教職工績效考勤管理制度

教職工績效考勤管理制度一、目的

為加強教職工隊伍管理，規(guī)范教職工考勤行為，提高工作效能，確保教育教學秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強化教職工的責任意識，促進教職工積極履行職責，為學校的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體在編、合同制教職工，包括教學、科研、行政、后勤等各類工作人員。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.教職工工作時間分為以下兩個時段：

（1）上午：08:30-12:00

（2）下午：14:00-17:30

教職工需在規(guī)定的工作時間內完成工作任務，確保教育教學秩序和學校各項工作正常開展。

3.特殊崗位（如值班、保衛(wèi)、后勤等）工作時間可根據實際情況進行調整，由相關部門提出申請，經學校批準后執(zhí)行。

4.學?？筛鶕嶋H情況，在法定節(jié)假日、寒暑假等特殊時期對工作時間進行調整，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、打卡、電子簽到等，具體方式由學?？记诠芾聿块T確定。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

-上午上班簽到時間：08:20-08:50

-下午上班簽到時間：13:50-14:20

（3）簽到地點：由學校考勤管理部門指定的簽到設備所在位置。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需在當日內向直接上級報告外出事由，并在返回工作崗位后立即補簽。補簽需提供相應的外出證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現未簽到情況后的第一時間內向直接上級報告，并書面說明情況，經上級確認后，可進行補簽。補簽需在當日內完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）學校考勤管理部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人負責本部門教職工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，并及時處理本部門的考勤問題。

（3）教職工個人負責按時簽到，如有特殊情況需及時報告，并配合考勤管理部門完成考勤管理工作。

（4）考勤數據由考勤管理部門負責保存，作為考核、獎懲和工資發(fā)放的依據。考勤數據至少保存一年，以備查詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假事由、起始時間、結束時間、聯系方式等。請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內進行審批，并將審批結果通知申請人。請假申請經批準后，教職工應按照批準的請假時間執(zhí)行。

2、請假審批權限

（1）請假時間在1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假時間在2天以上、5天以內（含5天）的，由所在部門負責人審批；

（3）請假時間在5天以上的，需報學校領導審批。

特殊情況下，學?？筛鶕嶋H情況調整請假審批權限。

3、請假銷假要求

教職工請假結束后，應在返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

若請假期間發(fā)生特殊情況導致不能按時返回工作崗位，教職工應提前通知直接上級，并重新提交請假申請，按上述請假審批流程進行審批。

未按時銷假或未提供相應證明材料的，視為曠工，按照學校相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教職工提供以下假期種類：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-陪產假

-年假

-公眾假期

教職工申請各類假期，需按照以下流程操作：

（1）提交書面申請，填寫相應的假期申請表；

（2）提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結婚證書復印件等；

（3）按照請假審批權限進行審批；

（4）審批通過后，按照批準的假期時間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請假，事假期間工資按學校規(guī)定扣除。

-婚假：教職工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數。

-產假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產假天數，產假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，具體天數根據教職工工齡確定。年假期間工資正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女教職工生育享受產假，產假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男教職工的配偶生育，可享受學校規(guī)定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工可在公眾假期期間休息。如遇特殊情況需調整公眾假期安排，學校將提前通知全體教職工。公眾假期期間，如需教職工值班或加班，應提前通知并按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：教職工無正當理由，未經請假批準，未到工作崗位工作，視為曠工。

處理：遲到或曠工情況由各部門負責人記錄，并根據學校規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并按曠工處理。情節(jié)嚴重者，將依照學校規(guī)定和相關法律法規(guī)進行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：教職工曠工期間，扣除相應天數的工資，并按照學校規(guī)定進行處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內累計曠工達到規(guī)定次數（如累計曠工5次以上），學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未進行補簽或未提供合理解釋的，視同未到崗工作，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進