縣政協(xié)考勤管理制度

縣政協(xié)考勤管理制度一、目的

為確?？h政協(xié)工作秩序，加強干部職工的組織紀(jì)律觀念，提高工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于縣政協(xié)全體在職工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國家法定節(jié)假日和單位安排的休息日除外。

2.休息時間：中午12:00至14:00為休息時間，晚上17:30至次日8:30為下班后休息時間。

3.夏令時調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定，每年夏季（具體時間另行通知）工作時間調(diào)整為上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4.特殊工作時間：因工作需要，需調(diào)整工作時間的，由單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并提前通知全體工作人員。

5.加班制度：根據(jù)工作需要，工作人員需加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人報請單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或發(fā)放加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時間到崗簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人年度考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每天簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30，下午上班簽到時間為14:00。

（3）簽到地點由單位統(tǒng)一規(guī)定，并在顯著位置予以公告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并說明外出事由和預(yù)計返回時間。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄中備注因公外出情況，并報人事部門備案。

（3）因公外出期間，工作人員應(yīng)確保通訊暢通，及時回應(yīng)單位工作安排。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并說明情況。

（2）部門負(fù)責(zé)人對工作人員忘記簽到情況予以核實，并根據(jù)實際情況決定是否補簽。

（3）補簽需在當(dāng)天內(nèi)完成，并報人事部門備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谟涗浾鎸?、完整。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有異議，可向人事部門反映，不得擅自篡改考勤記錄。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤管理工作進(jìn)行定期檢查，并對存在的問題予以糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)真實、客觀，不得編造理由或隱瞞實際情況。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）請假5天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假15天以上的，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，工作人員應(yīng)及時返回工作崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）如請假期間提前返回，需及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并辦理銷假手續(xù)。

（3）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)將請假證明材料提交給人事部門備案。

（4）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程：

a.工作人員根據(jù)實際情況，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面假期申請。

b.部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)假期種類和相關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。如有特殊情況，可按照國家相關(guān)規(guī)定延長。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位緊急通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，由部門負(fù)責(zé)人提醒注意；中度遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，并納入個人年度考核；重度遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕度曠工；曠工半天以上1天以內(nèi)（含1天）為中度曠工；曠工1天以上為重度曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）中度曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）重度曠工，按照國家有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度，依法予以辭退。

（4）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上的，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并辦理補簽手續(xù)。

（2）未按時補簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度