人力資源師競賽賽理論知識考試題庫含答案

人力資源師競賽賽理論知識考試題庫大

全(含答案)

一、單選題

1.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是()。

A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

2.企業(yè)招聘高級管理人才比較有效的途徑是()。

A、獵頭公司

B、職業(yè)介紹所

C、大學(xué)校園

D、大學(xué)校園

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

3.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是0。

A、集體合同的法律效力等同于勞動合同

B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C、現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

4.()是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B、不定時工作時間

C、計(jì)件工作時間

D、綜合計(jì)算工作時間

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

5.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A、銷售能力

B、實(shí)力

C、服務(wù)能力

D、控制能力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

6.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床60臺每臺開動班次為3班看管

定額為每人看管2臺出勤率90%則該工作定員人數(shù)為()人。

A、50

B、60

C、90

D、100

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

7.崗位評價(jià)的對象是()。

A、崗位

B、工作條件

C、員工

D、崗位職責(zé)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

8.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)一類是()。

A、能力測驗(yàn)

B、成就測驗(yàn)

C、性向測驗(yàn)

D、情商測驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

9.()是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)再將一般性崗位與之比較的崗

位評價(jià)方法。

A、排列法

B、分值法

C、因素比較法

D、評分法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

10.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法不正確的是()。

A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)

D、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

11?期前激勵就是在工作開始之前公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。

這種激勵主要適用于()

A、工作周期長任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

B、工作周期長任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

C、工作周期短任務(wù)很明確的項(xiàng)目

D、工作周期短任務(wù)不明確的項(xiàng)目

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

12.()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A、工作崗位分析

B、工作崗位設(shè)計(jì)

C、人員流動統(tǒng)計(jì)

D、人員需求計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

13.在崗位評價(jià)的方法中因素比較法是由()衍化而來。

A、分類法

B、分值法

C、排序法

D、評分法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

14.根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤

率核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。

A、按設(shè)備定員

B、按比例定員

C、按效率定員

D、按崗位定員

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

15.()是一種崗位評價(jià)方法適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、

對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A、因素比較法

B、排列法

C、關(guān)鍵事件法

D、評分法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

16.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、信息不易受到歪曲

B、信息傳遞準(zhǔn)確

C、溝通內(nèi)容易于保存

D、便于雙向溝通

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

17.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的()。

A、結(jié)構(gòu)

B、職能

C、文化

D、制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

1&影響工作滿意度的因素不包括()。

A、融洽的人際關(guān)系

B、公平的報(bào)酬

C、個人特征與工作的匹配

D、自身心理?xiàng)l件

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

19.()提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售且不可觸知。

A、服務(wù)市場

B、商品市場

C、技術(shù)市場

D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

20.滿足權(quán)力需要的行為不包括()。

A、解決了復(fù)雜問題

B、控制他人和活動

C、戰(zhàn)勝對手或敵人

D、對資源進(jìn)行控制

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

21.關(guān)于定員定額表述正確的是()。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

22.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C、與集體合同條款不一致時修改集體合同

D、必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

23.()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A、崗位分析

B、崗位評價(jià)

C、績效考核

D、培訓(xùn)開發(fā)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

24.模擬訓(xùn)練法能夠()。

A、提供互教互學(xué)的機(jī)會

B、讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識

C、提高處理問題的能力

D、讓學(xué)員掌握更多理論知識

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

25.()是指造成30人以上死亡或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中

毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A、重大事故

B、較大事故

C、特別重大事故

D、一般事故

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

26.（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)

者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A、特別任務(wù)法

B、工作輪換法

C、個別指導(dǎo)法

D、工作指導(dǎo)法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

27.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績

效改進(jìn)策略為（）。

A、正向激勵策略

B、預(yù)防性策略

C、負(fù)向激勵策略

D、制止性策略

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

28.PDCA循環(huán)法的四個階段包括:①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其

正確排序?yàn)椋ǎ?/p>

A、①③②④

B、③②①④

C、③①④②

D、①③④②

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

29.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是()。

A、實(shí)際產(chǎn)出

B、計(jì)劃產(chǎn)出

C、工作成效

D、勞動成果

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

30.行為錨定等級評價(jià)法是將()和等級評價(jià)有效地結(jié)合在一起通過行

為等級評價(jià)表來評價(jià)員工。

A、關(guān)鍵事件

B、績效標(biāo)準(zhǔn)

C、勝任特征

D、工作行為

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

31.()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱校標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A、內(nèi)容效度

B、統(tǒng)計(jì)效度

C、過程效度

D、結(jié)構(gòu)效度

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

32.()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

33.對求職者的信息掌握較全面招聘成功率高的員工招募方式是()。

A、校園招聘

B、借助中介

C、獵頭公司

D、熟人推薦

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

34.()通過對比考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)來尋

找工柞績效的差距和不足。

A、橫向比較法

B、目標(biāo)比較法

C、縱向比較法

D、水平比較法

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

35.薪酬的非貨幣形式不包括0。

A、員工福利

B、表彰嘉獎

C、榮譽(yù)稱號

D、獎?wù)率趧?/p>

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

36.工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表示形式但不包括0。

A、分值形式

B、排序形式

C、等級形式

D、比例形式

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

37.影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括()。

A、薪酬策略

B、工作崗位

C、工作績效

D、工作條件

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

38.在制度化管理的模式中()不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。

A、遵循因事設(shè)人的原則

B、遵循人崗匹配的原則

C、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

D、每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

39.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式不包括()。

A、分包

B、特許經(jīng)營

C、買斷

D、資產(chǎn)互換

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

40.()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

A、激勵性強(qiáng)

