市人民醫(yī)院考勤管理制度

市人民醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為加強市人民醫(yī)院工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務質量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于市人民醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，工作時間按照國家規(guī)定的工作日執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根據(jù)科室實際情況調整。

2.各科室可根據(jù)工作需要，在不違反國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關規(guī)定的前提下，適當調整工作人員的排班和作息時間。

3.工作人員應嚴格按照排班表上班，如有特殊情況需調整，應提前向所在科室負責人申請，并報人力資源部門備案。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實際情況可對部分節(jié)假日進行調休。調休方案由醫(yī)院提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行，簽到時需確保個人信息準確無誤。

-簽到時，工作人員應在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間：08:20-08:30，下午簽到時間：13:50-14:00。

-工作人員應按時簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在科室負責人報備，并在返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，經(jīng)科室負責人確認后，由人力資源部門進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

-工作人員如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在科室負責人報告，并說明情況。

-科室負責人需在當日內將情況報人力資源部門，人力資源部門視情況決定是否進行考勤記錄調整。

5、考勤管理責任分配

-各科室負責人負責本科室的日?？记诠芾?，確保工作人員按時簽到，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

-人力資源部門負責全院的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和歸檔，處理考勤異常情況，并對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

-信息部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性。

-全體工作人員有責任自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應提前向所在科室負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間以及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)科室負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

-人力資源部門對請假申請進行審核，確認請假是否符合規(guī)定，并對請假期間的工資福利等事項進行說明。

2、請假審批權限

-事假、病假等短期請假，由科室負責人審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等長期請假，需經(jīng)科室負責人審批，并報人力資源部門及院領導批準。

-人力資源部門負責對請假審批權限進行監(jiān)督，確保請假審批流程的合規(guī)性。

3、請假銷假要求

-請假到期前，工作人員應按時返回工作崗位，并在返回后一日內向所在科室負責人銷假。

-若因特殊情況無法按時返回，應提前向科室負責人申請延期，并經(jīng)人力資源部門審批同意。

-銷假時，工作人員需提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結婚證復印件等。

-人力資源部門負責對銷假情況進行審核，并對請假記錄進行更新。不按時銷假或未經(jīng)批準延期返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：工作人員根據(jù)實際需要向所在科室負責人提交書面假期申請，注明假期類型、起始時間、結束時間等，經(jīng)科室負責人審批后，報人力資源部門備案。特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等還需按照相關規(guī)定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，應提供醫(yī)療機構的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：工作人員因私事需請假，每年累計不超過30天，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：工作人員結婚可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：工作人員直系親屬去世可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育可享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年及以上的，享受15天帶薪年假。

-年假期間工資照發(fā)，工作人員需在當年內休完年假，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實際情況進行具體安排。

-在公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排工作人員值班，確保醫(yī)療服務正常運行。

-工作人員在公眾假期值班，按照國家規(guī)定享受加班工資或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的時間內簽到，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內，未經(jīng)批準擅自離崗或未簽到且未請假，或請假未獲批準而不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到將按遲到時長扣除相應工資，并計入個人考勤檔案。

-曠工處理：對曠工行為，將根據(jù)曠工時長扣除相應工資，并按照醫(yī)院規(guī)定給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-工作人員未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工作人員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的工作人員，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未按時簽到，且未在規(guī)定時間內補簽或說明原因的，視為曠工。

-若因特殊情況未能簽到，需及時向科室負責人報告，并經(jīng)人力資源部門核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-科室負責人需定期檢查本科室的考