難問題。

5、嚴格遵守影樓的各項規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守，講

求職業(yè)道德，努力把門市工作做好。

6、向顧客做推銷工作要有誠實、熱誠的態(tài)度，要自發(fā)維護影樓

的聲譽，嚴禁顯現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為。

7、送客時注意送上祝福語，服務中“請”字開頭，“謝”不離

口。

8、顧客走后，及時檢查是否存遺留物品，如有，報告主管，一

起清點，記錄并通知顧客。

9、服務中肯定要留下顧客檔案，服務后送交客戶服務部。

10及時清理桌面、煙灰缸，影集、桌、椅陜復原樣以保持店堂

的格調(diào)。

11、月機主管布置，搭配部門其他人員做好本職工作。

12、提示顧客拍照時繳足金額，如當日未繳齊經(jīng)手人負責，看

樣后在規(guī)定日付清。

13、按規(guī)定站班列位，站班時嚴禁依靠桌椅、門柱，開票據(jù)

（預約單、更改單、加洗購片單等）必需認真完整。

14、選片時，陪選人必需在小樣后標明規(guī)格并讓顧客確認，若

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三、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關。

四、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以

本員工管理制度為，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過

后裁定。

第二章、人事異動

風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則

企業(yè)需要承當雙倍工資的風險；勞動合同必需具備勞動合同期限、

工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同

停止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞

動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避

開引起不必需的勞動糾紛。

一、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期_______個月。試用期滿，

如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；

如乙方業(yè)績突出并對甲方有重點貢獻，甲方可依據(jù)實際情況酌情提

前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽

署勞動用工協(xié)議及相關協(xié)議，雙方應各自承當相應的責任。

2、面試通過后，入職時須供應一寸彩照2張、身份證、學歷證。

3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包含甲方對

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乙方的個人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個充分的認得過

程，全部新進員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一

方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需

要支出給乙方工資和不享受公司全部福利待遇。試工期通過后，期

間考勤計入當月出勤，享受本崗位試用期望遇。

4、乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。甲

方依據(jù)乙方實際情況和工作布置乙方的崗位，乙方必需聽從崗位調(diào)

配，不聽從調(diào)配者，甲方將視情況予以經(jīng)濟懲罰、辭退或作其它處

理。

二、辭職、辭退、開除

1、辭職程序：

（1）乙方因故辭職時，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工

離職申請單》，之后應依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流

程》辦理。

（2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)予以

明確回復。

（3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接

時間，原則上要求15個工作日內(nèi)（試用期人員3個工作日內(nèi)）辦理

完畢。

（4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準之日起

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7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準之日起30天后方可離

職。

（5）組長及部門主管等緊要崗位人員辭職必需提前1個月做出

書面申請。

（6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視

為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反

規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，依據(jù)情節(jié)嚴重予以經(jīng)濟懲罰。

2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作本領及效

率無明顯提高，仍不合格者。

（2）乙方對所經(jīng)受工作雖無過失但不能勝任者。

（3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料。

（4）工作責任心不強、工作不求上進者。

（5）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事另行布置的工作的。

（6）違背命令，不聽從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。

3、勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由，公司可以依照勞動法的規(guī)

定開除勞動者。

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4、當辭退/開除的情形顯現(xiàn)時，如當事人的行為給甲方造成損

失的，應按國家及甲方有關規(guī)定承當相應的賠償責任。

5、辭退程序：

(1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填

妥后交總經(jīng)理審批，最終交人力資源部。

(2)人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總

經(jīng)理審批。

(3)財務部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。

(4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月

工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如

拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損

失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

笫三章、考勤管理制度

一、本公司上班時間如下：

早班：9:00——19:00

中班：10：00——20:00

晚班：11:00——21:00

說明：

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1、各部門上班之前應整理儀容儀表（門市部，化妝部，網(wǎng)絡部

