醫(yī)院考勤管理制度

第第頁醫(yī)院考勤管理制度******醫(yī)院考勤管理制度（修正）為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特訂立本方法。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周6天、每天7小時(shí)工作制，依據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理布置周休和國(guó)定假日的休息。行政班時(shí)間原則上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班為8：0015：00.臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)依據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院布置工作，確定上下班時(shí)間。第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）。第三項(xiàng)鼓舞員工不遲到、不早退，不曠工。第四項(xiàng)員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項(xiàng)各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室；認(rèn)真及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月1號(hào)將《考勤表》上報(bào)辦公室。第八項(xiàng)院辦公室妥當(dāng)保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤懲罰管理第一項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超出5分鐘每次扣工資20元；影響病人就診的扣50元。第二項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超出30分鐘扣工資50元，影響病人就診的扣工資100元；超出2小時(shí)按曠工一天處理。第三項(xiàng)忘掉打考勤指紋者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰50元。第四項(xiàng)科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項(xiàng)曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資；全年累計(jì)曠工1周開除。第三條假期管理第一項(xiàng)各種假必需寫請(qǐng)假條審批（病假必需有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書）。第二項(xiàng)嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室顯現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班、不聽從工作布置等按曠工處理，第三項(xiàng)職工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班三天的院長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班超出三天的由院辦公會(huì)決議，請(qǐng)假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行,每月調(diào)班、請(qǐng)假不得超出兩次；并報(bào)院辦備案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月7天嘉獎(jiǎng)工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)2月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；第四項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必需在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；卦汉螅⒖萄a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項(xiàng)各種補(bǔ)休必需在不影響工作的前提下布置（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長(zhǎng)同意），因工作原因不能布置補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超出1小時(shí)或下班離院后特地到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（實(shí)在詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作布置加班的報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超出2小時(shí)以上計(jì)夜班1次。第七項(xiàng)婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項(xiàng)產(chǎn)假：?jiǎn)T工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，予以15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)予以30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人布置并如實(shí)填寫《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況及夜間加班第二天報(bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長(zhǎng)，經(jīng)同意后方可加班）2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效，否則跨月做清零處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效。（注：補(bǔ)休必需在不影響工作的前提下布置，科主任依據(jù)實(shí)際工作情況布置補(bǔ)休，因工作原因不能布置補(bǔ)休的發(fā)加班工資）本規(guī)定從20**年6月1日起實(shí)施。*****醫(yī)院20**年6月1日篇2:學(xué)?？颊n考勤管理規(guī)定學(xué)校關(guān)于考課考勤工作的管理規(guī)定（討論稿）為進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律，現(xiàn)對(duì)考課考勤工作作如下規(guī)定：一、考課方面：1.上課：①遲到：一次扣0.5分；②曠課：一次扣2分。2.監(jiān)考：①遲到：在規(guī)定時(shí)間之后遲到每次扣0.5分，開考后15分鐘仍未到位的視為曠監(jiān)；②曠監(jiān)：一次扣1分；③請(qǐng)假：在排監(jiān)考表之前履行請(qǐng)假手續(xù)的，按本次考試人均監(jiān)考場(chǎng)次，每少監(jiān)一場(chǎng)扣0.2分。注：年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師可以適當(dāng)照料。3.閱卷：①遲到：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請(qǐng)假：若老師在閱卷前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，并請(qǐng)組外老師完成自身閱卷工作的不扣款，否則扣0.2分。4.*（學(xué)校各部門組織召開的會(huì)議）①遲到、早退：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請(qǐng)假：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，一次扣0.2分。④一學(xué)期無故曠會(huì)5次以上，該學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀格次。5.教研活動(dòng)①遲到、早退一次扣0.5分；②缺席一次扣1分；③請(qǐng)假：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次扣0.2分。6.聽課：依據(jù)老師一周所任教的課時(shí)對(duì)聽課作如下規(guī)定：①任教課時(shí)不足或等于10節(jié)的老師聽課不得少于3節(jié)；任教課時(shí)超出10節(jié)不足16節(jié)的老師聽課不得少于2節(jié)；任教課時(shí)在16節(jié)以上的老師聽課不得少于1節(jié)；特殊時(shí)期（如小高考前）任教課時(shí)太多的老師依據(jù)班級(jí)部的統(tǒng)一布置可以不聽課。