B、適應(yīng)較快

C、準(zhǔn)確性高

D、費(fèi)用較高

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

41.()有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)尤其適用于那些參與意識不強(qiáng)的下

屬。

A、雙向傾聽式面談

B、績效指導(dǎo)面談

C、單向勸導(dǎo)式面談

D、績效計(jì)劃面誡

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

42.參加招聘會的主要步驟有:①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工

作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資

料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A、⑤⑥③④①②

B、⑥③④⑤②①

C、⑥①③④⑤②

D、③①⑥④⑤②

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

43.()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬

制度。

A、50%

B、60%

C、70%

D、90%

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

44.層次評估法中學(xué)習(xí)評估的方式不包括0。

A、書面測驗(yàn)

B、模擬情境

C、投射測驗(yàn)

D、操作測驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

45.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系這是生產(chǎn)過程

的()要求。

A、連續(xù)性

B、平行性

C、協(xié)調(diào)性

D、交叉性

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

46.培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象不包括對()的激勵。

A、企業(yè)員工

B、培訓(xùn)師

C、部門主管

D、企業(yè)自身

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

47.決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形

圖。正確排序是0。

A、①②③

B、③②①

C、③①②

D、①③②

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

48.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力所以()面試

越來越重要。

A、結(jié)構(gòu)化

B、非結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、單獨(dú)面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

49.考評方法的0是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的

對應(yīng)性和一致性。

A、適用性

B、實(shí)用性

C、科學(xué)性

D、可行性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

50.()是指主體權(quán)利義務(wù)所只想的事物即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目

的和結(jié)果。

A、勞動法律關(guān)系的主體

B、勞動法律關(guān)系的客體

C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D、勞動法律關(guān)系的對象

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

51.以下不屬于人力資源管理基本原則的是0。

A、人盡其才

B、能位匹配

C、崗得其人

D、因人設(shè)崗

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

52.在忽略個體間具體差異的前提下勞動關(guān)系只能是()。

A、雇主與雇主的關(guān)系

B、雇員與雇員的關(guān)系

C、雇主與雇員的關(guān)系

D、勞動分工協(xié)作關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

53.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物情感發(fā)生較慢但持續(xù)

時間長體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類型屬于()

A、抑郁質(zhì)

B、粘液質(zhì)

C、多血質(zhì)

D、膽汁質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

54.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯誤的是()。

A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機(jī)制

B、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C、實(shí)驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可

D、對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

55.在選擇績效考評方法時應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括()。

A、工作適用性

B、管理成本

C、工作實(shí)用性

D、成果效用

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

56.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()。

A、形式要簡化

B、人崗要匹配

C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D、計(jì)算要統(tǒng)一

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

57.企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個階段:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差

異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是()。

A、①②③

B、②①③

C、②③①

D、①③②

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

58()采用特征性效標(biāo)重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)如心理品質(zhì)能力素質(zhì)。

A、效果導(dǎo)向型考評方法

B、行為導(dǎo)向型考評方法

C、價(jià)值導(dǎo)向型考評方法

D、品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

59.在以下招聘方式中成本最高的是()。

A、發(fā)布廣告

B、網(wǎng)絡(luò)招聘

C、校園招聘

D、獵頭推薦

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

60.()是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上使工作具體細(xì)化為若干

模塊從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

A、定編

B、定員

C、定崗

D、定額

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

61.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)即以()為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、人力消耗

B、時間消耗

C、資源消耗

D、一切勞動消耗

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

62.()是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素以此作為考評

員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A、目標(biāo)管理法

B、績效標(biāo)準(zhǔn)法

C、直接指標(biāo)法

D、成績記錄法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

63.市場按買方的類型可分為消費(fèi)市場和0。

A、組織市場

B、信息市場

C、服務(wù)市場

D、產(chǎn)品市場

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

64.()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A、內(nèi)因

B、外因

C、穩(wěn)因

D、非穩(wěn)因

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

65.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A、成本收益率

B、人工費(fèi)用率

C、勞動分配率

D、人工投入產(chǎn)出比率

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

66.()是指個體在成長過程中因受遺傳和環(huán)境的交互影響使不同個體

之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。

A、心理差異

B、個體差異

C、個別差異

D、個性差異

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

67.在崗位評價(jià)中()評價(jià)的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A、勞動責(zé)任

B、勞動技能

C、勞動強(qiáng)度

D、勞動環(huán)境

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

68.目標(biāo)管理法的步驟是()

A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實(shí)施控制一分析回顧目標(biāo)

B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)一實(shí)施控制一分析回顧目標(biāo)

C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一分析回顧目標(biāo)一實(shí)施控制

D、分析回顧目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實(shí)施控制

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

69.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時宜采用()來

計(jì)算定員人數(shù)。

A、產(chǎn)量定額

B、單項(xiàng)定額

C、工時定額

D、綜合定額

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

70.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A、勞動力供給量

B、勞動力供給率

C、勞動力需求量

D、勞動力需求率

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

71.容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為()。

A、上級考評

B、同級考評

C、下級考評

D、自我考評

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

72.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定

物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A、財(cái)政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

73.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括()。

A、人天生懶惰

B、人需要精神鼓勵

C、人缺乏理性

D、人以自我為中心

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

74.如果一個部門以利潤為中心那么最好采用()。

A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

75.工作時間的種類不包括()。

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B、不定時工作時間

C、縮短工作時間

D、靈活性工作時間

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

76.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法不正確的是()。

A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C、提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/的要求編寫

D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個要素

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

77.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A、考評指標(biāo)

B、考評標(biāo)準(zhǔn)

