人資題附有答案

人資題[復制]【單選題】1、故意擾亂培訓秩序者，處罰（

）/次。[單選題]*A、50(正確答案)B、100C、150D、200【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________2、在職員工增發(fā)工作服，由各部門負責人每月（

）日前制定本部門《工作服申報表》發(fā)送至后勤處，經(jīng)后勤處核對無誤后，次月（

）日由本人到后勤處簽字領取，建立管理臺賬。[單選題]*A、10；5(正確答案)B、20；5C、10；20D、20；20【考核點】工作服管理實施辦法[填空題]_________________________________3、根據(jù)員工工作餐實施辦法，各部門對餐盤負完好保管、如數(shù)返還的責任，若有丟失，按（

）元/個考核相關部門。[單選題]*A、18(正確答案)B、19C、20D、21【考核點】員工工作餐實施辦法[填空題]_________________________________4、所有人員不得將公司宿舍轉租、轉借、私下交換使用，被舉報或一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即取消當事人住宿資格并視情節(jié)進行經(jīng)濟處罰（

）元[單選題]*A、200-2000(正確答案)B、100-1000C、200-1000D、100-2000【考核點】住房管理實施辦法[填空題]_________________________________5、生活區(qū)未在規(guī)定停車位停放車輛的考核（

）元/次，占用消防通道導致消防車不能通過，導致火災事故得不到及時救援的，將追究違停車主或被訪人員的民事賠償責任和法律責任。[單選題]*A、50(正確答案)B、100C、200D、300【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法[填空題]_________________________________6、住宿人員須服從公司的宿舍安排、管理、監(jiān)督，配合宿舍調整、檢查，違者考核（

）元。[單選題]*A、100(正確答案)B、200C、300D、400【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法[填空題]_________________________________7、員工解除勞動合同，須提前（

）提出書面申請，并與公司協(xié)商一致，解除勞動合同。[單選題]*A、二十天(正確答案)B、十五天C、三十天D、十天【考核點】勞動合同管理實施辦法[填空題]_________________________________8、未按正常程序辦理離職手續(xù)，連續(xù)曠工達三天或累計曠工（）天者，均視為自動離職，暫停發(fā)薪，補辦自離手續(xù)者需填寫《自離補辦手續(xù)申請書》，并按停發(fā)工資的20%進行扣款。[單選題]*A、2(正確答案)B、3C、4D、5【考核點】人事異動管理實施辦法[填空題]_________________________________9、公司受理員工申訴的主管部門為（

）。[單選題]*A、辦公室(正確答案)B、人力資源部C、生產(chǎn)部D、總經(jīng)理室【考核點】員工申訴管理實施辦法[填空題]_________________________________10、外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，對公司造成經(jīng)濟損失的，除該員工承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償責任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟損失總額的（

）。[單選題]*A、百分之七十(正確答案)B、百分之六十C、百分之五十【考核點】勞動合同管理實施辦法[填空題]_________________________________11、根據(jù)百萬安全獎實施辦法規(guī)定，用于部門安全方面的安全獎金額（

）元，可以不提前申請，可直接填寫費用報銷單申請；安全獎購買單件物品價格超過（

）元的，須寫公司聯(lián)系單及《采購申請單》由人力資源部備案，商貿(mào)采購部統(tǒng)一購買,，采購費用財務部從申請的部門安全獎中直接扣除并通知人力資源部，報銷安全獎時應提供具體的采購清單明細。[單選題]*A、≤300，1000(正確答案)B、≤400，900C、≤500，1000D、≤600，900【考核點】百萬安全獎實施辦法[填空題]_________________________________12、各部門應按照年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定每月培訓計劃——《部門月度培訓計劃表》，各部門于每月（

）日前將電子檔、紙質檔提交到人力資源部培訓組[單選題]*A、19(正確答案)B、20C、21D、30【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________13、每月的（）日起，體系推進組按考核細則匯總各部門上月績效考核數(shù)據(jù)，并進行評分或排名，20日前提交分管副總及部長確認，次月1日前將排名結果或得分報至人力資源部。[單選題]*A、10(正確答案)B、12C、15D、18【考核點】績效考核管理規(guī)定[填空題]_________________________________14、因故不能參加培訓者須提前一天填寫《培訓請假單》辦理請假手續(xù)，培訓開課前因突發(fā)情況需請假的，培訓結束（

）補交《培訓請假單》所缺席培訓課程根據(jù)工作實際情況另行補習。請假須由上級領導或上級領導代理人批準。[單選題]*A、3天(正確答案)B、5天C、7天D、1天內【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________15、各級內部講師均可以提出升級申請，人力資源部受理申請并組織升級評聘，（

）一聘，聘期為（

）[單選題]*A、6個月；6個月(正確答案)B、1年；1年C、2年；1年D、1年；2年【考核點】內部講師管理實施辦法[填空題]_________________________________16、同崗位在三個月內安排過面試的，可以順延錄用，且順延錄用人員的成績不得低于（

）分。[單選題]*A、70(正確答案)B、80C、85D、75【考核點】管理人員競聘上崗實施辦法[填空題]_________________________________17、員工離職申請經(jīng)核準后，由部門于離職日（

）通知員工本人，做好相關工作及工具交接事宜[單選題]*A、前一天(正確答案)B、前兩天C、前三天【考核點】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________18、一般新進員工試用期（