要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌。

2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必需保證各

崗位有人員在崗，以應付工作需要。

3、個人用餐時間不得超出40分鐘。

4、值班為輪流制，實在人員布置由各部門自行訂立。

二、正式員工每月可休假4天。臨時員工或試用員工不享受休

假之待遇。休假按月計算，不得累積。

三、打卡屬個人行為負責，任何情況之下，員工相互間不得代

打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第

一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立刻開除。

四、員工出勤打卡屬正常作息，非有緊要公務不得借故忘掉打

卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。

五、因公司業(yè)務及部門之需要而必需加班者，不行借故拒絕，

以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運，扣個人業(yè)績點數(shù)。

六、公司不鼓舞加班，若因工作需要而必需加班者，需向總經(jīng)

理報備，否則不予發(fā)放加班費。

七、公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必需無

條件聽從上級布置。

八、員工因公事外出，須填寫《公出申請表》向相關領導報備,

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外出期間必需保證通訊工具之暢通，按估計返回時間返回公司。

九、員工因私外出必需填妥離店登記表，并交接好手頭工作，

指明職務代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必需保

證通訊工具之暢通，且須在設定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。

若無法于設定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設定時間一小時，

以請假1天論處。

十、員工填妥請假單，經(jīng)核準后，方可離開公司，但其自身的

各項工作，應由職務代理人負責，若發(fā)生誤件，過錯或顧客投訴等

事宜時，請假者其責難免，按責任懲罰。

十一、私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時

以上者，則以曠工論處。

十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。

十三、全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤

獎100元整。

十四、在職員工出勤作息情形，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管

與店長應負責考勤記錄。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，

如需通宵加班，必需經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。

第四章、行為要求

一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿

公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。

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二、通宵加班之員工，如第二天未列入休化名單，則第二天必

需遵守正常上班考勤制度，定時打卡，違者以曠工論處。

三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司

內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。

四、員工休假必需前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門

主管同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。

主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。

五、各部門排定休假輪值表，非有重點事由者，不得臨時或任

意更改，若不得已有變，事先須向部門主管或店長報備核準后填寫

調(diào)休單，并布置職務代理人，交接完畢后，方可實施調(diào)休。

六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪

資的形式在當月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。

七、各類考勤憑證（請假條，公出單），皆須注明事由按規(guī)范

填寫，相關領導簽字，否則行政人事部有權(quán)不承認，按曠工論處。

八、一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準例外），請

假時必需填妥請假單及職務代理人簽名，并經(jīng)上級核準。

九、請假未準而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之

待遇。若由此帶來公司損失，由本人負全責。

十、公司外聘員工實在考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準，其余

部分按公司管理制度進行。

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第五章、工資、獎金

一、勞動者上個月的工資于本月日，公司委托銀行支

出。

二、每月滿勤的勞動者，公司予以______元嘉獎。

三、對于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將予以元年終獎

作為嘉獎。

風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的

“法律”，但是并非訂立的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依

法訂立的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支出憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減

少勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)訂

立和完滿相關規(guī)章制度的時候，應當注意收集和保存履行民主程序

和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候顯現(xiàn)舉證不能的后果。

影樓規(guī)章制度管理模板篇7

攝影、攝像器材是新聞傳播系教學試驗過程中使用的精密寶貴

儀器設備，全系師生應本著提高使用效率，延長使用壽命的原則，

站在愛惜學院資產(chǎn)的高度，自發(fā)的愛惜儀器設備，引導老師要認真

對學生講授各項必需的技術操作規(guī)程，以防止操作欠妥對儀器造成

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損壞。為切實防止設備的損壞和丟失，保證設備的合理有效利用，

