撫順鋼廠考勤管理制度

撫順鋼廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)撫順鋼廠（以下簡稱“公司”）的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級管理人員及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。

國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日不在此范圍內(nèi)。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行。

3.對于因工作需要，需在非工作時(shí)間加班的員工，公司將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

4.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)按照調(diào)整后的工作時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，下午規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法進(jìn)行正常簽到的，員工需提前向上級主管申請并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，可由主管或指定同事代為記錄。

-因公外出返回后，員工應(yīng)在第一時(shí)間完成簽到，并將外出期間的工作情況進(jìn)行簡要記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直屬主管報(bào)告，并說明情況。

-主管應(yīng)在核實(shí)情況后，給予員工補(bǔ)簽的機(jī)會(huì)。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督與管理工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)全公司的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析及異常情況處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出，由人力資源部進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假第一時(shí)間內(nèi)通知直屬主管并盡快補(bǔ)交書面申請。

-主管應(yīng)在收到請假申請后1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人及人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬主管審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上的請假，需由人力資源部審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司政策進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日向直屬主管銷假，并確認(rèn)請假記錄。

-如請假期間發(fā)生提前或延遲返崗的情況，員工需及時(shí)通知直屬主管及人力資源部，并按照實(shí)際請假天數(shù)調(diào)整請假記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行的，視為曠工處理。請假期間工資及福利待遇根據(jù)公司規(guī)定及請假性質(zhì)決定。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)假期種類遵守相應(yīng)的審批流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實(shí)際需要請假。病假期間，根據(jù)國家及公司規(guī)定享有病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假。具體年假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到崗，且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工以半天或全天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄；遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)及累計(jì)天數(shù)，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照公司規(guī)定給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司將有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、降職、降薪或辭退等處理。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管說明情況，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-無法提供合理解釋的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)在每月指定時(shí)間前，審核并提交本部門的考勤報(bào)