C、考評方法

D、被考評者

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

78.對于高級人才和尖端人才比較適合的招募渠道是0。

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘廣告

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

79.在人力資源規(guī)劃者()事關(guān)全局是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、制度規(guī)劃

D、人員規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

80.()不是效度的基本類型。

A、內(nèi)容技度

B、預(yù)測效度

C、同側(cè)效度

D、結(jié)果效度

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

81.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯誤的是0。

A、崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B、崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C、崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D、崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

82.績效管理的最終目標(biāo)是()。

A、提高組織工作效率

B、為員工的發(fā)展提供平臺

C、改善組織工作氛圍

D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

83.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。

A、崗位勞動規(guī)則

B、職務(wù)晉升規(guī)則

C、定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D、崗位培訓(xùn)規(guī)范

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

84.國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括0。

A、法定性

B、技術(shù)性

C、強(qiáng)制性

D、統(tǒng)一性

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

85.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A、共同發(fā)展原則

B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C、適合企業(yè)特點(diǎn)

D、保持動態(tài)性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

86.開發(fā)主要是指管理開發(fā)指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善

當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。

A、傳授觀念

B、傳授技能

C、傳授知識

D、傳授經(jīng)驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

87.安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資()的報(bào)酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

8&在勞動過程中防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()

A、加強(qiáng)福利待遇

B、改善勞動條件

C、提高員工自我保護(hù)意識

D、保障勞動者權(quán)益

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

89.容易受到個人的多種因素的影響有一定的局限性的績效考評方式

為()。

A、上級考評

B、同級

C、下級考評

D、自我考評

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

90.()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異判斷應(yīng)聘者對招聘崗

位的適應(yīng)性。

A、心理測驗(yàn)

B、面試法

C、物理測驗(yàn)

D、筆試法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

91.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括工作成熟度和

Oo

A、心理成熟度

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

92.對于高級人才和尖端人才比較適合的招聘渠道是0。

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘廣告

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

93.崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣但最值得關(guān)注的是()。

A、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B、崗位等級的高低

C、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

94.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括()。

A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B、職工平均工資

C、個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

D、個人的所得稅

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

95.（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)建立指揮、命令、執(zhí)行、

反饋的信息系統(tǒng)。

A、縱向信息溝通

B、綜合信息溝通

C、橫向信息溝通

D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

96.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（）從他

們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

A、接受程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

97.訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、條件

D、內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

98.人力資源費(fèi)用支出控制包括:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③

人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個階段。正確的順序是()。

A、①②③

B、②①③

C、②③①

D、①③②

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

99.以下關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的說法錯誤的是()。

A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B、將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合

C、績效評價(jià)的等級是5-9級

D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

100.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是()。

A、非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

B、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行

C、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D、職工代表大會制度是對金業(yè)管理的替代

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

101.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是()

A、提高才能增強(qiáng)活力

B、提高學(xué)歷增加效益

C、提高覺悟鍛煉意志

D、加強(qiáng)保健增強(qiáng)體魄

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

102.在沒有成立工會組織的企業(yè)中集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A、職工代表

B、企業(yè)人事部門

C、法人代表

D、職工所在部門負(fù)責(zé)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

103.人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是()。

A、360度考評法

B、成績記錄法

C、直接指標(biāo)法

D、績效標(biāo)準(zhǔn)法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

104.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程()。

A、監(jiān)控和反饋

B、監(jiān)控和評估

C、監(jiān)控與規(guī)劃

D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

105.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技

巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于()

A、技能培訓(xùn)

B、知識傳授培訓(xùn)

C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

D、工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

106.根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度可以將傷殘劃分

為()等級。

A、8個

B、10個

C、12個

D、20個

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

107.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價(jià)指標(biāo)的0。

A、勞動責(zé)任

B、勞動技能

C、勞動強(qiáng)度

D、社會心理因素

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

108.()不僅能改善自然環(huán)境還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助

作用。

A、噪聲

B、溫度

C、濕度

D、綠化

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

109.“魔鬼”訓(xùn)練是一種()

A、內(nèi)化型訓(xùn)練

B、外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練

C、外化型體能訓(xùn)練

D、外化型順向訓(xùn)練

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

110.以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯誤的是()。

A、語言簡潔

B、多采用主觀問題方式

C、盡量采用匿名方式

D、問題清楚明了無歧視

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

111.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。

A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

112.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()。

A、總則

B、主文

C、附則

D、概述

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

113.()越大表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A、錄用比

B、招聘完成比

C、應(yīng)聘比

D、總成本效用

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

114,需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查成本比較高的崗位評價(jià)方法是0。

A、排列法

B、分值法

C、因素比較法

D、評分法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

115.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()。

A、工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

116.在面試評價(jià)階段運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)

行()比較。

A、橫向

B、側(cè)向

C、縱向

D、多維度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

117.勞動能力鑒定中對生活自理障礙的等級鑒定不包括0。

A、生活大部分不能自理

B、生活完全不能自理

C、生活少部分不能自理

D、生活部分不能自理

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

118.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是()。

A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

C、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

119.招聘過程評估的信度不包括()。

A、外在平衡性系數(shù)

B、穩(wěn)定系數(shù)

C、內(nèi)在一致性系數(shù)

D、等值系數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

120.()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。。

A、登記誤差

B、隨機(jī)誤差

C、系統(tǒng)誤差

D、內(nèi)部誤差

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

121.在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()。

A、所有者

B、集體合同的關(guān)系人

C、經(jīng)營者

D、集體合同的當(dāng)事人

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

122.面試的環(huán)境必須是()。

A、溫馨的

B、舒適的

C、寬敞的

D、安靜的

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

123.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式激發(fā)人的主動精神使其工作熱情建立在高

度自覺的基礎(chǔ)上發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為()