）個月，大專及以上人員、管理人員及行政辦公室人員試用期（

）個月。[單選題]*A、1，1(正確答案)B、1，3C、3，3D、3，1【考核點】員工轉正實施辦法[填空題]_________________________________19、工作勤懇、績效考核優(yōu)秀且無重大違紀處分記錄的普通員工，入職（

）可以申報學歷繼續(xù)教育。[單選題]*A、已轉正(正確答案)B、3個月C、6個月D、1年【考核點】員工在職學歷繼續(xù)教育管理辦法[填空題]_________________________________20、檔案保管責任人為：各公司（）

招聘組[單選題]*B、培訓組(正確答案)C、薪資組【考核點】檔案管理實施辦法[填空題]_________________________________21、若辭職的為值班長（含）以上及辦公室管理人員離職，《離職申請書》需人力資源部部長和財務部經(jīng)理及（

）簽署。[單選題]*A、總經(jīng)理(正確答案)B、財務主管C、部長【考核點】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________22、競聘值班長級年齡應在40歲以下具有（

）以上同行業(yè)班長或主操崗位工作經(jīng)驗，大專及以上學歷。[單選題]*A、2年(正確答案)B、3年C、1.5年【考核點】管理人員競聘上崗實施辦法[填空題]_________________________________23、（

）指經(jīng)過鑒定、整理并歸檔的項目文件[單選題]*A、項目電子檔案(正確答案)B、項目檔案移交C、項目文件歸檔D、項目檔案【考核點】建設項目文件歸檔要求與檔案整理細則[填空題]_________________________________24、禁止在生活區(qū)、辦公區(qū)吸游煙，禁止亂扔煙頭，禁止宿舍使用明火（如：吸煙、點蚊香）違者考核（

）元/次，因此引燃其它物品的，賠償損失、罰款（

）元，并作退宿處理、一年后方可申請入住。[單選題]*A、100，1000(正確答案)B、200，1000C、100，500D、200，500【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法[填空題]_________________________________25、員工當月出勤天數(shù)為0，或當月離職出勤不滿（

）天，取消當月年功工資補貼。[單選題]*A、7(正確答案)B、10C、15D、20【考核點】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________26、一級、二級、三級助工綜合評分=筆試（

）+綜合評價分（

）+面試答辯（

）（技能成績低于60分、筆試成績低于80分以下者淘汰）[單選題]*A、20%；30%；50%(正確答案)B、50%；30%；20%C、30%；50%；20%D、20%；50%；30%【考核點】內部職稱評選辦法[填空題]_________________________________27、發(fā)現(xiàn)代刷卡，第一次當事人各處罰（

）元，第二次各處罰（

）元，第三次開除。[單選題]*A、10元，20元(正確答案)B、20元，50元，C、50元，80元D、50元，100元【考核點】員工手冊[填空題]_________________________________28、嚴禁刷卡后辦私事不進崗，若經(jīng)查獲按離崗、脫崗處理，處罰不低于（

）元/次[單選題]*A、50(正確答案)B、100C、200D、500【考核點】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________29、各部門使用安全獎經(jīng)費時，須（

）以聯(lián)系單形式向公司提出申請，同時向公司提交活動方案，《公司協(xié)作聯(lián)系單》申請時需附活動方案及預估金額，活動方案應盡可能詳細、具體，由EHS審核后方可舉辦活動；[單選題]*A、部長(正確答案)B、主任C、值班長D、員工【考核點】百萬安全獎實施辦法[填空題]_________________________________30、加班工資按實際加班情況計算，上限封頂，即加班每人每月最多不超過多少小時？[單選題]*A、30(正確答案)B、36C、40D、46【考核點】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________31、如有違反員工行為規(guī)范的現(xiàn)象，除誡勉談話、批評教育外，按相關規(guī)定處罰，或視情節(jié)輕重處以（

）元的罰款，情節(jié)十分嚴重者解除勞動關系。[單選題]*A、50-2000(正確答案)B、20-1000C、50-2000D、20-1000【考核點】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________32、（

）是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營實踐過程中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎上形成的行為規(guī)范的總稱。[單選題]*A、企業(yè)標識(正確答案)B、企業(yè)愿景C、企業(yè)文化D、企業(yè)核心價值觀【考核點】企業(yè)文化管理規(guī)定[填空題]_________________________________33、住宿員工違反宿舍管理制度，一年內累計被考核達到10項次或累計扣款達到（

）元以上的當事人，取消其一年的住宿資格。[單選題]*A、200(正確答案)B、300C、400D、500【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法[填空題]_________________________________1、公司內部講師類別，分為哪幾類（

）[單選題]*A、儲備講師(正確答案)B、正式講師C、金牌講師D、特邀講師【考核點】內部講師管理實施辦法[填空題]_________________________________2、技術類崗位職稱類別有（

）[單選題]*A、技術工(正確答案)B、技術儲干C、管理儲干D、技術員【考核點】內部職稱評選辦法[填空題]_________________________________3、申訴人的（

）均可直接對申訴事項進行調查、處理[單選題]*A、班長(正確答案)B、值班長C、車間主任D、部長【考核點】員工申訴管理實施辦法[填空題]_________________________________4、以下進修大專學歷享學費報銷政策正確的是（

）[單選題]*A、主任報銷總學費30%(正確答案)B、值班長報銷總學費50%C、班組長報銷總學費100%D、普通員工報銷總學費100%D【考核點】員工在職學歷繼續(xù)教育管理辦法5、行政部門6S檢查區(qū)域包括（

