檢測員考勤管理制度

檢測員考勤管理制度一、目的

為確保檢測員在工作時間內的出勤情況，提高工作效率，保障公司業(yè)務的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確檢測員的考勤管理規(guī)范，規(guī)范檢測員的工作時間、請假、休假及遲到、曠工等行為，為公司的正常運營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體檢測員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：公司采用標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

2.工作作息安排：公司根據業(yè)務需要，有權對檢測員的工作時間進行調整，包括調整作息時間、安排加班等。如有調整，公司將提前通知檢測員。

3.工作地點：檢測員應在公司指定的工作地點進行工作，如有變動，公司亦將提前通知。

4.工作日內，檢測員應按照公司規(guī)定的工作時間到崗簽到，不得遲到、早退。如有特殊情況，需按照本制度相關規(guī)定提前申請請假或休假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

檢測員每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他方式。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：檢測員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

-上午上班簽到：08:50-09:10

-下午上班簽到：12:50-13:10

檢測員應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到或未簽到將按照本制度相關規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

如檢測員因公外出，無法在規(guī)定時間內簽到，應在出發(fā)前向直接上級報告，并說明外出事由及預計返回時間。返回后，需及時向直接上級報告并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

4、忘記簽到處理

如檢測員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。經核實后，由直接上級審批，允許在當天內進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門主管：負責本部門檢測員的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，處理日?？记趩栴}，審批請假、休假等申請。

（3）檢測員：負責按時簽到，遵守考勤制度，如有特殊情況及時向上級報告并按照規(guī)定流程申請。

五、請假制度

1、請假申請和審批

檢測員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假開始前及時通知上級。

直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作小時內完成審批。審批通過后，請假申請需抄送至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過一天至三天的，由直接上級審批并報部門負責人同意；

-事假、病假超過三天至一周的，需經部門負責人審批并報人力資源部門備案；

-事假、病假超過一周的，需經人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

檢測員請假結束后，應在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明等）。如請假期間發(fā)生變動，應提前通知上級并按照實際情況調整請假申請。

銷假時，檢測員需填寫銷假表，經直接上級確認后，由人力資源部門更新考勤記錄。未經銷假或未按時返崗的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

-提交書面申請：檢測員根據實際需要提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結束時間及申請理由。

-審批：按照請假審批權限，由相應級別的上級進行審批。

-備案：審批通過后，請假申請需抄送至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：檢測員因疾病需要休息，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：因個人原因需臨時離開工作崗位，可申請事假。

-婚假：檢測員結婚可享受婚假，一般為5天（含周末）。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含周末）。

-產假：女性檢測員可享受產假，具體天數按照國家法定標準執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數：根據工作年限，檢測員每年可享受相應天數的年假。具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假申請：檢測員應在年度內提前規(guī)劃年假，提交書面申請，并經上級審批。

-年假結轉：當年未休完的年假，按照公司規(guī)定可結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性檢測員生育享受產假，具體天數按照國家法定標準執(zhí)行。

-陪產假：男性檢測員配偶生育，可申請陪產假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司根據國家法定節(jié)假日安排，為檢測員提供公眾假期。公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。具體公眾假期安排由人力資源部門提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：檢測員未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣除當日工資的1/4；嚴重遲到扣除當日工資的1/2。

-曠工：檢測員未按時到崗且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工一天扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

檢測員未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-輕度情節(jié)：警告并記錄在案。

-中度情節(jié)：扣除當月獎金，并給予書面警告。

-嚴重情節(jié)：扣除當月工資，并視情況考慮解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權扣除相應的工資，并根據公司規(guī)定給予辭退處理。

-因曠工被辭退的，公司不給予任何經濟補償。

4、未簽到處理

檢測員如未按時簽到，需在當天內及時補簽，并向上級報告原因。未及時補簽且無正當理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門檢測員的出勤情況得到正確記錄和及時處理。

-各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及