企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營制度

企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營制度第一章總則第一條本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營行為，維護(hù)企業(yè)形象，保護(hù)企業(yè)利益，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)掌控，促進(jìn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工和相關(guān)合作伙伴，在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行的合規(guī)與合法經(jīng)營活動(dòng)。第三條企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營是企業(yè)的基本準(zhǔn)則，全部員工和合作伙伴必需遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，不得從事違法違紀(jì)行為。第二章組織與職責(zé)第四條企業(yè)設(shè)立合規(guī)與合法經(jīng)營管理部門，負(fù)責(zé)訂立和監(jiān)督企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營制度的執(zhí)行。該部門由合規(guī)與合法經(jīng)營管理官或經(jīng)理負(fù)責(zé)。第五條合規(guī)與合法經(jīng)營管理部門的職責(zé)包含：負(fù)責(zé)訂立、修訂和發(fā)布企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營制度；監(jiān)督和檢查企業(yè)各部門的合規(guī)與合法經(jīng)營執(zhí)行情況；供應(yīng)合規(guī)與合法經(jīng)營培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和法律素養(yǎng)；處理和協(xié)調(diào)企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營相關(guān)投訴和舉報(bào)事項(xiàng)；供應(yīng)合規(guī)與合法經(jīng)營咨詢和支持等。第六條各部門負(fù)責(zé)人是本部門的合規(guī)與合法經(jīng)營主管，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的合規(guī)與合法經(jīng)營工作。他們的職責(zé)包含：負(fù)責(zé)本部門合規(guī)與合法經(jīng)營制度的執(zhí)行；監(jiān)督本部門員工的合規(guī)與合法經(jīng)營行為；幫助合規(guī)與合法經(jīng)營管理部門開展合規(guī)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)；樂觀搭配合規(guī)與合法經(jīng)營管理部門的工作；及時(shí)報(bào)告和處理本部門發(fā)生的合規(guī)與合法經(jīng)營問題。第三章合規(guī)與合法經(jīng)營原則第七條企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營的原則包含：遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)規(guī)定；誠信經(jīng)營，保持良好的商業(yè)道德和商業(yè)信譽(yù)；公平競爭，杜絕壟斷、不正當(dāng)競爭等行為；公平合作，敬重合作伙伴的合法權(quán)益。第四章合規(guī)與合法經(jīng)營行為準(zhǔn)則第八條員工在工作中應(yīng)遵守以下合規(guī)與合法經(jīng)營行為準(zhǔn)則：守法經(jīng)營，嚴(yán)禁從事違法違紀(jì)行為；保護(hù)企業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，不得泄露、竄改或?yàn)E用；遵守職業(yè)道德，不得受賄、賄賂或參加其他腐敗行為；不得利用職權(quán)謀取私利，不得違規(guī)接受禮品、款待等；不得從事虛假廣告、虛假宣傳等誑騙消費(fèi)者行為；不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；不得參加非法集資、洗錢、偷稅漏稅等違法行為；不得參加危害環(huán)境、損害公眾利益的行為。第五章合規(guī)與合法經(jīng)營培訓(xùn)第九條企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營管理部門應(yīng)定期組織員工進(jìn)行合規(guī)與合法經(jīng)營培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于：國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)法規(guī)政策的解讀；各部門的合規(guī)與合法經(jīng)營職責(zé)；具體的合規(guī)與合法經(jīng)營行為準(zhǔn)則和案例分析；風(fēng)險(xiǎn)防控和合規(guī)建設(shè)的相關(guān)知識(shí)。第十條新員工入職時(shí)應(yīng)進(jìn)行合規(guī)與合法經(jīng)營培訓(xùn)，確保他們了解企業(yè)的合規(guī)與合法經(jīng)營要求，培養(yǎng)其合規(guī)意識(shí)和法律素養(yǎng)。第十一條企業(yè)還可以通過內(nèi)部刊物、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等方式進(jìn)行宣傳，提高員工對(duì)合規(guī)與合法經(jīng)營的認(rèn)得和理解。第六章違規(guī)處理與責(zé)任追究第十二條對(duì)于違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于：提示教育；記過、記大過；移送行政、司法機(jī)關(guān)處理；停止勞動(dòng)合同等。第十三條對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為，將依法追究法律責(zé)任。第十四條對(duì)于違規(guī)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，違規(guī)人員應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章附則第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修訂，應(yīng)經(jīng)合規(guī)與合法經(jīng)營管理部門審批后執(zhí)行。第十六條企業(yè)合規(guī)與合法經(jīng)營管理部門對(duì)本制度的解釋和修改具有最終決議權(quán)。第十七條本制度未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。以上就是企業(yè)