）等區(qū)域[單選題]*A、辦公區(qū)域(正確答案)B、通道C、會議室D、倉庫【考核點】行政部門6S管理實施辦法[填空題]_________________________________6、員工具有下列情形之一，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可解除勞動合同，無須給員工經(jīng)濟補償（

）[單選題]*A、在試用期間被證明不符合招收錄用條件的(正確答案)B、連續(xù)曠工3天；或年曠工累計5天以上的C、未按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，按曠工計達三天者D、在公司內打架、賭博、偷盜、酗酒、恐嚇敲詐勒索他人等行為的【考核點】勞動合同管理實施辦法[填空題]_________________________________7、員工如有以下（）變更需在手機端通過員工自助及時更新，學歷變更以及使用老年機員工需在一個月內以書面形式知會人力資源部更改。[單選題]*A、聯(lián)系地址、電話號碼、婚姻狀況(正確答案)B、緊急事故聯(lián)系人C、健康狀況【考核點】員工招聘管理規(guī)定[填空題]_________________________________8、對歸檔文件進行檔號編制時，應當遵循哪些原則（

）[單選題]*A、唯一性(正確答案)B、合理性C、穩(wěn)定性D、擴充性E、簡單性【考核點】歸檔文件整理實施細則[填空題]_________________________________9、合理化建議課題攻關：由公司從事各個崗位的員工組建團隊，圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標和現(xiàn)場存在的問題，以（

）目的，運用管理的理論和方法開展的活動。[單選題]*A、改進質量(正確答案)B、降低消耗C、提高人的素質D、經(jīng)濟效益【考核點】合理化建議實施辦法[填空題]_________________________________10、公務外出，只準按標準報銷哪些費用？（

）[單選題]*A、培訓費(正確答案)B、會務費C、交通費D、住宿費E、餐費【考核點】出差管理實施辦法[填空題]_________________________________11、競聘中層管理副主任及以上崗位應具備（

）的資格[單選題]*A、必須具備大專以上學歷(正確答案)B、競聘副部長及以上崗位年齡應在45歲以下；競聘（副）主任層崗位年齡應在40歲以下C、競聘副部長應具有三年以上相關管理崗位工作經(jīng)驗且需在本公司主任級管理崗位有至少1.5年以上的工作經(jīng)歷；競聘（副）主任應具有二年以上相關管理崗位工作經(jīng)驗【考核點】管理人員競聘上崗實施辦法[填空題]_________________________________12、管理人員選拔晉升的流程包括（

）[單選題]*A、選拔審核(正確答案)B、晉升考察C、試崗考核D、晉升提名E、正式任命【考核點】干部管理制度[填空題]_________________________________13、根據(jù)員工生活區(qū)日常管理實施辦法規(guī)定，對違反下列（

）的住宿員工，如情節(jié)嚴重的取消至少一年的住宿資格。[單選題]*A、生活區(qū)酗酒滋事、辱罵他人(正確答案)B、留宿異性，留宿他人C、使用、存放、爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險品D、使用熱得快、電磁爐等大功率電器及燃氣【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法規(guī)定[填空題]_________________________________14、檔案管理工作職責和權限（

）[單選題]*A、總經(jīng)理負責審批、督導板塊檔案管理工作的推進實施(正確答案)B、人力資源部負責本辦法的制定、修改及解釋，總經(jīng)理審批后牽頭推進實施C、各部門負責人監(jiān)督指導本部門兼職檔案員收集、整理、保管、統(tǒng)計相關文件并移交給檔案室D、各部門兼職檔案員負責收集、整理、保管、統(tǒng)計相關文件并移交給檔案室E、檔案員負責檔案收集、分類歸檔及檔案室管理，兼職檔案員負責本廠區(qū)各部門檔案收集、整理并協(xié)助專職檔案員分類歸檔【考核點】檔案管理實施辦法[填空題]_________________________________15、“培訓”是指公司員工培訓工作的全部過程，包括（

）[單選題]*A、編制培訓需求計劃(正確答案)B、培訓計劃C、培訓實施D、效果評估【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________16、下列關于工作紀律五大禁令正確的是（

）。[單選題]*A、禁止工作時間非公務活動(正確答案)B、禁止影響他人工作C、禁止私自接待外部推銷D、嚴禁煙火E、嚴禁打架滋事【考核點】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________17、關于曠工，下列說法正確的有（

）[單選題]*A、未經(jīng)準假或假滿未續(xù)，而擅自不到職者，以曠工論(正確答案)B、請假提出證明文件有虛假者，其請假期間以曠工論C、不依工作日程安排擅自休假者，其擅自休假期間以曠工論D、曠工以0．5天為單位，不足時數(shù)不按0．5天計算【考核點】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________18、生活區(qū)員工宿舍違反以下（

）行為，違者考核200元/次。[單選題]*A、禁止私自住宿(正確答案)B、禁止私自調宿C、私自調床位D、禁止私自留宿他人【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法規(guī)定[填空題]_________________________________19、火災應急領導小組的成員包括（

）[單選題]*A、總指揮(正確答案)B、救火小組C、救生小組D、警戒小組【考核點】行政辦公區(qū)火災應急預案[填空題]_________________________________20、薪資是由哪幾部分構成的？（

）[單選題]*A、基本工資(正確答案)B、崗位津貼C、績效考核獎D、加班工資【考核點】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________21、員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動合同（

