節(jié)假日考勤管理制度

節(jié)假日考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)節(jié)假日考勤管理，規(guī)范員工行為，確保公司各項(xiàng)工作正常開展，提高工作效率，制定本節(jié)假日考勤管理制度。旨在明確節(jié)假日考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司利益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司節(jié)假日工作時(shí)間按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整節(jié)假日工作安排，提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的節(jié)假日工作時(shí)間，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

4.節(jié)假日期間，如需加班，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工在節(jié)假日期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理公司緊急事務(wù)。

6.公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工節(jié)假日工作安排，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、串簽。

（3）員工簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入月度、年度考勤考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次：上午上班簽到、下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間分別為：上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（3）未能提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽，但補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

（3）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間（開始和結(jié)束日期、具體時(shí)間段）以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需在請(qǐng)假前盡可能提前通知，并說(shuō)明緊急原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，員工方可離崗。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，并向直接上級(jí)銷假，同時(shí)抄送人力資源部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交書面銷假報(bào)告，注明實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間、返回崗位時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（3）未按時(shí)銷假或未提交書面銷假報(bào)告的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、開始和結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核通過(guò)后，通知申請(qǐng)員工。

（3）員工在假期結(jié)束后，需按照請(qǐng)假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，事假期間不享受工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）員工需在年度內(nèi)使用完畢年假，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工在離職時(shí)，不得要求折算年假工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，公司依法支付產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，公司按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工需接受公司規(guī)定的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假而缺勤，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)任何方式偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查