特訂立以下有關借用攝影、攝像器材的管理規(guī)定：

1、本系有關專業(yè)老師，依據(jù)實踐課程教學大綱計劃，需借用攝

影、攝像器材的，需在開課前，填寫試驗教學綱要，向系部提交書

面試驗授課計劃后，教學秘書與管理員依據(jù)各門課程的需要實在布

置設備的使用。

2、設備借用方式以班級為單位進行分組實踐，老師可依據(jù)課程

特點將學生分成若干組，依據(jù)實踐作業(yè)要求確定設備使用時間的長

度，如新聞類作業(yè)一般拍攝半天即可，專題類內(nèi)容1—2天。

3、學生在借用器材（包含演播廳的使用）時須填寫《廈門高校

嘉庚學院器材申請表》，依據(jù)拍攝計劃和拍攝需要填寫表格，并由

任課老師審核后提前一天交到管理員辦公室，管理員依據(jù)設備的使

用情形實在布置借用。

4、學生在領用設備時，需帶上本人學生證，經(jīng)過任課老師審批

的《廈門高校嘉庚學院器材申請表》，簽訂《廈門高校嘉庚學院器

材借用協(xié)議》后，方可領取設備，申請表應與學生證、設備領取人

應全都，否則不得領取。

5、設備借用時間以半天為一個單位時間，設備借出歸還時間為:

12：00—13：0016：00—17：00,其他時間不受理設備借還手

續(xù)。設備借還原則上不得超出兩個單位時間，不得轉(zhuǎn)借他人（包含

其他組的同學）使用。超出時間或轉(zhuǎn)借他人的一律按違規(guī)處理，停

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止其兩個月的設備借用權(quán)，同組同學停用一個月的設備借用權(quán)。

6、試驗教學攝影、攝像設備的借用只能用于本組拍攝試驗作業(yè)

使用。本人不得用于或轉(zhuǎn)借他人用于商業(yè)及其他與實踐學習無關的

活動，此種情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終身停止其設備的使用權(quán)，上報學院予

以肯定的經(jīng)濟懲罰。

7、攝影攝像設備的使用本著教學優(yōu)先的原則，試驗教學布置以

外的學生實踐活動，要訂立項目策劃書，確定引導老師，訂立拍攝

計劃進度表，由引導老師審核批準，管理員依據(jù)設備使用情況做出

實在布置。

8、學院攝影攝像器材優(yōu)先滿足新聞系教學試驗需要為前提，其

他系部因教學要求需使用新聞傳播試驗室的攝影攝像設備，任課老

師應在開課前訂立設備使用計劃，上交學院教務部核準，由新聞系

教務秘書和試驗室管理員進行實在布置。

9、學院行政部門及各系部借用新聞試驗室攝影攝像器材用于非

教學實踐工作，如：拍攝晚會、系部活動等，由活動主管部門向?qū)W

院實訓中心申請，填寫《廈門高校嘉庚學院器材申請表》，經(jīng)學院

實訓中心主任和新聞系主任審核后，方可借用。

影樓規(guī)章制度管理模板篇8

工作概要：

幫助經(jīng)理對接單組經(jīng)營情形、服務質(zhì)量、儀容儀表、員工士氣、

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安全生產(chǎn)等實在工作負責。

工作職責：

一、事務性工作

1、負責每日經(jīng)營情形，包含：開門前準備、清潔的實施、物品

的陳設與更新及店內(nèi)的巡察、待客的應付、店內(nèi)物品的管理等。

2、檢查員工的精神士氣、儀容儀表、行為規(guī)范。

3、管理下屬的服務精神和態(tài)度。

4、協(xié)調(diào)員工之間的關系，自動找員工談心，了解他們的心理，

作好下屬的思想工作，以先進的人或事，時常激勵員工，樹立受苦

耐勞、敬業(yè)奉獻的精神。

5、對員工敬重與信任，并對其作出正確、公證的績效考評，實

施人性化管理，善用稱贊、榮耀、休假等激勵術，激發(fā)員工的創(chuàng)造

力和工作樂觀性。

6、嚴格掌控免費拍攝單的開單情況，檢查免費拍攝單的使用情

況。

7、負責部門物品的保養(yǎng)、維護，以及店內(nèi)設備的管理、維護和

修理及保養(yǎng)。

二、重點工作

1、掌握下屬的業(yè)績情況及目標管理，（每日、每周、每月）。

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2、做好日常業(yè)績登記工作，做到心中有數(shù)，及時調(diào)整業(yè)績目標