）[單選題]*A、在涉及公司保密的崗位上工作或調離上述崗位尚不滿解密期的(正確答案)B、公司重要公務尚未處理完畢，重點科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項目尚未完成的C、給公司造成經(jīng)濟損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的【考核點】勞動合同管理實施辦法[填空題]_________________________________22、盛虹的企業(yè)使命是（

）[單選題]*A、發(fā)展企業(yè)(正確答案)B、滿意客戶C、惠澤員工D、造福社會【考核點】企業(yè)文化管理規(guī)定[填空題]_________________________________23、競聘值班長/主任助理崗位應具備（

）資格[單選題]*A、競聘值班長級年齡應在40歲以下具有二年以上同行業(yè)班長或主操崗位工作經(jīng)驗，大專及以上學歷。(正確答案)B、競聘其他一般管理崗位應具有一年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗，大專及以上學歷。C、為公司避免重大損失或個人為企業(yè)贏得榮譽者【考核點】管理人員競聘上崗實施辦法[填空題]_________________________________24、公司外部培訓有（

）[單選題]*A、外派培訓(正確答案)B、員工個人出資培訓C、團隊拓展D、崗位技能培訓【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________25、項目文件:在項目建設全過程中形成的（

）等形式的文件材料。[單選題]*A、文字(正確答案)B、圖表C、音像D、實物【考核點】建設項目文件歸檔要求與檔案整理細則[填空題]_________________________________【判斷題】[填空題]_________________________________1、所有新進員工，按照“先培訓，后上崗”的原則，必須參加崗前教育培訓。通過測試合格后方可上崗。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________2、生活區(qū)住宿人員須做好對家屬的教育，應及時辦理家屬證件，要求其遵守安全、衛(wèi)生、日常管理規(guī)定，否則由對應的本公司員工承擔責任[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法[填空題]_________________________________3、學歷繼續(xù)教育報銷范圍標準中總學費是指在職職工學習的學費和教材費總額。不包含個人購買其他學習資料或其他雜費[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工在職學歷繼續(xù)教育管理辦法[填空題]_________________________________4、員工請假，應事先填寫《請休假聯(lián)系單》，辦理請假手續(xù)，如遇疾病或臨時事故，應及時用電話暫時向部門負責人請假并于上班開始第一天補辦請假手續(xù)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________5、部門《崗位說明書》、新增編制聯(lián)系單審批后方可提出相關崗位的招聘需求。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工招聘及任用管理實施辦法[填空題]_________________________________6、管理人員培養(yǎng)原則：完善職業(yè)發(fā)展通道，建設人才梯隊，堅持“內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的原則。具體培養(yǎng)方案由集團人力資源部組織制定。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】干部管理制度[填空題]_________________________________7、值班長及以上管理人員為不定時工時制，不計加班。（國家法定節(jié)假日除外）[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________8、培訓組織者3天以內未進行培訓效果評估，酌情給予50元以內的處罰。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________9、“離職”是指公司員工辭職、辭退、合同終止、自動離職的所有流程和環(huán)節(jié)[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________10、勞保服由部門統(tǒng)計員每月20日前匯總本部門勞保服申報數(shù)量、尺碼向人力資源部申購[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】工作服管理實施辦法[填空題]_________________________________11、公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜”的工資政策。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】勞動合同管理實施辦法[填空題]_________________________________12、國假前后一周內有合并調休達2天及以上或請假的，不得安排國假加班，若有安排，考核管理人員。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________13、申訴人在等待處理期間可以不上班，但應嚴格遵守公司相關規(guī)章制度。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工申訴管理實施辦法[填空題]_________________________________14、新員工入廠后一個月內必須參加部門崗位培訓，由所在部門負責[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________15、口頭警告一次批評教育無效的，第二次書面警告；書面警告一次沒有改善予以記小過一次；記小過一次仍沒有改善的予以記大過一次；以此類推，直至解除勞動關系。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】獎懲管理實施辦法[填空題]_________________________________16、非本公司人員需臨時借住公司宿舍，須由相關聯(lián)絡部門寫公司聯(lián)系單，由總經(jīng)理批復后，才可視房源情況安排入住，住宿押金按1000元/間，住宿費按租住房標準收取、水電費按實際結算[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】住房管理實施辦法[填空題]_________________________________17、工作滿一年的員工，工作服按照夏、冬裝各兩套的標準配備，按季發(fā)放。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】工作服管理實施辦法[填空題]_________________________________18、招聘流程：公司招聘過程分為招聘計劃、制定招聘方案、招聘實施、聘用審批、新員工入職、招聘效果評價六個方面。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工招聘管理規(guī)定[填空題]_________________________________19、儲備講師應授課4學時/年[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】內部講師管理實施辦法[填空題]_________________________________20、在住房管理辦法中，探親房超30天以外的可以轉申請借住房，普通間（單間、一室一廳）最長不超過3個月、標間最長不超過1個月，住宿費按租住房標準收取、水電費按實際結算，期限到后三日內需辦理退宿手續(xù)，未按規(guī)定執(zhí)行除強制搬離外追加考核200元。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】住房管理實施辦法[填空題]_________________________________21、在職員工請假，必須事先安排好職務代理人[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】職務代理人實施辦法[填空題]_________________________________22、內部職稱專業(yè)工作年限統(tǒng)一計算到當年6月底[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】內部職稱評選辦法[填空題]_________________________________23、嚴禁所有職員盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重進行處罰，如有特別嚴重者移交當?shù)厮痉C關處理，同時解除合同。