公司違規(guī)處罰制度

公司違規(guī)懲罰制度1.前言為了規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)行為，維護(hù)公司的正常運(yùn)作秩序，提高員工的法律意識(shí)和紀(jì)律素養(yǎng)，特訂立本《公司違規(guī)懲罰制度》。該制度適用于公司全體員工，離職員工在離職期間也適用。2.懲罰的原則違規(guī)行為將依據(jù)其嚴(yán)重程度進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P。在對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲罰時(shí)，我們將遵從以下原則：2.1公平原則對(duì)于同等性質(zhì)的違規(guī)行為，處理方式應(yīng)全都，無(wú)論職務(wù)、年齡、性別、經(jīng)驗(yàn)等因素。2.2正當(dāng)程序原則對(duì)于被控告的違規(guī)行為，都應(yīng)予以被懲罰員工進(jìn)行申辯和辯護(hù)的機(jī)會(huì)，確保處理決議的公正性。2.3教育與警示原則除非情節(jié)特別嚴(yán)重，我們將采取教育、訓(xùn)誡等方式來(lái)引導(dǎo)員工改正錯(cuò)誤，避開(kāi)以懲罰為重要手段。2.4明確的懲罰標(biāo)準(zhǔn)不同的違規(guī)行為將訂立不同的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)違規(guī)行為的精準(zhǔn)明確界定和相應(yīng)的懲罰。3.違規(guī)行為與相應(yīng)懲罰下面列舉了一些常見(jiàn)的違規(guī)行為及其相應(yīng)的懲罰措施，具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。3.1違規(guī)行為一：遲到早退3.1.1違規(guī)行為描述指員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到或早退超出規(guī)定的時(shí)間。3.1.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)第一次違規(guī)：口頭警告。第二次違規(guī)：書面警告。第三次違規(guī)：扣除當(dāng)日工資，并記入個(gè)人檔案。3.2違規(guī)行為二：曠工3.2.1違規(guī)行為描述指員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)缺勤工作一天或多天。3.2.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)第一次違規(guī)：扣除當(dāng)日工資，并記入個(gè)人檔案。第二次違規(guī)：扣除當(dāng)日工資的兩倍，并記入個(gè)人檔案。第三次違規(guī)：扣除當(dāng)日工資的三倍，并記入個(gè)人檔案，暫時(shí)停止發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3違規(guī)行為三：違反工作紀(jì)律3.3.1違規(guī)行為描述包含但不限于員工違反公司的工作規(guī)定，工作方式不符合公司要求，挑戰(zhàn)或怠慢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等等。3.3.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)違反的具體工作紀(jì)律情節(jié)，可采取以下一種或多種懲罰方式：口頭警告。書面警告。薪資降低（暫時(shí)停止?jié)q薪）。暫時(shí)停止晉升機(jī)會(huì)。定性為嚴(yán)重違紀(jì)，直接解除勞動(dòng)合同。3.4違規(guī)行為四：職業(yè)道德違反3.4.1違規(guī)行為描述指員工在工作過(guò)程中言行不正確，違反職業(yè)道德，包含但不限于違章操作、泄露公司機(jī)密、有意破壞公司資產(chǎn)等。3.4.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職業(yè)道德違反的具體情況和后果，可采取以下一種或多種懲罰方式：口頭警告。書面警告。扣除經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。3.5違規(guī)行為五：擅離職守3.5.1違規(guī)行為描述指員工擅自離開(kāi)工作崗位，不經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作地方或工作時(shí)間段。3.5.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)擅離職守的情節(jié)，可采取以下一種或多種懲罰方式：口頭警告。書面警告。薪資降低（暫時(shí)停止?jié)q薪）。暫時(shí)停止晉升機(jī)會(huì)。4.違規(guī)懲罰的執(zhí)行4.1違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為一般由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事發(fā)現(xiàn)，也可以是投訴舉報(bào)、巡查發(fā)現(xiàn)等。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)立刻進(jìn)行記錄，并將其報(bào)告給人力資源部門。4.2調(diào)查與證據(jù)人力資源部門將依據(jù)報(bào)告的違規(guī)行為，進(jìn)行初步調(diào)查和核實(shí)，并搜集相關(guān)證據(jù)。被控告員工將有權(quán)參加調(diào)查，并有權(quán)供應(yīng)有利于本身的證據(jù)料子。4.3決策與執(zhí)行經(jīng)過(guò)調(diào)查后，人力資源部門將提交違規(guī)行為的報(bào)告給公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。高層領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)報(bào)告和調(diào)查結(jié)果，做出決策并通知人力資源部門執(zhí)行懲罰。5.附則5.1懲罰記錄人力資源部門將對(duì)每位員工的違規(guī)懲罰進(jìn)行記錄，并納入個(gè)人檔案。懲罰記錄將在員工晉升、薪資調(diào)整等相關(guān)事項(xiàng)時(shí)作為緊要參考依據(jù)。5.2申訴與復(fù)議被懲罰員工有權(quán)對(duì)懲罰決議提出申訴，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議。公司高層領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門將在合理時(shí)間內(nèi)對(duì)申訴和復(fù)議進(jìn)行調(diào)查和處理，并做出決策。5.3時(shí)效性懲罰決議應(yīng)在違規(guī)行為發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行，以強(qiáng)化懲罰的及時(shí)性和警示作用。5.4懲罰制度的修訂公司保存對(duì)本制度進(jìn)行修訂和調(diào)整的權(quán)利，并將依法依規(guī)通知員工。結(jié)語(yǔ)該《公司違規(guī)懲罰制度》具有司法效力，旨在維護(hù)公司良好的經(jīng)營(yíng)秩序，推動(dòng)員