完成策略。

3、策劃主管需要隨時了解照片質(zhì)量和顧客反饋看法，及時發(fā)現(xiàn)

問題，提示、獨處有關部門及人員引起重視并及時改進。

4及時處理好客怨、投訴看法，妥當解決顧客與公司的糾紛，

并將處理看法交經(jīng)理審核后交客服部存檔。

5、堅持每日召開部門早會布置當日目標，下午召開當日的總結(jié)

會議。每周定期開一次周會，總結(jié)上一周的工作以及問題，并安()

排下周工作、目標，同時要轉(zhuǎn)達公司新的政策。

6、每月3日前交納全部需填寫的業(yè)績報表以及考勤報表，每月

27日前上交月總結(jié)以及下月計劃，同時布置好下月值班、輪休、倒

班的布置。

7、不絕收集本地區(qū)其他競爭對手的促銷方式、價位，供應策略,

強化公司的運營。

8、定期檢查下屬的工作完成情況，沒有完成的要進行督促、懲

罰。

三、工作流程

1、每日提前上崗，并整理儀容，包含妝面，發(fā)型，著規(guī)定之制

服。

2、掌握員工到崗情況，精神面貌及工作準備等。

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3、主持早會晚訓，或委托你的代理人主持。

檢查儀容：包含妝面，服裝的整齊干凈以及新舊程度。

精神訓練：提高員工的自信心。

稱贊好人好事，做到懲獎分明。

要求注意的事情；總結(jié)前一天發(fā)生的事故情形、避開以后再次

發(fā)生、提示員工的注意事項。檢查日營進度和計劃。

4、幫助門市提升業(yè)績。

5、幫助經(jīng)理管理日常事務及登記各類報表。

6、做好每日巡檢，及時矯正錯誤。

四、工作規(guī)范

1、知識：工作流程，管理知識

2、本領：協(xié)調(diào)本領，溝通本領，推銷本領，管理和領導本領。

3、技能：營銷、基礎攝影理論、基礎禮服及化妝造型、基礎后

期制作。

4、儀表：必需著制服及黑色帶跟皮鞋，并注意妝面，包含口紅、

眉、眼影、眼線、睫毛、發(fā)型。

5、精神風貌：專精專業(yè)、面帶微笑、聲音輕柔、禮貌有耐性。

6、行為準則：

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以服務者的角色定位本身，敬重客人。

一切從客人滿意啟程，隨時隨地為顧客著想。

微笑服務，適時稱贊，為顧客營造親切、輕松的服務氛圍。

責任：

1、對部屬的工作質(zhì)量好壞、業(yè)績完成情況負責。

2、對管轄范圍內(nèi)的物品，清潔、保養(yǎng)、維護責任。

3、對顧客的滿意程度負責。

4、對門市日常事務所顯現(xiàn)的過錯、遺漏負責。

職權(quán)：

1、有權(quán)對下屬的違章罰款提出申請，報營業(yè)經(jīng)理。

2、對新人進行考核、可向門市經(jīng)理建議是否錄用。

3、對門市的升級、降級、辭退、開除有權(quán)向營業(yè)經(jīng)理建議、申

報。

4、有權(quán)向營業(yè)經(jīng)理申請購買所需物品。

影樓規(guī)章制度管理模板篇9

一、總則

為了建立高素養(yǎng)的影樓員工隊伍，樹立良好的影樓形象，公司

要求員工以樂觀、熱誠、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特訂立

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本規(guī)定。

二、服務守則

1.員工應遵守本公司的一切管理規(guī)章。

2.員工對于所屬主管在職務范圍內(nèi)的指揮有聽從的義務。

3.員工對于所屬主管指派擔負的工作應竭誠接受并切實執(zhí)行。

4.員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領導的核準，否則不得進

行公司指派職務范圍以外的活動。

5.員工應恪守職位并分層負責，對于經(jīng)做事項負及時適當處理

的責任，不得弄虛作假。

6.員工對于本公司業(yè)務活動、技術等應嚴守秘密，不得泄露。

7.員工對外除辦理本公司業(yè)務外，不得使用本公司名義，未經(jīng)