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________24、簽訂或續(xù)訂的勞動合同終止時間為公司規(guī)定簽訂時間往后延至當月最后一天。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】勞動合同管理實施辦法[填空題]_________________________________25、經(jīng)過環(huán)安主管審核后的《工傷事故報告單》，由發(fā)生工傷的部門36小時內將簽字后的書面《事故報告單》交人力資源部和環(huán)安部備案；同時部門還需另提交兩份《事故經(jīng)過說明》交人力資源部申請正式的《工傷認定》。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】工傷申報、就醫(yī)流程實施辦法[填空題]_________________________________26、學員不參與、不配合進行培訓效果評估的，包括不協(xié)助調研、不及時制定績效改進計劃的，酌情給予100元以內的處罰。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工培訓管理實施辦法[填空題]_________________________________27、電器、電線起火或火勢較大，應第一時間宣布區(qū)域疏散或全辦公樓人員疏散。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】行政辦公區(qū)火災應急預案[填空題]_________________________________28、具備全日制大專（含）以上學歷（含頂崗實習期）的員工入職生產(chǎn)一線倒班崗位后即視作管理儲干。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】內部職稱評選辦法[填空題]_________________________________29、員工親屬回避管理辦法，本規(guī)定所指親屬關系是指：血系親屬、近姻親關系親屬及社會親屬。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工親屬回避管理辦法[填空題]_________________________________30、根據(jù)員工生活區(qū)日常管理實施辦法規(guī)定，宿舍垃圾需自行送到樓下垃圾桶，禁止扔在樓道及其他公共區(qū)域，禁止3樓以上高空拋物，違者考核100元。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法[填空題]_________________________________31、公司內非技術崗位轉技術類崗位：原崗位崗齡折半計算技術類崗位工齡，倒班已滿半年的可不再倒班，不滿半年的按倒班要求繼續(xù)安排直至滿半年，但一次倒班不得少于2個月。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】內部職稱評選辦法[填空題]_________________________________32、考勤結算周期為每月21日起至次月20日止[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________33、如員工對本人發(fā)放的工資金額或工資條中科目有異議，可在工資發(fā)放之日起一周內到本部門統(tǒng)計員或部門領導處查詢，超過一周則視為認可。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________34、盛虹標識由中國吉祥紋樣“如意”、“祥云”、“中國結”、“祥龍”等元素演變而成[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】企業(yè)文化管理規(guī)定[填空題]_________________________________35、部門對安全獎金瞞報、漏報現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)累計安全天數(shù)直接歸零，并追究相關人員責任。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】百萬安全獎實施辦法[填空題]_________________________________36、所有集體宿舍禁止一切炊事活動，干部宿舍、租住房、夫妻房范圍內，設計上沒有配備廚房的一律禁止使用熱得快、電磁爐等大功率電器及液化氣。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消住宿資格[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】住房管理實施辦法[填空題]_________________________________37、任職回避：是指本制度第一條所規(guī)定親屬關系的員工，在擔任相關職務或崗位時應當實行回避。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工親屬回避管理辦法[填空題]_________________________________38、若辭職的是普通員工，則無需人力資源部部長和財務部經(jīng)理及總經(jīng)理簽署。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________39、試用期滿，公司視員工工作表現(xiàn)，辦理相關轉正手續(xù)。試用期滿當月10日（試用期滿為當月20日前）或下月10日（試用期滿為當月20日后），人力資源部將《擬考核轉正名單》發(fā)至部門確認，部門主管將新進人員《員工試用期考核表》及核薪相關憑據(jù)填妥并送核準，轉人力資源部辦理正式任用手續(xù)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工招聘管理規(guī)定[填空題]_________________________________40、發(fā)生工傷（含虛驚）的當事人協(xié)同相關管理人員隱瞞不報，當事人承擔醫(yī)療費用50%并考核200元，相關參與瞞報的管理人員最高職務者承擔另外的50%并酌情降級或撤職處理。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】工傷申報、就醫(yī)流程實施辦法[填空題]_________________________________41、員工因特殊情況，如急病、傳染病、應征入伍等須立即辭職者，按急辭辦理，薪資按出勤周期照常發(fā)放；若因個人原因申請急辭，且經(jīng)部門主管同意，也可按急辭辦理，薪資按急辭標準發(fā)放[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________員工未請假，擅自脫離工作崗位，視為曠工，連續(xù)3天或累計超過5天/年解除勞動合同，因曠工造成企業(yè)經(jīng)濟損失和其他事故者，追究法律責任。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________43、內部講師統(tǒng)一從儲備講師開始逐級升級，為了保證培訓效果并激勵講師授課水平的自我提升，講師按級付酬，正式講師劃分為三個等級。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】內部講師管理實施辦法[填空題]_________________________________44、職務代理人于代理期間除另予限制者外，于代理職務權限范圍內辦理各類事務。職務代理人應確實負責辦理所代理職務之工作，除經(jīng)呈報核準者外，不得留待被代理人處理。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】職務代理人實施辦法[填空題]_________________________________45、績效總額中，生產(chǎn)績效占百分之55、管理績效占百分之35、利潤績效占百分之10。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】績效考核管理規(guī)定[填空題]_________________________________46、辦理復職或請長假超過一年的員工，工齡不累計，只以最近一次參加盛虹工作正式上班之日起計算。