事業(yè)編考勤管理制度規(guī)定

事業(yè)編考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保事業(yè)編單位工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度規(guī)定。本規(guī)定旨在明確事業(yè)編員工的考勤管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造公平、公正、透明的考勤環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度規(guī)定適用于事業(yè)編單位內(nèi)所有在編在崗員工，包括合同制員工和臨時(shí)工。事業(yè)編單位包括但不限于政府部門、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：事業(yè)編單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定，辦理加班審批手續(xù)，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

4.工作時(shí)間外工作：?jiǎn)T工在工作時(shí)間外參加單位組織的活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等，不計(jì)入加班時(shí)間，但需按照實(shí)際出勤情況簽到。

5.值班安排：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)工作需要，安排員工值班。值班期間，員工需遵守單位值班制度，確保值班工作順利進(jìn)行。值班時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，但給予相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他有效方式進(jìn)行。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，不得無(wú)故遲到、早退。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30，下午上班簽到時(shí)間為14:00。

（3）如有特殊情況，單位可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整簽到次數(shù)和時(shí)間，并提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提交相應(yīng)的外出證明材料。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，對(duì)因公外出未簽到的情況進(jìn)行備注，不影響員工考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提供有效證明。

（2）考勤管理員根據(jù)員工提供的情況和證明，進(jìn)行核實(shí)后，可對(duì)本次忘記簽到進(jìn)行補(bǔ)救，但每月僅限一次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理和監(jiān)督。

（2）考勤管理員需定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并及時(shí)上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)。

（3）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的考勤情況負(fù)有管理責(zé)任，應(yīng)督促員工遵守考勤制度。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)考勤管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門或考勤管理員備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，如緊急病假等，員工可先向直接上級(jí)口頭請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后及時(shí)補(bǔ)交書面申請(qǐng)和相關(guān)證明。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并告知直接上級(jí)和考勤管理員。

（2）員工請(qǐng)假期滿未能按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工，按單位相關(guān)規(guī)定處理。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知單位并按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)審批。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接到位，避免影響單位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，按照以下流程申請(qǐng)相應(yīng)假期：

a.準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、醫(yī)生診斷書、結(jié)婚證、死亡證明等。

b.向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

c.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門或考勤管理員備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并在考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，憑醫(yī)生診斷書申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。

（3）婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，憑死亡證明申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，憑生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限和工資發(fā)放按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

（3）員工在年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工正常休息，工資照發(fā)。

（3）如公眾假期與單位工作需要發(fā)生沖突，單位可對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定：

a.遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到5分鐘以上至30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到；

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。輕微遲到可免于處罰，一般遲到需進(jìn)行口頭警告，嚴(yán)重遲到需書面檢討并在當(dāng)月績(jī)效中體現(xiàn)。

（3）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定：

a.缺席半天（4小時(shí)）以上的，視為半天曠工；

b.缺席一天（8小時(shí)）以上的，視為一天曠工。

（4）處理：曠工員工需接受單位規(guī)定的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工的工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況，并提供有效證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確