經(jīng)理以上領導書面批準，不得兼任他業(yè)。

8.員工對于公物不得揮霍、有意毀損、改換或未經(jīng)許可而擅自

使用。

9.員工應言行謹慎，操守廉潔，生活嚴謹，接棄一切不良行為,

以確保本公司的信譽和形象。

10.員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或擅離工作崗

位。

11.員工對于公司各項業(yè)務有進行合理化建議的義務，對于提

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合理化建議者按有關規(guī)章予以嘉獎。

12.員工違反公司規(guī)章者，依情節(jié)之輕重予以懲罰。

13.因員工個人因素造成公司聲譽與經(jīng)濟損失者，除依情節(jié)輕

重予以懲罰外，并要賠償相應的經(jīng)濟損失

三、任用與解聘

1.本公司任用各級員工以學識、品德、本領、經(jīng)驗、體能適合

于所任職務為準。

2.符合錄取條件的員工，試用期為三個月；試用期滿合格者，

予以正式錄用；

3.符合下列情況之一者，本公司可以中斷勞動合同，辭退員工:

(1)員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。

(2)員工患病、非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工

作。

(3)員工嚴重違反公司管理規(guī)定。

(4)員工受刑事處分或刑事拘役15天以上。

4.有下列情況之一的，公司無須提前通知員工就可解除勞動合

同：

(1)員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

(2)嚴重違反公司管理規(guī)定，以獎懲規(guī)定被開除的。

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(3)被依法追究刑事責任的。

5.員工離職程序：

(1)請?zhí)崆?0天向上級主管申請離職。

(2)離職申請書經(jīng)主管經(jīng)理批準后，始得辦理交接手續(xù)。

(3)交接工作需在本部門主管監(jiān)督下進行。

(4)不辦理正常手續(xù)辭職者，當月薪資概不發(fā)放。

(5)離職人員辦理手續(xù)后，其薪資將在下一個月發(fā)薪日結(jié)算。

6.員工違反勞動合同而造成公司經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失狀狀

和責任大小予以公司賠償。

四、工作時間、考勤.加班

1.各部門作息時間：

(1)門市部隔日勤8:50-21:45

(2)裝扮造型部、攝影部、正常班9：00-18：00每周三休息

一天

(3)數(shù)碼美工部：9：00—18：00星期一至星期五輪休

(4)中午用餐時間不得超出三十分鐘

(5)其他作息時間如有更改則另行通知。

(6)下班前10分鐘應將工作區(qū)域清掃干凈、整理妥當。

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2.員工上下班采用打卡制度：

（1）本公司員工每天上下班必需打卡。

（2）員工除因公出差或請假外，均須遵奉規(guī)定時間上下班，并

打卡，否則概以曠工論。

（3）員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎。

（4）忘掉打卡時，應經(jīng)部門主管簽字確認，并記為遲到半小時,

打錯卡或打重卡應持卡向部門主管說明情況，過時視同遲到或早退。

（5）無故缺席，又不依請假手續(xù)辦理請假以曠工論，扣兩日薪。

（6）每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假、事假則扣

兩日薪并扣除全勤獎

3.本公司遇業(yè)務繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員

工加班。加班以半天為計算單位。

五、請假

1.員工請假時，應于事前親自填寫請假單并附有關證明，呈請

核準除遇有急病或緊急事故得委托他人替辦請假外，其余非經(jīng)核準

不得先行缺職，否則以曠工論。

2.請假必需將經(jīng)做事委托同事代理或請主管派員代理。

3.未辦請假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假，或

有虛偽事情者以曠工論。

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4.請假核準權(quán)限，兩日以上呈經(jīng)理批準。