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________47、生活區(qū)每層設有公共吸煙區(qū)，禁止所有員工在宿舍內吸煙，違者（包括聞到宿舍空氣中散發(fā)煙味、宿舍有煙蒂、煙灰的）考核100元。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法[填空題]_________________________________48、所有職員不得濫用職權和越權專斷，利用職權索取謀求其不正當利益。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________49、建設單位工程管理相關部門、各參建單位應配備專人或指定人員負責項目文件管理工作，在項目建設期間可隨意更換。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】建設項目文件歸檔要求與檔案整理細則[填空題]_________________________________50、輪崗頻次一年一次，同時為將對生產(chǎn)的影響度降至最低，實行主任層、值班長層輪崗時間錯開安排。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】管理人員輪崗實施辦法[填空題]_________________________________51、各部門每使用一次安全獎，將總經(jīng)費、已使用經(jīng)費、剩余經(jīng)費等相關信息及時告知生產(chǎn)部與人力資源部備案。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】百萬安全獎實施辦法[填空題]_________________________________52、遇懷孕期、哺乳期最多可延期一年再輪崗，但主任層仍需進行本廠區(qū)跨部門調動，不服從輪崗安排的承擔拒絕責任。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】管理人員輪崗實施辦法[填空題]_________________________________53、關于員工儀容儀表要求中，男士不得留長發(fā)、怪發(fā)、染鮮艷的發(fā)色，頭發(fā)要求梳理整齊、利落；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________54、經(jīng)過公司層層選拔錄用的管理人員，拒絕去新崗位上任的，則一年內不得參加公司內任何競聘，報名即取消競聘資格。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】管理人員競聘上崗實施辦法[填空題]_________________________________55、如在私車公用過程中有違反交通規(guī)則的行為導致罰款，由個人自理。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】出差管理實施辦法[填空題]_________________________________56、盛虹的企業(yè)核心價值觀是樹立行業(yè)第一品牌、打造世界一流名企。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】企業(yè)文化管理規(guī)定[填空題]_________________________________57、歸檔文件整理應當保證紙質文件和電子文件整理協(xié)調統(tǒng)一。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】歸檔文件整理實施細則[填空題]_________________________________58、員工進生活區(qū)時，發(fā)生沖撞檔桿、鉆檔桿、遮擋感應裝置考核200元/次，損壞設備按價賠償，2次及以上取消住宿資格。家屬有此類情況的參照此標準考核戶主。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤【考核點】員工生活區(qū)日常管理實施辦法[填空題]_________________________________EHS測試題庫[填空題]_________________________________一、單選題1、送醫(yī)治療時須按照事故發(fā)生后()分鐘內通報相關領導，送醫(yī)前未報或后續(xù)病情變化后未通報，按照瞞報工傷考核責任部門與責任人。[單選題]*A、10(正確答案)B、30C、20D、602、臨時用電采用3級漏保，第一級漏保安全保護電流為300mA，第二級漏保100mA，第三級漏保為（）mA，潮濕環(huán)境為（）mA。[單選題]*A、36，24(正確答案)B、36，15C、33，24D、30，153、生產(chǎn)、儲存易燃易爆物品的場所的防雷裝置應當（）檢測一次，其他防雷裝置應當（）檢測一次。防雷裝置檢測不合格的，防雷裝置的所有者應當按標準和規(guī)范主動整改。[單選題]*A、半年，一年(正確答案)B、一個月，半年C、一年，半年D、一年，兩年4、鍋爐、壓力容器的使用登記證要張貼至現(xiàn)場，特種設備年檢前（）需郵件通知EHS辦公室報檢。[單選題]*A、一個星期(正確答案)B、2個月C、半個月D、一個月5、電梯的定期檢驗周期為（），應提前一個月申請檢驗。[單選題]*A、1年(正確答案)B、半年C、2年D、3年6、電焊機一次側電源線長度不超過5米，二次側電線長度不超過（）米，且接頭不超過（）個。[單選題]*A、10,2(正確答案)B、10,3C、30,3D、30，27、工作崗位危害辨識開展頻次未(）。[單選題]*A、1個月1次(正確答案)B、1季度一次C、一年一次D、半年一次8、按照公司《EHS績效考核制度》，部門應每（）至少組織一次在職人員安全考試[單選題]*A一個月(正確答案)B季度C半年D一年9、控制（）是預防易燃氣體著火的基本措施。[單選題]*A著火源可燃物C助燃物D鏈式自由基(正確答案)10、上下梯子時，必須（）梯子，且不得手持器物。[單選題]*A．背面(正確答案)B．左側向C．右側向D．面向11、下列不屬于風險評估內容的是（）[單選題]*A風險識別風險分析C風險應對D風險評價(正確答案)12、應急照明燈放電測試時間應不少于（）[單選題]*A90min60minC45minD30min(正確答案)13、手提式滅火器頂部離地面不應大于()m,底部離地面不應小于（）m[單選題]*A、1.80.1(正確答案)B、1.50.08C、1.50.1D、1.80.05滅火器再次充裝規(guī)定（適用于干粉及二氧化碳滅火器）：出廠滿（）年或者首次維修后每滿（）年。[單選題]*A、5；3(正確答案)B、5；5C、7；5D、7；315、每月安全培訓（含工傷培訓）不少于（）次，每月需安排車間主任做（）次操作標準的安全培訓。[單選題]*A、2；1(正確答案)B、3；2C、2；2D、3；116、所有新職工、轉崗、復崗員工（一般從業(yè)人員離崗（）個月以上），上崗前必須接受崗前安全培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗。[單選題]*A、3(正確答案)B、6C、9D、1217、人字梯最上方（）層不可站人。[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、418、支撐架在松土面上搭設移動腳手架須鋪設防護，鋪設材料厚度應不小于5cm，面積不小于()。[單選題]*A、30*30cm(正確答案)B、25*20cmC、20*20cmD、以上均可19、電梯的日常維護保養(yǎng)必須由取得國家相應許可的單位進行，電梯應當至少每（）日進行一次清潔、潤滑、調整和檢查。[單選題]*A、5(正確答案)B、10C、15D、2020、鍋爐、壓力容器、壓力管路、電梯、吊機以及起重機械等安裝完成后，（）內由安裝單位向有關特種設備檢驗檢測機構申報安裝驗收監(jiān)檢。[單選題]*A、10天(正確答案)B、15天C、一個月D、三個月21、凡屬特種設備均應由使用部門提出購置計劃，經(jīng)部門領導及（）審核并報總經(jīng)理批準后，由商貿(mào)部負責購買持有國家相應制造許可證的生產(chǎn)單位制造的符合安全技術規(guī)范的特種設備。[單選題]*A、環(huán)安主管(正確答案)B、環(huán)安主任C子公司總經(jīng)理D財務經(jīng)理22、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的()。[單選題]*A、勞動保護用品(正確答案)B、安全防護用品C、勞動防護用品D、職業(yè)病防護用品23、有限空間，是指（），與外界相對隔離，出入口較為狹窄，作業(yè)人員不能長時間在內工作，自然通風不良，易造成有毒有害、易燃易爆物質積聚或者氧含量不足的空間。[單選題]*A、封閉或半封閉(正確答案)B、完全封閉C、半封閉D、密閉24、作業(yè)場所操作人員每天在連續(xù)接觸噪聲8小時，噪聲聲級限值為(

