行政人力專員的崗位職責(zé)

第第頁行政人力專員的崗位職責(zé)行政人力專員的崗位職責(zé)（精選3篇）行政人力專員的崗位職責(zé)篇1一、行政方面：1、幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參加專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的緊要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推動(dòng)公司的管理；3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場合的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；4、負(fù)責(zé)做好公司賓客的接待布置，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評比和表揚(yáng)活動(dòng)；二、人事方面1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂；3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包含離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）4、訂立公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和管束機(jī)制；7、訂立績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和掌控，及時(shí)解決其中顯現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不絕完善績效管理體系；8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。行政人力專員的崗位職責(zé)篇2職責(zé)描述：工作內(nèi)容：項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作職位要求：1、全日制大專以上學(xué)歷；2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先；3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4，熟識(shí)青島市社保、公積金操作流程；5、嫻熟使用辦公軟件。6，有較好的親和力及服務(wù)意識(shí)。7，可獨(dú)立組織大中型員工活動(dòng)。福利待遇：月休四天（上班時(shí)間為9:00—18:00），入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，另增補(bǔ)商業(yè)險(xiǎn)，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎(jiǎng)金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費(fèi)體檢。崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1—3年行政人力專員的崗位職責(zé)篇31.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作；2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3.搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分