A、正激勵

B、負(fù)激勵

C、內(nèi)激勵

D、外激勵

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

124.勞動爭議仲裁的原則不包括()

A、裁決應(yīng)先行調(diào)解

B、當(dāng)事人不服仲裁只能向法院提出訴訟

C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

125.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法不正確的是()。

A、具有較低的管理成本

B、占用較多的人力、物力和財(cái)力

C、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D、對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

126.在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評

價(jià)方法是0。

A、函數(shù)法

B、簡單相加法

C、常數(shù)法

D、百分比系數(shù)法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

127.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、個人與權(quán)力相分離

B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C、以理性分析為基礎(chǔ)

D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

128.()的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A、品質(zhì)導(dǎo)向型

B、過程導(dǎo)向型

C、行為導(dǎo)向型

D、效果導(dǎo)向型

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

129.在現(xiàn)代人力資源管理理念中人力資源管理部門被視為()

A、事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B、簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C、非生產(chǎn)非效益部門

D、生產(chǎn)與效益部門

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

130.以下關(guān)于案例分析法的表述不正確的是()。

A、它包括描述評價(jià)型和分析決策型兩種

B、描述評價(jià)型對案例進(jìn)行事后分析提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C、描述評價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力

D、分析決策型只介紹某一待解決的問題由學(xué)員分析并提出對策

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

131.()指出人與事的不適應(yīng)是絕對的適應(yīng)是相對的。

A、要素有用原理

B、能位對應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理

D、動態(tài)適應(yīng)原理

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

132.容易受到個人因素影響有一定局限性的績效考評方式為()。

A、上級考評

B、同級考評

C、下級考評

D、自我考評

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

133.影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。

A、勞動績效

B、工會的力量

C、工作條件

D、員工的技能

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

134.()就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境選擇和制定相應(yīng)的措施。

A、擬訂培訓(xùn)制度

B、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C、制定培訓(xùn)策略

D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

135.獎勵不包括()。

A、紅利

B、帶薪年假

C、傭金

D、利潤分享

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

136.()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A、匯總報(bào)表

B、正式通報(bào)

C、列會制度

D、勞動管理表單

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

137.評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、計(jì)分

B、誤差調(diào)整

C、權(quán)重

D、權(quán)重調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

138.培訓(xùn)成果不包括()。

A、研究成果

B、認(rèn)知成果

C、技能成果

D、情感成果

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

139.以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法不正確的是()。

A、崗位評價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B、以崗位員工的工作活動為對象

C、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D、為崗位的分類分級提供了前提

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

140.培訓(xùn)激勵制度不包括()。

A、對員工的激勵

B、對培訓(xùn)師的激勵

C、對部門及主管的激勵

D、對企業(yè)的激勵

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

141.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（）。

A、組織參與

B、崗位參與

C、個人參與

D、合理化建議

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

142.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少對

被評定者打分的績效考評方法。

A、關(guān)鍵事件法

B、行為錨定量表法

C、行為觀察法

D、加權(quán)選擇量表法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

143.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的（）點(diǎn)處。

A、25%

B、50%

C、75%

D、90%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

144.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A、歸因

B、內(nèi)因

C、外因

D、知覺

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

145.崗位研究首先產(chǎn)生于()

A、美國

B、中國

C、德國

D、英國

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

146.()即在績效管理活動中根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)主管與下

屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)運(yùn)用、新技能培訓(xùn)等

方面的問題所進(jìn)行的面談。

A、績效計(jì)劃面談

B、績效指導(dǎo)面談

C、績效考評面談

D、績效總結(jié)面談

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

147.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括()。

A、可操作性原則

B、職業(yè)發(fā)展性原則

C、因材施教原則

D、反饋及強(qiáng)化性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

148?企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括()。

A、人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失

B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算

C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D、送培人員選拔失當(dāng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

149.在工作崗位評價(jià)中不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行()

調(diào)整。

A、事先

B、初始

C、中期

D、終結(jié)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

150.()大于等于100%時說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。

A、錄用比

B、招聘完成比

C、應(yīng)聘比

D、總成本效用

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

151.()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B、工作時間

C、計(jì)件工作時間

D、綜合計(jì)算工作時間

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

152.()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A、科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題

B、確定面試的時間和地點(diǎn)

C、詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D、消除應(yīng)聘者的緊張情緒

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

153.()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)

酬O

A、薪酬

B、薪資

C、薪金

D、工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

154.企業(yè)定員的新方法不包括()。

A、零基定員法

B、工效定員法

C、運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對管理人員進(jìn)行定員

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

155.同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試其測試

結(jié)果的一致性稱為()。

A、穩(wěn)定系數(shù)

B、內(nèi)在一致性系數(shù)

C、等值系數(shù)

D、外在一致性系數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

156.成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。

A、市場改良

B、市場營銷組合改良

C、產(chǎn)品改良

D、增強(qiáng)銷售渠道功效

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

157.()鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。

A、確認(rèn)式提問

B、封閉式提問

C、重復(fù)式提問

D、假設(shè)式提問

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

158.關(guān)于定員定額表述正確的是()。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

159.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()。

A、決定標(biāo)準(zhǔn)

B、支付結(jié)構(gòu)

C、增長水平

D、管理機(jī)制

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

160.庫克曲線的研究對象是組織中的()

A、管理人員

B、大學(xué)生

C、研究生

D、一般科研人員

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

161.()是指在自然地域通過模擬探險(xiǎn)活動進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)