②教學(xué)一線的中層以上干部每周聽課不得少于4節(jié)；③年滿50周歲的男老師和年滿45周歲的女老師，每周聽課不少于l節(jié)；④青藍(lán)結(jié)對(duì)引導(dǎo)老師所聽的培養(yǎng)青年老師的課不在上述統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)；⑤沒實(shí)現(xiàn)上述相應(yīng)要求的，每少聽1節(jié)扣0.1分：7.調(diào)課：老師因公、因事、因病需辦理調(diào)課手續(xù)，先到分管校優(yōu)點(diǎn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后于調(diào)課的前一天到班級(jí)部填寫調(diào)課登記表。并于調(diào)課的前一天告知學(xué)生調(diào)課情況，凡沒按要求辦理調(diào)課手續(xù)的視為私自調(diào)課，予以自動(dòng)調(diào)課人扣0.5分的懲罰；若因私自調(diào)課且接受調(diào)課的老師沒能到位造成曠課的，予以調(diào)課雙方當(dāng)事人每人扣2分的懲罰。因特殊情況無法提前辦理調(diào)課手續(xù)的，須向班級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。注：因公開課調(diào)課不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，直接到班級(jí)部主任處辦理有關(guān)手續(xù)二、考勤方面：1.老師因公因事因病不能正常工作，須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人到班級(jí)部填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表（電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、事后請(qǐng)假無效），由班級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后到教務(wù)處（一）備案。一般情況下，請(qǐng)假人須布置好請(qǐng)假期間的課、職務(wù)工作。否則學(xué)校將不予批假。擅自離崗者按曠職處理。特殊情況請(qǐng)假人需提前與學(xué)校有關(guān)部門聯(lián)系，由學(xué)校負(fù)責(zé)落實(shí)課、職務(wù)。2.坐班考勤①考勤對(duì)象：教學(xué)一線的全部人員，年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師，以及由工會(huì)確定照料的女老師，正常參加考勤，但不參加考核。班主任由德育處（或班級(jí)部）負(fù)責(zé)考勤考核。②考勤方法：每天考勤6次，上午、下午、晚辦公每個(gè)時(shí)段考勤兩次。（考勤工作由各班級(jí)部布置）③考核方法：（1）按周匯總，對(duì)缺勤4次以上（不含4次）的老師每多一次扣0.1分。若老師有特殊情況需到班級(jí)分管校優(yōu)點(diǎn)說明情況，由班級(jí)分管校長(zhǎng)確定實(shí)在的考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）老師曠職每天扣3分，連續(xù)曠職超出十五天者或一年累計(jì)曠職超出三十五天者，解除聘用合同，予以辭退。3.關(guān)于病事假的有關(guān)規(guī)定①病事假在7天以內(nèi)相關(guān)老師向班級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，7天以上，由校長(zhǎng)簽字后到教育局人事科請(qǐng)假。②老師因病需長(zhǎng)期請(qǐng)假，按下列規(guī)定處理：（1）老師請(qǐng)病假按下列要求辦理請(qǐng)假手續(xù)a.請(qǐng)假三天以內(nèi)，由校醫(yī)室出具休假證明。b.請(qǐng)假三天以上，由縣以上醫(yī)院出具休假證明，并附處方發(fā)票。（2）一學(xué)期所請(qǐng)病假累計(jì)不超出15天（男滿50周歲，女滿45周歲累計(jì)不超出20天）且每個(gè)月連續(xù)請(qǐng)病假不超7天，能自行布置好課職務(wù)，不扣款。否則按80元/天標(biāo)準(zhǔn)扣款。（3）一學(xué)期內(nèi)所請(qǐng)病假在1630天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請(qǐng)病假在2130天之間）假期期間的績(jī)效工資停發(fā)；假期超出一個(gè)月的由校務(wù)會(huì)研究實(shí)在的處理方法；對(duì)經(jīng)縣局批準(zhǔn)的一學(xué)期以上的長(zhǎng)期病假者，請(qǐng)假情況將記入老師個(gè)人的人事檔案，作為今后崗位評(píng)聘的緊要依據(jù)。（4）若一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)病假超出7天，超假期間的內(nèi)改津貼停發(fā)。③老師因事需長(zhǎng)期請(qǐng)假，按如下規(guī)定處理：一學(xué)期內(nèi)所請(qǐng)事假在830天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請(qǐng)事假在11～30天之間）假期期間按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。事假時(shí)間超出一個(gè)月的由校務(wù)會(huì)研究實(shí)在的處理方法。④女教職工休產(chǎn)假，按如下規(guī)定執(zhí)行：產(chǎn)假105天，若是晚婚晚育的再嘉獎(jiǎng)15天。超產(chǎn)假休息的按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。⑤教輔人員參照前勤老師的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑥后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤、考核；⑦教職工休假期滿，不定時(shí)履行職責(zé)，按曠職論處；⑧考勤必需客觀公正，一視同仁，否則追究考勤人責(zé)任。如顯現(xiàn)考勤不實(shí)等事故的扣考勤人員每人0.5分，考勤人員由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)，如考勤人員未定時(shí)考勤，離開考勤崗位或曠考的每次扣0.5分。4.特重點(diǎn)病患者不適用本規(guī)定；有其它特殊情況的由校務(wù)會(huì)研究決議。注：（1）請(qǐng)假老師自行布置的課職務(wù)顯現(xiàn)曠課等其它事故仍按相關(guān)事故的處理方法予以相應(yīng)處理。（2）本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。篇3:路橋工程學(xué)院會(huì)議考勤和調(diào)代課管理制度路橋工程學(xué)院會(huì)議考勤和調(diào)代課管理制度為了全面提高路橋工程學(xué)院工作作風(fēng)，加強(qiáng)路橋工程學(xué)院會(huì)議制度和調(diào)代課的規(guī)范管理，經(jīng)路橋工程學(xué)院院務(wù)會(huì)議研究決議，對(duì)學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開的會(huì)議實(shí)行嚴(yán)格考勤制度，采取嚴(yán)格會(huì)議登記制度，對(duì)任課老師調(diào)代課進(jìn)行規(guī)范管理，實(shí)在內(nèi)容如下。一、會(huì)議考勤管理1、適應(yīng)對(duì)象：路橋工程學(xué)院全體教職工。2、考核方式：采取嚴(yán)格考勤登記制度。即對(duì)參加會(huì)議的人員實(shí)行會(huì)議出勤登記。實(shí)在由院辦公室主任責(zé)成周蕓老師負(fù)責(zé)。3、請(qǐng)假制度：教學(xué)線請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批，學(xué)生線請(qǐng)假有書記審批，并在三天之內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。路橋?qū)W院設(shè)計(jì)特地請(qǐng)假條，嚴(yán)格審批制度。4、懲罰決議：（1）對(duì)無故不參加學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開會(huì)議一次扣目標(biāo)獎(jiǎng)200元。（2）因工作需要（如出差、監(jiān)考）請(qǐng)的事假作為公假進(jìn)行處理，不扣目標(biāo)獎(jiǎng)和扣分處理。（