2024年保密及競業(yè)限制協(xié)議書范文解除

2024年保密及競業(yè)限制協(xié)議書范文解除

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇員）：____________________

鑒于甲方為一家在___________________領域內(nèi)從事經(jīng)營活動的公司，乙方作為甲方的雇員，在任職期間將接觸和了解甲方的商業(yè)秘密和保密信息；為保護甲方的商業(yè)秘密和保密信息，維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就保密及競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議：

第一條定義

1.1“保密信息”指乙方在任職期間所接觸或知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶名單、銷售渠道、價格體系、財務信息、員工信息、合同信息、法律文件、內(nèi)部文件、會議記錄、技術資料、項目資料、技術方案、技術報告、技術成果、工作計劃、工作總結(jié)、技術圖紙、技術文檔、軟件代碼、軟件文檔、源代碼、數(shù)據(jù)庫、程序、算法、流程、方法、工具、模型、設計、創(chuàng)意、方案、規(guī)劃、策略、研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、銷售、服務、管理、市場、客戶、供應商、合作伙伴等所有非公開信息。

1.2“競業(yè)限制”指乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的業(yè)務活動。

第二條保密義務

2.1乙方在任職期間及離職后，對保密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、傳播、復制、使用或允許他人使用保密信息。

2.2乙方應當采取必要措施保護保密信息的安全，防止保密信息的泄露、丟失或被他人非法獲取。

2.3乙方離職后，應當將保密信息的書面材料、電子文檔、存儲介質(zhì)等歸還甲方，不得保留任何形式的保密信息。

第三條競業(yè)限制

3.1乙方在任職期間及離職后___年（不超過兩年）內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)，直接或間接從事或參與任何可能與甲方業(yè)務構(gòu)成競爭的活動。

3.2乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)，直接或間接投資、設立、經(jīng)營或參與經(jīng)營任何與甲方業(yè)務構(gòu)成競爭的企業(yè)或組織。

3.3乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)，直接或間接為任何與甲方業(yè)務構(gòu)成競爭的企業(yè)或組織提供咨詢、服務或技術支持。

第四條競業(yè)限制補償

4.1甲方同意在乙方離職后，按照乙方離職前十二個月的平均月工資的___%向乙方支付競業(yè)限制補償金。

4.2競業(yè)限制補償金的支付方式為：每月支付一次，支付時間為每月的第___個工作日。

4.3若乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制補償金，并要求乙方支付違約金。

第五條違約責任

5.1若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，應當立即停止侵權(quán)行為，并賠償甲方因此遭受的一切損失。

5.2若乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務，應當立即停止違約行為，并支付甲方違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前十二個月的平均月工資的___倍。

第六條協(xié)議解除

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

6.2若乙方在任職期間因嚴重違反甲方的規(guī)章制度或嚴重失職，導致甲方解除勞動合同的，本協(xié)議自動解除。

6.3若甲方違反勞動法律法規(guī)，導致乙方解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付競業(yè)限制補償金，并解除本協(xié)議。

第七條爭議解決

7.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，雙方同意提交甲方所在地人民法院進行訴訟解決。

第八條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議