考勤管理制度范文簡單

考勤管理制度范文簡單一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等管理規(guī)定，使員工自覺遵守公司紀(jì)律，共同維護(hù)良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的員工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況予以細(xì)化和補(bǔ)充。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)工作需要，在不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，調(diào)整本部門的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)的，由所在部門提出申請，報(bào)人力資源部審批。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡、考勤機(jī)等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況選擇。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退的，按遲到、早退制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-因公外出未簽到且未經(jīng)報(bào)告的，視為曠工處理。如遇緊急情況無法提前報(bào)告，應(yīng)在事后盡快說明情況，并提供相應(yīng)證明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-由直接上級核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，應(yīng)抄送人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請假期間如需延長，員工應(yīng)提前通知上級并重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并確認(rèn)請假記錄。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成交接工作，并向接替工作的同事或上級說明情況。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員審批。

c.審批通過后，申請材料需抄送人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)地方政策享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據(jù)地方政策享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪喪假。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，根據(jù)地方政策享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與周末休息日重合，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。具體安排由人力資源部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如30分鐘以上），按曠工處理。

-處理：遲到、曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天無工資，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的，視為遲到或曠工處理。員工應(yīng)提供合理解釋，否則按遲到或曠工規(guī)定處理。

-如因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告，由人力資源部核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-各級主管應(yīng)確?？记?/p>