)

dBA。[單選題]*A、75(正確答案)B、85C、95D、11525、凡高度在（）以下的傳動部件（皮帶、齒輪、聯(lián)軸節(jié)）以及飛輪、電鋸等危險零部件或危險部位，都必須設置防護裝置。[單選題]*A、1米(正確答案)B、1.5米C、2米D、4米26、發(fā)生觸電事故時應當（）。[單選題]*A.立即心臟按摩(正確答案)B.迅速切斷電源C.如無外傷，可不就醫(yī)D.把觸電者拉開27、觸電事故是由（）及其轉換成的能量造成的事故。[單選題]*A.電阻(正確答案)B.電容C.電流D.電磁二、多選題1、施工單位進廠作業(yè)必須完成的任務包括（）[單選題]*A簽訂安全環(huán)保協(xié)議(正確答案)B接受安全教育C提供相關資質證明D進行職業(yè)病體檢A安全帽B三點式安全帶C五點式安全帶D護目鏡公司《事故管理制度》規(guī)定重復事故的界定標準包括下列（）條件A化纖板塊范圍內B人為因素引發(fā)C工傷等級B類及以上D三年以內再發(fā)生A特種設備的設計文件、制造單位B產(chǎn)品質量合格證明C使用維護說明書等文件D安裝技術文件和資料；5、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設項目的安全設施必須做到“三同時”，即生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程()。[單選題]*A、同時勘察(正確答案)B、同時設計C、同時施工D、同時投入生產(chǎn)和使用6、引起電器線路火災的原因有（）。[單選題]*A.負荷過載(正確答案)B.短路C.電火花三、判斷題（共10題，每題5分）1、防火墻的耐火極限是不小于2h。（）[填空題]_________________________________2、在高壓線下吊裝作業(yè)時，需經(jīng)公用電儀主任和子公司總經(jīng)理審批。（）[填空題]_________________________________3、室外消防栓的保護半徑是100m。（）[填空題]_________________________________4、《江蘇省工貿(mào)行業(yè)企業(yè)外包項目安全管理暫行辦法》中規(guī)定，外包項目發(fā)生事故的，其事故情況不納入發(fā)包單位的統(tǒng)計范圍（）[填空題]_________________________________5、乙炔瓶瓶內氣體不得用盡，必須留有0.05MPa以上余壓。（）[填空題]_________________________________6、危險廢物產(chǎn)生單位在轉移危險廢物后，需按照國家有關規(guī)定報批危險廢物轉移計劃。（）[填空題]_________________________________7、危險化學品周圍10米嚴禁使用明火。（）[填空題]_________________________________8、按照公司《安全生產(chǎn)管理制度》，部門應每個月召開一次安全例會。（）[填空題]_________________________________9、室外消防栓距離建筑物不得小于5m。（）[填空題]_________________________________10、醫(yī)療費用未超過200元的人身傷害事故按照虛驚事故處理。（）[填空題]_________________________________11、工傷事故糾防措施失效每次扣除責任部門2分（）[填空題]_________________________________12、應急演練記錄應包括演練方案、演練前會議記錄、演練過程記錄、有效性評價、改[單選題]*善記錄等。（）(正確答案)13、《EHS績效考核制度》中規(guī)定，電線從空中橫跨馬路5米以下時需有限高標示；（）[填空題]_________________________________14、按照《變更管理制度》，變更作業(yè)未報環(huán)安部審批私自變更的，每次扣除部門6S績效2分。（）[填空題]_________________________________15、在職人員安全培訓每月不少于兩次。（）[填空題]_________________________________16、《EHS績效考核制度》中規(guī)定，儲罐需有介質、名稱標識，同一點達到2個同類儲罐時需做編號，化學品儲罐現(xiàn)場需設置應急處置卡、安全周知卡宣傳牌。（）[填空題]_________________________________17、未經(jīng)通風和檢測合格，任何人員不得進入有限空間作業(yè)，檢測的時間不得早于作業(yè)開始前1小時。