練。

A、野外拓展訓(xùn)練

B、一般拓展訓(xùn)練

C、場地拓展訓(xùn)練

D、特殊拓展訓(xùn)練

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

162.招聘總成本效益的計(jì)算公式為()。

A、總成本效益;錄用人數(shù)/招聘總成本

B、總成本效益;應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C、總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D、總成本效益;正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

163.()即在績效管理末期主管與下屬就本期的績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行

情況以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評

估。

A、績效計(jì)劃面談

B、績效指導(dǎo)面談

C、績效考評面談

D、績效總結(jié)面談

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

164.難以隨機(jī)應(yīng)變所收集信息的范圍有限的面試類型是()。

A、初步面試

B、結(jié)構(gòu)化面試

C、診斷面試

D、非結(jié)構(gòu)化面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

165.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()。

A、分配公平

B、程序公平

C、互動公平

D、法律公平

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

166.員工的基本特征不包括0。

A、生理性行為與生理性需要

B、社會性行為與社會性需要

C、道德性行為與道德性需要

D、自我保護(hù)的行為以及需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

167.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的()。

A、結(jié)構(gòu)

B、職能

C、文化

D、制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

168.在職業(yè)道德修養(yǎng)中從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是00

A、己所不欲勿施于人

B、害人之心不可有防人之心不可無

C、夾著尾巴做人

D、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

169.篩選簡歷時應(yīng)更多地關(guān)注()。

A、學(xué)習(xí)成績

B、管理能力

C、主觀內(nèi)容

D、客觀內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

170.績效管理的0是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A、制度設(shè)計(jì)

B、總流程設(shè)計(jì)

C、方法設(shè)計(jì)

D、具體程序設(shè)計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

171,從性質(zhì)上講行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于()

A、常規(guī)教育

B、學(xué)校教育

C、繼續(xù)教育

D、基礎(chǔ)教育

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

172.在實(shí)行工資制度的情況下能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品

和服務(wù)量的工資是()

A、貨幣工資

B、名義工資

C、實(shí)際工資

D、實(shí)物工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

173.()是面試的一項(xiàng)核心技巧又稱為行為描述提問。

A、開放式提問

B、舉例式提問

C、重復(fù)式提問

D、假設(shè)式提問

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

174.()用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么一般通過筆試來評估。

A、績效成果

B、情感成果

C、認(rèn)知成果

D、技能成果

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

175.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容不包括()的

分析。

A、顧客消費(fèi)承受能力

B、顧客消費(fèi)偏好

C、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體

D、顧客購買動機(jī)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

176.在人力資源管理成本核算中人力資源的()是兩個最基本的概念。

A、原始成本和重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本和不可控制成本

D、實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

177.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力所以()面

試越來越重要。

A、結(jié)構(gòu)化

B、非結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、單獨(dú)面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

178.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。

A、采用包干負(fù)責(zé)制

B、生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃

C、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

179.以下關(guān)于工作崗位分析的說法不正確的是()。

A、盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B、為搞好崗位分析應(yīng)做好員工的思想工作

C、正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D、調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

180.在案例分析法中解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)排序正確的

是()。

找問題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策。

A、①②③④⑤⑥⑦

B、①③②④⑤⑦⑥

C、①②④⑤③⑦⑥

D、①③②⑤④⑥⑦

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

181.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是()。

A、實(shí)際產(chǎn)出

B、計(jì)劃產(chǎn)出

C、工作成效

D、勞動成果

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

182.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是0。

A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

183.職工代表大會的職權(quán)不包括()。

A、推薦選舉權(quán)

B、審議建議權(quán)

C、重大決策權(quán)

D、審議決定權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

184.運(yùn)用面談法搜集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()。

A、影響員工的工作

B、對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C、會占用培訓(xùn)者大量時間

D、不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

185.()的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、

考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。

A、培訓(xùn)內(nèi)容

B、培訓(xùn)計(jì)劃

C、培訓(xùn)方法

D、培訓(xùn)方式

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

186.在一些大的公司中總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般

采用0。

A、結(jié)果向?qū)涂荚u方法

B、行為向?qū)椭饔^考評方法

C、品質(zhì)向?qū)涂荚u方法

D、行為向?qū)涂陀^考評方法

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

187.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化尋求長期生存和穩(wěn)

定發(fā)展而制定的0的謀劃與方略。

A、總體性和長遠(yuǎn)性

B、總體性與全局性

C、全局性與系統(tǒng)性

D、長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

188.績效管理的最終目標(biāo)是()。

A、提高組織工作效率

B、改善組織工作氛圍

C、為員工的發(fā)展提供平臺

D、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

189.()鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A、舉例式提問

B、封閉式提問

C、假設(shè)式提問

D、開放式提問

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

190.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A、時間性

B、能動性

C、消費(fèi)性

D、規(guī)律性

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

191.()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動合同關(guān)系

B、勞動行政法律關(guān)系

C、勞動法律淵源

D、勞動服務(wù)法律關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

192.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括()。

A、對管理制度的評估

B、對績效管理體系的評估

C、對績效考評指標(biāo)體系的評估

D、對考評反饋面談的評估

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

193.()適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法

B、角色扮演法

C、視聽法

D、安全研討法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

194.將同一性質(zhì)的作業(yè)由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方

式是()。

A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B、充實(shí)業(yè)務(wù)法

C、工作連貫法

D、輪換工作法

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

195.()不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A、考核指標(biāo)的相關(guān)性

B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C、考核表格的簡捷程度

D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

196.企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A、人力資源規(guī)劃

B、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C、工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D、在職員工人數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

