鄉(xiāng)實行考勤管理制度簡報

鄉(xiāng)實行考勤管理制度簡報一、目的

為確保鄉(xiāng)政府機關(guān)及事業(yè)單位工作秩序，提高工作效率，加強工作人員的責(zé)任心，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，特制定本考勤管理制度簡報。本制度旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假休假等相關(guān)事宜，以規(guī)范全體員工的工作行為，保障各項工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本考勤管理制度簡報適用于我鄉(xiāng)政府機關(guān)及事業(yè)單位在編在崗工作人員、合同制工作人員、臨時工作人員及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，由鄉(xiāng)政府辦公室提前通知。

3.夏令時：根據(jù)國家規(guī)定，在夏季高溫時段，工作時間可適當調(diào)整，具體調(diào)整方案由鄉(xiāng)政府辦公室制定并通知。

4.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由鄉(xiāng)政府辦公室提前通知。

5.值班安排：鄉(xiāng)政府辦公室負責(zé)安排節(jié)假日及夜間值班工作，值班人員應(yīng)按時到崗，認真履行職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由鄉(xiāng)政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子打卡機或其他考勤系統(tǒng)。

（2）簽到時，需本人親自簽到，不得代簽、補簽或提前簽到。

（3）簽到應(yīng)真實反映工作人員到崗情況，嚴禁弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回單位后及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明外出事由。

（2）外出期間，應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，以便查核。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并說明原因。

（2）忘記簽到視為遲到，按遲到規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)政府辦公室負責(zé)全鄉(xiāng)工作人員的考勤管理，制定、修改和完善考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門工作人員的考勤管理，對本部門工作人員的簽到、請假、外出等事項進行審批和監(jiān)督。

（3）工作人員本人應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)注明請假期間的聯(lián)系方式，以便工作需要時能夠及時聯(lián)系。

（3）請假申請須在請假前提交，請假審批通過后方可離崗。緊急情況不能提前請假的，應(yīng)在第一時間向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并在返回崗位后補交請假申請。

（4）請假申請須由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交給相應(yīng)層級的領(lǐng)導(dǎo)進行審核。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責(zé)人審批，并報鄉(xiāng)政府辦公室備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)審批，并報鄉(xiāng)政府辦公室備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回崗位，并及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)銷假，提交書面銷假報告。

（2）請假期間如有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)審批同意后方可延期。

（3）未按規(guī)定程序請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保通訊暢通，隨時響應(yīng)單位工作需要。如有緊急工作，應(yīng)按要求及時處理或返回崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，提交給鄉(xiāng)政府辦公室備案。

c.鄉(xiāng)政府辦公室對假期申請進行審核，并根據(jù)規(guī)定進行公示。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和國家規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定由鄉(xiāng)政府辦公室制定。

（3）年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）鄉(xiāng)政府辦公室負責(zé)制定公眾假期安排，并根據(jù)實際情況調(diào)整放假時間。

（3）公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時視為早退；超過1小時不足半天視為曠工半天；超過半天視為曠工一天。

（2）曠工：工作人員未履行請假手續(xù)，無故缺勤或未簽到且未提供合理解釋的，視為曠工。

（3）處理：遲到、早退應(yīng)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告；曠工視情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未履行請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員不得偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，可以予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未請假，視為曠工。

（2）如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，應(yīng)在第一時間向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并提供合理解釋，經(jīng)核實后，可免予處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對工作人員的考勤情況