船廠上班考勤管理制度

船廠上班考勤管理制度一、目的

為加強船廠上班考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于船廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周雙休。

2.工作時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。中間休息1.5小時。

3.特殊崗位、特殊工時制度按照國家相關規(guī)定和企業(yè)實際情況執(zhí)行。

4.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對工作時間進行調(diào)整。調(diào)整前需提前通知全體員工。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保完成工作任務。未經(jīng)許可，不得擅自離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過工號和密碼進行簽到操作。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有誤應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:00-8:30，下班簽到時間為下午17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，系統(tǒng)將自動記錄為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級主管報告，并在返回后及時補簽。

（2）補簽需提供外出公干的相關證明材料，經(jīng)上級主管確認無誤后，由考勤管理員進行補簽操作。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）考勤管理員將根據(jù)實際情況進行調(diào)查核實，對確因特殊情況忘記簽到的，可進行補簽。

（3）無故忘記簽到且未及時報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度。

（2）考勤管理員負責日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行、監(jiān)督和異常情況的處理。

（3）各級主管負責對本部門員工考勤情況進行審核，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。如有異議，可向考勤管理員提出查詢和申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況需在請假前盡可能提前通知。

（3）請假申請應真實、準確，如有虛假，按不遵守規(guī)定處理。

（4）上級主管應在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2-3天的，由所在部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由人力資源部門負責人審批。

（4）特殊情況或重要崗位的請假，需提交至公司領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的當天向直接上級主管銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變化，需及時通知上級主管和考勤管理員，并按實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假的，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋。

（4）請假期間，員工應確保手機暢通，以便接收公司通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交申請，經(jīng)審批通過后方可休假。

（3）假期申請流程：

a.員工向直接上級提交書面假期申請。

b.上級主管審批后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門確認并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家規(guī)定和企業(yè)相關政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，無工資。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧贋?天，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照企業(yè)相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

（3）員工申請年假，需提前1個月向直接上級和人力資源部門申請，經(jīng)審批通過后方可休假。

（4）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按照企業(yè)相關政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）企業(yè)根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，工資按照國家規(guī)定和企業(yè)相關政策執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在員工考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資發(fā)放。累計曠工達到一定次數(shù)，將按照企業(yè)規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工次數(shù)達到企業(yè)規(guī)定上限，或因嚴重違反公司規(guī)定導致曠工的，企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未簽到，需在當天內(nèi)向直接上級和考勤管理員報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