2024人員借調(diào)合同書(shū)范文

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條借調(diào)期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，借調(diào)期限為_(kāi)_________個(gè)月。1.2借調(diào)期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知對(duì)方。第二條借調(diào)人員職責(zé)2.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2借調(diào)人員如需調(diào)整工作崗位，應(yīng)事先征得甲方同意。第三條借調(diào)人員待遇3.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由甲方承擔(dān)。3.2借調(diào)人員如需參加乙方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.3借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第四條借調(diào)期間的管理與考核4.1借調(diào)人員歸甲方管理，甲方應(yīng)定期對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行工作考核。4.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的表現(xiàn)納入乙方的員工管理體系，乙方有權(quán)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行考核。第五條借調(diào)期滿(mǎn)后的處理5.1借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)人員應(yīng)返回甲方工作。5.2借調(diào)期間，借調(diào)人員如有特殊情況需留在乙方工作，雙方可協(xié)商解決。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2借調(diào)人員如有違法行為，甲方有權(quán)終止借調(diào)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法性：確保甲方和乙方均為合法成立的法人或其他組織，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：在簽訂合同前，應(yīng)進(jìn)行對(duì)方的工商查詢(xún)或資質(zhì)審核，確保合作方合法有效。2.借調(diào)人員的選擇與資質(zhì)：確保借調(diào)人員符合乙方的崗位要求和資質(zhì)條件。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，挑選具備相應(yīng)能力和資格的員工進(jìn)行借調(diào)。3.借調(diào)期間的合同更新：如借調(diào)期限需延長(zhǎng)，應(yīng)提前按照約定時(shí)間通知對(duì)方并辦理續(xù)約手續(xù)。解決辦法：雙方可約定一個(gè)固定的流程，用于處理借調(diào)期限的延長(zhǎng)事宜。4.借調(diào)人員的待遇和福利：確保借調(diào)期間員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等得到妥善安排。解決辦法：明確借調(diào)期間待遇的具體條款，并確保雙方履行相應(yīng)的支付和承擔(dān)責(zé)任。5.借調(diào)人員的管理與考核：明確借調(diào)期間員工的管理和考核機(jī)制，避免管理真空。解決辦法：在合同中規(guī)定雙方對(duì)借調(diào)人員管理的責(zé)任和權(quán)利，以及考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。6.違約責(zé)任：如任何一方違約，應(yīng)依照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任的具體條款，包括違約行為的界定和違約責(zé)任的計(jì)算方式。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.法人：指依法成立，具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。解釋?zhuān)悍ㄈ耸蔷哂蟹扇烁竦膯挝?，可以像自然人一樣擁有?quán)利和承擔(dān)義務(wù)。2.借調(diào)：指人員由一方暫時(shí)調(diào)至另一方工作，但仍由原單位支付工資和福利。解釋?zhuān)航枵{(diào)是一種人力資源管理方式，旨在滿(mǎn)足借調(diào)期間用工需求，不同于正式調(diào)動(dòng)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和職工共同繳納的，為保障職工基本生活的一種社會(huì)保障制度。解釋?zhuān)荷鐣?huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是勞動(dòng)者的基本權(quán)益保障。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。解釋?zhuān)哼`約責(zé)任是合同法律制度中用于保障合同履行的重要機(jī)制，旨在使守約方得到補(bǔ)償，并對(duì)違約方形成約束。5.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。解釋?zhuān)籂?zhēng)議解決是確保合同順利履行、維護(hù)合同雙方權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)間因業(yè)務(wù)需要，互相借調(diào)人員以緩解臨時(shí)用工短缺。2.國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部部門(mén)之間的人員借調(diào)。3.外資企業(yè)與中國(guó)境內(nèi)企業(yè)之間的員工借調(diào)。4.任何需要借用對(duì)方人員以完成特定項(xiàng)目或任務(wù)的場(chǎng)合。補(bǔ)充條款：A.借調(diào)人員的人事關(guān)系及職稱(chēng)評(píng)定：明確借調(diào)期間人員的人事關(guān)系仍隸屬于甲方，職稱(chēng)評(píng)定、晉升等事宜由甲方負(fù)責(zé)。B.商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：約定借調(diào)人員對(duì)借調(diào)期間所涉及的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)。C.緊急情況處理：約定借調(diào)期間遇緊急情況時(shí)的處理程序和責(zé)任分配。D.借調(diào)人員的住宿和生活安排：如借調(diào)地點(diǎn)與甲方單位所在地不同，需明確借調(diào)人員的住宿和生活安排。E.借調(diào)期間的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：明確借調(diào)期間甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及職業(yè)發(fā)展支持。附件列表：1.借調(diào)人員的