食品廠考勤管理制度

食品廠考勤管理制度一、目的

為加強食品廠員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等各項管理制度，為食品廠提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于食品廠全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.食品廠員工工作時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，實行每日工作8小時，每周工作40小時的制度。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

（1）早班：08:00-17:00，中間休息1小時；

（2）晚班：17:00-次日01:00，中間休息1小時。

3.食品廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，遲到、早退、曠工等行為將按照本制度第七條進行處理。

5.特殊崗位或特殊情況下，員工需加班，食品廠應按照國家相關規(guī)定支付加班費。加班需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）食品廠實行員工每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：早班07:50-08:10，晚班16:50-17:10。

（3）下班簽到時間為：早班16:50-17:10，晚班次日01:00-01:20。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向部門主管報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需注明外出原因、時間等相關信息，由部門主管簽字確認。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，需在當天內(nèi)向部門主管說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

（2）補簽需在次日前完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、修改和解釋本考勤管理制度，并對全體員工進行宣傳和培訓。

（2）部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）人事部門定期對考勤記錄進行匯總、審核，對異?？记谇闆r及時調(diào)查和處理。

（4）員工應積極配合人事部門和部門主管進行考勤管理，如實報告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況需在請假前盡可能提前通知。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人事部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門主管審批；

（3）請假4天以上（含4天）的，由人事部門審批，并報公司領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工，按照第七條遲到、曠工管理制度進行處理。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，員工需及時通知直接上級和人事部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）食品廠員工可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請；

b.經(jīng)審批通過后，報人事部門備案；

c.根據(jù)假期種類，提交相應的證明材料；

d.休假結束后，按時返崗并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，提交結婚證等相關證明材料。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，提交相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提交出生證明等相關材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受相應的年假，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級和人事部門提出申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，提交相關證明材料。

5、公眾假期安排

（1）食品廠根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，食品廠根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工值班，確保生產(chǎn)安全。

（3）員工在公眾假期值班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而不到崗，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕度曠工；曠工半天以上1天以內(nèi)為中度曠工；曠工1天以上為重度曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門進行記錄，并根據(jù)遲到、曠工程度給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定進行處理。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽他人姓名等行為，經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度遲到，扣除當天工資的10%；

（2）中度遲到，扣除當天工資的20%；

（3）重度遲到，扣除當天工資的30%；

（4）輕度曠工，扣除當天工資的50%；

（5）中度曠工，扣除當天工資的100%，并給予警告；

（6）重度曠工，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定進行處理。

（2）因特殊情況未能簽到的，需在當天內(nèi)向直接上級和人事部門說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需認真執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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