197.()把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

格的依賴條件。

A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B、領(lǐng)導(dǎo)者情境理論

C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標(biāo)理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

198.()是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起對組織或員工

個人進(jìn)行考評。

A、合成考評法

B、成績記錄法

C、績效標(biāo)準(zhǔn)

D、業(yè)績評定法

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

199.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。

A、泰勒模式

B、層次評估法

C、投入產(chǎn)出法

D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

200.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱是()的統(tǒng)一

A、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃

D、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

201.()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一

A、人員規(guī)劃

B、制度規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

202.以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是0。

A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B、它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施

D、各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

203.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段其人性假設(shè)

的基礎(chǔ)是

A、人天生是懶惰的必須采用強(qiáng)制手段

B、人是經(jīng)濟(jì)人是為了吃、喝等個人利益而勞動

C、人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

D、人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動人有社會責(zé)任感

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

204.()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗

位評價(jià)方法。

A、排列法

B、分值法

C、分類法

D、評分法

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

205.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德

“五項(xiàng)要求”是()。

A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

B、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會

C、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會

D、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進(jìn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

206.()是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動分工的

方法。

A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B、充實(shí)業(yè)務(wù)法

C、工作連貫法

D、輪換工作法

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

207.在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用和為貴”的意思是()。

A、扎法的運(yùn)用要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)

B、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)

C、講文明禮貌

D、以禮特人促進(jìn)和諧相處

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

208.()信息是指培訓(xùn)實(shí)施與需求在時間上是否相對應(yīng)。

A、培訓(xùn)及時性

B、培訓(xùn)有效性

C、培訓(xùn)廣泛性

D、培訓(xùn)可信性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

209.()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選、花較少時間達(dá)到高效率的

人員選拔方法。

A、面試

B、筆試

C、調(diào)查

D、檔案

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

210.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()。

A、培訓(xùn)制度

B、工作說明書

C、工資制度

D、任務(wù)計(jì)劃表

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

2n.公共福利是指()

A、社會要求提供的福利

B、法律規(guī)定必須提供的福利

C、員工要求提供的福利

D、組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

212.不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是()。

A、補(bǔ)償式

B、多重淘汰式

C、結(jié)合式

D、領(lǐng)導(dǎo)決定式

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

213.以下關(guān)于行為錨定等級評級法的說法錯誤的是()

A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B、績效評價(jià)的等級是5-9級

C、將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合

D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

214.績效反饋的主要目的是()。

A、改進(jìn)績效

B、指出員工的不足

C、激勵員工

D、提供更好的工作方法

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

215.人力資源的0能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A、技術(shù)

B、創(chuàng)新

C、智力

D、管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

216.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類一類是能力測驗(yàn)一類是()。

A、人格測驗(yàn)

B、成就測驗(yàn)

C、性向測驗(yàn)

D、情商測驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

217.工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C、評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D、評價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

218.在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理()。

A、照規(guī)章辦事

B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C、以事為中心

D、追求精確性與科學(xué)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

219.()通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A、收入

B、獎勵

C、薪金

D、工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

220.如果一個部門以利潤為中心那么最好采用()o

A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

221.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移能夠引起一定勞動法律后果的客

觀現(xiàn)象是指()。

A、勞動法律行為

B、勞動法律關(guān)系

C、勞動法律事件

D、勞動法律事實(shí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

222.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。

A、以事為中心

B、以企業(yè)為中心

C、以人為中心

D、以社會為中心

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

223.在態(tài)度型培訓(xùn)法中行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A、高層管理人員

B、基層管理人員

C、中層管理人員

D、一般生產(chǎn)人員

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

224.以下不屬于勞動保障法的是()。

A、促進(jìn)就業(yè)法

B、社會保險(xiǎn)法

C、工作時間法

D、勞動福利法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

225.()又稱T小組法簡稱ST法。

A、案例分析法

B、管理者訓(xùn)練

C、頭腦風(fēng)暴法

D、敏感性訓(xùn)練

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

226.()不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

227.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

228.單位錄用員工的應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心

辦理繳費(fèi)存登記。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

229.以下說法正確的是()。

A、招聘總成本:直接成本+間接費(fèi)用

B、工作規(guī)范和工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓(xùn)和開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部

分組成

D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)

計(jì)之前進(jìn)行

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

230.()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸

方式傳送給信息接收者。

A、信息采集

B、信息傳輸

C、信息處理

D、信息接收

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

231.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是()

A、相互交叉互為依存

B、二者是一回事

C、組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充

D、二者沒有關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

232.關(guān)于愛崗敬業(yè)理解正確的是()。

A、愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B、在就業(yè)競爭激烈的條件下為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的愛崗敬業(yè)是欺人之談

D、無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神.干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

233.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是()。

A、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B、以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C、使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D、以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

234.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是()

A、強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、國家統(tǒng)籌型社會保險(xiǎn)

C、投保資助型社會保險(xiǎn)

D、子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

235,在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人

雙方的意志。

A、勞動合同

B、民主管理制度

C、集體合同

D、勞動法律法規(guī)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

236.（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A、團(tuán)隊(duì)成長

B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

237.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平

最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（）

A、0.5年一3年

B、1年一3.5年

C、2年一6年

D、1.5年一5年

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

238.在招聘評估中錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的0。

A、數(shù)量

B、成本

C、質(zhì)量

D、規(guī)模

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

239.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時宜采用0來

計(jì)算定員人數(shù)。

A、產(chǎn)量定額

B、設(shè)備定額

C、工時定額

D、產(chǎn)量定額或工時定額

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

240.()的優(yōu)點(diǎn)是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。

A、校園招聘

B、借助中介

C、獵頭公司

D、熟人推薦

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

241.()是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A、培訓(xùn)教師

B、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

C、受訓(xùn)人員

D、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

242.()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他

們的目標(biāo)并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A、參與模型

B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C、路徑-目標(biāo)理論

D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

243.所謂辦事公道意思是()。

A、作風(fēng)正派公平正義

B、老實(shí)厚道誠懇待人

C、一視同仁不留情面

D、折中騎墻平均對待

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

244.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。

A、生產(chǎn)加工方法

B、工藝流程

C、勞動組織條件

D、管理層次

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

245.在態(tài)度型培訓(xùn)法中行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A、高層管理人員

