全勤考勤制度

全勤考勤制度一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本全勤考勤制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)規(guī)定，促進員工遵紀守法，自覺履行工作職責(zé)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工，不含特殊崗位及外派人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，中午休息1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向直屬上級申請，并按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

4.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，由公司統(tǒng)一規(guī)定并實施。

-簽到設(shè)備由人力資源部負責(zé)維護管理，確保正常運行。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法按時簽到，需提前向上級主管報告，并填寫《因公外出申請表》。

-經(jīng)上級主管批準后，員工可免簽到。返回公司后，應(yīng)及時向主管報告，并補簽《因公外出簽到表》。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向上級主管報告，并填寫《忘簽到申請表》。

-經(jīng)上級主管核實情況屬實后，可予以補簽。如逾期未報告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批，并報部門負責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并填寫《請假銷假表》。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直屬上級和人力資源部，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確保請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有差異，應(yīng)說明原因。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

-申請流程：員工向直屬上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，員工不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家法律規(guī)定可適當(dāng)延長。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準如下：

-工齡滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工齡滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工齡滿10年不滿15年，享受15天年假；

-工齡滿15年以上，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家法律規(guī)定可適當(dāng)延長。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為15天。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作視為曠工。曠工一天以內(nèi)為輕度曠工；曠工一天以上至三天（含三天）為中度曠工；曠工三天以上為重度曠工。

-處理：遲到、曠工情況由人力資源部記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。輕度遲到、曠工將進行口頭警告；中度遲到、曠工將進行書面警告；重度遲到、曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，將扣除相應(yīng)工資，并可能被辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工，扣除曠工期間工資的100%，并給予書面警告。

-重度曠工，扣除曠工期間工資的100%，并可能被辭退。

-連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)補簽或說明原因，視為未簽到。

-未簽到一天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的20%。

-未簽到超過一天，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行嚴格監(jiān)督和管理。

-各