5.婚假：員工結(jié)婚一般給假15天，薪資照發(fā)。

6.產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時，予以產(chǎn)假90天，薪資照發(fā)。

7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或

公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。

（1）假期：依據(jù)實在情況，酌情予以1—3天的喪假。

（2）路程假：去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近，另予以路

程假。

（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

8.事假：員工因事必需親自處理者，得請事假，全年合計不得

超出十五天，事假期間不發(fā)薪資。

9.病假：員工因普通損害、未按正常操作而受傷、疾病或生理

因素而必需治療和休息調(diào)養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明，可請病假，全

年合計不得超出三十天，病假期間不發(fā)薪資。

10.特別假：凡公司全部員工，自正式任用起，工作滿一年后,

即可享受帶薪福利假。給假標準如下

（1）員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者，給假3天。

（2）員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年加添帶薪年假

2天。

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（3）員工帶薪年假累加上限為每年15天。

（4）員工帶薪年假僅限當年有效，不得轉(zhuǎn)年累計

（5）員工帶薪年假一律在淡季使用。

11.員工請?zhí)貏e假時，須依請假申請辦理，并經(jīng)核準后給假，

給假期間不發(fā)薪資，特別假應一律在淡季時休。

12.員工請婚、產(chǎn)、喪、病假，必需附上有何效證明。

13.員工請假理由不充分或阻礙工作時，可由主管酌情不予給

假或縮短假期，捏造請假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實者記大過一次，

并以曠工論。

14.公司不接受短信請假或續(xù)假，違者以曠工對待。

六、獎懲

1.員工的嘉獎分下列各項：

（1）稱贊（2）嘉獎（3）小功（4）大功（5）頒發(fā)獎金

2.員工符合下列條件之一，予以公告稱贊。

（1）拾物、拾金不昧者。

（2）有利于公司或社會公共利益的行為，有事實證明者。

3.員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。

（1）服務盡職，才略杰出，成績優(yōu)秀者。

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(2)工作機警樂觀，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司

免受損失者

4.員工符合下列條件之一者，予以記小功。

(1)遇特別事故應變恰當，使公司減少損失。

(2)供應有利的計劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。

5.員工符合下列條件之一者，予以記大功。

(1)對采購、人力運用等管理方法有重點改善，因而使公司獲

得明確之利益者。

(2)對于舞弊或有危害本公司重點權(quán)益事情，能事先檢舉或防

止，使公司免于損失者。

(3)重點提案、改善設備或操作方法，對提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降

低本錢等有特殊貢獻者。

(4)不顧不安全，盡忠職守，防范暴力或奮勇救助同仁、公物

者。

6.員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎金。

(1)研究開發(fā)新產(chǎn)品。

(2)節(jié)省原材料子。

(3)創(chuàng)造發(fā)明獲得專利，并供應給公司使用者。

7.員工的'懲罰分為下列各項：

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（1）警告（2）嚴重警告（3）申誡（4）小過（5）大過（6）

開除

8.員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加

倍罰款。

（1）每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。

（2）工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發(fā)

者應保持乾凈。

（3）上班時佩戴工作牌，穿工作服。

（4）保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、

雙手圍繞等不雅動作。

（5）營業(yè)時間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。

（6）營業(yè)時間禁止聚集在大廳高聲閑談喧嘩。

（7）上班時間，嚴禁睡覺或做工作以外的事情。

（8）務必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理°

（9）嚴禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用

口口口O

（10）禁止與客人爭持，發(fā)生當面沖突。

（11）無正當理由，對于自身工作不及時辦理完成者。

（12）占用客服電話辦理私事未向主管申請者（嚴重警告）。

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(13)請假單于前一天下午6點前經(jīng)主管簽字方可有效。