B、基層管理人員

C、中層管理人員

D、一般生產(chǎn)人員

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

246.為了獲得過去行為的寫照面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是()。

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”

B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時你是怎么做的？”

C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

247.在情景模擬測試方法中()經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善并被證明是

一種很有效的管理人員測評方法。

A、決策模擬競賽法

B、即席發(fā)言法

C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D、公文筐測試

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

248.領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是()二是心理成熟度。

A、工作成熟度

B、任務(wù)承受度

C、業(yè)務(wù)成熟度

D、環(huán)境承受度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

249.()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。

A、薪酬

B、薪資

C、薪金

D、工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

250.以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A、人盡其才

B、能位匹配

C、崗得其人

D、因人設(shè)崗

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

251.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A、弗洛姆

B、桑代克

C、班杜拉

D、萊文澤爾

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

252.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是()

A、勞動簡單化

B、勞動專業(yè)化

C、勞動連續(xù)化

D、勞動個性化

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

253.分析工作績效差距的方法不包括()。

A、目標(biāo)比較法

B、水平比較法

C、橫向比較法

D、時間比較法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

254.關(guān)于道德的說法中正確的是()。

A、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B、道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C、道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范

D、道德是無助者的呼喚

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

255.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()從

他們的反應(yīng)中在企業(yè)發(fā)展的()階段更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)

性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立

B、擴(kuò)張

C、穩(wěn)定

D、衰退

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

256.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B、培訓(xùn)需求的分析

C、評估手段的選擇

D、培訓(xùn)成本的預(yù)算

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

257.()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A、企業(yè)成本管理體系

B、企業(yè)績效管理體系

C、企業(yè)文化管理體系

D、企業(yè)薪酬管理體系

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

258.()是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度也就是測評結(jié)果

反映被評價(jià)對象的真實(shí)程度。

A、信度

B、效度

C、準(zhǔn)度

D、精度

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

259.當(dāng)員工的薪酬和其工作價(jià)值大體相當(dāng)可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理

做到了()。

A、外部公平

B、內(nèi)部公平

C、程序公平

D、個人公平

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

260.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式其優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低

B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

C、不影響工作

D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

261.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表

并告知相關(guān)部門和單位。

A、管理者

B、培訓(xùn)部門

C、培訓(xùn)者

D、后勤部門

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

262.庫克曲線的研究對象是組織中的0

A、管理人員

B、大學(xué)生

C、研究生

D、一般科研人員

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

263.我國《勞動法》明確規(guī)定勞動者平均每周工作時間不超過()。

A、35小時

B、40小時

C、48小時

D、50小時

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

264.下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)的是0。

A、它是一種雙務(wù)關(guān)系

B、具有國家強(qiáng)制性

C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D、平等性和隸屬性

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

265.()適用的對象是中層以上管理人員。

A、榜樣法

B、角色扮演法

C、視聽法

D、安全研討法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

266.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時通過制裁的方式來抑制

這種行為使其改變行為方向這種激勵是()

A、內(nèi)激勵

B、外激勵

C、正激勵

D、負(fù)激勵

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

267.職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()。

A、民主、審慎、法制

B、忠誠、謹(jǐn)慎、人本

C、忠誠、秩序、勤勉

D、忠誠、審慎、勤勉

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

268.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是()

A、工作繁簡難易

B、工作的責(zé)任輕重

C、所需人員資格條件

D、工作性質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

269.()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、人員規(guī)劃

D、崗位規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

270.()是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A、勞動法的體系

B、勞動法的淵源

C、勞動法的原則

D、勞動法的內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

271.()就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表

示成數(shù)字并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A、物理測量

B、心理測量

C、心理測驗(yàn)

D、情商測驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

272.保護(hù)勞動者勞動權(quán)時應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于()

的勞動者。

A、特殊地位

B、優(yōu)勢地位

C、稀缺地位

D、弱勢地位

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

273.人力資源和其他資源不同具有()等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

274.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時應(yīng)側(cè)重于()

A、關(guān)鍵人員

B、一般人員

C、臨時工

D、一線工人

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

275.常用的信度評估系數(shù)不包括()。

A、穩(wěn)定系數(shù)

B、外在一致性系數(shù)

C、等值系數(shù)

D、內(nèi)在一致性系數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

276.()是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A、人格測試

B、能力測試

C、興趣測試

D、道德測試

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

277.市場營銷計(jì)劃的控制不包括()。

A、月度計(jì)劃控制

B、效率控制

C、年度計(jì)劃控制

D、戰(zhàn)略控制

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

278.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。

A、入廠教育

B、車間教育

C、崗位教育

D、班組教育

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

279.績效管理系統(tǒng)的建立不包括()。

A、績效管理制度設(shè)計(jì)

B、績效管理流程設(shè)計(jì)

C、績效管理工具開發(fā)

D、績效管理組織構(gòu)建

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

280.以下說法正確的是()。

A、招聘總成本:直接成本+間接費(fèi)用

B、工作規(guī)范和工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓(xùn)和開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部

