幼兒園學(xué)員管理制度（3篇）

幼兒園學(xué)員管理制度（3篇）幼兒園學(xué)員管理制度（精選3篇）幼兒園學(xué)員管理制度篇1（一）值班巡邏制度1、實行幼兒園值班巡邏制度，凡值班者，必須對全園治安保衛(wèi)工作全面負責(zé)。2、值班巡邏根據(jù)季節(jié)特點進行，加強對教學(xué)樓各要害部位防盜、防火巡邏。3、遇有節(jié)假日，由幼兒園安排值班人員，負責(zé)值班巡邏，平時由護園隊巡邏。4、值班巡邏人員必須保持高度警惕，要有應(yīng)對突發(fā)事件的能力，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，遇到難以解決的問題及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5、在值班巡邏期間，能及時發(fā)現(xiàn)和處置突發(fā)事件成績顯著的、幼兒園將予以表彰和獎勵。6、值班人員必須忠于職守，在值班巡邏期間擅自外出、玩忽職守，發(fā)生案件和治安災(zāi)害事故，造成國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)、人身安全損害者，幼兒園將給予處罰。7、值班巡邏人員必須認真填寫值班記錄。（二）門衛(wèi)管理制度1、強化校園封閉式管理，除上學(xué)、放學(xué)時段外，所有校門一律關(guān)閉。2、堅持原則履行職責(zé)，做好人員出入登記，做好值班記錄。節(jié)假日未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，嚴禁一切外來人員進校。3、值班期間，值班員應(yīng)增強責(zé)任心，嚴格遵守勞動紀律，不得無故脫崗、漏崗、擅離職守。因有病有事不能堅持到崗的，要及時向主管人員請假，經(jīng)允許后方可離崗。4、值班員應(yīng)學(xué)會正確使用各種消防設(shè)施、器械及報警裝置，做好防火、防盜工作，杜絕各類事故的發(fā)生，杜絕長明燈、長流水。5、在節(jié)假日及下班期間，值班人員必須逐樓層進行檢查，確認無事后，方可關(guān)門落鎖；要勤巡邏勤檢查，禁止閑雜人員進入園內(nèi)，遇有特殊情況要及時處理和報告，確保安全。6、當(dāng)班時不得睡覺，不準喝酒，不準進行娛樂活動。7、確保責(zé)任區(qū)衛(wèi)生整潔，做到清潔、衛(wèi)生、有序。8、做好外來車輛的登記管理，對可疑物品及其它可疑現(xiàn)象要認真檢查。9、負責(zé)傳送報刊、書信，及園內(nèi)車輛的停放工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。11、節(jié)日日值班由辦公室統(tǒng)一安排。值班人員應(yīng)準時交接班，不得隨便缺席，如有特殊情況不能到崗，可事先調(diào)劑解決，并通知辦公室，同時做好值班記錄。12、違反以上規(guī)定、造成發(fā)案事故損失的，均按情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟處罰。造成經(jīng)濟損失的要賠償。構(gòu)成刑事責(zé)任的，要依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。（三）校園巡查制度1、值班人員必須忠于職守，按要求仔細巡查、檢查幼兒園的重點場所。2、白天、夜間均有專門人員對校園進行全面巡查，夜間巡查每小時一次。3、加強重點部門、重點場所夜間巡查工作，要善于觀察和發(fā)現(xiàn)異常情況，及時做出正確判斷。4、針對幼兒園公共設(shè)施、消防安全、綜和治理進行全面巡查，若有異常情況及時進行應(yīng)急處理，并將情況認真記錄和上報安全保衛(wèi)科。5、結(jié)合幼兒園監(jiān)控錄像，每天進行安全巡查情況分析，排查安全隱患，制定預(yù)防措施，并落實到實處。（四）重要部位管理制度1、化學(xué)藥品、體育器材專人保管。領(lǐng)取、使用、回收、進庫登記備案。2、水箱、水壺加蓋加鎖，專人看護，定期檢查。3、重要部位（如食堂）相關(guān)人員不擅離崗位。4、按要求配備技防設(shè)施，校園出入口安裝視頻監(jiān)控，門衛(wèi)、校長室安裝安全報警裝置。幼兒園學(xué)員管理制度篇2第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的’勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)被勞動教養(yǎng)的;(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟補償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動合同：(1)教職員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本盛市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金。第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與教職員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：(1)單位錄用教職員工所支付的費用;(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。教職員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付教職員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;第24條教職員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)幼兒園學(xué)員管理制度篇3為保證幼兒園正常教學(xué)秩序，保護幼兒健康成長，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的.原則，根據(jù)本地實際情況，制定本管理制度。一、園長是幼兒園安全工作的第一責(zé)任人，幼兒園安全工作由園長領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。各班、室向領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，實行責(zé)任追究制。二、幼兒園每月要對幼兒進行有關(guān)安全方面的知識教育，教育形式應(yīng)多樣化;每周應(yīng)有針對性的對幼兒進行安全教育。要對幼兒進行緊急突發(fā)問題處理方法、自救互救常識的教育。緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。三、建立重大事故報告制度。園內(nèi)外幼兒出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局;幼兒出走、失蹤要及時報告;對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報當(dāng)?shù)卣?，不得隱瞞責(zé)任事故。四、建立健全領(lǐng)導(dǎo)值班、教師值日制度;加強幼兒園教育、教學(xué)活動的管理，保證幼兒園的教學(xué)秩序正常;負責(zé)幼兒園安全保衛(wèi)的人員要經(jīng)常和轄區(qū)的公安派出所保持密切聯(lián)系，爭取公安派出所對幼兒園安全工作的支持和幫助。五、加強教師的師德教育，樹立敬業(yè)愛生思想，提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時注意觀察幼兒心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰幼兒，不得將