9、員工有下列條件之一者，予以申戒。

(1)工作時間偷懶或打瞌睡者。

(2)因工作上疏忽致使公司蒙受細小損失者。

(3)未按規(guī)定請假者。

(4)工作時間隨便打私人電話。

(5)不在規(guī)定地方吸煙，隨地吐痰。

(6)主管及時矯正錯誤時不虛心接受而當面頂撞。

(7)嚴禁越級報告，違者申戒一次。

(8)嚴禁工作時間利用移動電話、電腦上網(wǎng)閑談及一切與工作

無關之事。

10.員工有下列條件之一者，予以記小過一次。

(1)在個人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。

(2)有意撕破、涂改公告單或各種文書者。

(3)未能嚴守業(yè)務機密。

(4)向客人訴苦、埋怨、發(fā)牢騷。

(5)工作時間私自外出未經(jīng)允許者。

(6)未經(jīng)核準擅自接見或帶外人進入工作室或攝影棚。

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（7）私自贈送照片給顧客者。

（8）對公司管理措施、規(guī)范制度等做惡意誹謗者。

（9）工作輕浮、輕率，有意污損破壞公司財物。

11.員工有下列條件之一者，予以記大過一次。

（1）勤務中相互毆打或有意妨害他人工。

（2）拾到客人遺失物品不報不繳。

（3）與客人爭持，被客人投訴。

（4）對于公司賬務或財務未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者。

（5）偷竊公司、客人、同事財物。

（6）擅自離崗使公司蒙受重點損失者。

（9）私自做相框送人或盜賣公司產(chǎn)品、器材、原材料等。

（10）泄漏公司機密情節(jié)嚴重者。

（11）年度內(nèi)累計無故曠工三次以上者。

（12）與客人發(fā)生嚴重爭持并造成公司聲譽嚴重受損者。

12.員工有下列條件之一者，予以開除。

（1）被記大過兩次者。

（3）連續(xù)曠工3日或全年累計超出6次者。

（4）營私舞弊，挪用公款，監(jiān)守白盜，應追回贓款并依法追究

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法律責任。

(5)仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。

(6)擅自離崗就職其它工。

(7)吸毒、賭博違反治安管理條例或違反國家法律法規(guī)者。

(8)威逼或羞辱主管者。

(9)冒犯國家法律被勞敬、判刑者。

(10)經(jīng)營或投資與本公司仿佛或相關的行業(yè)，或泄漏公司機

密于第三者情節(jié)嚴重者。

(11)捏造事實，用誑騙行為進入公司任職，對公司不誠實者,

應予開除，并依法追究法律責任。

(12)私自與公司顧客在公司外交易底片者。

13.員工懲罰計算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記

小過一次，記小過兩次為記大過一次。

14.員工功過獎懲，標準如下：

(1)嘉獎每次嘉獎50元成長基金。

(2)記小功每次嘉獎100元成長基金。

(3)記大功每次嘉獎300元成長基金。

(4)申誡每次繳納50元成長基金。

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(5)記小過每次繳納100元成長基金。

(6)記大過每次繳納300元成長基金。

15.員工的功過可相抵，但前功不抵后過。

16.門市罰則(違者罰款10元)

(1)隨時注意顧客進門，說“歡迎光臨”,做好親切、熱忱、

耐性的服務。

(2)預約單與金額須同時交收銀員登記。

(3)預約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時間表。

(4)門市作業(yè)票據(jù)應妥當保管不得遺失。

(5)已預約未定拍照日期及拍照完的顧客，應常電話聯(lián)絡做下

一次服務時間的布置。

(6)客人增刪服務項目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準確填寫，

不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負責。

(7)顧客消費尾數(shù)款，不得任意刪減，如有特殊情況應交上級

處理。

(8)上班時間禁止在工作區(qū)內(nèi)化妝。

(10)顧客拍照、交件日期如有改動，應征求相關部門看法后

再與客人商定，不行擅自主張。

(11)營業(yè)桌面及相片架隨時整理，不得放置私人物品。

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