分組成

D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)

計(jì)之前進(jìn)行

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

281.以下對企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述不正確的是()

A、可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B、減少由于競爭帶來的不確定性

C、提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力

D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

282.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()

A、進(jìn)入戰(zhàn)略

B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

C、發(fā)展戰(zhàn)略

D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

283.()能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A、照明

B、溫度

C、濕度

D、綠化

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

284.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是()。

A、勞動工具

B、勞動資料

C、勞動對象

D、勞動投入

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

285.現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是()。

A、確定培訓(xùn)目標(biāo)

B、確定培訓(xùn)范圍

C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D、分析培訓(xùn)需求

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

286.直接形式的薪酬不包括0。

A、基本工資

B、績效工資

C、年終分紅

D、額外津貼

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

287.()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)

的候選人。

A、檔案篩選法

B、學(xué)歷篩選法

C、初步篩選法

D、能力篩選法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

288.()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進(jìn)行比較確定崗

位相對價(jià)值的評價(jià)方法。

A、排列法

B、分值法

C、分類法

D、評分法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

289.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的

方法屬于()。

A、按設(shè)備定員

B、按比例定員

C、按效率定員

D、按崗位定員

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

290.()是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的

各種回報(bào)。

A、獎金

B、福利

C、薪酬

D、津貼

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

291.崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)

B、指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)

C、定性標(biāo)準(zhǔn)

D、方法標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

292.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力所以()面

試越來越重要。

A、結(jié)構(gòu)化

B、非結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、單獨(dú)面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

293.()是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作

行為。

A、管理制度

B、業(yè)務(wù)規(guī)范

C、技術(shù)規(guī)范

D、行為規(guī)范

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

294.崗位評價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B、崗位評價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)

C、崗位評價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D、崗位評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

295.衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、員工的認(rèn)同度

B、員工的感知度

C、員工的滿足度

D、員工的支持度

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

296.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。

A、泰勒模式

B、層次評估法

C、投入產(chǎn)出法

D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

297.有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是()。

A、目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B、為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D、抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

298.()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法以獲取信息避免被動。

A、清單式提問

B、開放式提問

C、舉例式提問

D、封閉式提問

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

299.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。

A、職業(yè)教育

B、專業(yè)培訓(xùn)

C、技術(shù)教育

D、技能培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

300.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時人員就不

會流動。提出這一理論的是()

A、美國心理學(xué)家?guī)炜?/p>

B、美國管理學(xué)家杜拉克

C、日本學(xué)者中松義郎

D、美國心理學(xué)家勒溫

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

301.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的

說法錯誤的是()。

A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式

C、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

302.特別適合普通職員的招募方法是()。

A、推薦法

B、布告法

C、檔案法

D、任命法

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

303.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括()。

A、不能作定量分析

B、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力

C、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

304.在企業(yè)發(fā)展的（）階段更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的

狀態(tài)。

A、創(chuàng)立

B、擴(kuò)張

C、穩(wěn)定

D、衰退

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

305.（）大于等于100%時說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A、錄用比

B、招聘完成比

C、應(yīng)聘比

D、總成本效用

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

306.從面試所達(dá)到的效果來看面試可以分為（）。

A、初步面試和診斷面試

B、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C、封閉面試和開放面試

D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

307.招募成本效用的計(jì)算公式為（）。

A、招募成本效用;錄用人數(shù)/招聘總成本

B、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C、招募成本效用;被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D、招募成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

308.職業(yè)道德規(guī)范一一“合作”的特征是()。

A、牟利性、行業(yè)性、平等性

B、社會性、互利性、平等性

C、行業(yè)性、互利性、選擇性

D、職業(yè)性、互利性、選擇性

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

309.()是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A、績效管理制度

B、績效管理程序設(shè)計(jì)

C、績效管理法規(guī)

D、具體考評程序沒計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

310.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A、生產(chǎn)資料

B、勞動資料

C、資本收入

D、勞動投入

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

3n.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬

管理的()。

A、對外具有競爭力原則

B、對員工具有激勵性原則

C、對內(nèi)具有公正性原則

D、對成本具有控制性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

312.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失

業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

期限最長為()

A、12個月

B、24個月

C18個月

D、30個月

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

313.以下關(guān)于勞動定員的基本方法不包括()。

A、勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B、兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C、二者勞動時間采用的單位長度不同

D、勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

314.()主導(dǎo)型績效考評以考評員工的潛質(zhì)為主著眼于“他這個人怎

么樣”。

A、品質(zhì)

B、特征

C、行為

D、結(jié)果

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

315.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定

物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A、財(cái)政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

316.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中馬爾可夫分析方法的基本思想是()

A、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C、找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律以此來推測未來的人事變動趨勢

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

317.津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段它分配的唯一依據(jù)是()

A、有效勞動時間的長短

B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C、勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D、勞動者的勞動成果的大小

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

318.()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇所從事的工作特點(diǎn)、難度以

及工作與人的相互作用他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A、知覺

B、內(nèi)因

C、外因

D、歸因

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

319.職工因工致殘被鑒定為0應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位終止勞動關(guān)系

發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A、一至三級

B、一至四級

C八至十級

D、七至十級

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

320.考慮()時主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A、預(yù)測效度

B、同側(cè)效度

C、內(nèi)容效度

D、異側(cè)效度

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

321,非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的在一個工資支付周期

內(nèi)用人單位()

A、無需

B、部分

C、酌情

D、按照正常提供勞動

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

322.()亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制

定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

323.()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A、信度

B、效度

C、標(biāo)度

D、精度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

324.人力資源和其他資源不同具有()等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

325.