（）[填空題]_________________________________18、雙重預防機制是指構建風險分級管控和隱患排查治理兩體系。（）[填空題]_________________________________19、水質監(jiān)測中的“COD”是指化學需氧量，環(huán)境的VOC監(jiān)測中的“VOC”是指活潑的一類揮發(fā)性有機物。（）[填空題]_________________________________20、用人單位在產(chǎn)生噪聲的工作場所需設置噪聲有害、戴護耳器等警示標識。（）[填空題]_________________________________21、必須在動火證所申請的時間和地點進行動火作業(yè)，否則須重新申請動火證。（）[填空題]_________________________________22、各部門應建立本部門的消防應急預案，由各部門主管負責定期實施演練，演練至少每年實施一[單選題]*次。（)(正確答案)《電梯維護保養(yǎng)記錄》由使用部門設備與電儀主任助理以上人員簽字確認。維護保養(yǎng)時部門應安排專人在現(xiàn)場監(jiān)督。（）當非豎向洞口短邊邊長大于或等于1500mm時，應在洞口作業(yè)側設置高度不小于1.2m的防護欄桿。（）25、起重機械蘆的U型（鋼絲繩夾）扣應符合《GB/T5976鋼絲繩夾要求》鋼絲繩夾不得在鋼絲繩上交替布置，鋼絲繩夾間的距離等于6~7倍鋼絲繩直徑，鋼絲繩夾數(shù)量不得少于2個。（）[填空題]_________________________________體系題庫[填空題]_________________________________單選題[單選題]*下列哪些設備屬于A級計量設備的范圍（）(正確答案)對測量數(shù)據(jù)可靠有一定要求，但測量設備壽命較長，可靠性較高的計量設備。準確度要求高，使用頻繁而可靠性差的計量設備。國家計量行政部門命令允許一次性使用或實行有效管理的計量設備。固定安裝在生產(chǎn)線或裝置上，測量數(shù)據(jù)要求較高。但平時不允許拆裝，實際校準周期必須和設備檢修同步的測量設備。公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況等（）絕密級機密級秘密級普通級按照《鍋爐大氣污染物排放標準》要求，公司燃煤鍋爐對二氧化硫和氮氧化物排放限值分別應控制在（）二氧化硫200mg/m3，氮氧化物150mg/m3。二氧化硫100mg/m3，氮氧化物150mg/m3。二氧化硫200mg/m3，氮氧化物200mg/m3。二氧化硫100mg/m3，氮氧化物200mg/m3。要了解兩個連續(xù)變量間的相關性,應該作以下哪一種圖（）控制圖魚骨圖直方圖散點圖六西格瑪項目改進的五個階段，以下安排正確的順序是（）改善②界定③測量④分析⑤控制①②③④⑤②⑤①④③②④③①⑤②③④①⑤以下屬于GB/T19001-2016《質量管理體系要求》新增的質量管理原則是（）以顧客為關注焦點領導作用過程方法關系管理過程能力指數(shù)中Cp與Cpk關系,以下哪個表述正確（）Cp≤CpkCp≥CpkCp<CpkCp>Cpk所有?；反鎯鏊鑿堎N（）。MSDS巡檢記錄責任人責任班組現(xiàn)場防爆柜內?；返拇鎯α坎坏贸^（）的使用量。三天兩天一周一晝夜項目實施過程中，涉及到項目的范圍、進度、預算超出（）、內容、人員等發(fā)生變化的或項目需終止的，由項目經(jīng)理在OA系統(tǒng)填寫《項目變更單》及時進行項目變更?！?0%±15%±20%±25%新、改、擴建項目預估費用達（）萬元以上需提交立項報告A．10B．20C．50D．100新、改、擴建項目預估費用達（）萬元以上，需董事長批準。A．50B．100C．200D．300《噪聲控制程序》中室內設備噪音的防治不正確的是（）室內在用設備，由于廠房有較好的隔音效果，對廠界噪音影響較小。室內設備應加強維護，確保處于正常狀態(tài)，盡量降低噪音的產(chǎn)生強度。機修工、保全工應定期對設備進行維護保養(yǎng)。夜間噪間無需控制，在夜間噪音源所在車間可以打開門窗，以此釋放噪音。風險控制策劃時原則上應首先（）。A降低風險B采用個體防護設備C消除危險源D采用機器人描述過程分布中心位置的變量有均值、中位數(shù)和眾數(shù)，對于理想的正態(tài)分布，三個變量之間的關系是（D）。三者相等均值和中位數(shù)相等，和眾數(shù)不相等均值和眾數(shù)相等，和中位數(shù)不相等三者互不相等顧客關系管理過程，一般不包括（）業(yè)務洽談技術交流內部顧客滿意度調查顧客滿意度調查公司的質量方針是（），環(huán)境方針是（）科學管理求卓越，